składniki płacy minimalnej

  • 29.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
    W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
  • 28.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
    W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
  • 22.06.2023Wynagrodzenia wciąż nie nadążają za poziomem inflacji
    W maju br. przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw okazała się wyższa o 12,2 proc. rok do roku i osiągnęła poziom 7181,67 zł brutto miesięcznie – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Jak podkreślają eksperci, wynagrodzenia nadal nie nadążają za inflacją, ale ogólna sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna.
  • 15.06.2023Koszty pracy główną barierą. Wzrost płacy minimalnej pogorszy sytuację
    Rosnące koszty pracownicze stały się główną barierą w działalności firm – wynika z nowej edycji badania nastrojów wśród przedsiębiorców, które przeprowadza cyklicznie Polski Instytut Ekonomiczny. Duży niepokój wśród przedsiębiorców budzą też nowe propozycje rządu, które zakładają wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r do 4300 zł.
  • 15.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rząd przedstawił propozycje na 2024 r.
    Z początkiem 2024 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4242 zł brutto miesięcznie, a wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynieść 12,3 proc. – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd propozycji, które mają zostać oficjalnie zgłoszone w ramach prac Rady Dialogu Społecznego. Stawka płacy minimalnej miałaby wzrosnąć w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
  • 14.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rząd przedstawił propozycje na 2024 r.
    Z początkiem 2024 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4242 zł brutto miesięcznie, a wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynieść 12,3 proc. – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd propozycji, które mają zostać oficjalnie zgłoszone w ramach prac Rady Dialogu Społecznego. Stawka płacy minimalnej miałaby wzrosnąć w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
  • 31.05.2023Płaca minimalna w 2024 r. Pracodawcy apelują o ograniczenie do 3800 zł
    Zbyt wysoka płaca minimalna może zagrozić polskiej konkurencyjności – twierdzą w nowym stanowisku Pracodawcy RP. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja postuluje zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i ograniczenie w 2024 r. wzrostu płacy minimalnej do ok. 3800 zł brutto miesięcznie.
  • 30.05.2023Praktyki absolwenckie będą powiązane z przepisami o płacy minimalnej?
    Praktyki absolwenckie powinny zostać powiązane z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu – twierdzą posłowie Lewicy, którzy skierowali do Sejmu projekt nowelizacji w tej sprawie. Po wprowadzeniu zmian praktyki miałyby być wyłącznie odpłatne, co oznacza usunięcie formuły nieodpłatnych praktyk. Nowe regulacje zakładają też wprowadzenie zasady dolnej granicy wynagrodzenia, która byłaby zbieżna z minimalną stawką godzinową.
  • 26.05.2023Związkowcy chcą wzrostu płacy minimalnej do co najmniej 4350 zł
    W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć o przynajmniej 750 zł – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy przekonują, że płaca powinna wzrosnąć o 500 zł od stycznia i o kolejne 250 zł od lipca. Finalnie płaca minimalna miałaby osiągnąć poziom co najmniej 4350 zł brutto miesięcznie. Organizacje przedsiębiorców apelują z kolei o zmianę zasad i ograniczenie tempa podwyższania stawki.
  • 25.05.2023Związkowcy chcą wzrostu płacy minimalnej do co najmniej 4350 zł
    W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć o przynajmniej 750 zł – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy przekonują, że płaca powinna wzrosnąć o 500 zł od stycznia i o kolejne 250 zł od lipca. Finalnie płaca minimalna miałaby osiągnąć poziom co najmniej 4350 zł brutto miesięcznie. Organizacje przedsiębiorców apelują z kolei o zmianę zasad i ograniczenie tempa podwyższania stawki.
  • 17.05.2023Płaca minimalna przekroczy 4,2 tys. zł? Firmy obawiają się kłopotów
    W 2024 r. wynagrodzenie minimalne może wzrosnąć do przeszło 4,2 tys. zł brutto miesięcznie, co oznaczałoby wzrost o ok. 1/5. Federacja Przedsiębiorców Polskich ocenia, że tak duże zwiększenie płacy minimalnej będzie problemem dla firm, szczególnie tych działających w sektorze usług, gdzie pracuje się na marżach niższych niż w handlu. Kłopoty mogą dotyczyć też realizacji zamówień publicznych.
