Czy to już mobbing czy jeszcze egzekwowanie poleceń?

Interpelacja nr 11878 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie mobbingu

Szanowna Pani Minister! Stosunkowo od niedawna w polskim Kodeksie pracy istnieje instytucja mobbingu. Definicja mobbingu zawarta została w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy. Nie ma wątpliwości co do tego, że wprowadzenie do kodeksu obowiązku przeciwdziałania temu zjawisku jest jak najbardziej uzasadnione. Mobbing, zwłaszcza gdy jest stosowany długotrwale, może spowodować u pracownika bardzo poważne komplikacje zdrowotne oraz znacznie obniżyć jego samoocenę, dlatego też powinien być zwalczany.

W związku z tym jednak, że mobbing jest nowością w polskim systemie prawnym, nie wytworzyły się jeszcze jasne i ugruntowane praktyką kryteria, według których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie działań mobbingowych od uprawnień pracodawcy polegających na egzekwowaniu poleceń, egzekwowaniu dyscypliny czy możliwości kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.

Mając to na uwadze proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podejmuje działania mające na celu wyjaśnienie pracownikom i pracodawcom istoty mobbingu?

2. Czy ministerstwo prowadzi monitoring orzeczeń sądowych wydawanych w sprawach mobbingu? Jeżeli tak, to jakie wypływają wnioski ze stosowania przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu?

3. Jakie działania mające na celu przeciwdziałania mobbingowi podejmuje ministerstwo?

4. Jakie jest stanowisko ministra pracy i polityki społecznej odnośnie do przedstawionego powyżej problemu?

Z wyrazami szacunku

Poseł Krzysztof Brejza

Inowrocław, dnia 28 września 2009 r.

Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - z upoważnienia ministra - na interpelację nr 11878 w sprawie mobbingu

Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana posła Krzysztofa Brejzy przekazaną przy piśmie z dnia 8 października br., znak: SPS-023-11878/09, w sprawie stosowania art. 94³ Kodeksu pracy pragnę uprzejmie wyjaśnić, co następuje.

Przepis art. 94³ Kodeksu pracy dotyczący mobbingu został wprowadzony z dniem 1 stycznia 2004 r. Zgodnie z definicją zawartą w § 2 cyt. artykułu mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmiesze...