b�d� rozwi�zanie umowy prac� bez wypowiedzenia

01.08.2017Opodatkowanie �wiadczenia otrzymanego w zwi�zku rozwi�zaniem umowy o prac�
Z uzasadnienia: Jednocze�nie nale�y zauwa�y�, �e w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych ustawodawca nie zdefiniowa� poj�cia odszkodowania czy zado��uczynienia. Nie oznacza to jednak dowolno�ci w ich rozumieniu. Jak wynika bowiem z orzeczenia Trybuna�u Konstytucyjnego z dnia 12 kwietnia 2011 r. sygn. akt SK 62/08, je�li okre�lony sposób rozumienia przepisu ustawy utrwali� si� ju� w sposób oczywisty, a zw�aszcza je�li znalaz� jednoznaczny i autorytatywny wyraz w orzecznictwie S�du Najwy�szego b�d� Naczelnego S�du Administracyjnego, to nale�y uzna�, �e przepis ten – w praktyce swego stosowania – nabra� takiej w�a�nie tre�ci.
26.05.2017Czy mo�na wypowiedzie� umow� zlecenia?
Co do zasady umowa zlecenia mo�e zosta� rozwi�zana bez konieczno�ci zachowywania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Je�eli strony chcia�yby takowy ustanowi�, powinno to nast�pi� w tre�ci umowy (taki zapis mo�na do niej wprowadzi� tak�e aneksem).
25.05.2017Czy mo�na wypowiedzie� umow� zlecenia?
Co do zasady umowa zlecenia mo�e zosta� rozwi�zana bez konieczno�ci zachowywania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Je�eli strony chcia�yby takowy ustanowi�, powinno to nast�pi� w tre�ci umowy (taki zapis mo�na do niej wprowadzi� tak�e aneksem).
30.12.2016Stan zdrowia jako przyczyna rozwi�zania umowy o prac�
Interpelacja nr 8063 do ministra rodziny, pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dyskryminuj�cych zapisów w art. 53 Kodeksu pracy
22.12.2016NSA. Program dobrowolnych odej�� z PIT
Skoro przepisy uk�adów zbiorowych pracy i porozumie� ko�cz�cych spory zbiorowe stanowi� przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, a odprawa zosta�a wyp�acona na podstawie Zak�adowego Uk�adu Zbiorowego Pracy z uwagi na szczególne zasady rozwi�zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz�cych pracowników (zwi�zana by�a ze zwolnieniami grupowymi), to nie podlega ona zwolnieniu od podatku dochodowego z uwagi na wy��czenie zawarte w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - orzek� Naczelny S�d Administracyjny.
21.11.2016Uprawnienia pracowników przejmowanych firm do weryfikacji?
Interpelacja nr 6510 w sprawie uprawnie� pracowników przejmowanych firm
18.08.2016�wiadczenie przedemerytalne dla wsp�lnika sp�ki z o.o.
Pracownik (m�czyzna) w wieku 60 lat jest od 2 lat r�wnocze�nie wsp�lnikiem sp�ki z o.o. w innej firmie. Z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy otrzyma� wypowiedzenie umowy o prac�. Ma zamiar z�o�y� wniosek do ZUS o �wiadczenie przedemerytalne. Spe�nia wszystkie wymogi odno�nie do sta�u emerytalnego. Czy b�d�c nadal tylko wsp�lnikiem sp�ki z o.o. w innej firmie (nie jest w zarz�dzie ani nie pe�ni �adnych funkcji), nab�dzie prawo do �wiadczenia przedemerytalnego?
17.08.2016�wiadczenie przedemerytalne dla wsp�lnika sp�ki z o.o.
Pracownik (m�czyzna) w wieku 60 lat jest od 2 lat r�wnocze�nie wsp�lnikiem sp�ki z o.o. w innej firmie. Z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy otrzyma� wypowiedzenie umowy o prac�. Ma zamiar z�o�y� wniosek do ZUS o �wiadczenie przedemerytalne. Spe�nia wszystkie wymogi odno�nie do sta�u emerytalnego. Czy b�d�c nadal tylko wsp�lnikiem sp�ki z o.o. w innej firmie (nie jest w zarz�dzie ani nie pe�ni �adnych funkcji), nab�dzie prawo do �wiadczenia przedemerytalnego?