  • 09.05.2023Płaca minimalna wzrośnie do 4250 zł? Pracodawcy apelują o ograniczenia
    Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. może być zagrożeniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost płacy minimalnej do ok. 4250 zł z początkiem 2024 r. Środowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwyżki.
  • 08.05.2023Płaca minimalna wzrośnie do 4250 zł? Pracodawcy apelują o ograniczenia
    Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. może być zagrożeniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost płacy minimalnej do ok. 4250 zł z początkiem 2024 r. Środowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwyżki.
  • 17.02.2023Rozliczenie PIT: zwroty i dopłaty podatku za 2022 r.
    Od 1 stycznia 2022 r.  weszły duże zmiany, kilka miesięcy później w lipcu dokonano kolejnych korekt, które zostały podzielone na dwa etapy: zlikwidowano tzw. ulgę dla klasy średniej i przesunięcie w czasie części zaliczek, a w zamian obniżono z 17 proc. do 12 proc. pierwszą stawkę na skali podatkowej. Widocznym efektem reformy będzie liczba osób, która w tym roku będzie musiała dopłacić podatek. Z dopłatą może się liczyć 1,2 mln podatników. Korzystna zmiana w rocznym zobowiązaniu podatkowym nie zmienia faktu, że dopłaty wystąpią i to z różnych powodów.
  • 16.02.2023Rozliczenie PIT: zwroty i dopłaty podatku za 2022 r.
    Od 1 stycznia 2022 r.  weszły duże zmiany, kilka miesięcy później w lipcu dokonano kolejnych korekt, które zostały podzielone na dwa etapy: zlikwidowano tzw. ulgę dla klasy średniej i przesunięcie w czasie części zaliczek, a w zamian obniżono z 17 proc. do 12 proc. pierwszą stawkę na skali podatkowej. Widocznym efektem reformy będzie liczba osób, która w tym roku będzie musiała dopłacić podatek. Z dopłatą może się liczyć 1,2 mln podatników. Korzystna zmiana w rocznym zobowiązaniu podatkowym nie zmienia faktu, że dopłaty wystąpią i to z różnych powodów.
  • 11.01.2023Pesymistyczne nastroje firm. Koszty i podatki wśród głównych zmartwień
    Mali i średni przedsiębiorcy wchodzą w 2023 r. z coraz gorszymi nastrojami i bardziej negatywnymi ocenami perspektyw na przyszłość. Nowe badanie BIG InfoMonitor pokazuje, że aktualnie tylko 8,2 proc. firm spodziewa się poprawy swojej kondycji finansowej. Największe obawy budzą wysoka inflacja, wzrost kosztów prowadzenia biznesu oraz podatki.
  • 02.01.2023Płaca minimalna wyraźnie w górę od stycznia. Kolejna podwyżka już w lipcu
    Wynagrodzenie minimalne wynosi od początku stycznia 2023 r. już 3490 zł brutto miesięcznie. Płaca wzrosła o 480 zł względem poprzedniego roku. Do 22,8 zł podwyższono natomiast minimalną stawkę godzinową. W tym roku dojdzie też do kolejnej podwyżki, ponieważ 1 lipca br. wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 3490 zł do 3600 zł, podczas gdy minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 23,5 zł. Finalnie stawki wzrosną o blisko 20 proc. rok do roku.
  • 25.11.2022ZUS 2023: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
    Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r. (Dz.U. poz. 1952) od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2023 roku.
  • 07.11.2022Nowa ustawa o aktywności zawodowej zmodernizuje instytucje rynku pracy
    Na początku 2023 r. w życie wejść powinna nowa ustawa o aktywności zawodowej, która ma doprowadzić m.in. do uniezależnienia prawa do opieki medycznej od rejestracji w urzędzie pracy. Szykowane są też nowe formy aktywizacji osób biernych zawodowo. Środowisko pracodawców twierdzi, że ustawa może zmodernizować instytucje rynku pracy.
  • 03.11.2022ZUS. Dwie umowy zlecenia z różnymi firmami
    Przedsiębiorca zamierza zawrzeć z wybraną osobą umowę zlecenia, jednak osoba ta zawarła wcześniej w tym samym miesiącu umowę zlecenia z inną firmą. Z tytułu tamtej umowy uiszczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru składek jest mniejsza od płacy minimalnej. Czy z tytułu umowy zlecenia, którą zamierza zawrzeć przedsiębiorca, powstanie obowiązek opłacania składek?
