minimalnym wynagrodzeniu pracę

  • 23.09.2022Podatki 2023: Wzrosną kwoty wolne od podatku od spadków i darowizn
    Kwoty wolne od opodatkowania, które przewidziano w ustawie o podatku od spadków i darowizn, mają zostać urealnione – wynika z projektu przygotowanego przez sejmową komisję nadzwyczajną ds. deregulacji. Obecne kwoty wolne obowiązują od niemal 20 lat i opierają się na minimalnym wynagrodzeniu z 2003 r.
  • 13.09.2022Płaca minimalna w 2023 r. wyższa niż proponowano
    Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł, a od 1 lipca przyszłego roku – do 3600 zł. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie odpowiednio do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca.
  • 06.09.2022PIT i działalność nierejestrowana – kiedy płatnik powinien pobrać zaliczkę
      Przychody z działalności nierejestrowanej są na gruncie ustawy PIT zaliczane do przychodów z innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy PIT). W tym zakresie ustawodawca nie wprowadził obowiązku odprowadzania zaliczek przez podatnika w trakcie roku podatkowego. Problematyczna jest natomiast kwestia obowiązku odprowadzania zaliczek przez płatnika.  
  • 24.08.2022Egzekucja komornicza. Jaki procent wynagrodzenia zajmuje komornik?
      Kontrahenci, którzy nie płacą za wykonanie usługi lub dostawę towarów, to niestety dość częste zjawisko – zwłaszcza w obecnej, trudnej sytuacji gospodarczej, będącej wynikiem m.in. zakłócenia łańcuchów dostaw i kryzysu spowodowanego wojną. W takim przypadku, aby odzyskać należność, wierzyciele wszczynają egzekucję komorniczą. W przypadku dłużników, którzy są osobami fizycznymi, w przepisach przewidziano możliwość wyegzekwowania należności z wynagrodzenia za pracę. Komornik nie może jednak zająć dłużnikowi całości wynagrodzenia. W jakiej wysokości wierzyciel może odzyskać należność z wynagrodzenia osoby, która zalega ze spłatą?  
  • 22.08.2022ZUS 2022: Jakie są zasady obliczania składki zdrowotnej
      Od 2022 roku zmieniła się wysokość oraz zasady ustalania składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy opodatkowani według skali podatkowej albo podatkiem liniowym płacą składkę proporcjonalną do dochodu, rozliczający się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych płacą składkę zryczałtowaną, której wysokość uzależniona jest od wysokości uzyskiwanych przychodów, a firmy rozliczające kartę podatkową - w stałej wysokości.  
  • 12.08.2022ZUS: Umowa o świadczenie usług z osobą prowadzącą działalność nieewidencjonowaną
      Osoba wykonująca tzw. działalność nieewidencjonowaną nie prowadzi działalności gospodarczej, nie podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, a w konsekwencji nie jest osobą, o której mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, co powoduje obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej z ww. osobą umowy, w myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.  
  • 04.08.2022ZUS: Świadczenie postojowe - kończy się czas na złożenie wniosku
      Do 16 sierpnia przedsiębiorcy i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, którzy odczuli negatywne skutki występowania w Polsce COVID-19, mają czas na złożenie wniosku o świadczenie postojowe. Zgodnie z przepisami wnioski te mogą złożyć najpóźniej w ciągu 3 miesięcy, od kiedy został zniesiony stan epidemii.  
  • 26.07.2022PIT i preferencje podatkowe: 50% koszty uzyskania
      W ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych przewidziano szczególną i korzystną w wielu przypadkach uproszczoną formę ustalenia kosztów uzyskania przychodów - w wysokości 50% przychodu. Koszty podatkowe w wysokości 50% uzyskanego przychodu są jednak przewidziane wyłącznie dla ściśle określonych kategorii przychodów.  
  • 11.07.2022Jak zawrzeć umowę cywilnoprawną: umowę-zlecenie lub umowę o dzieło
    Sprawdź jakie są podstawowe elementy umowy zlecenia i umowy o dzieło, kiedy trzeba stosować minimalną stawkę godzinowa i jakie masz obowiązki w zakresie BHP.