06.07.2016Dobrowolne odej�cie z pracy z PIT - interpretacja og�lna MF
�wiadczenia pieni�ne otrzymane przez osoby, kt�re z w�asnej inicjatywy przyst�pi�y do programu dobrowolnych odej�� nie korzystaj� ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych - wyja�ni� Minister Finans�w.
07.06.2016Dokumentowanie najmu. Czynsz i op�aty za media jako jedno �wiadczenie
Pytanie podatnika: Czy Sp�ka powinna zastosowa� stawk� VAT zwolnion� zar�wno do czynszu najmu lokali mieszkalnych jak i do pozosta�ych element�w op�aty miesi�cznej tj. r�wnie� do koszt�w medi�w, kt�rymi obci��ani s� najemcy lokali mieszkalnych? Czy Sp�ka powinna zastosowa� 23% stawk� VAT, zar�wno do czynszu najmu budynk�w, grunt�w i lokali u�ytkowych wynajmowanych na cele inne ni� mieszkaniowe, jak i pozosta�ych element�w op�aty miesi�cznej (medi�w)? Czy Sp�ka mo�e wystawi� jedn� faktur� dokumentuj�c� us�ug� najmu ze wskazaniem op�aty miesi�cznej, obejmuj�cej czynsz najmu i op�aty za media?
25.04.2016Skutki w PIT rekompensaty z tytu�u rozwi�zania umowy o prac�
Pytanie podatnika: Czy wyp�acona rekompensata z tytu�u rozwi�zania umowy o prac� na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odej�� dla pracownik�w Sp�ki jest zwolniona z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. l pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych?
16.12.2015Wcze�niejsze rozwi�zanie umowy dzier�awy podlega VAT
Pytanie podatnika: Czy zachowanie Wnioskodawcy w wykonaniu umowy tj. m.in. wyra�enie zgody na wcze�niejsze zako�czenie umowy dzier�awy, w zamian za kt�re Wnioskodawca otrzyma p�atno�� od dzier�awcy, b�dzie stanowi�o czynno�� opodatkowan� podatkiem od towar�w i us�ug i niepodlegaj�c� zwolnieniu z tego podatku?
23.09.2015WSA. Ugoda s�dowa i odszkodowanie dla pracownika a koszty wsp�lnika sp�ki
Z uzasadnienia: W rozpoznawanej sprawie miedzy wyp�at� odszkodowania a stosunkiem pracy istnia� niew�tpliwie bezpo�redni zwi�zek, kt�rego istnienie nakazywa�o przyj��, �e wydatki poniesione przez b�d�cego wsp�pracodawc� - wsp�lnika sp�ki - na wyp�at�, na podstawie ugody, odszkodowania zwi�zanego z rozwi�zaniem umowy o prac�, nale�y zaliczy� w poczet koszt�w uzyskania przychodu na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy o PIT w wysoko�ci proporcjonalnej do udzia�u skar��cego w zyskach sp�ki.
03.09.2015Wyp�aty w ramach programu dobrowolnych odej�� a zwolnienie z PIT
Pytanie podatnika: Czy kwoty wyp�acone tytu�em rekompensaty i odprawy, zwi�zanych z dobrowolnym odej�ciem z pracy Wnioskodawcy w trybie Programu Dobrowolnych Odej��, korzystaj� ze zwolnienia przedmiotowego wymienionego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych, w zwi�zku z czym przys�uguje mu prawo do wyst�pienia z wnioskiem o stwierdzenie nadp�aty do w�a�ciwego Naczelnika Urz�du Skarbowego?
20.07.2015Czy mo�na wypowiedzie� umow� zlecenia?
Co do zasady umowa zlecenia mo�e zosta� rozwi�zana bez konieczno�ci zachowywania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia. Je�eli strony chcia�yby takowy ustanowi�, powinno to nast�pi� w tre�ci umowy (taki zapis mo�na do niej wprowadzi� tak�e aneksem).
09.06.2015NSA. Wygrana w konkursie dla pracownik�w a przych�d w PIT
Z uzasadnienia: O zakwalifikowaniu �wiadczenia jako przychodu ze stosunku pracy, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, decyduje okoliczno��, czy mo�e je otrzyma� wy��cznie pracownik w rozumieniu ust. 4 tego artyku�u, czy tak�e inna osoba, niezwi�zana (aktualnie lub w przesz�o�ci) z tego rodzaju stosunkiem prawnym. Zatem, przych�d zwi�zany z uzyskiwaniem nagr�d z tytu�u udzia�u w konkursach adresowanych wy��cznie do pracownik�w mo�e by� traktowany jako przych�d ze stosunku pracy.