  • 27.09.2022Nowa ustawa zlikwiduje część barier administracyjnych i prawnych
    Sejmowa komisja nadzwyczajna ds. deregulacji przedstawiła projekt ustawy o zmianie ustaw w celu likwidowania zbędnych barier administracyjnych i prawnych. Zmiany będą dotyczyć w sumie 19 różnych ustaw. Autorzy projektu proponują m.in. podwyższenie kwot wolnych od opodatkowania podatkiem od spadków i darowizn oraz podniesienie kwoty przychodów, do której możliwe jest prowadzenie tzw. działalności nieewidencjonowanej.
  • 26.09.2022Nowa ustawa zlikwiduje część barier administracyjnych i prawnych
    Sejmowa komisja nadzwyczajna ds. deregulacji przedstawiła projekt ustawy o zmianie ustaw w celu likwidowania zbędnych barier administracyjnych i prawnych. Zmiany będą dotyczyć w sumie 19 różnych ustaw. Autorzy projektu proponują m.in. podwyższenie kwot wolnych od opodatkowania podatkiem od spadków i darowizn oraz podniesienie kwoty przychodów, do której możliwe jest prowadzenie tzw. działalności nieewidencjonowanej.
  • 16.09.2022Unijna dyrektywa ws. płacy minimalnej coraz bliżej
    Parlament Europejski zatwierdził w tym tygodniu ostateczną treść nowej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Nowa dyrektywa przewiduje wprowadzenie standardów odnoszących się do wartości wynagrodzenia minimalnego względem średniej płacy i mediany. Wartości te mają wynosić odpowiednio 50 proc. i 60 proc.
  • 16.09.2022Inflacja na poziomie 16,1 proc. w skali roku. Prognozy nie są najlepsze
    W sierpniu br. inflacja wyniosła 16,1 proc. rok do roku – podał Główny Urząd Statystyczny. Okazuje się, że ceny towarów wzrosły o 17,5 proc., a ceny usług o 11,8 proc. Najbardziej radykalnie, bo o 156 proc., wzrosły ceny opału. Eksperci przewidują, że problem rosnących cen może utrzymać się jeszcze przez dłuższy czas, a sytuację dodatkowo pogorszy np. większa od wcześniej proponowanej podwyżka płacy minimalnej.
  • 15.09.2022Inflacja na poziomie 16,1 proc. w skali roku. Prognozy nie są najlepsze
    W sierpniu br. inflacja wyniosła 16,1 proc. rok do roku – podał Główny Urząd Statystyczny. Okazuje się, że ceny towarów wzrosły o 17,5 proc., a ceny usług o 11,8 proc. Najbardziej radykalnie, bo o 156 proc., wzrosły ceny opału. Eksperci przewidują, że problem rosnących cen może utrzymać się jeszcze przez dłuższy czas, a sytuację dodatkowo pogorszy np. większa od wcześniej proponowanej podwyżka płacy minimalnej.
  • 15.09.2022ZUS 2023: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
      Wczoraj, 13 września 2022 r., Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, zgodnie z którym od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2023 roku.  
  • 13.09.2022Płaca minimalna w 2023 r. wyższa niż proponowano
    Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł, a od 1 lipca przyszłego roku – do 3600 zł. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie odpowiednio do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca.
  • 30.08.2022MPiPS: Składki ZUS od wszystkich umów zleceń? Na razie trwa analiza
      Temat oskładkowania umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, jest dyskutowany już od wielu lat i był ujęty w różnych dokumentach, między innymi w Przeglądzie systemu emerytalnego - Informacji Rady Ministrów dla Sejmu RP o skutkach obowiązywania ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wraz z propozycjami zmian. Temat ten wielokrotnie też był poruszany na forum Rady Dialogu Społecznego, zaś obecnie trwają prace analityczne w tym zakresie - poinformowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.  
  • 08.08.2022Świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej
      Mając na względzie pomocowy oraz pozapłacowy charakter, a także wyłącznie socjalne przeznaczenie świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, należy podzielić pogląd Ministra Sprawiedliwości o braku zasadności stosowania w odniesieniu do świadczeń socjalnych, cywilnoprawnych zasad prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia i innych należności - czytamy w odpowiedzi Sekretarza stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.  
