24.09.2015Dokumentacja pracownicza – MPiPS zmieni m.in. wzór umowy o pracę Przepisy dotyczące zakresu prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zostaną dostosowane do zmian w Kodeksie pracy - wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego przez resort pracy i polityki społecznej. Zmianie ulegnie m.in. wzór umowy o pracę, a nowe regulacje wejdą w życie na początku 2016 r.
23.09.2015Dokumentacja pracownicza – MPiPS zmieni m.in. wzór umowy o pracę
Przepisy dotyczące zakresu prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zostaną dostosowane do zmian w Kodeksie pracy – wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego przez resort pracy i polityki społecznej. Zmianie ulegnie m.in. wzór umowy o pracę, a nowe regulacje wejdą w życie na początku 2016 r.
13.07.2015Ustalenie kapitału początkowego. Obowiązki pracodawcy Kapitał początkowy ustalany jest dla każdego ubezpieczonego urodzonego po 31 grudnia 1948 r., który przed dniem wejścia w życie ustawy opłacał składkę na ubezpieczenie społeczne bądź za którego składkę opłacał płatnik składek. Ponadto kapitał początkowy ustalany jest dla tych spośród ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r., którzy zachowują możliwość skorzystania z przyznania emerytury na zasadach podobnych do dotychczasowych.
10.07.2015Ustalenie kapitału początkowego. Obowiązki pracodawcy Kapitał początkowy ustalany jest dla każdego ubezpieczonego urodzonego po 31 grudnia 1948 r., który przed dniem wejścia w życie ustawy opłacał składkę na ubezpieczenie społeczne bądź za którego składkę opłacał płatnik składek. Ponadto kapitał początkowy ustalany jest dla tych spośród ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r., którzy zachowują możliwość skorzystania z przyznania emerytury na zasadach podobnych do dotychczasowych.
03.04.2015Dowóz pracowników do pracy. Czy będą zmiany? Interpelacja nr 31411w sprawie przepisów ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, w zakresie opodatkowania dowozu do pracy pracowników przez pracodawcę.
24.07.2014Kontrowersyjne propozycje zmian w ustawie o PIT W czerwcu do konsultacji społecznych trafił rządowy projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) i Ordynacji podatkowej. Resort finansów proponuje m.in. kilka istotnych zmian ws. nieujawnionych źródeł przychodów. Zdaniem ekspertów Pracodawców RP, ich wprowadzenie w życie przysporzy problemów zarówno podatnikom, jak i organom podatkowym.
24.07.2014Kontrowersyjne propozycje zmian w ustawie o PIT W czerwcu do konsultacji społecznych trafił rządowy projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) i Ordynacji podatkowej. Resort finansów proponuje m.in. kilka istotnych zmian ws. nieujawnionych źródeł przychodów. Zdaniem ekspertów Pracodawców RP, ich wprowadzenie w życie przysporzy problemów zarówno podatnikom, jak i organom podatkowym.
12.07.2013Pusta faktura wystawiona przez pracownika a obowiązek zapłaty VAT przez pracodawcę Zgodnie z art. 108 ustawy o VAT, jeżeli osoba prawna, jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej lub osoba fizyczna wystawią fakturę, w której wykażą kwotę podatku, są obowiązane do jego zapłaty. Zasada ma również zastosowanie do pracodawców w przypadku pustych faktur wystawionych przez ich pracowników, nawet wtedy gdy pracodawca nie wiedział o tym fakcie.
09.04.2013CIT: Sprzedaż domowych wyrobów na festynach Interpelacja nr 13831 do ministra finansów w sprawie podatku dochodowego od osób prawnych nakładanego na stowarzyszenia i organizacje za sprzedaż wyrobów domowych (cukierniczych, garmażerii) w czasie festynów, dożynek, imprez charytatywnych itp.
31.07.2012Trzecia ustawa deregulacyjna – zniknie część obowiązków informacyjnych Przygotowywane przez resort gospodarki założenia do projektu tzw. trzeciej ustawy deregulacyjnej przewidują m.in. zniesienie wielu obowiązków informacyjnych, do których muszą obecnie dostosowywać się działający w Polsce przedsiębiorcy.
