b�d� rozwi�zanie umowy prac� bez wypowiedzenia

26.07.2011Rozwi�zanie umowy o prac� z winy pracodawcy
Przepisy Kodeksu pracy daj� mo�liwo�� natychmiastowego rozwi�zania umowy o prac� nie tylko pracodawcy, ale tak�e pracownikowi. Pracownik mo�e skorzysta� z tego prawa w�wczas, gdy zosta�o wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzaj�ce szkodliwy wp�yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, za� pracodawca nie przeni�s� pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do pracy odpowiedniej ze wzgl�du na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe, a tak�e gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika.
21.06.2011Rozwi�zanie umowy o prac� z przyczyn niezawinionych
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy (art. 41 k. p.). Kodeks pracy daje jednak pracodawcy prawo do rozwi�zania umowy bez wypowiedzenia (tzw. niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia) w razie przed�u�aj�cej si� nieobecno�ci.
14.06.2011Zwolnienie dyscyplinarne – podstawowe zasady
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika mo�liwe jest w przypadku zaistnienia pewnych sytuacji wskazanych w przepisach Kodeksu pracy. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo�e nast�pi� po up�ywie 1 miesi�ca od uzyskania przez pracodawc� wiadomo�ci o okoliczno�ci uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy.
07.06.2011Rozwi�zanie umowy o prac� za porozumieniem stron
Jednym z tryb�w rozwi�zania umowy o prac�, wskazanym w art. 30 Kodeksu pracy, jest porozumienie stron. Na rozwi�zanie umowy w drodze porozumienia stron zgod� musz� wyrazi� obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwi�zania umowy przez pracodawc�.
30.05.2011Pracodawcy popieraj� kompromis ws. um�w czasowych
W trakcie pi�tkowych (27 maja br.) obrad Komisji Tr�jstronnej pojawi� si� pomys� ograniczenia czasu zawierania terminowych um�w o prac� do dw�ch lat oraz wprowadzenia do kodeksu tzw. umowy projektowej. Do propozycji pozytywnie odnios�o si� �rodowisko pracodawc�w. – Pracodawcy zaproponowali, aby umowa terminowa trwa�a maksymalnie cztery lata, ale warto te� rozwa�y� rozwi�zanie, kt�re zak�ada, �e by�aby przekszta�cana w sta�� ju� po dw�ch latach – m�wi dr Jacek M�cina, doradca zarz�du Polskiej Konfederacji Pracodawc�w Prywatnych Lewiatan.
26.05.2011Zatrudnienie na podstawie mianowania – najwa�niejsze zasady
Zatrudnienie na podstawie mianowania charakteryzuje si� bardzo du�� trwa�o�ci� zatrudnienia. Zwolnienie mianowanego pracownika dopuszczalne jest bowiem jedynie w szczeg�lnych, wymienionych w przepisach sytuacjach. Ma to na celu m.in. ograniczenie mo�liwo�ci wywierania presji na urz�dnik�w zatrudnianych na tej podstawie. Pracownik mianowany musi by� jednak bardziej dyspozycyjny ni� zatrudniony na podstawie umowy o prac� (m.in. ze wzgl�du na przewidzian� w przepisach mo�liwo�� przeniesienia urz�dnika do innego urz�du).
08.04.2011Umowa na czas wykonania okre�lonej pracy
Umowa o prac� zawarta na czas wykonania okre�lonej pracy jest odmian� umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji okre�lonego zadania. Termin ko�cowy jej trwania wyznaczony jest zako�czeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
20.12.2010Rekompensata za rozwi�zanie umowy o prac� nie jest odszkodowaniem
Pytanie podatnika: Wnioskodawczyni w dniu 28.03.2010 r. zawar�a umow� o prac� z dniem rozpocz�cia wykonywania pracy wyznaczonym na 01.05.2010 r. Jednak�e sp�ka postanowi�a rozwi�za� umow� o prac�. Podpisano porozumienie o rozwi�zaniu umowy o prac� na mocy porozumienia stron. Zgodnie z artyku�em 3 porozumienia sp�ka wyp�aci�a rekompensat� w wysoko�ci 22.500 z� oraz dodatkowo jednorazow� rekompensat� w wysoko�ci 10.000 z�. Czy wyp�aty rekompensaty z tytu�u rozwi�zania umowy o prac� s� zwolnione z podatku dochodowego od os�b fizycznych?
