minimalnym wynagrodzeniu pracę

  • 24.09.2020Tarcza 5.0 (Tarcza branżowa)
    Prezydent podpisał ustawę z 17 września 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (tzw. Tarcza 5.0). Przepisy tej ustawy wskazują branżowo przedsiębiorców, którzy będą mogli skorzystać ze świadczenia postojowego i dodatkowego świadczenia postojowego oraz ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek za lipiec, sierpień i wrzesień br.
  • 12.08.2020Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia
    Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Należy podkreślić, że osoby wykonujące umowę zlecenia w myśl art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek w sytuacji, gdy zostały objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
  • 11.08.2020Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia
    Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Należy podkreślić, że osoby wykonujące umowę zlecenia w myśl art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek w sytuacji, gdy zostały objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
  • 29.06.2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwiązania dotyczą pracodawców i pracowników
    W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwiązania dotyczące organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawdź, co Tarcza 4.0 może zmienić w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r.
  • 26.06.2020Tarcza 4.0. Jakie nowe rozwiązania dotyczą pracodawców i pracowników
    W okresie epidemii wprowadzono tymczasowe rozwiązania dotyczące organizacji pracy i relacji pracodawca – pracownik. Sprawdź, co Tarcza 4.0 może zmienić w twojej firmie. Przepisy o którym mowa to ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r.
  • 19.06.2020Termin wypłaty delegacji pracownikowi wpływa na koszty firmy?
    Spółka prowadzi działalność gospodarczą związaną z usługami transportu oraz zatrudnia pracowników, którzy odbywają podróże służbowe, za które pracodawca wypłaca diety pracownikom. Wyjazdy służbowe rozliczane są zgodnie z regulaminem wypłaty wynagrodzenia w spółce. Czy delegacja wypłacona do 15-stego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego po zakończeniu podróży służbowej jest uznana za koszt podatkowy uzyskania przychodu miesiąca, za który jest rozliczana czy miesiąca, w którym została wypłacona?
  • 10.06.2020Wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, czyli jakie?
    Stawka osobistego zaszeregowania oznacza wynagrodzenie zasadnicze i ewentualny dodatek funkcyjny. Zatem, dla pracownika minimum wynagrodzenia, które musi on otrzymać, stanowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i dodatek funkcyjny przewidziany przepisami dla zajmowanego przez niego stanowiska. Takiego związku z wynagrodzeniem zasadniczym nie wykazują natomiast inne dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, w tym dodatki: za pracę w porze nocnej i za wysługę lat oraz premie regulaminowe i nagrody. Dlatego też pojęcie "wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania" nie obejmuje tych dodatków - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 29.05.2020Składki ZUS od wynagrodzenia prezesa zarządu
    Samo powołanie - na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych - na stanowisko prezesa zarządu spółki, jak również osiąganie z tego tytułu, ustalonego w drodze uchwały, wynagrodzenia nie skutkuje jeszcze powstaniem obowiązku ubezpieczeń społecznych, jeżeli nie jest ono związane z powstaniem określonego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, np. zawarcia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
  • 28.05.2020Dofinansowanie z FGŚP - najważniejsze pytania i odpowiedzi
    Mikro, małe i średnie firmy mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania o ten instrument Tarczy Antykryzysowej.
  • 27.05.2020Dofinansowanie z FGŚP - najważniejsze pytania i odpowiedzi
    Mikro, małe i średnie firmy mogą starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na najczęściej zadawane pytania o ten instrument Tarczy Antykryzysowej.
  • 27.05.2020Koronawirus. Płaca minimalna do zamrożenia?
    Sytuacja w związku z epidemią zmieniła się diametralnie, a jesienią sytuacja gospodarcza może się jeszcze pogorszyć. Eksperci sugerują zmianę podejścia do zapowiedzianych pod koniec ubiegłego roku podwyżek płacy minimalnej. Pod koniec roku były zapowiedzi wzrostu płacy minimalnej do 3, a w perspektywie nawet do 4 tys. zł. Czy resort finansów planuje zamrożenie płacy minimalnej? - pyta posłanka w zapytaniu poselskim do Ministra Finansów.