  • 03.06.2022Zaliczki na PIT - sposób poboru i termin wpłaty zależny od źródła przychodów
    Podatek dochodowy od osób fizycznych jest rocznym zobowiązaniem podatkowym z terminem płatności ustalonym po zakończeniu pełnego roku podatkowego, który pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Łączną wysokość tego podatku od dochodu ze wszystkich źródeł przychodów również ustala się po zakończeniu roku.
  • 02.06.2022Zaliczki na PIT - sposób poboru i termin wpłaty zależny od źródła przychodów
    Podatek dochodowy od osób fizycznych jest rocznym zobowiązaniem podatkowym z terminem płatności ustalonym po zakończeniu pełnego roku podatkowego, który pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Łączną wysokość tego podatku od dochodu ze wszystkich źródeł przychodów również ustala się po zakończeniu roku.
  • 12.04.2022Podatki 2022: Podatnicy korzystający z 50 proc. kosztów mogą być stratni
    W efekcie szykowanych zmian w Polskim Ładzie stratni mogą się okazać podatnicy uprawnieni do 50 proc. kosztów uzyskania przychodów – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja szacuje, że obniżka stawki podatku PIT z 17 proc. do 12 proc. w niektórych przypadkach może nie zrekompensować likwidacji tzw. ulgi dla klasy średniej.
  • 11.04.2022Podatki 2022: Podatnicy korzystający z 50 proc. kosztów mogą być stratni
    W efekcie szykowanych zmian w Polskim Ładzie stratni mogą się okazać podatnicy uprawnieni do 50 proc. kosztów uzyskania przychodów – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Organizacja szacuje, że obniżka stawki podatku PIT z 17 proc. do 12 proc. w niektórych przypadkach może nie zrekompensować likwidacji tzw. ulgi dla klasy średniej.
  • 17.03.2022Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
    O dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalnym i rentowych możemy mówić:  w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. gdy dana osoba spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z kilku tytułów i z jednego z nich ubezpieczenia mają charakter obowiązkowy, a z pozostałych tytułów - dobrowolny, w przypadku wskazanym w art. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.  Wyjaśnienia zawarte w poradniku dotyczą tej drugiej sytuacji.
  • 16.03.2022Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
    O dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalnym i rentowych możemy mówić:  w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. gdy dana osoba spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z kilku tytułów i z jednego z nich ubezpieczenia mają charakter obowiązkowy, a z pozostałych tytułów - dobrowolny, w przypadku wskazanym w art. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.  Wyjaśnienia zawarte w poradniku dotyczą tej drugiej sytuacji.
  • 02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
  • 28.01.2022Składki ZUS gdy działalność gospodarcza nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń
    1. Kilka różnych tytułów do ubezpieczeń społecznych w tym samym czasie. Wpływ na to, czy z danego tytułu podlegasz ubezpieczeniom społecznym, ma m.in. zakwalifikowanie wykonywanych czynności dla celów podatkowych.  Jeśli organ podatkowy uzna, że czynności wykonywane przez Ciebie w ramach umowy są dla celów podatkowych czynnościami wykonywanymi w ramach stosunku pracy (nie są czynnościami wykonywanymi w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej) oznacza to, że powinieneś być objęty obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi jako pracownik.
  • 27.01.2022Składki ZUS gdy działalność gospodarcza nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń
    1. Kilka różnych tytułów do ubezpieczeń społecznych w tym samym czasie. Wpływ na to, czy z danego tytułu podlegasz ubezpieczeniom społecznym, ma m.in. zakwalifikowanie wykonywanych czynności dla celów podatkowych.  Jeśli organ podatkowy uzna, że czynności wykonywane przez Ciebie w ramach umowy są dla celów podatkowych czynnościami wykonywanymi w ramach stosunku pracy (nie są czynnościami wykonywanymi w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej) oznacza to, że powinieneś być objęty obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi jako pracownik.