10.12.2010Pewny etat tylko dla mam pracuj�cych w ma�ych firmach
Interpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w chroni�cych przed zwolnieniem rodzic�w, kt�rzy wracaj� do pracy na cz�� etatu
22.10.2010Pracodawcy chc� kar dla porzucaj�cych prac�
Interpelacja nr 16906 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie porzucenia pracy przez pracownika
06.10.2010Pracodawcy �ledz� pracownik�w na spo�eczno�ci�wkach
Interpelacja nr 17679 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie kontrolowania przez pracodawc�w prywatnej aktywno�ci pracownik�w w Internecie
02.04.2010Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie bez podatku
Pytanie podatnika: Czy s�usznie zosta� naliczony i pobrany podatek od odszkodowania z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy o prac�?
19.03.2010Orzecznictwo SN: Mo�liwo�� sprostowania w �wiadectwie pracy przyczyny zwolnienia
Pracownik nie mo�e skutecznie dochodzi� sprostowania �wiadectwa pracy w cz�ci dotycz�cej stwierdzenia, �e stosunek pracy zosta� rozwi�zany przez pracodawc� bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionuj�c zgodno�� z prawem tego rozwi�zania, bez wyst�pienia z pow�dztwem o roszczenia z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania stosunku pracy na podstawie art. 56 Kodeksu pracy.
15.03.2010Pomoc na cele mieszkaniowe ze �rodk�w ZF�S
Dzia�alno�� socjalna, kt�rej finansowaniu s�u�y ZF�S s� to us�ugi �wiadczone przez pracodawc�w na rzecz r�nych form wypoczynku, dzia�alno�ci kulturalno-o�wiatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dzie�mi w ��obkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a tak�e zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach okre�lonych umow� (art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych; Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, z p�n. zm.). Z ZF�S finansowane mog� by� tylko te rodzaje dzia�alno�ci socjalnej, jakikolwiek inny wydatek staje si� wydatkiem sprzecznym z ustaw� (niezale�nie od tego, czy zgod� na niego wyrazili - w zale�no�ci od sytuacji - pracownicy lub organizacje zwi�zkowe).
17.02.2010Urlop macierzy�ski – Zakres ochrony rodzic�w adopcyjnych po zmianach
Do pocz�tku 2010 roku rodzice, kt�rzy wykorzystywali urlop na warunkach urlop�w macierzy�skich, byli znacznie mniej chronieni w stosunkach pracy ni� biologiczni rodzice dziecka (korzystaj�cy z urlop�w macierzy�skich). 6 stycznia w du�ej mierze zr�wnano t� ochron�. Nie oznacza to jednak, �e sytuacja rodzic�w biologicznych i adopcyjnych jest obecnie to�sama w zakresie ochrony. Nie zmieniono przepis�w o zwolnieniach z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, a tak�e nie rozci�gni�to zwolnie� z niekt�rych obci��e� sk�adkowych.
20.01.2010MPiPS przeciwne nowym obci��eniom finansowym ma�ych pracodawc�w
Interpelacja nr 12624 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie braku uregulowa� prawnych dotycz�cych zwolnie� grupowych w zak�adach pracy licz�cych do 20 pracownik�w
15.01.2010Opodatkowanie odszkodowania wyp�aconego pracownikowi na podstawie ugody s�dowej
Pytanie podatnika: W wyniku ugody zawartej przed S�dem Rejonowym - S�dem Pracy pozwany pracodawca zobowi�za� si� m.in. do wyp�aty by�ej pracownicy pow�dce A. L. odszkodowania z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia kwocie 20.000 z�. Kwota ta przekracza trzykrotno�� wynagrodzenia miesi�cznego pow�dki liczonego jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W przypadku rozwi�zania umowy za wypowiedzeniem, pracownicy przys�ugiwa�by trzymiesi�czny okres wypowiedzenia. Czy odszkodowanie, o kt�rym mowa powy�ej jest wolne od podatku dochodowego od os�b fizycznych?
23.12.2009Czy to ju� mobbing czy jeszcze egzekwowanie polece�?
Interpelacja nr 11878 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie mobbingu
21.10.2009Ochrona pracownik�w w wieku przedemerytalnym przynosi wi�cej szkody ni� po�ytku
Interpelacja nr 11167 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie podj�cia dzia�a� na rzecz skr�cenia okresu ochronnego dla pracownik�w znajduj�cych si� w wieku przedemerytalnym
16.09.2009Nie ka�da kwota pieni�na wynikaj�ca z ugody s�dowej jest odszkodowaniem
Pytanie podatnika: Czy odszkodowanie z ugody s�dowej zawartej w opisanym stanie faktycznym jest wolne od podatku dochodowego od os�b fizycznych, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych?