  • 05.05.2020Nie każdy przedsiębiorca otrzyma zasiłek dla bezrobotnych
    Przedsiębiorca spełniający warunki do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach może zadeklarować jako podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia kwotę wyższą niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli kwota ta odpowiadałaby co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, to wówczas przedsiębiorca będzie zobowiązany opłacać za siebie składkę na Fundusz Pracy. W takim przypadku okres prowadzenia działalności podlegałby zaliczeniu do okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 04.05.2020Nie każdy przedsiębiorca otrzyma zasiłek dla bezrobotnych
    Przedsiębiorca spełniający warunki do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych warunkach może zadeklarować jako podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia kwotę wyższą niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli kwota ta odpowiadałaby co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, to wówczas przedsiębiorca będzie zobowiązany opłacać za siebie składkę na Fundusz Pracy. W takim przypadku okres prowadzenia działalności podlegałby zaliczeniu do okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 29.04.2020Wsparcie dla przedsiębiorców - MPiPS odpowiada na pytania
    Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwiązania (m.in. dofinansowania do wynagrodzeń), z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia na jaką pomoc mogą liczyć i jak ubiegać się o wsparcie.
  • 17.04.2020MF nie podwyższy drugiego progu w PIT
    Analiza danych z zeznań podatkowych pozwala na stwierdzenie, że liczba podatników, którzy w roku podatkowym uzyskali dochody w wysokości skutkującej koniecznością zastosowania 32% stawki podatkowej (od nadwyżki ponad kwotę 85 528 zł) wynosi około 4,0%, co oznacza, że zdecydowana większość podatników (ponad 95%) płaci podatek według niższej stawki podatku - wyjaśniło Ministerstwo Finansów.
  • 16.04.2020Działalność gospodarcza. Podatkowe zasady rozliczania składek ZUS
    Składki ZUS stanowią jeden ze stałych kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne ma każdy przedsiębiorca będący osobą fizyczną. Wynika to z tego, że składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego źródła przychodów, które stanowi tytuł do objęcia tym ubezpieczeniem. Posiadanie tzw. innego tytułu ubezpieczenia ma natomiast znaczenie w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne.
  • 13.03.2020WSA. Zaległe składki ZUS nie są przychodem pracownika
    Płatnik uiszczając zaległe składki w części należnej od świadczenia wypłacanego ubezpieczonemu, nie dokonuje żadnego przysporzenia majątkowego, zwiększającego majątek ubezpieczonych zatrudnionych (oni sami nie otrzymują też od płatnika nieodpłatnych świadczeń) - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach.
  • 18.02.2020Czas na zmianę II progu podatkowego w PIT? Niekoniecznie
    Liczba podatników, którzy w roku podatkowym uzyskali dochody w wysokości skutkującej koniecznością zastosowania 32 % stawki podatkowej (od nadwyżki ponad kwotę 85 528 zł) wynosi w każdym z tych lat około 4,0 %, co oznacza, że zdecydowana większość podatników (ponad 95 %) płaci podatek według najniższej stawki podatku. Jednocześnie efektywna stawka podatku dla drugiego przedziału skali podatkowej waha się w latach 2009-2018 od 16,17% do 15,31% (w 2018 r. wyniosła 15,54 %). Z kolei efektywna stawka podatku ogółem, czyli zarówno dla pierwszego, jak i drugiego przedziału skali podatkowej, nie przekracza wartości 9% (w 2018 r. wyniosła 8,8%).
  • 09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
    Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
  • 08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
    Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
  • 03.01.2020Problem braku wykwalifikowanych pracowników będzie narastał
    Główną przyczyną deficytu wykwalifikowanych pracowników są zmiany struktury demograficznej, w wyniku których na rynek pracy trafiają mniej liczne roczniki młodych ludzi. Spada liczba osób w wieku produkcyjnym a współczynnik dzietności pozostaje niski. Za drugi co do ważności powód należy uznać niedopasowanie struktury kształcenia młodych ludzi do potrzeb rynku pracy, powodujące nadpodaż osób o określonych profilach kompetencyjnych oraz niedobór osób o innych umiejętnościach - wyjaśniło MRPiPS odpowiadając na interpelację poselską.
  • 03.12.2019Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie i pracodawca bez zgody pracownika nie może potrącać jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia z wyjątkiem przypadków, gdy dopuszczają to obowiązujące przepisy.
  • 02.12.2019Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie i pracodawca bez zgody pracownika nie może potrącać jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia z wyjątkiem przypadków, gdy dopuszczają to obowiązujące przepisy.
  • 22.10.2019Koszty sądowe, czyli ile trzeba zapłacić w sądzie
    Na koszty sądowe w sprawach cywilnych składają się opłaty i wydatki. Koszty te, co do zasady, ponosi strona wnosząca pismo podlegające opłacie lub powodujące wydatki. Przez stronę należy tu rozumieć każdego uczestnika postępowania sądowego, w tym także świadka, biegłego i tłumacza. Z kolei termin "pismo wnoszone do sądu" obejmuje również składany ustnie do protokołu pozew, wniosek wszczynający innego rodzaju postępowanie lub inny wniosek, jeżeli podlega opłacie.
  • 16.10.2019MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm
    W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 30.09.2019Minimalna stawka godzinowa: Pracodawcy wciąż próbują obchodzić przepisy
    W 2018 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 14,1 tys. kontroli dotyczących minimalnej stawki godzinowej, w tym 5,4 tys. w mikroprzedsiębiorstwach (zatrudniających do 9. osób). Najczęstszą nieprawidłowością była nieustalona liczba godzin pracy na zleceniu lub umowie o świadczeniu usług, niewypłacenie wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu oraz w mniejszym stopniu zaniżanie lub niewypłacanie stawki.
  • 25.09.2019WSA. Zaległe składki ZUS nie są przychodem pracownika
    Z uzasadnienia: Istniejący pomiędzy płatnikiem składek (pracodawcą) a ubezpieczonym (zatrudnionym) stosunek prawny powoduje wprawdzie, że ubezpieczony podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, jednakże stan ten nie rodzi po jego stronie jakichkolwiek obowiązków względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zwłaszcza zaś w zakresie obliczania, rozliczania oraz opłacania należnych składek na te ubezpieczenia (...) płatnik uiszczając zaległe składki w części należnej od świadczenia wypłacanego pracownikowi, nie dokonuje żadnego przysporzenia majątkowego, zwiększającego majątek ubezpieczonych pracowników (oni sami nie otrzymują też od płatnika nieodpłatnych świadczeń).
  • 09.09.2019Egzekucja administracyjna z rachunku przedsiębiorcy do zmiany
    Państwo i urzędy je reprezentujące powinno być zainteresowane jak najszybszą spłatą wierzytelności. Natomiast postępowanie nie dające szans na przeżycie firmie i przedsiębiorcy, jako człowiekowi i obywatelowi oddala w czasie egzekucję wierzytelności lub może nawet skazać na fiasko. Zdaniem przedsiębiorców obowiązkiem organów i banków powinno być dołożenie starań, aby egzekucja wierzytelności odbywała się w trybie z zabezpieczeniem środków do określonej kwoty, pozwalającej na egzystencję. Po każdej wpłacie części wierzytelności organ egzekucyjny powinien mieć obowiązek aktualizacji kwoty wierzytelności.
  • 27.08.2019Prawo pracy 2020: Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego
    Od 1 stycznia 2020 r. rozszerzony zostanie katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Ma to zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
  • 26.08.2019Prawo pracy 2020: Minimalne wynagrodzenie bez dodatku stażowego
    Od 1 stycznia 2020 r. rozszerzony zostanie katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Ma to zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
  • 09.08.2019Dodatek stażowy a płaca minimalna – nowe przepisy już od stycznia
    Katalog elementów składowych wynagrodzenia za pracę, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, zostanie rozszerzony o dodatek za staż pracy – wynika z podpisanej w tym tygodniu nowelizacji. Nowela przepisów wejdzie w życie z początkiem 2020 r.
  • 08.08.2019Dodatek stażowy a płaca minimalna – nowe przepisy już od stycznia
    Katalog elementów składowych wynagrodzenia za pracę, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, zostanie rozszerzony o dodatek za staż pracy – wynika z podpisanej w tym tygodniu nowelizacji. Nowela przepisów wejdzie w życie z początkiem 2020 r.
  • 31.07.2019Wynagrodzenie minimalne 2020 – rząd proponuje płacę na poziomie 2450 zł
    W 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 2250 do 2450 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa zostanie podwyższona z 14,7 do 16 zł – wynika z projektu rządowego rozporządzenia ws. płacy minimalnej w 2020 r. Szacuje się, że podwyżka będzie mieć bezpośredni wpływ na ok. 1,5 mln pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenia na minimalnym poziomie.