  • 25.01.2022ZUS przedsiębiorców w 2022 r.: Niektórzy zapłacą wyższą składkę zdrowotną
    Od 1 stycznia 2022 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem RM z 14 września 2021 r., wynosi w tym roku 3010 zł (w 2021 r. było to 2800 zł), natomiast, jak wynika z obwieszczenia MRiPS z 4 listopada 2021 r., przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2022 r. wynosi 5922 zł (w 2021 r. - 5259 zł). Podwyżka nie ominęła także składki zdrowotnej, która w tym roku dla niektórych przedsiębiorców wynosi 419,92 zł.
  • 05.01.2022Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r. - najczęściej zadawane pytania
    Z początkiem nowego roku kalendarzowego wszedł w życie pakiet ustaw Polski Ład, a wraz z nim zmiany w rozliczaniu i opłacaniu składki zdrowotnej. W Polskim Ładzie przewidziano zmiany dotyczące wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, jej rozliczenia i opłacenia. Ustawa wprowadza też nowy tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego oraz nową grupę osób zwolnionych z opłacania składki.
  • 05.01.2022Zmiany w składce zdrowotnej od 2022 r. - najczęściej zadawane pytania
    Z początkiem nowego roku kalendarzowego wszedł w życie pakiet ustaw Polski Ład, a wraz z nim zmiany w rozliczaniu i opłacaniu składki zdrowotnej. W Polskim Ładzie przewidziano zmiany dotyczące wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, jej rozliczenia i opłacenia. Ustawa wprowadza też nowy tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego oraz nową grupę osób zwolnionych z opłacania składki.
  • 22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
    Zatrudnienie pracownika na etacie wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mogą stanowić koszt przychodów. Sprawdź podstawowe zasady wypłaty wynagrodzeń.
  • 16.12.2021Wysoka inflacja a waloryzacja minimalnego wynagrodzenia w 2022 r.
    Eksperci, w tym eksperci Narodowego Banku Polskiego ostrzegają, że wskaźnik inflacji może pod koniec tego roku wynieść ponad 8%. To oznacza, że podwyżka pensji minimalnej w 2022 r. (o 7,5%) będzie niższa niż wskaźnik inflacji. Obecnie przepisy prawa nakazują, w przypadku inflacji przekraczającej 5% waloryzację pensji minimalnej dwa razy w roku. Czy rząd planuje waloryzację pensji minimalnej również od 1 lipca 2022 r.?
  • 01.12.2021Dodatek za wysługę lat a minimalne wynagrodzenie za pracę
    Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek funkcyjny, premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia z wyjątkami określonymi w ustawie.
  • 23.11.2021Podatki 2022: Stawki ryczałtu po zmianach
    Zmiany w zakresie opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych mają na celu przede wszystkim obniżenie niektórych stawek ryczałtu. Obniżone zostaną stawki ryczałtu dla m.in. osób wykonujących zawody medyczne, tj. lekarzy, lekarzy dentystów, lekarzy weterynarii, techników dentystycznych, felczerów, położne, pielęgniarki, psychologów, fizjoterapeutów, oraz zawody techniczne, tj. architektów, inżynierów budownictwa, rzeczoznawców budowlanych.
  • 22.11.2021Podatki 2022: Stawki ryczałtu po zmianach
    Zmiany w zakresie opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych mają na celu przede wszystkim obniżenie niektórych stawek ryczałtu. Obniżone zostaną stawki ryczałtu dla m.in. osób wykonujących zawody medyczne, tj. lekarzy, lekarzy dentystów, lekarzy weterynarii, techników dentystycznych, felczerów, położne, pielęgniarki, psychologów, fizjoterapeutów, oraz zawody techniczne, tj. architektów, inżynierów budownictwa, rzeczoznawców budowlanych.
  • 15.11.2021Stosowanie weksli w stosunkach pracy i przy zatrudnieniu cywilnoprawnym
    Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tematyki związanej ze stosowaniem weksli wobec osób świadczących pracę. Regulacji takich nie zawiera również ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Kodeks pracy w art. 300 pozwala na odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego, ale jednocześnie nie odsyła do innych pozakodeksowych przepisów prawa cywilnego. Szczegółowe regulacje w przedmiocie weksla znajdują się w ustawie - Prawo wekslowe, a nie w Kodeksie cywilnym. Czy stosowanie weksli przy zatrudnieniu pracowniczym lub cywilnoprawnym jest prawnie dozwolone, czy też zabronione?
  • 17.09.2021Zmiana minimalnego wynagrodzenia a obowiązek sporządzenia aneksu do umowy o pracę
    Od początku roku 2022 rośnie wynagrodzenie minimalne (wg. projektu Rady Ministrów do kwoty 3010 zł, i odpowiednio 19,70 zł na godzinę). Często pracodawcy mają w związku ze zmianą tego wynagrodzenia wątpliwość - Czy należy sporządzać aneks do umowy o pracę, przewidującej wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę? Sprawa jesyt istotna, ponieważ wg szacunków rządowych minimalne wynagrodzenie otrzymuje obecnie około 2,4 miliona pracowników.
  • 06.08.2021Nielegalne zatrudnianie będzie grozić większymi obciążeniami dla pracodawców
    Pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników lub nie ujawniają części ich wynagrodzeń, będą musieli liczyć się z groźbą poniesienia dodatkowych obciążeń. Zaostrzenie przepisów przewidziano w projekcie dużej nowelizacji ustaw podatkowych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Zmiany powinny wejść w życie z początkiem 2022 r.
  • 05.08.2021Nielegalne zatrudnianie będzie grozić większymi obciążeniami dla pracodawców
    Pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników lub nie ujawniają części ich wynagrodzeń, będą musieli liczyć się z groźbą poniesienia dodatkowych obciążeń. Zaostrzenie przepisów przewidziano w projekcie dużej nowelizacji ustaw podatkowych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Zmiany powinny wejść w życie z początkiem 2022 r.
  • 30.07.2021Delegacje służbowe w kosztach podatkowych
    Czy delegacja wypłacona do 15-stego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego po zakończeniu podróży służbowej jest uznana za koszt podatkowy uzyskania przychodu miesiąca, za który jest rozliczana czy miesiąca, w którym została wypłacona? Czy zaliczka wypłacona na podróż służbową jest zaliczona do kosztów podatkowych w momencie jej wypłaty?
  • 29.07.2021Raport BCC: Polski Ład - analiza projektu ustawy podatkowej
    Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw („Projekt Ustawy”) realizujący postulaty programu podatkowego Polskiego Ładu zakłada poprawę sytuacji osób o dochodach minimalnych, co należy ocenić pozytywnie. Podniesienie kwoty wolnej do 30.000 zł jest jak najbardziej zasadne. Również zwiększenie progu podatkowego do 120.000 zł jest bardzo ważnym krokiem, tym bardziej, że przez ostatnie 12 lat średnie wynagrodzenie wzrosło o ponad 70%, a tym samym podatnicy szybciej byli opodatkowani wyższą stawką podatkową 32%. Projekt Ustawy wprowadza także tzw. ulgę dla klasy średniej dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i zarabiających określony poziom przychodów.
  • 28.07.2021Raport BCC: Polski Ład - analiza projektu ustawy podatkowej
    Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw („Projekt Ustawy”) realizujący postulaty programu podatkowego Polskiego Ładu zakłada poprawę sytuacji osób o dochodach minimalnych, co należy ocenić pozytywnie. Podniesienie kwoty wolnej do 30.000 zł jest jak najbardziej zasadne. Również zwiększenie progu podatkowego do 120.000 zł jest bardzo ważnym krokiem, tym bardziej, że przez ostatnie 12 lat średnie wynagrodzenie wzrosło o ponad 70%, a tym samym podatnicy szybciej byli opodatkowani wyższą stawką podatkową 32%. Projekt Ustawy wprowadza także tzw. ulgę dla klasy średniej dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i zarabiających określony poziom przychodów.