02.07.2009Wypowiedzenie umowy zlecenia
Co od zasady umowa zlecenia mo�e zosta� rozwi�zana bez konieczno�ci zachowywania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Je�eli strony chcia�yby takowy ustanowi�, powinno to nast�pi� w tre�ci umowy (taki zapis mo�na do niej wprowadzi� tak�e aneksem).
03.06.2009Ustawa o pomocy firmom w czasie kryzysu
Udzielenie pomocy pracownikom i przedsi�biorcom w okresie kryzysu finansowego zak�ada zaakceptowany przez Rad� Ministr�w projekt ustawy o �agodzeniu skutk�w kryzysu ekonomicznego dla pracownik�w i przedsi�biorc�w, przed�o�ony przez ministra pracy i polityki spo�ecznej. Zaproponowane rozwi�zania maj� s�u�y� elastycznemu organizowaniu czasu pracy, dostosowanemu do bie��cej sytuacji przedsi�biorcy.
13.05.2009Rozwi�zanie umowy z winy pracodawcy
Pytanie: Firma, w kt�rej pracuj� od 2 lat, prowadzi tzw. pogotowie komputerowe – us�ugi komputerowe w siedzibie klienta. Mam sta�e godziny pracy i sta�e miesi�czne wynagrodzenie. Za dy�ury telefoniczne poza godzinami pracy otrzymuj� premi�, kt�rej wyp�ata nast�puje dopiero, gdy klient ureguluje rachunek za us�ugi. Z wyp�at� wynagrodzenia te� bywa r�nie. Z tego powodu chcia�bym wypowiedzie� umow� o prac�, ale jednocze�nie mam �wiadomo��, �e przez 3 miesi�ce nie otrzymam zasi�ku dla bezrobotnych. S�ysza�em o art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Jednak nie mam pewno�ci, czy w moim przypadku ma on zastosowanie.
11.05.2009Brak definicji „sta�ego miejsca pracy” prowadzi do nadu�y�
Interpelacja nr 8042 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy
05.05.2009Orzecznictwo: Wypowiedzenie umowy o prac� przed nawi�zaniem stosunku pracy
1. Przepis art. 26 Kodeksu pracy nie uzale�nia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpocz�cia przez pracownika. 2. Mo�liwo�� wypowiedzenia umowy o prac� nie jest uzale�niona od nawi�zania si� mi�dzy stronami stosunku pracy (rozpocz�cia si� okresu zatrudnienia). Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawi�zaniem si� stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba �e pracownik wcze�niej pozostawa� z tym samym pracodawc� w stosunku pracy lub strony w umowie o prac� przed�u�y�y ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy. 3. Przepis art. 49 k.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwi�zaniu umowy o prac� z up�ywem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego, zar�wno przez pracodawc�, jak i pracownika.
15.04.2009Tre�� wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc�
O�wiadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno sk�ada� si� z pewnych element�w. Ich brak nie powoduje jednak niewa�no�ci samej czynno�ci prawnej, jak� jest wypowiedzenie umowy o prac�, ale skutkuje tym, �e jest ono wadliwe i w zwi�zku z tym pracownik mo�e skutecznie dochodzi� przez s�dem pracy roszcze� przys�uguj�cych w zwi�zku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o prac�.
04.03.2009Plan urlop�w – korzy�ci dla pracodawcy
Plan urlop�w jest dokumentem, w kt�rym ustalane s� konkretne terminy urlop�w. Pracodawca mo�e z niego zrezygnowa�, jednak stworzenie takiego dokumentu u�atwia w�a�ciwe udzielanie urlop�w w trakcie roku, przez co minimalizowany jest problem niewykorzystanych urlop�w. Pracodawca ma ponadto daleko id�c� swobod� w przesuni�ciu planowanego terminu wypoczynku, czego ju� ca�kowicie swobodnie nie mo�e zrobi� pracownik.
13.02.2009Zasi�ek po wypowiedzeniu pracy za porozumieniem stron
Interpelacja nr 6414 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zmiany przepis�w dotycz�cych przyznawania prawa do zasi�ku dla os�b bezrobotnych, kt�re rozwi�za�y umow� o prac� na mocy porozumienia stron
21.01.2009Ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o prac�
Zapytanie nr 2585 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie standard�w ochrony stosunku pracy os�b pracuj�cych w szczeg�lnych warunkach
05.01.2009Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie na podstawie art. 57 § 1 k.p., nie musi obejmowa� miesi�cy nast�puj�cych bezpo�rednio po rozwi�zaniu stosunku pracy.
