Czas wolny za nadgodziny

Pytanie: Jak rozliczamy nadgodziny czasem wolnym?

Odpowiedź

Przepisy przewidują dwie formy rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych – w postaci dodatkowego wynagrodzenia albo czasu wolnego. Czas wolny udzielany jest w wymiarze równym przepracowanemu „ponadwymiarowo” czasowi (w razie złożenia w kwestii takiego właśnie rozliczenia wniosku przez pracownika) albo o połowę zwiększonym (w razie stosowania przez pracodawcę tego rozliczenia bez wniosku pracownika). Przy rozliczeniu nadgodzin czasem wolnym pracownikowi nie przysługuje już dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Udziela się go na wniosek lub bez wniosku pracownika (z inicjatywy pracodawcy). W tym pierwszym przypadku konieczne jest złożenie przez pracownika wniosku na piśmie, zaś czasu wolnego udziela się w proporcji 1:1, czyli za każdą godzinę przepracowaną ponad obowiązujące go normy czasu pracy udziela się godziny wolnego. Pamiętać należy, że wniosek ten wcale nie obliguje pracodawcy do takiego właśnie załatwienia sprawy przepracowanych nadgodzin. Jeżeli jednak odmówi udzielenia czasu wolnego będzie zobowiązany do wypłaty dodatku.

Jeżeli pracownik określił we wniosku konkretny termin udzielenia mu czasu wolnego, to pracodawca nie może bez zgody pracownika udzielić tego czasu w innym terminie.

Wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych dołącza ...