  • 30.07.2019Wynagrodzenie minimalne 2020 – rząd proponuje płacę na poziomie 2450 zł
    W 2020 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 2250 do 2450 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa zostanie podwyższona z 14,7 do 16 zł – wynika z projektu rządowego rozporządzenia ws. płacy minimalnej w 2020 r. Szacuje się, że podwyżka będzie mieć bezpośredni wpływ na ok. 1,5 mln pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenia na minimalnym poziomie.
  • 04.07.2019Dodatek za staż pracy nie będzie mieć wpływu na minimalne wynagrodzenie
    Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji. Zmiana ma mieć pozytywny wpływ na sytuację pracowników otrzymujących płace na najniższym poziomie.
  • 03.07.2019Dodatek za staż pracy nie będzie mieć wpływu na minimalne wynagrodzenie
    Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę – wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji. Zmiana ma mieć pozytywny wpływ na sytuację pracowników otrzymujących płace na najniższym poziomie.
  • 12.06.2019Zaległości przedsiębiorcy: Urzędy najczęściej blokują konta bankowe
    Zazwyczaj organ egzekucyjny (urzędy skarbowe i Zakład Ubezpieczeń Społecznych) sam decyduje jakie środki egzekucyjne przewidziane w ustawie zastosuje wobec przedsiębiorców. Zasada mówi, że organ egzekucyjny stosuje środki egzekucyjne, które prowadzą bezpośrednio do wykonania obowiązku, a spośród kilku takich środków, mają to być te najmniej uciążliwe dla zobowiązanego. Niestety najczęściej urzędy zajmują rachunki bankowe, bo to najprostsze i praktycznie nie wymaga wielkiego nakładu pracy, a dla podatnika jest to najgorsze.
  • 05.06.2019WSA. Koszty twórców: Honorarium można ustalać na podstawie czasu pracy
    Z uzasadnienia: Art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT nie ustala wymogów co do sposobu określenia wynagrodzenia autorskiego. Ustawodawca pozostawił w tym zakresie swobodę stronom stosunku pracy, co jest ze wszech miar uzasadnione z uwagi na przedmiot prac twórczych, ich wynik, czas wykonania utworu, a także organizację wewnętrzną pracodawcy. Kalkulacja wynagrodzenia autorskiego może zostać oparta także na czasie poświęconym przez pracownika na stworzenie utworu pracowniczego, ustalonego np. w oparciu o prowadzoną przez pracodawcę ewidencję.
  • 30.04.2019Koszty sądowe, czyli ile trzeba zapłacić w sądzie
    Na koszty sądowe w sprawach cywilnych składają się opłaty i wydatki. Koszty te, co do zasady, ponosi strona wnosząca pismo podlegające opłacie lub powodujące wydatki. Przez stronę należy tu rozumieć każdego uczestnika postępowania sądowego, w tym także świadka, biegłego i tłumacza. Z kolei termin "pismo wnoszone do sądu" obejmuje również składany ustnie do protokołu pozew, wniosek wszczynający innego rodzaju postępowanie lub inny wniosek, jeżeli podlega opłacie.
  • 12.04.2019Wysokość płac w ogłoszeniach o pracę - projekt w Sejmie
    Zgłoszony przez klub parlamentarny Nowoczesnej projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje wprowadzenie rozwiązania, zgodnie z którym pracodawca musiałby informować w ogłoszeniu o pracę o proponowanym wynagrodzeniu. Za niewywiązanie się z tego obowiązku grozić miałaby kara grzywny.
  • 11.04.2019Wysokość płac w ogłoszeniach o pracę - projekt w Sejmie
    Zgłoszony przez klub parlamentarny Nowoczesnej projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje wprowadzenie rozwiązania, zgodnie z którym pracodawca musiałby informować w ogłoszeniu o pracę o proponowanym wynagrodzeniu. Za niewywiązanie się z tego obowiązku grozić miałaby kara grzywny.
  • 08.04.2019Wysokość stawki dziennej w 2019 r.
    Pytanie: Przepisy karne skarbowe określając wysokości grzywien odnoszą się do stawki dziennej. Gdzie można znaleźć wysokość tej stawki? Czy stawka dzienna jest w jakiś sposób indeksowana?
  • 21.01.2019Będą zmiany w akcyzie na samochody o dużej pojemności?
