kodeks pracy pracownik ci��y

28.06.2013Zasi�ki macierzy�skie od 17 czerwca 2013 r.
W dniu 17 czerwca 2013 r. wesz�a w �ycie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt�rych innych ustaw (Dz. U. poz. 675). Przepisy tej ustawy zmieniaj� m. in. przepisy Kodeksu pracy w cz�ci dotycz�cej urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu macierzy�skiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego i urlopu rodzicielskiego oraz przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa w zakresie dotycz�cym zasi�ku macierzy�skiego.
13.06.2013Wr�czenie pracownikowi wypowiedzenia po godzinach pracy
Umowa o prac� mo�e zosta� rozwi�zana m.in. przez pracodawc� przez o�wiadczenie z�o�one pracownikowi z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W pewnych sytuacjach mo�liwe jest z�o�enie o�wiadczenia o rozwi�zaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
10.06.2013Definicja pracownika w prawie ubezpiecze� spo�ecznych
Interpelacja nr 16771 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie stosowania przez ZUS rozszerzaj�cej definicji pracownika na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpiecze� spo�ecznych oraz informacji, jakiej mo�e ��da� pracodawca od pracownika w zwi�zku z przeprowadzon� przez ZUS kontrol� w przedsi�biorstwie Uzdrowisko Busko-Zdr�j SA w Busku-Zdroju
05.06.2013Odsetki za nieterminow� wyp�at� wynagrodze� pracowniczych
Na pracodawcy spoczywa m.in. obowi�zek wyp�aty pracownikom wynagrodze�. Wyp�aty tej, zgodnie z art. 85 § 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), dokonuje si� co najmniej raz w miesi�cu, w sta�ym i ustalonym z g�ry terminie. Dalej przepisy kodeksu stanowi�, �e wynagrodzenie za prac� p�atne raz w miesi�cu wyp�aca si� z do�u, niezw�ocznie po ustaleniu jego pe�nej wysoko�ci, nie p�niej jednak ni� w ci�gu pierwszych 10 dni nast�pnego miesi�ca kalendarzowego. Je�eli za� ustalony dzie� wyp�aty wynagrodzenia za prac� jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp�aca si� w dniu poprzedzaj�cym. Wynagrodzenie wyp�acane got�wk� powinno by� postawione do dyspozycji pracownika nie p�niej ni� w dniu ustalonym jako dzie� wyp�aty. Je�li za� wynagrodzenie jest przekazywane na rachunek bankowy pracownika, w�wczas za dzie� dokonania wyp�aty uwa�a si� dzie� wp�ywu nale�no�ci na ten rachunek.
14.05.2013Wynagrodzenie wsp�lnika sp�ki jawnej w kosztach uzyskania przychod�w
Pytanie podatnika: Czy w �wietle zapis�w art. 8 ust. 1 i 2 oraz art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych za koszty uzyskania przychod�w nie uwa�a si� wynagrodzenia nowego wsp�lnika z tytu�u umowy o prac�, nie dotycz�cej prowadzenia spraw sp�ki, wy��cznie dla tego wsp�lnika w proporcji do jego udzia�u w zyskach i stratach, czy te� dla wszystkich wsp�lnik�w?
08.05.2013Op�acenie noclegu w podr�y a przych�d pracownika
Pytanie podatnika: Czy warto�� noclegu finansowanego przez pracodawc� b�dzie stanowi�a dla pracownika przych�d ze stosunku pracy, je�eli pracownik nie odbywa podr�y s�u�bowej w rozumieniu przepis�w prawa pracy, ale potrzeba noclegu jest bezpo�rednio zwi�zana z czynno�ciami s�u�bowymi wykonywanymi przez tego pracownika poza siedzib� pracodawcy i poza miejscem zamieszkania pracownika?
06.05.2013Kontrakt mened�erski a opodatkowanie VAT
Pytanie podatnika: Czy us�ugi �wiadczone przez Wnioskodawc� na podstawie kontraktu mened�erskiego podlegaj� opodatkowaniu podatkiem VAT?
