Rekompensata za rozwiązanie umowy o pracę nie jest odszkodowaniem

Pytanie podatnika: Wnioskodawczyni w dniu 28.03.2010 r. zawarła umowę o pracę z dniem rozpoczęcia wykonywania pracy wyznaczonym na 01.05.2010 r. Jednakże spółka postanowiła rozwiązać umowę o pracę. Podpisano porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Zgodnie z artykułem 3 porozumienia spółka wypłaciła rekompensatę w wysokości 22.500 zł oraz dodatkowo jednorazową rekompensatę w wysokości 10.000 zł. Czy wypłaty rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani, przedstawione we wniosku z dnia 08.09.2010 r. (data wpływu 13.09.2010 r.) uzupełnione pismem na druku ORD-IN z dnia 22.11.2010 r. (data wpływu 24.11.2010 r., data nadania w placówce pocztowej 23.11.2010 r.) na wezwanie z dnia 08.11.2010 r. o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 13.09.2010 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawczyni w dniu 28.03.2010 r. zawarła umowę o pracę z dniem rozpoczęcia wykonywania pracy wyznaczonym na 01.05.2010 r. Jednakże spółka postanowiła rozwiązać umowę o pracę. Podpisano porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron w dniu 20.04. 2010 r. Zgodnie z artykułem 3 porozumienia spółka wypłaciła rekompensatę w wysokości 22.500 PLN (słownie: dwadzieścia dwa tysiące pięćset złotych) oraz dodatkowo jednorazową rekompensatę w wysokości 10.000 PLN (słownie: dziesięć tysięcy złotych).

Po wypłaceniu powyższych kwot Wnioskodawczyni otrzymała PIT-8C, gdzie w pozycji D34 wykazano powyższy przychód (rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę). Po zapytaniu o podatek dochodowy Wnioskodawczyni otrzymała odpowiedź od spółki, że rekompensata nie jest przychodem w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Dane spółki, z którą była zawarta umowa, treść umowy oraz treść porozumienia zostały zastrzeżone.

Wniosek nie spełniał wymogów formalnych, o których mowa w art. 14b § 3 ustawy Ordynacja podatkowa, w związku z czym pismem z dnia 08.11.2010 r. na podstawie art. 169 § 1 tej ustawy wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia tego wniosku, poprzez:

- dokładne opisanie, jaka była podstawa prawna wypłacenia rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę (zgodnie z treścią zawartej umowy/porozumienia),
- wskazanie, czy porozumienie zawarła Pani bezpośrednio ze Spółką,
- wskazanie, czy porozumienie zawarła Pani ze Spółką na podstawie ugody sądowej,
- opisanie, czy otrzymane świadczenie stanowiło rekompensatę / zadośćuczynienie za utracone korzyści (zgodnie z treścią zawartej umowy/porozumienia),
- wskazanie, czy otrzymana rekompensata stanowiła wynagrodzenie związane z rozwiązaniem stosunku pracy (zgodnie z treścią zawartej umowy/porozumienia), a jeżeli charakter wypłaconej rekompensaty był inny, należało go dokładnie opisać, w terminie 7 dni pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.

Wniosek uzupełniono w terminie, tj. na druku ORD-IN - pismem z dnia 22.11.2010 r. (data wpływu 24.11.2010 r., data nadania w placówce pocztowej 23.11.2010 r.).

W odpowiedzi na ww. wezwanie Wnioskodawczyni wyjaśniła, że:

1. Zawarte porozumienie między Wnioskodawczynią a spółką nie określa podstawy prawnej wypłaty rekompensaty. Był to jedynie podpisany przez strony dokument nazwany „Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron”.
2. Porozumienie zostało zawarte bezpośrednio ze spółką bez udziału sądu.
3. Sprawa nigdy nie trafiła do sądu.
4. i 5. Szczegółowy charakter rekompensaty nie został określony w porozumieniu. Wypłacone kwoty zostały opisane jedynie jako „rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę” oraz jako „dodatkowa, jednorazowa rekompensata.” Porozumienie zostało zawarte 20 kwietnia 2010 roku, a dniem rozpoczęcia wykonywania pracy (zgodnie z podpisaną umową o pracę z dniem 1 marca 2010 r.) miał być 1 maja 2010 r. Wnioskodawczyni nie świadczyła stosunku pracy wynikającego z podpisanej umowy, gdyż została ona rozwiązana jeszcze przed rozpoczęciem jej wykonywania. Intencją zawarcia porozumienia była rekompensata za utracone przyszłe korzyści z tytułu wynagrodzenia oraz za szkody moralne.

W związku z powyższym zadano następujące pytanie:

Czy wypłaty rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Zdaniem Wnioskodawczyni: powyższe wypłaty ni...