    W resorcie finansów aktualnie trwają prace analityczne nad wypracowaniem szczegółowych rozwiązań dotyczących uszczelnienia obowiązującego systemu opodatkowania akcyzą samochodów osobowych, w tym z dużymi silnikami. Projektowane rozwiązania nie przewidują zwiększenia stawek akcyzy, lecz mają zapobiec nieprawidłowościom polegającym na unikaniu płacenia podatku akcyzowego od samochodu osobowego w należnej wysokości. Określenie wstępnego terminu wprowadzenia ww. zmian będzie możliwe po ostatecznym opracowaniu projektu aktu prawnego - wyjaśniło Ministerstwo Finansów.
  • 11.12.2018Dodatek stażowy zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia
    Katalog składników wynagrodzenia, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, zostanie rozszerzony o tzw. dodatek stażowy – wynika z przygotowanego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu nowelizacji. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem 2020 r.
  • 11.12.2018Dokumentowanie kosztów w przypadku działalności nierejestrowej
    Po zakończeniu obecnej pracy na etat zamierzam świadczyć usługi kosmetyczne jako osoba fizyczna wykonująca działalność nierejestrową. Czy mogę w zeznaniu rocznym PIT-36 przy obliczaniu dochodu odliczyć koszty, które poniosłam ściśle w związku z wykonywaną działalnością nierejestrową (np. zakup szminek, lakierów do paznokci, rzęs)? Skoro będę miała kasę fiskalną i NIP (będę zwolniona z VAT) - to czy aby udokumentować te koszty muszę od sprzedawcy koniecznie żądać faktur ze swoim NIP, czy mogę je dokumentować również paragonami, dokumentami wewnętrznymi?
  • 10.12.2018Dokumentowanie kosztów w przypadku działalności nierejestrowej
    Po zakończeniu obecnej pracy na etat zamierzam świadczyć usługi kosmetyczne jako osoba fizyczna wykonująca działalność nierejestrową. Czy mogę w zeznaniu rocznym PIT-36 przy obliczaniu dochodu odliczyć koszty, które poniosłam ściśle w związku z wykonywaną działalnością nierejestrową (np. zakup szminek, lakierów do paznokci, rzęs)? Skoro będę miała kasę fiskalną i NIP (będę zwolniona z VAT) - to czy aby udokumentować te koszty muszę od sprzedawcy koniecznie żądać faktur ze swoim NIP, czy mogę je dokumentować również paragonami, dokumentami wewnętrznymi?
  • 30.11.2018Pracowałeś przed 1999 r.? Zadbaj o swój kapitał początkowy
    Kapitał początkowy to odtworzona kwota składek na ubezpieczenie emerytalne sprzed 1 stycznia 1999 r. Od tej daty rozpoczęła się reforma systemu ubezpieczeń - wcześniej ZUS nie prowadził indywidualnych kont dla ubezpieczonych, w związku z tym obecnie potrzebuje wielu dodatkowych danych, aby sprawdzić, ile składek wpłynęło do systemu z tytułu zatrudnienia osoby, która stara się lub będzie się starała o emeryturę. Wysokość kapitału początkowego ma wpływ na wysokość emerytury, i w interesie każdego przyszłego emeryta jest podjęcie działań zmierzających do skompletowania dokumentacji.
  • 26.10.2018Problematyczne zasady ustalania składników minimalnego wynagrodzenia
    W związku ze zgłaszanymi do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postulatami dotyczącymi rozpoczęcia prac legislacyjnych nad zmianą zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. wyłączenia dodatku za wieloletnią pracę, jak również przyjęcia innej konstrukcji tego wynagrodzenia w postaci minimalnego wynagrodzenia zasadniczego) podjęto działania mające na celu wstępne szacowanie skutków wprowadzenia postulowanych zmian - poinformowało ministerstwo w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 17.09.2018Czy działalność nierejestrowana oznacza automatyczne zwolnienie z VAT?
    Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, wskazanym w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej. W bieżącym roku kwota ta wynosi 1050 zł. Zatem roczny limit przychodu, który w świetle powołanego wyżej przepisu pozwoli na uznanie osoby, która go osiągnęła, za niebędącą przedsiębiorcą, wynosi 12 600 zł.
  • 13.09.2018Czy działalność nierejestrowana oznacza automatyczne zwolnienie z VAT?
    Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, wskazanym w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej. W bieżącym roku kwota ta wynosi 1050 zł. Zatem roczny limit przychodu, który w świetle powołanego wyżej przepisu pozwoli na uznanie osoby, która go osiągnęła, za niebędącą przedsiębiorcą, wynosi 12 600 zł.

« poprzednia strona | następna strona »