Umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jest szczególną odmianą umowy zawieranej naczas określony. Jej specyfika polega natym, że jest zawierana naczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika zatrudnionego udanego pracodawcy. Umowa opracę nazastępstwo niestwarza więc silnej więzi pomiędzy stronami stosunku pracy. Zzałożenia ma ona bowiem służyćczasowemu (co nie oznacza, żechwilowemu) uzupełnieniu braków kadrowych wfirmie spowodowanych nieobecnością stałych pracowników.

Usprawiedliwiona nieobecność

Usprawiedliwiona nieobecność to pojęcie bardzo szerokie. Może to być zarówno choroba, jak i urlop bezpłatny, macierzyński czy wychowawczy. W praktyce umowę na zastępstwo stosuje się zazwyczaj w razie dłuższych nieobecności stałego pracownika.

Musimy pamiętać, że „zastępca” jest pracownikiem, a więc wykonujemy w stosunku do niego wszystkie obowiązki związane z zatrudnieniem (badania lekarskie, szkolenie bhp, prowadzenie akt osobowych itp.).

Terminem końcowym zatrudnienia na zastępstwo jest data powrotu zastępowanego pracownika do pracy, która nie musi być z góry znana. Umowa rozwiązuje się po prostu z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy.

Przykład:
Pani Monika została zatrudniona na czas urlopu wychowawczego Pani Agnieszki. We wniosku o urlop wychowawczy Pani Agnieszka wskazała, że będzie go wykorzystywać przez okres roku, jednak pod koniec tego okresu złożyła kolejny wniosek przedłużający urlop na następny rok. Umowa Pani Moniki – jeśli nie zostanie rozwiązana przez strony – nadal będzie trwać, ponieważ termin końcowy został określony nie przez wskazanie daty, ale przez wystąpienie określonego zdarzenia (zakończenie wykorzystywania urlopu wychowawczego przez Panią Agnieszkę)...