27.02.2015D�uga choroba nie chroni przed utrat� pracy
Interpelacja nr 30756 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dyskryminacji pracownik�w ze wzgl�du na chorob�, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy
23.02.2015Czy odszkodowanie dla pracownika jest kosztem uzyskania przychod�w?
Teza: Odszkodowanie, wyp�acone na podstawie ugody s�dowej, z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania stosunku pracy przez pracodawc� nie jest – w �wietle art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od os�b prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 ze zm.) - kosztem uzyskania przychodu przez tego� pracodawc� (podatnika podatku dochodowego od os�b prawnych.
06.11.2014Odszkodowanie dla by�ego pracownika a koszty pracodawcy
Czy w wy�ej opisanym stanie faktycznym odszkodowanie nale�ne na podstawie ugody s�dowej z dnia 23 lipca 2014 r. by�emu pracownikowi sp�ki jawnej stanowi u Wnioskodawcy (wsp�lnika tej sp�ki) koszt uzyskania przychodu w wysoko�ci proporcjonalnej do jego udzia�u w zysku sp�ki?
29.09.2014Odszkodowanie dla by�ego pracownika w kosztach dzia�alno�ci
Pytanie podatnika: W wyniku ugody Wnioskodawca zobowi�za� si� na poczet ca�kowitego zaspokojenia roszcze� ze stosunku pracy ��cz�cego strony anulowa� pracownikowi rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia, zmieni� tryb rozwi�zania umowy o prac� na „za porozumieniem stron” i sprostowa� �wiadectwo pracy. Ponadto zobowi�za� si� wyp�aci� pracownikowi odszkodowanie w zwi�zku z rozwi�zaniem umowy o prac�. Czy wyp�acone ugodowe pozas�dowe odszkodowanie jako kosztem podatkowym?
11.09.2014Czy odszkodowanie dla pracownika mo�e by� kosztem podatkowym?
Pytanie podatnika: Czy Sp�ka prawid�owo zakwalifikowa�a wyp�acone ugodowe pozas�dowe odszkodowanie jako koszty Sp�ki b�d�ce kosztami podatkowymi?
05.09.2014Porozumienie o rozwi�zaniu stosunku pracy
Porozumienie stron to umowa rozwi�zuj�ca stosunek pracy. Mo�e by� zawarta w dowolnej formie i w ka�dym momencie istnienia stosunku pracy.
25.08.2014Czy trzeba poinformowa� pracodawc� o ci��y?
Od dwóch miesi�cy jestem w ci��y. Czy mam obowi�zek poinformowa� o tym pracodawc�? Boj� si�, �e gdy to zrobi�, strac� prac�.
11.06.2014Zwi�zki zawodowe dbaj� ju� tylko o w�asny interes?
Interpelacja nr 25650 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dzia�alno�ci zwi�zk�w zawodowych
14.03.2014Umowa o prac�. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyj�o si�, �e umowa o prac�, kt�ra nie zosta�a zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umow� na czas nieokre�lony, nawet je�eli nie zosta�a tak nazwana.
13.03.2014Umowa o prac�. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyj�o si�, �e umowa o prac�, która nie zosta�a zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umow� na czas nieokre�lony, nawet je�eli nie zosta�a tak nazwana.
24.02.2014Podatek od odszkodowania od pracodawcy
Pytanie podatnika: Czy pracodawca wyp�acaj�c pracownikowi kwot� 7.600 z� tytu�em odszkodowania, s�usznie przyj��, �e jest to kwota wolna od podatku dochodowego od os�b fizycznych, stosuj�c przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych, i w konsekwencji sk�adaj�c deklaracj� podatkow� PIT-8C?
08.10.2013Rozwi�zanie umowy o prac� w trybie dyscyplinarnym
Rozwi�zanie umowy o prac� z pracownikiem w trybie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem rozwi�zania umowy o prac�. Podstaw� prawn� stanowi art. 52 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z p�n. zm., dalej: K.p.), zgodnie z kt�rym pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
31.07.2013Sk�adki ZUS: Odprawa przy rozwi�zaniu umowy za porozumieniem stron
Fakt, i� wyp�ata odprawy pieni�nej nast�puje na podstawie dobrowolnego porozumienia mi�dzy pracodawc� a pracownikiem i przyczyn� rozwi�zania stosunku pracy jest porozumienie stron nie wyklucza zastosowania wy��czenia przewidzianego w § 2 ust. 1 pkt 3 rozporz�dzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczeg�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wyja�ni� ZUS.