30.07.2012Trzecia ustawa deregulacyjna – MF przeciwne zmianom w VAT Założenia do tzw. trzeciej ustawy deregulacyjnej są obecnie konsultowane na poziomie międzyresortowym. Przygotowany przez resort gospodarki pakiet zmian zostanie jednak najprawdopodobniej częściowo okrojony. Przeciwko zmianom dotyczącym rozliczania podatku VAT opowiada się bowiem resort finansów.
17.07.2012Archiwizacja dokumentacji pracowniczej Interpelacja nr 5771 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy
21.04.2011BCC: Ustawa deregulacyjna to za mało Prezydent Bronisław Komorowski podpisał wczoraj tzw. ustawę deregulacyjną. Jej głównym celem jest ograniczenie biurokracji i tym samym ułatwienie zakładania i prowadzenia biznesu. Według Business Centre Club’u, odbiurokratyzowanie prawa powinno mieć charakter permanentny, systematycznie prowadzić do likwidacji szkodliwych przepisów funkcjonującego prawa. BCC zwraca także uwagę na to, że prace nad tzw. ustawą deregulacyjną bis są obecnie blokowane przez poszczególne urzędy.
11.04.2011Ministerstwo Finansów o zmianach w VAT od dnia 1 kwietnia 2011 r. W dniu 18 marca 2011 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy - Prawo o miarach. Ustawa ta została opublikowana w dniu 28 marca 2011 r. w Dzienniku Ustaw Nr 64 pod poz. 332. Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. weszła w życie, co do zasady, z dniem 1 kwietnia 2011 r., z tym że:
- z dniem 1 września 2011 r. wchodzą w życie przepisy w zakresie kas rejestrujących,
- z dniem 1 stycznia 2012 r. zostaje wprowadzona podstawowa stawka podatku na ubranka dla niemowląt i obuwie dla dzieci.
Wiele z wprowadzonych ww. ustawą uregulowań ma istotny wpływ na zasady rozliczania podatku przez podatników.
Do zmian tych dostosowano przepisy wykonawcze zawarte w rozporządzeniach Ministra Finansów z dnia 28 marca 2011 r.:
16.03.2011Zakres informacji przekazywanych pracownikom po ich zatrudnieniu Każdy zatrudniony pracownik powinien otrzymać od pracodawcy pisemną informację dotyczącą pewnych podstawowych elementów odnoszących się do jego sytuacji pracowniczej. Jej otrzymanie pracownik potwierdza na piśmie. Potwierdzenie to powinno zostać umieszczone w jego aktach osobowych. Ważne jest przy tym, by pracodawca wskazał informacje dotyczące sytuacji danej osoby a nie ogólnie na regulacje odnoszące się do danej grupy zagadnień.
27.12.2010Pracodawcy nie boją się kar Interpelacja nr 19254 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudniania pracowników bez jakiejkolwiek umowy, na czarno, wykazywania w umowie o pracę niższego od faktycznego wynagrodzenia za pracę oraz podawania w umowie niezgodnego z prawdą wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika
27.08.2010Uciążliwa archiwizacja dokumentacji pracowniczej w formie papierowej Interpelacja nr 16896 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w formie elektronicznej
15.10.2009Ewidencja czasu pracy kierowców po zmianach Nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców wprowadziła zmiany w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy kierowców. Niestety, nowa konstrukcja przepisów miejscami nie jest zbyt przejrzysta. Art. 25 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879 z późn. zm.) wskazuje obecnie, że pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy kierowców w formie:
20.07.2009Renta z tytułu niezdolności do pracy Warunki nabywania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady ustalania jej wysokości określa ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353, z późn. zm.), zwana dalej ustawą emerytalną.
Informacje ogólne.
Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki:
01.07.2009Jak ZUS załatwi wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia z uwzględnieniem minimalnych wynagrodzeń (1) Prezentowany artykuł skierowany jest przede wszystkim do tych z Państwa, którzy mają już ustalone prawo do emerytury lub renty, a przy ubieganiu się o te świadczenia mieli problemy z udokumentowaniem zarobków.
Wraz z decyzjami waloryzacyjnymi otrzymali Państwo ulotkę, informującą o możliwości zgłoszenia wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru z uwzględnieniem wynagrodzeń minimalnych, za te okresy, za które nie było możliwości przedłożenia dokumentów potwierdzających wysokość uzyskanych wynagrodzeń.
Bardzo wiele osób złożyło wniosek o takie przeliczenie, licząc, że spowoduje on – w każdym przypadku – podwyższenie wysokości pobieranego świadczenia. Część z tych osób spotkało jednak rozczarowanie, bowiem otrzymały decyzję odmawiającą takiego przeliczenia. Dlaczego część z Państwa otrzymała podwyżkę, a część nie?
09.06.2009Orzecznictwo: Nadgodziny w wolną sobotę Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, świadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia.
15.09.2008Zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu posiadane przez kierowcę Kierowca wykonujący przewozy pojazdami, do których zastosowanie znajdują przepisy unijne dotyczące czasu prowadzenia pojazdu powinien posiadać przy sobie zaświadczenie o nieprowadzeniu pojazdu w razie, gdy nie prowadził pojazdu, z podaniem przyczyny niesposiadania za te dni wykresówek. Obecnie kierowca powinien mieć przy sobie dane dotyczące okresów aktywności z 28 dni poprzedzających dzień, w którym jest wykonywany przewóz. Wykresówki i okresy wskazane na zaświadczeniach powinny tworzyć ciągłość.
06.09.2007Dodatkowe obowiązki dla pracodawców? Interpelacja nr 8102 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia obowiązku prowadzenia przez pracodawców list obecności z uwzględnieniem czasu pracy
12.06.2007Stanowisko PKPP Lewiatan ws. Pakietu Kluski 5 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła tzw. Pakiet Kluski czyli projekt ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Według komunikatu Rady Ministrów projekt ma zapewnić większą swobodę działalności gospodarczej oraz ułatwić przedsiębiorcom zakładanie i prowadzenie firm. Analizy ekspertów PKPP Lewiatan wskazują jednak na wiele niejasności i nieścisłości.
Pytanie: Czy trzeba ewidencjonować czas pracy w delegacji?
31.01.2007Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy: akta osobowe Zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.; dalej: Kp) pracodawca ma obowiązek dla każdego pracownika założyć i prowadzić w określony przepisami sposób, teczkę z całą dokumentacją związaną z przebiegiem zatrudnienia, tzw. akta osobowe. Teczka powinna być podzielona na 3 części: A, B i C, które obejmują:
26.10.2006PKPP Lewiatan: Prezydencka PIP przestarzała i niesystemowa Prezydencki projekt ustawy o PIP jest zbyt restrykcyjny, niesystemowy i utrzymuje przestarzałe rozwiązania. Lewiatan jest za rozwiązaniami gwarantującymi prawa pracownicze. Zaostrzanie kar dla pracodawców nie podniesie jednak standardów przestrzegania prawa pracy. Doświadczenia europejskie pokazują, że osiąga się to przede wszystkim prewencją, edukacją i popularyzacją dobrych praktyk.
23.10.2006Kapitał na przyszłą emeryturę. Wywiad z Zuzanną Turowską, Naczelnikiem Wydziału Kapitału Początkowego Centrali ZUS. Kapitał początkowy jest jednym z elementów, który będzie miał wpływ na wysokość emerytury. Ustala się go urodzonym po 1948 r., którzy byli ubezpieczeni przed 1999 r., czyli co najmniej kliku milionom Polaków.Dlaczego trzeba się starać o jego obliczenie i do kiedy należy składać wnioski – na te i na wiele innych pytań odpowiada Zuzanna Turowska, Naczelnik Wydziału Kapitału Początkowego Centrali ZUS.