25.03.2013Odszkodowanie dla przywr�conego do pracy
Interpelacja nr 13435 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dopuszczalno�ci dochodzenia dodatkowego cywilnoprawnego roszczenia odszkodowawczego w przypadku orzeczenia przez s�d przywr�cenia pracownika do pracy
13.02.2013Oddanie krwi a dzie� wolny od pracy
Interpelacja nr 12464 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie okre�lenia czasu trwania zwolnienia od pracy przys�uguj�cego pracownikowi z tytu�u oddania krwi
12.02.2013Zeznanie roczne cudzoziemców – dochody z umowy o prac� oraz umów zlecenia i o dzie�o
Niektóre obowi�zki wynikaj�ce z ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2012 r., poz. 361 ze zm., dalej: pdof) – w tym np. sk�adanie zezna� rocznych – dotycz� tak�e cudzoziemców. Sposób rozliczenia osi�ganych przez nich dochodów (przychodów) zale�y przede wszystkim od tego, czy maj� oni status polskiego rezydenta podatkowego, a tak�e od rodzaju �ród�a tych dochodów (przychodów) oraz miejsca ich po�o�enia.
01.02.2013Refundacja koszt�w szkole� by�ym pracownikom a skutki w PIT
Pytanie podatnika: Czy w przedstawionym stanie faktycznym refundacja by�ym pracownikom koszt�w szkole� (o kt�rych mowa w ww. Programie Dobrowolnych Odej��), stanowi przych�d z innych �r�de� (art. 10 ust. 1 pkt 9), okre�lony w art. 20 ustawy o PIT i na podstawie art. 42a ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych na Wnioskodawcy ci��y obowi�zek sporz�dzenia informacji PIT-8C o wyp�aconych kwotach refundacji?
26.11.2012Ubezpieczenie w podr�y s�u�bowej jako przych�d pracownika
Z uzasadnienia: Zakup przez pracodawc� polisy stanowi� b�dzie przych�d pracownika, kt�ry nale�y zaliczy� do przychodu ze stosunku pracy. Pracownik zyskuje tu realn� korzy�� (bez zaanga�owania w�asnego maj�tku), bowiem jako beneficjent ubezpieczenia zawartego przez pracodawc� korzysta z ochrony ubezpieczeniowej, w tym jest uprawniony do podstawowego dobrodziejstwa zwi�zanego z przedmiotow� polis� tj. ewentualnego odszkodowania.
12.11.2012Z�omowanie samochodu a obowi�zek w podatku od �rodk�w transportowych
Z uzasadnienia: Obowi�zek podatkowy nie wygasa wi�c w przypadku z�ego stanu technicznego pojazdu, faktycznego braku mo�liwo�ci korzystania z posiadanego �rodka transportu, fizycznej likwidacji poprzez jego rozmontowanie, poci�cie i sprzeda� na z�om, utylizacji pojazdu (wykorzystania odpad�w jako surowc�w wt�rnych do dalszego przerobu), wywozu z kraju, czy te� jego kradzie�y. Konieczno�� op�acania podatku od �rodk�w transportowych nie jest bowiem uzale�niona od u�ytkowania pojazdu ani od jego fizycznego posiadania, Je�eli w�a�ciciel nie z�o�y stosownego wniosku, a starosta nie wyda decyzji o wyrejestrowaniu pojazdu obowi�zek podatkowy dalej istnieje i stosowny podatek nale�y p�aci�.
31.10.2012Menad�er zasiadaj�cy w zarz�dzie jako podatnik VAT
Z uzasadnienia: Cz�onek zarz�du-menad�er dzia�a w ramach struktury organizacyjnej zarz�dzanej sp�ki, nie ponosi on koszt�w swej dzia�alno�ci, wynagrodzenie nie jest uzale�nione od ekonomicznego ryzyka i dzia�a on jedynie w imieniu i na rzecz zarz�dzanej sp�ki, kt�ra za jego dzia�ania ponosi odpowiedzialno�� za wyrz�dzon� szkod� osobom trzecim. Nie dzia�a on zatem w warunkach ryzyka, niepewno�ci, np. co do popytu, konkurencji, czy ostatecznego rezultatu w�asnego przedsi�biorstwa. Nie wykonuje swojej dzia�alno�ci w swoim imieniu i na w�asny rachunek lecz w imieniu zarz�dzanej sp�ki. Zatem, osoby pe�ni�ce obowi�zki cz�onk�w zarz�d�w sp�ek na podstawie kontrakt�w mened�erskich nie s� podatnikami na gruncie VAT.