13.06.2013Wr�czenie pracownikowi wypowiedzenia po godzinach pracy
Umowa o prac� mo�e zosta� rozwi�zana m.in. przez pracodawc� przez o�wiadczenie z�o�one pracownikowi z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W pewnych sytuacjach mo�liwe jest z�o�enie o�wiadczenia o rozwi�zaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
14.05.2013Sk�adki ZUS: Odszkodowanie za skr�cenie okresu wypowiedzenia
Wy��czeniu z podstawy wymiaru sk�adek podlegaj� zar�wno �wiadczenia przys�uguj�ce na podstawie przepis�w prawa pracy, jak i inne odprawy, odszkodowania, rekompensaty wyp�acone pracownikowi z tego tytu�u, ustalone drog� dobrowolnych porozumie� pomi�dzy pracodawc� a organizacjami zwi�zkowymi, te kt�re wynikaj� z uk�ad�w zbiorowych pracy oraz ustalone na podstawie umowy z konkretnym pracownikiem. Koniecznym warunkiem wy��czenia takiego �wiadczenia z podstawy wymiaru sk�adek jest bezpo�redni zwi�zek pomi�dzy wyp�at� �wiadczenia, a rozwi�zaniem stosunku pracy, natomiast bez znaczenia pozostaje jego wysoko�� - wyja�ni� Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych.
11.04.2013Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy a przych�d pracownika
Pytanie podatnika: Czy zas�dzone przez s�d pracy odszkodowanie dla pracownika na podstawie przepis�w Kodeksu pracy za niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy o prac� jest opodatkowane podatkiem dochodowym od os�b fizycznych?
25.03.2013Odszkodowanie dla przywr�conego do pracy
Interpelacja nr 13435 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dopuszczalno�ci dochodzenia dodatkowego cywilnoprawnego roszczenia odszkodowawczego w przypadku orzeczenia przez s�d przywr�cenia pracownika do pracy
22.02.2013Wynagrodzenie pracownika w okresie wypowiedzenia
Interpelacja nr 12598 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia przy zwolnieniu pracownika z obowi�zk�w wynikaj�cych z umowy o prac�
19.10.2012Zakaz konkurencji cz�onk�w zarz�du
W ustawie z 15 wrze�nia 2000 r. Kodeks sp�ek handlowych (Dz.U. nr 94, poz. 1037, z p�n. zm., dalej: K.s.h.) zosta�y przewidziane specjalne ograniczenia, kt�rym podlegaj� cz�onkowie zarz�du sp�ek z ograniczon� odpowiedzialno�ci� w zakresie prowadzenia dzia�alno�ci konkurencyjnej wobec sp�ki, w kt�rej aktualnie pe�ni� obowi�zki. Tytu�em wst�pu do dalszych rozwa�a� nale�y wskaza�, �e zagadnienie zakazu konkurencji wobec cz�onk�w zarz�du zosta�o uregulowane w spos�b to�samy zar�wno w odniesieniu do sp�ki z ograniczon� odpowiedzialno�ci�, jak i do sp�ki akcyjnej (art. 211 oraz art. 380 K.s.h.).
04.10.2012Rozwi�zanie umowy o prac� w razie nieusprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika
Interpelacja nr 7481 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie regulacji prawnych dotycz�cych mo�liwo�ci rozwi�zania stosunku pracy po 14 dniach nieusprawiedliwionej nieobecno�ci
20.09.2012Moment z�o�enia wniosku o urlop ojcowski a ochrona przed zwolnieniem
Interpelacja nr 7592 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie rozwi�zywania umowy o prac� z pracownikiem wyst�puj�cym o urlop ojcowski
31.08.2012Miejsce pracy pracownika a podr� s�u�bowa
Jednym z warunk�w uznania, �e wyjazd pracownika nale�y potraktowa� jako podr� s�u�bow�, jest wykonywanie zadania na polecenie pracodawcy poza miejscowo�ci�, w kt�rej znajduje si� siedziba pracodawcy lub poza sta�ym miejscem pracy.
28.08.2012Outplacement jako koszt uzyskania przychod�w firmy
Pytanie podatnika: Czy wydatki na nabycie us�ug outplacementu stanowi� b�d� koszt uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ust 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od os�b prawnych?
