Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy

Przepisy Kodeksu pracy dają możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę nie tylko pracodawcy, ale także pracownikowi. Pracownik może skorzystać z tego prawa wówczas, gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, zaś pracodawca nie przeniósł pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do pracy odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe, a także gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Pierwsza ze wskazanych sytuacji ma charakter obiektywny, druga wymaga dokonania przez pracownika oceny czy pracodawca dopuścił się naruszenia obowiązków, czy były to obowiązki podstawowe oraz czy naruszenia było ciężkie.

Podstawowe obowiązki pracodawcy

Według wyroku Sądu Najwyższego z 10 listopada 2010 r., I PK 83/10 (LEX nr 737372), określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" w art. 55 § 11 K.p. oznacza naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze. Kodeks pracy natomiast określa jako podstawowe obowiązki pracodawcy jedynie obowiązki z zakresu bhp. Bezpośrednio z definicji stosunku pracy (art. 22 § 1 K. p.) wynika jednak także obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Nie ozna...