26.10.2012Podatnik podatku od nieruchomo�ci Las�w Pa�stwowych
Je�eli przedmiotem umowy uprawnionego do bezp�atnego mieszkania pracownika S�u�by Le�nej z przedstawicielem jednostki organizacyjnej Las�w Pa�stwowych jest budynek mieszkalny: jednorodzinny b�d� w zabudowie szeregowej, dodatkowo grunt oraz przynale�no�ci, obowi�zek podatkowy w podatku od nieruchomo�ci od budynku mieszkalnego ci��y na pracowniku jako posiadaczu nieruchomo�ci Skarbu Pa�stwa, niezale�nie od tego, czy budynek ten jest odr�bnym od gruntu przedmiotem w�asno�ci. Obowi�zek ten dotyczy r�wnie� pozosta�ych przedmiot�w opodatkowania, kt�re obejmuje umowa (grunt, budynki gospodarcze itp.) - wyja�ni� Minister Finans�w.
17.10.2012Przychody pracownika: Zakwaterowanie podczas oddelegowania
Z uzasadnienia: Przychodem poszczeg�lnych pracownik�w sp�ki, realizuj�cych projekty w ramach czasowej zmiany miejsca �wiadczenia pracy, b�dzie przypadaj�ca na ka�dego z nich cz�� ceny zakupu us�ugi z tytu�u wynajmowanych miejsc noclegowych. Pracownicy ci uzyskaj� bowiem konkretn� korzy�� finansow� w wysoko�ci warto�ci zakupionej przez pracodawc� us�ugi przypadaj�cej na ka�dego z nich, za kt�r� nie musz� sami zap�aci�, a maj� pe�ne prawo z niej skorzysta�.
03.10.2012Umowa na zast�pstwo
Umowa na zast�pstwo jest szczeg�ln� odmian� umowy zawieranej na czas okre�lony. Jej specyfika polega na tym, �e jest zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy. Umowa o prac� na zast�pstwo nie stwarza wi�c silnej wi�zi pomi�dzy stronami stosunku pracy. Z za�o�enia ma ona bowiem s�u�y� czasowemu (co nie oznacza, �e chwilowemu) uzupe�nieniu brak�w kadrowych w firmie spowodowanych nieobecno�ci� sta�ych pracownik�w.
20.09.2012Moment z�o�enia wniosku o urlop ojcowski a ochrona przed zwolnieniem
Interpelacja nr 7592 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie rozwi�zywania umowy o prac� z pracownikiem wyst�puj�cym o urlop ojcowski
03.08.2012Impreza integracyjna w firmie – skutki dla pracownika
Nieistotne jest, co i ile uczestnicy skonsumowali, gdy� koszty zakupu poszczeg�lnych �wiadcze� ponoszone by�y niezale�nie od tego czy uprawnione osoby z nich skorzysta�y w pe�nym zakresie, czy te� nie. O powstaniu przychodu ze stosunku pracy decyduje sam fakt nieodp�atnego uczestnictwa w imprezie integracyjnej. Stanowisko to potwierdzi� Dyrektor Izby Skarbowej w �odzi w interpretacji z 17 lipca 2012 r. nr IPTPB1/415-254/12-4/ASZ.
02.08.2012PIT od udzia�u pracownika w imprezie sportowej
Z uzasadnienia: Wydatki poniesione przez sp�k� w zwi�zku z uczestnictwem zespo�u pracownik�w w bran�owym turnieju pi�ki no�nej nie stanowi� dla pracownik�w przychodu podlegaj�cego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os�b fizycznych, gdy� nie mo�na ich uzna� za nieodp�atne �wiadczenia otrzymane przez pracownik�w. �wiadczenie nieodp�atne bowiem to takie, kt�re pracownik otrzymuje ca�kowicie pod tytu�em darmym, co oznacza, �e w zamian za to �wiadczenie nic nie �wiadczy ani te� nie zobowi�zuje si� do przysz�ych �wiadcze�.
13.07.2012Porzucenie pracy przez pracownika a Kodeks pracy
Interpelacja nr 4794 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie uregulowania w Kodeksie pracy przepis�w dotycz�cych sankcji za porzucenie przez pracownika stanowiska pracy
15.06.2012Rekrutacja pracownik�w: Nie mo�na ��da� zdj�cia i numeru telefonu
Interpelacja nr 4412 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie katalogu informacji, kt�re pracodawca ma prawo uzyska� od kandydata do pracy
23.05.2012Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego
Przedawnienie roszcze� to instytucja, kt�rej istot� jest to, �e po up�ywie okre�lonego czasu, wierzyciel nie mo�e skutecznie dochodzi� wykonania zobowi�zania od d�u�nika. Na gruncie prawa pracy oznacza to np., �e wskutek up�ywu okresu przedawnienia pracownik nie b�dzie m�g� skutecznie domaga� si� spe�nienia przez pracodawc� jego obowi�zk�w (np. udzielenia urlopu wypoczynkowego), je�eli ten nie zrzeknie si� korzystania z przedawnienia.