07.11.2008Orzecznictwo: Bezpodstawne wzbogacenie si� pracodawcy kosztem pracownika
Odpowiednie stosowanie art. 411 pkt 1 k.c. w zwi�zku z art. 300 k.p. w stosunkach mi�dzy pracownikiem spe�niaj�cym nienale�ne �wiadczenie a wzbogaconym pracodawc�, powinno uwzgl�dnia�, �e pracownik dbaj�cy o dobro zak�adu pracy i jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) mo�e czu� si� zobowi�zany do spe�nienia �wiadczenia, obawiaj�c si� o kondycj� zak�adu pracy, dzia�aj�c w poczuciu lojalno�ci wobec pracodawcy i licz�c na zwrot spe�nionego �wiadczenia.
07.11.2008Porzucenie pracy sposobem „rozstawania si�” pracownik�w z pracodawc�
Interpelacja nr 4996 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zmian dotycz�cych prawa pracy, kt�re w obecnym kszta�cie stanowi� przeszkod� w rozwi�zywaniu problem�w powstaj�cych na rynku pracy
05.11.2008Orzecznictwo: Zmiana pracodawcy a zmiana warunk�w pracy i p�acy
1. Porozumienie rozwi�zuj�ce stosunek pracy, kt�re zmierza do wy��czenia automatyzmu prawnego kontynuacji stosunku pracy w przypadku przej�cia zak�adu pracy na innego pracodawc� jest niewa�ne ze wzgl�du na sprzeczno�� z bezwzgl�dnie obowi�zuj�c� norm� art. 23.1 § 1 k.p. 2. Zgodnie z art. 23.1 § 1 k.p. pracodawca przejmuj�cy zak�ad pracy nie mo�e zmieni� warunk�w pracy pracownika na jego niekorzy�� z powodu samego przej�cia zak�adu pracy, bez wzgl�du na to, czy pracownik wyra�a zgod� na tak� zmian�.
01.10.2008Orzecznictwo: Za za�atwianie spraw prywatnych w czasie pracy mo�na straci� prac�
Pracownik narusza podstawowe obowi�zki pracownicze, gdy bez zgody pracodawcy w godzinach przeznaczonych na prac� wykonuje inne czynno�ci. Je�eli dzia�anie takie nie jest sporadyczne mo�e stanowi� to ci�kie naruszenie tych obowi�zk�w w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
20.08.2008Orzecznictwo: Rozwi�zanie umowy o prac� z pracownic� w ci��y
W sytuacji, gdy u pracodawcy nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, b�d� taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interes�w pracownicy, dopuszczalne jest rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia w okresie ci��y pracownicy ( art. 177 § 1 k.p.).
13.08.2008Odprawy dla pracownik�w
Zasady wyp�acania odpraw pracownikom budz� u pracodawc�w wiele w�tpliwo�ci. Wi�� si� one nie tyle z faktem, czy w danym przypadku odprawa pracownikowi przys�uguje, co z zasadami dotycz�cymi momentu oraz wysoko�ci wyp�acanej odprawy. Problemy te wynikaj� przede wszystkim z faktu, �e przepisy dotycz�ce wyp�at odpraw znajduj� si� w kliku aktach prawnych.
23.07.2008Przej�cie zak�adu pracy na nowy podmiot
Przej�cie zak�adu pracy lub jego cz�ci na innego pracodawc� polega na tym, �e zak�ad pracy lub jego cz�� przechodzi z posiadania dotychczasowego pracodawcy w posiadanie nowego pracodawcy, kt�ry staje si� pracodawc� przej�tych pracownik�w. Przej�cie zak�adu pracy nast�puje automatycznie, z mocy prawa i to tak�e w�wczas gdyby dotychczasowi pracownicy sprzeciwiali si� zmianie pracodawcy.
16.07.2008Orzecznictwo: Stosunki pracy w sp�kach prawa handlowego
Umowa o prac� zawarta na czas pe�nienia funkcji prezesa zarz�du sp�ki handlowej jest umow� o prac� na czas wykonania okre�lonej pracy (art. 25 § 1 k.p.).
14.07.2008Orzecznictwo: Niepodpisanie listy obecno�ci mo�e by� uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o prac�
W zak�adzie pracy, w kt�rym nie ma obowi�zku wprowadzenia regulaminu pracy, ustalenie element�w organizacji i porz�dku pracy, w tym sposobu potwierdzania obecno�ci w pracy, nast�puje w drodze polece� pracodawcy.
