Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec nowego pracownika

Pytanie: Jakie dane powinna zawierać informacja dotycząca czasu pracy przekazywana każdej nowo zatrudnionej osobie?

Odpowiedź

Informacja w zakresie czasu pracy obejmować powinna określenie obowiązującej tego konkretnego pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy. Jeżeli w zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy (zatrudnienie poniżej 20 pracowników) wskazać należy również obowiązującą w firmie porę nocną.

Kodeks pracy zobowiązuje każdego pracodawcę do pisemnego poinformowania pracownika w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o (lub – w zależności od sytuacji – od dnia zawarcia spółdzielczej umowy o pracę, nawiązania stosunku pracy na podstawie wyboru, powołania, mianowania):

• obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
• częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
• wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
• obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, wskazanych w czterech pierwszych z wymienionych wyżej punktów może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. Jak wskazuje art. 9 k. p., ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Ko...