16.05.2012Kodeks pracy: Czas pracy wci�� nieelastyczny
Interpelacja nr 3368 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie ma�o elastycznego prawa pracy
18.04.2012Odliczenie VAT od zakupu okular�w korekcyjnych dla pracownika
Pytanie podatnika: Sp�ka zapewnia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczn� opiek� zdrowotn�. Je�eli wyniki bada� okulistycznych przeprowadzonych w ramach ww. profilaktycznej opieki wyka�� potrzeb� stosowania okular�w koryguj�cych wzrok podczas pracy przy obs�udze monitora w�wczas Sp�ka zapewnia takie okulary. Czy mo�na odliczy� VAT z faktury za zakup okular�w dla pracownika?
15.03.2012Systemy czasu pracy
Wyr�niamy nast�puj�ce systemy czasu pracy: System podstawowego czasu pracy - pracownik �wiadczy prac� 8 godzin dziennie i przeci�tnie 40 godzin w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy. Praca powy�ej obowi�zuj�cych norm (dobowej i przeci�tnej tygodniowej) stanowi prac� w godzinach nad liczbowych.
16.01.2012Kto ma prawo do zasi�ku chorobowego
Ubezpieczony nabywa prawo do zasi�ku chorobowego po up�ywie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zr�nicowany w zale�no�ci od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegaj�ca ubezpieczeniu chorobowemu obowi�zkowo ma prawo do zasi�ku chorobowego po up�ywie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od dnia 1 stycznia 2009 r. osoba podlegaj�ca ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie prawo do zasi�ku chorobowego nabywa po up�ywie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Wcze�niej okres ten wynosi� 180 dni. Do okresu ubezpieczenia zalicza si� poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, je�eli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezp�atnym lub odbywaniem czynnej s�u�by wojskowej.
26.10.2011Udzia� w pikniku. Imprezy integracyjne a PIT
Pytanie podatnika: Czy udzia� w pikniku sportowo – rekreacyjnym stanowi dla pracownika i emeryta przych�d podlegaj�cy opodatkowaniu?
16.09.2011Nienale�ny podatek od dofinansowania do okular�w a obowi�zki p�atnika
Je�eli pracodawca jako p�atnik nienale�nie pobra� zaliczki od wyp�aconego pracownikom zwrotu koszt�w za zakup okular�w, w�wczas zwolnienie uwzgl�dni dopiero w rocznej informacji PIT-11, PIT-40 przygotowanej dla pracownika i w�a�ciwego naczelnika urz�du skarbowego. P�atnik wtedy pomniejszy kwot� przychodu uzyskanego przez pracownika o warto�� zwolnienia i wyka�e zaliczki pobrane w ci�gu roku, ��cznie z zaliczkami od �wiadcze� zwolnionych, kt�re odprowadzi� do urz�du skarbowego - wyja�ni� Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z dnia 08.08.2011 r., sygn. ILPB1/415-669/11-6/AG.
16.08.2011Roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony
W razie nieuzasadnionego lub naruszaj�cego przepisy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony, pracownik ma mo�liwo�� dochodzenia przywr�cenia do pracy (a gdy umowa o prac� nie uleg�a jeszcze rozwi�zaniu – uznania wypowiedzenia za bezskuteczne) lub odszkodowania.
12.08.2011Komu przys�uguje �wiadczenie rehabilitacyjne
�wiadczenie rehabilitacyjne przys�uguje ubezpieczonemu, kt�ry po okresie pobierania zasi�ku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj� odzyskanie zdolno�ci do pracy. Przys�uguje przez okres niezb�dny do przywr�cenia zdolno�ci do pracy, nie d�u�ej ni� przez 12 miesi�cy.
21.07.2011Urlop na ��danie na dzie� delegacji
Kierownik jednego z dzia��w otrzyma� polecenie jednodniowego wyjazdu s�u�bowego na wa�ne dla firmy spotkanie. Od razu m�wi�, �e wyjazd mu nie pasuje i prosi� o wyznaczenie innej osoby. Nie by�o to jednak w tym okresie mo�liwe ze wzgl�du na liczne nieobecno�ci - poza t� osoba nie ma innych pracownik�w przygotowanych merytorycznie do tego spotkania. Pracownik z�o�y� na tydzie� przed dniem wyjazdu pismo z ��daniem udzielenia mu urlopu na ten dzie�. Na jakiej podstawie pracodawca m�g�by odm�wi� w takiej sytuacji udzielenia urlopu na ��danie?