26.07.2012Odszkodowanie dla by�ego pracownika w kosztach uzyskania przychod�w
Z uzasadnienia: Wyp�acone przez podatnika odszkodowanie na rzecz by�ego pracownika z tytu�u nieprawid�owego rozwi�zania z nim umowy o prac� mia�o zwi�zek z uzyskanym przychodem i jako takie winno stanowi� koszt uzyskania przychod�w. Prawid�owe wywi�zanie si� przez pracodawc� z umowy o prac� nie mo�e by� traktowane jako wydatek nie b�d�cy kosztem podatkowym, tylko z tego powodu, �e w dacie wyp�aty osoba uprawniona nie by�a ju� zatrudniona. Z kolei poniesione przez podatnika koszty procesu, w kt�rym wyst�pi� on w charakterze strony pozwanej o zap�at� odszkodowania za rozwi�zanie umowy o prac�, nie mog� by� zaliczone do kategorii koszt�w podatkowych.
23.07.2012Obowi�zek informowania pracodawcy o ci��y
Pytanie: Od dw�ch miesi�cy jestem w ci��y. Czy mam obowi�zek poinformowa� o tym pracodawc�? Boj� si�, �e gdy to zrobi�, strac� prac�.
18.07.2012Dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ci��y
Interpelacja nr 5931 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie rozwi�zania stosunku pracy z kobiet� ci�arn� w trybie dyscyplinarnym
13.07.2012Porzucenie pracy przez pracownika a Kodeks pracy
Interpelacja nr 4794 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie uregulowania w Kodeksie pracy przepis�w dotycz�cych sankcji za porzucenie przez pracownika stanowiska pracy
30.05.2012Dyscyplinarne rozwi�zanie umowy z pracownikiem
Kodeks pracy �ci�le okre�la sytuacje, kiedy dopuszczalna jest „dyscyplinarka”, czyli – poprawnie m�wi�c - rozwi�zanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Jest to sformu�owanie o tyle myl�ce, �e pracownicy cz�sto w takich sytuacjach pos�uguj� si� okre�leniem „otrzyma�em wypowiedzenie”, maj�c na my�li pismo, informuj�ce o rozwi�zaniu umowy. Przepisy o „dyscyplinarce” znajdziemy w art. 52 i 53 Kodeksu pracy.
02.05.2012Rozwi�zanie umowy przy braku klauzuli o wypowiedzeniu
O�wiadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, z�o�one pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, w kt�rej nie przewidziano mo�liwo�ci jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwi�zanie umowy o prac� na mocy przepis�w o rozwi�zaniu przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia - orzek� S�d Najwy�szy.
02.03.2012Powiadomienie pracodawcy o ci��y
Przepisy prawa pracy nie nak�adaj� na pracownic� wprost obowi�zku zg�oszenia pracodawcy stanu ci��y. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ci�arnej, bowiem mo�liwo�� skorzystania z szeregu uprawnie� przys�uguj�cych kobiecie w okresie ci��y jest uzale�niona od udokumentowania stanu ci��y �wiadectwem lekarskim.
13.02.2012„Work sharing” recept� na kryzys?
Dzielenie si� prac�, czyli „work sharing”, to – zdaniem PKPP Lewiatan – dobra alternatywa dla zwolnie� pracownik�w w sytuacji przej�ciowych k�opot�w pracodawc�w. Lewiatan apeluje ponadto o wprowadzenie do Kodeksu pracy przepis�w, kt�re umo�liwi�yby tak� w�a�nie organizacj� pracy.
18.10.2011Zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w
Pracodawcy, podlegaj�cy ustawie z 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) - czyli zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w – maj� mo�liwo�� przeprowadzania na jej podstawie nie tylko zwolnie� grupowych, ale r�wnie� indywidualnych.
16.08.2011Roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony
W razie nieuzasadnionego lub naruszaj�cego przepisy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony, pracownik ma mo�liwo�� dochodzenia przywr�cenia do pracy (a gdy umowa o prac� nie uleg�a jeszcze rozwi�zaniu – uznania wypowiedzenia za bezskuteczne) lub odszkodowania.
09.08.2011Ochrona pracownik�w w wieku przedemerytalnym
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku (art. 39 k. p.). Ochrona z tego przepisu nie wyklucza jednak rozwi�zania stosunku pracy w drodze innej czynno�ci ni� wypowiedzenie.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

b�d� rozwi�zanie umowy prac� bez wypowiedzenia