Wypowiedzenie zmieniające - podstawowe zasady

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) polega na zmianie wynikających z umowy warunków pracy i płacy po upływie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia. Jest to zatem jednostronna czynność pracodawcy (pracownik nie może jej ważnie dokonać, może jedynie wystąpić z ofertą zawarcia porozumienia zmieniającego określone warunki umowne), która jednocześnie wypowiada dotychczasowe warunki stosunku pracy i przedstawia propozycję nowych. Wypowiedzenie to uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy.

Zasady wypowiedzenia definitywnego
W związku z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę musimy pamiętać m.in. o:

• obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony,
• obowiązku konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową,
• ochronie pewnych grup pracowników przed wypowiedzeniem (np. pracowników w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży), 
• zakazie wypowiedzenia w czasie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• dopuszczalności wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wówczas, gdy umowę zawarto na okres dłuższy niż sześć miesięcy i strony przewidziały w niej możliwość wypowiedzenia,
• okresach wypowiedzenia przewidzianych w przepisach.

Pracodawca może jednak wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w ciągu okresu ochronnego przed osiągnięciem wieku emerytalnego (chronionego na podstawie art. 39 K.p.), jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

• wprowadzenie nowych zasad wynag...