12.07.2011Wypowiedzenie zmieniaj�ce - podstawowe zasady
Wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy (tzw. wypowiedzenie zmieniaj�ce) polega na zmianie wynikaj�cych z umowy warunk�w pracy i p�acy po up�ywie dokonanego przez pracodawc� wypowiedzenia. Jest to zatem jednostronna czynno�� pracodawcy (pracownik nie mo�e jej wa�nie dokona�, mo�e jedynie wyst�pi� z ofert� zawarcia porozumienia zmieniaj�cego okre�lone warunki umowne), kt�ra jednocze�nie wypowiada dotychczasowe warunki stosunku pracy i przedstawia propozycj� nowych. Wypowiedzenie to uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki pracy lub p�acy.
21.06.2011Rozwi�zanie umowy o prac� z przyczyn niezawinionych
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� w czasie urlopu pracownika, a tak�e w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy (art. 41 k. p.). Kodeks pracy daje jednak pracodawcy prawo do rozwi�zania umowy bez wypowiedzenia (tzw. niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia) w razie przed�u�aj�cej si� nieobecno�ci.
07.06.2011Rozwi�zanie umowy o prac� za porozumieniem stron
Jednym z tryb�w rozwi�zania umowy o prac�, wskazanym w art. 30 Kodeksu pracy, jest porozumienie stron. Na rozwi�zanie umowy w drodze porozumienia stron zgod� musz� wyrazi� obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwi�zania umowy przez pracodawc�.
10.05.2011Umowa na zast�pstwo
Umowa zawierana na czas zast�pstwa nieobecnego pracownika nie stwarza silnej wi�zi pomi�dzy stronami stosunku pracy. Z za�o�enia ma ona s�u�y� czasowemu (co nie oznacza, �e chwilowemu) uzupe�nieniu brak�w kadrowych w firmie spowodowanych nieobecno�ci� sta�ych pracownik�w.
08.04.2011Umowa na czas wykonania okre�lonej pracy
Umowa o prac� zawarta na czas wykonania okre�lonej pracy jest odmian� umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji okre�lonego zadania. Termin ko�cowy jej trwania wyznaczony jest zako�czeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
29.03.2011Umowa o prac� na okres pr�bny – podstawowe zasady
Zatrudnianie pracownika zwykle rozpoczyna si� od umowy o prac� zawieranej na okres pr�bny. Jest to umowa terminowa, kr�tkotrwa�a, kt�ra ma s�u�y� poznaniu pracownika, ocenie jego mo�liwo�ci w zakresie wykonywania danej pracy itp.
10.02.2011�wiadczenie rehabilitacyjne
�wiadczenie rehabilitacyjne przys�uguje ubezpieczonemu po wykorzystaniu okresu zasi�kowego, je�eli jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj� odzyskanie zdolno�ci do pracy. O stanie zdrowia uzasadniaj�cym przyznanie �wiadczenia rehabilitacyjnego orzeka lekarz orzecznik oddzia�u ZUS w�a�ciwego ze wzgl�du na miejsce zamieszkania ubezpieczonego albo komisja lekarska ZUS, w przypadku wniesienia przez ubezpieczonego sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS lub w przypadku zg�oszenia przez Prezesa ZUS zarzutu wadliwo�ci takiego orzeczenia.
08.02.2011Wysoko�� zasi�ku chorobowego
Wysoko�� zasi�ku chorobowego, z uwzgl�dnieniem przypadk�w opisanych poni�ej, wynosi: 1) 80 % podstawy wymiaru, 2) 70 % podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu, 3) 100 % podstawy wymiaru, je�eli niezdolno�� do pracy: a) przypada na okres ci��y, b) powsta�a wskutek poddania si� niezb�dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat�w na dawc�w kom�rek tkanek i narz�d�w lub poddania si� zabiegowi pobrania kom�rek, tkanek i narz�d�w, c) powsta�a wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
07.02.2011Prawo do zasi�ku chorobowego
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� trwaj�cej ��cznie do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia - trwaj�cej ��cznie do 14 dni w ci�gu roku kalendarzowego. Pracownikowi, kt�ry uko�czy� 50 rok �ycia, prawo do czternastodniowego okresu wyp�aty wynagrodzenia przys�uguje pocz�wszy od nast�pnego roku kalendarzowego po roku, w kt�rym uko�czy� 50 rok �ycia.
