Pewny etat tylko dla mam pracujących w małych firmach

Interpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy wracają do pracy na część etatu

Szanowna Pani Minister! Od roku obowiązują przepisy chroniące przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. Tymczasem, jak donosi prasa, przez lukę w przepisach rodzice są tej ochrony przed redukcją pozbawieni. W praktyce to najczęściej matki, które zmniejszają sobie, choćby nieznacznie, wymiar etatu (np. o 1/10) i w ten sposób zapewniają roczną ochronę przed zwolnieniem. Umożliwiła im to tzw. ustawa prorodzinna, zgodnie z którą taki rodzic może dostać wypowiedzenie tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy lub w trybie zwolnienia dyscyplinarnego. Okazuje się jednak, że ta ochrona jest niepełna. Pewny etat mają bowiem tylko ci, którzy pracują w małych firmach zatrudniających do 20 osób. Ustawa o zwolnieniach grupowych jest ważniejsza niż Kodeks pracy i nawet gdy pracownik odwoła się do sądu, ten zazwyczaj orzeka na korzyść firmy. Ustawa o zwolnieniach grupowych (dotycząca firm zatrudniających co najmniej 20 osób) pozwala zwolnić w tym trybie nawet kobiety, które niedawno urodziły dziecko. Jej art. 5 wskazuje, komu nie wolno dać wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Na tej liście są m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym i działacze związkowi.

W związku z powyższym pytam Panią Minister: Czy ministerstwo podejmie kroki - jeśli tak, to jakie - aby przepisy chroniły przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu?

Poseł Anna Sobecka

Toruń, dnia 30 września 2010 r.

Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - z upoważnienia ministra - na interpelację nr 18991 w sprawie przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy wracają do pracy na część etatu

Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na interpelację pani poseł Anny Sobeckiej dotyczącą ochrony stosunku pracy pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego, korzystających z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, przekazaną przy piśmie z dnia 20 października br., znak: SPS-023-18991/10, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.

Przepisy Kodeksu pracy w jednakowy sposób regulują zakres szczególnej ochrony stosunku pracy zarówno pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego (art. 186¹), jak i pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, korzystającego z prawa wykonywania pracy w obniżonym wymi...