  • 26.07.2021Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2022 r. do 3000 zł
    W 2022 r. wynagrodzenie minimalne zostanie podniesione do 3000 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,6 zł – wynika z projektu nowego rozporządzenia rządu. Stawki te będą zatem nieco wyższe od obligatoryjnego minimum ustawowego. Nowe stawki są bliskie wcześniejszym propozycjom środowiska pracodawców i jednocześnie niższe od oczekiwań związków zawodowych.
  • 23.07.2021Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2022 r. do 3000 zł
    W 2022 r. wynagrodzenie minimalne zostanie podniesione do 3000 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,6 zł – wynika z projektu nowego rozporządzenia rządu. Stawki te będą zatem nieco wyższe od obligatoryjnego minimum ustawowego. Nowe stawki są bliskie wcześniejszym propozycjom środowiska pracodawców i jednocześnie niższe od oczekiwań związków zawodowych.
  • 10.06.2021Płaca minimalna powinna zostać zregionalizowana?
    Polska powinna wprowadzić regionalizację płacy minimalnej, a punktem odniesienia mogą być powiaty – wynika z nowego raportu pn. „Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce – rozważania”, przygotowanego przez Fundację Republikańską. Eksperci apelują o rozpoczęcie szerszej dyskusji nt. możliwych sposobów wyznaczania regionalnej stawki wynagrodzenia minimalnego.
  • 08.06.2021Nowy urlop rodzinny dla pracowników i przedsiębiorców?
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano wprowadzenie dodatkowej formy urlopu pracowniczego i możliwości czasowego zawieszenia działalności gospodarczej. Jak wskazuje Koalicja Obywatelska, tzw. urlop rodzinny w wymiarze do 12 miesięcy byłby do wykorzystania na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny.
  • 07.06.2021Nowy urlop rodzinny dla pracowników i przedsiębiorców?
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano wprowadzenie dodatkowej formy urlopu pracowniczego i możliwości czasowego zawieszenia działalności gospodarczej. Jak wskazuje Koalicja Obywatelska, tzw. urlop rodzinny w wymiarze do 12 miesięcy byłby do wykorzystania na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny.
  • 26.04.2021Działalność nierejestrowa - poradnik praktyczny dla początkujących (2)
    Prawo Przedsiębiorców umożliwia wszystkim planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej stosunkowo bezpieczne sprawdzenie, jak to wygląda w praktyce. Odformalizowana w dużym stopniu działalność w niewielkim rozmiarze przychodowym, określana jako działalność nierejestrowa (lub nieewidencjonowana albo nierejestrowana) wydaje się na pierwszy rzut oka całkowicie bezpieczna i dobrze opisana przepisami. Ale bliższa analiza wskazuje, że na potencjalnego początkującego przedsiębiorcę jednak czyhają niebezpieczeństwa. Poświęcony działalności nierejestrowej poradnik praktyczny dla początkujących ma za zadanie pokazać te problemy i wątpliwości, rozwiązując przynajmniej część z nich.
  • 19.04.2021Działalność nierejestrowa - poradnik praktyczny dla początkujących (1)
    Prawo Przedsiębiorców umożliwia wszystkim planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej podjęcie dość bezpiecznej próby. Znacząco odformalizowana działalność w niewielkim rozmiarze, określana jako działalność nierejestrowa pozwala spróbować, jak to jest być przedsiębiorcą. Inne nazwy tej aktywności to działalność nierejestrowana lub działalność nieewidencjonowana - wszystkie one oznaczają w kontekście Prawa Przedsiębiorców to samo. Działalność nierejestrowa możliwa jest od 30 kwietnia 2018 r. Narosło wokół niej mnóstwo mitów i nieporozumień. Pojawiają się też pytania wymagające odpowiedzi. 
  • 12.02.2021Termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia
    W sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 roku wskazano na konieczność określenia w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę terminu wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia w sposób zbliżony do regulacji zawartej w Kodeksie pracy. Czy ministerstwo prowadzi prace legislacyjne nad zmianą ww. ustawy w tym zakresie? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii.