20.12.2010Prawa i obowi�zki podatnika rozpoczynaj�cego ewidencjonowanie za pomoc� kasy rejestruj�cej
I. WST�P – og�lnie o kasach rejestruj�cych Kasy rejestruj�ce pojawi�y si�, jako element krajowego systemu podatkowego wraz z wdro�eniem zasad funkcjonowania podatku od warto�ci dodanej (w Polsce nazwanym podatkiem towar�w i us�ug). Mia�y by� urz�dzeniami przy pomocy kt�rych ewidencjonuje si� obroty dla potrzeb rozliczenia VAT w transakcjach dla ostatecznego konsumenta. Przy zastosowaniu kas miano r�wnie� realizowa� prawa konsumenta w zakresie zapewnienia klientowi prawa do otrzymania dokumentu (paragonu) zawieraj�cego podstawowe dane o maj�cej miejsce transakcji, a w tym dane o strukturze ceny (wysoko�ci uwzgl�dnionego w niej podatku VAT).
10.12.2010Pewny etat tylko dla mam pracuj�cych w ma�ych firmach
Interpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w chroni�cych przed zwolnieniem rodzic�w, kt�rzy wracaj� do pracy na cz�� etatu
07.12.2010Kto musi sk�ada� deklaracje Intrastat?
Wyja�nijmy na pocz�tek, �e system Intrastat jest systemem statystyki obrot�w handlowych pomi�dzy pa�stwami cz�onkowskimi Unii Europejskiej. Funkcjonuje on w naszym kraju od 1 maja 2004 r., czyli od momentu przyst�pienia Polski do UE.
04.11.2010Opodatkowanie sk�adek inwestowanych w fundusze kapita�owe op�acanych przez pracodawc�
Sp�ka jako pracodawca jest p�atnikiem podatku dochodowego od os�b fizycznych w stosunku do �wiadcze�, kt�re sama przekaza�a, czy te� pokry�a za pracownika/by�ego pracownika - z tytu�u op�acania sk�adki inwestowanej w fundusze kapita�owe. W zwi�zku z czym p�atnikiem nie jest ani ubezpieczony, czyli pracownik/by�y pracownik, ani te� Towarzystwo Ubezpieczeniowe. P�atnikiem jest podatnik - ubezpieczaj�cy. To na sp�ce jako p�atniku, a nie na Towarzystwie Ubezpieczeniowym ci��y obowi�zek pobrania stosownej zaliczki tytu�em w/w przychodu – orzek� Wojew�dzki S�d Administracyjny w Opolu.
20.10.2010Abonamenty medyczne – potworne zamieszanie
Interpelacja nr 17922 do ministra finans�w w sprawie zaleg�o�ci podatkowych zwi�zanych z op�acaniem przez pracodawc�w na rzecz pracownik�w tzw. pakiet�w medycznych
05.10.2010Firmowe spotkania integracyjne nie stanowi� przychodu pracownika
Pytanie podatnika: Czy wydatki poniesione na rzecz pracownik�w bior�cych udzia� w integracji - zawodach sportowych (przejazdy, wy�ywienie, zakwaterowanie) sfinansowany ze �rodk�w obrotowych sp�ki dolicza si� do przychod�w na podstawie ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych?
16.08.2010MF: Nie b�dzie ustawy abolicyjnej obejmuj�cej podatek od abonament�w medycznych
Zapytanie nr 7325 do ministra finans�w w sprawie skutk�w uchwa�y NSA dotycz�cej konieczno�ci p�acenia podatku dochodowego od abonamentu medycznego wykupionego przez pracodawc� pracownikowi
11.08.2010Abonamenty medyczne – fiskus upomni si� o podatek
Interpelacja nr 16702 do ministra finans�w w sprawie zaleg�ego podatku dochodowego za abonament zdrowotny
14.06.2010Tygodniowy przegl�d wydarze� www.podatki.biz
Wakacje podatkowe tak�e dla nabywcy nowo wybudowanej nieruchomo�ci; Przedawnienie dotyczy r�wnie� odsetek od zaleg�o�ci podatkowych; Czy najem u�ytkowy mo�na zamieni� na prywatny?; B��dne paragony a obowi�zek zap�aty podatku VAT; Nowe regulacje dotycz�ce podnoszenia kwalifikacji zawodowych; Propozycja wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac� w 2011 r. przyj�ta; Darowizna materia��w budowlanych dla powodzian bez VAT; Waloryzacja zasi�ku chorobowego

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

kodeks pracy pracownik ci��y