09.07.2008Orzecznictwo: Wypowiedzenie umowy o prac� e-mailem
Sporz�dzenie na pi�mie i wys�anie przez pracodawc� identycznej tre�ci o�wiadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o prac�, kt�re dotar�o do pracownika wcze�niej w postaci elektronicznej i p�niej przesy�k� pocztow�, nie narusza wymagania wypowiedzenia na pi�mie (art. 30 § 3 k.p.).
02.07.2008Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym
Kwestia mo�liwo�ci zwolnienia pracownika przebywaj�cego na urlopie wychowawczym jest od d�u�szego czasu tematem burzliwych dyskusji nie tylko pod wzgl�dem przepis�w prawnych, ale r�wnie� pod k�tem zasad moralnych czy argument�w s�uszno�ciowych. Oliwy do ognia dola� niedawno Sad Najwy�szy, kt�ry w jednej ze swoich uchwa� zezwoli� w pewnych okoliczno�ciach na zwolnienie takiego pracownika.
02.07.2008Orzecznictwo: Urlop wychowawczy a prawo do zwolnienia
Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mog� stanowi� podstaw� rozwi�zania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego tak�e w sytuacjach, gdy nie zachodz� przes�anki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim k.p.
01.07.2008�wiadectwo pracy
Pracodawca ponosi wzgl�dem pracownika odpowiedzialno�� odszkodowawcz� w przypadku niewydania w terminie lub wydania niew�a�ciwego �wiadectwa pracy. Zgodnie bowiem z tre�ci� art. 99 § 1 KP, pracownikowi przys�uguje roszczenie o naprawienie szkody wyrz�dzonej przez pracodawc� wskutek niewydania w terminie lub wydania niew�a�ciwego �wiadectwa pracy.
27.06.2008Wypowiedzenie w trakcie urlopu wychowawczego
Interpelacja nr 2189 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie mo�liwo�ci nowelizacji ustawy Kodeks pracy w zakresie polityki prorodzinnej
05.05.2008Sytuacje uzasadniaj�ce wypowiedzenie umowy o prac�
Pytanie: Czy wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony mo�e by� uzasadnione zachowaniem pracownika podczas wcze�niej ��cz�cej strony umowy na okres pr�bny?
10.04.2008Odwo�anie wypowiedzenia
Pytanie: Czy pracodawca mo�e odwo�a� wr�czone pracownikowi wypowiedzenie umowy o prac�?
14.03.20081000 pyta� o podatki – Zatrudnianie bezrobotnych i absolwent�w a karta podatkowa
Czy, zatrudniaj�c bezrobotnych lub absolwent�w zarejestrowanych w urz�dzie pracy, traci si� prawo do opodatkowania w formie karty podatkowej?
08.02.2008Orzecznictwo: Odszkodowanie wyp�acone na podstawie ugody
Pismem z dnia 9 czerwca 2006 r. Adam K. , zwany dalej „Skar��cym", zwr�ci� si� do Naczelnika Urz�du Skarbowego Warszawa-Wawer z wnioskiem o udzielenie w trybie art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, p�z. 60, z p�n. zm.) pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie. Przedstawiaj�c stan faktyczny sprawy Skar��cy wyja�ni�, i� zawar� ugod� s�dow�, w wyniku kt�rej otrzyma� od swojego pracodawcy kwot� 72.000 z� tytu�em wynagrodzenia za prac� oraz kwot� 98.000 z� tytu�em odszkodowania za niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Podnosz�c, �e ugoda s�dowa jest zr�wnana z wyrokiem S�du, Skar��cy sformu�owa� pytanie, czy wyp�acona kwota tytu�em odszkodowania jest zwolniona od podatku dochodowego od os�b fizycznych.
12.12.2007Umowa zlecenia wykonywana na rzecz konkurenta pracodawcy
Pytanie: Czy wykonywanie umowy zlecenia na rzecz konkurencyjnej firmy bez zawartej umowy o zakazie konkurencji jest naruszeniem obowi�zk�w pracowniczych uzasadniaj�cym wypowiedzenia umowy o prac�?
28.11.2007TK o odszkodowaniu za bezpodstawne zwolnienie
Przepisy Kodeksu pracy uniemo�liwiaj�ce pracownikowi uzyskanie pe�nego naprawienia szkody wyrz�dzonej bezprawnym zwolnieniem s� niezgodne z ustaw� zasadnicz� — orzek� we wtorek Trybuna� Konstytucyjny.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

b�d� rozwi�zanie umowy prac� bez wypowiedzenia