  • 29.01.2021Koszty sądowe, czyli ile trzeba zapłacić w sądzie
    Na koszty sądowe w sprawach cywilnych składają się opłaty i wydatki. Koszty te, co do zasady, ponosi strona wnosząca pismo podlegające opłacie lub powodujące wydatki. Przez stronę należy tu rozumieć każdego uczestnika postępowania sądowego, w tym także świadka, biegłego i tłumacza. Z kolei termin "pismo wnoszone do sądu" obejmuje również składany ustnie do protokołu pozew, wniosek wszczynający innego rodzaju postępowanie lub inny wniosek, jeżeli podlega opłacie.
  • 25.01.2021NSA. PIT za pracę za granicą: O działalności decyduje kryterium obiektywne
    O charakterze danej działalności jako gospodarczej nie przesądza formalny status przedsiębiorcy. Przy kwalifikacji działań podatnika decydujące znaczenie mają kryteria obiektywne z art. 5a pkt 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie zaś spełnienie jedynie warunków formalnych (np. zgłoszenie wykonywania działalności gospodarczej), czy też subiektywne przekonanie podatnika o charakterze prowadzonej działalności i uzyskiwanych przychodów.
  • 18.01.2021COVID-19: Dopłaty do pensji jako przychód podatkowy
    Otrzymanie wsparcie finansowego z uwagi na COVID-19 w postaci dopłat do pensji pracowniczych oraz składek ZUS ze środków FGŚP nie jest neutralne podatkowo. Środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych otrzymane w ramach przepisu art. 15g ustawy o COVID na wynagrodzenia pracowników należy zakwalifikować jako przychód w oparciu o przepis art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy o CIT.
  • 10.12.2020Działalność nierejestrowa przy umowie o pracę
    Podatniczka obecnie pracuje na umowie o pracę, chce jednocześnie podjąć się prowadzenia działalności nierejestrowanej - będzie to dodatkową formą zarobku do budżetu domowego. Czy może prowadzić działalność nierejestrowaną w zakresie usługi/tworzenia tekstów seo/copywritingowych i ich sprzedaży dla firm? Czy taka działalność nie zostanie zakwalifikowana, jako inna forma zatrudnienia lub forma umowy zlecenia?
  • 09.12.2020Działalność nierejestrowa przy umowie o pracę
    Podatniczka obecnie pracuje na umowie o pracę, chce jednocześnie podjąć się prowadzenia działalności nierejestrowanej - będzie to dodatkową formą zarobku do budżetu domowego. Czy może prowadzić działalność nierejestrowaną w zakresie usługi/tworzenia tekstów seo/copywritingowych i ich sprzedaży dla firm? Czy taka działalność nie zostanie zakwalifikowana, jako inna forma zatrudnienia lub forma umowy zlecenia?
  • 02.12.2020NSA. Dokumentowanie kosztów autorskich w przypadku umowy o pracę
    Aby skorzystać z unormowania art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT koniecznym jest wyraźne wyodrębnienie części wynagrodzenia należnej między innymi za rozporządzanie autorskimi prawami majątkowymi do utworu. Wielkość tego honorarium musi być jasno określona w dokumentach regulujących treść stosunku pracy. Nie można przy tym zaakceptować jako zasady procentowego udziału w wypłaconym wynagrodzeniu jako sposobu określenia wysokości wynagrodzenia należnego z tytułu przeniesienia praw autorskich do poszczególnych projektów - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
    W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
  • 27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigułce – z jakich rozwiązań mogą korzystać przedsiębiorcy
    W okresie epidemii wywołanej COVID-19 wprowadzono instrumenty mające na celu wsparcie utrzymania działalności i miejsc pracy w przedsiębiorstwach. Sprawdź, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostają dostępne w październiku 2020 roku.
  • 25.09.2020Tarcza 5.0 (Tarcza branżowa)
    Prezydent podpisał ustawę z 17 września 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (tzw. Tarcza 5.0). Przepisy tej ustawy wskazują branżowo przedsiębiorców, którzy będą mogli skorzystać ze świadczenia postojowego i dodatkowego świadczenia postojowego oraz ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek za lipiec, sierpień i wrzesień br.

« poprzednia strona | następna strona »