  • 01.08.2022Płaca minimalna w 2023 r. – podwyżka ma być przeprowadzona w dwóch etapach
    W 2023 r. wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikował rząd. Minimalna stawka godzinowa zostanie z kolei podniesiona odpowiednio do 22,1 zł i 22,5 zł. Lipcowa podwyżka będzie oznaczać wzrost o 440 zł względem obecnego roku.
  • 29.07.2022Płaca minimalna w 2023 r. – podwyżka ma być przeprowadzona w dwóch etapach
    W 2023 r. wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikował rząd. Minimalna stawka godzinowa zostanie z kolei podniesiona odpowiednio do 22,1 zł i 22,5 zł. Lipcowa podwyżka będzie oznaczać wzrost o 440 zł względem obecnego roku.
  • 21.07.2022Pracodawcy chcą ostrożnego wzrostu płac i pakietu antyinflacyjnego
    W obecnej sytuacji wzrost płac w Polsce powinien być ostrożny, a władze powinny przygotować specjalny pakiet antyinflacyjny – twierdzą organizacje pracodawców będące członkami Rady Dialogu Społecznego. Przedsiębiorcy poparli zaproponowane przez rząd propozycje wskaźników płac na 2023 r. Minimalne wynagrodzenie miałoby wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł.
  • 19.07.2022Pracodawcy chcą ostrożnego wzrostu płac i pakietu antyinflacyjnego
    W obecnej sytuacji wzrost płac w Polsce powinien być ostrożny, a władze powinny przygotować specjalny pakiet antyinflacyjny – twierdzą organizacje pracodawców będące członkami Rady Dialogu Społecznego. Przedsiębiorcy poparli zaproponowane przez rząd propozycje wskaźników płac na 2023 r. Minimalne wynagrodzenie miałoby wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł.
  • 10.06.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związkowcy liczą na zdecydowane podwyżki
    Rząd zaproponował podwyżkę płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od 1 stycznia i do 3450 zł od 1 lipca. Pomysł krytykują związki zawodowe, które liczą na zdecydowanie wyższy wzrost wynagrodzenia minimalnego. Jak twierdzi NSZZ „Solidarność”, minimalna płaca powinna wzrosnąć odpowiednio do 3500 zł i 3750 zł.
  • 10.06.2022Polski Ład zniechęci do oszczędzania na IKZE
    Odliczyć można dokonane w danym roku wpłaty na IKZE tylko od dochodów osiągniętych w tym roku podatkowym. Tak więc, jeżeli podatnik osiągnie roczne dochody opodatkowane skalą podatkową w kwocie nieprzekraczającej kwoty wolnej od podatku tj. w 2022 r. w wysokości 30 tys. zł, dokonanych w tym roku wpłat na IKZE nie będzie mógł odliczyć od dochodu do opodatkowania. Przyczyną tego stanu rzeczy jest podwyższenie kwoty wolnej do 30 tys. zł.
  • 09.06.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związkowcy liczą na zdecydowane podwyżki
    Rząd zaproponował podwyżkę płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od 1 stycznia i do 3450 zł od 1 lipca. Pomysł krytykują związki zawodowe, które liczą na zdecydowanie wyższy wzrost wynagrodzenia minimalnego. Jak twierdzi NSZZ „Solidarność”, minimalna płaca powinna wzrosnąć odpowiednio do 3500 zł i 3750 zł.
  • 07.06.2022Nowa dyrektywa o płacy minimalnej. Kraje UE doszły do porozumienia
    Parlament Europejski i kraje członkowskie Unii Europejskiej osiągnęły porozumienie polityczne ws. dyrektywy o płacach minimalnych. Nowe regulacje unijne mają zagwarantować adekwatność ustawowych wynagrodzeń minimalnych, a jednocześnie zwiększyć dostęp pracowników do ochrony w formie płacy minimalnej. Dyrektywa nie będzie jednak określać wspólnego poziomu minimalnej płacy dla całej UE.
  • 03.06.2022KE domaga się od Polski pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych
    W ramach tzw. kamieni milowych z Krajowego Planu Odbudowy (KPO) Komisja Europejska domaga się od Polski m.in. pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych, czyli także umów o dzieło. Jedyny wyjątek miałyby stanowić umowy zawierane ze studentami poniżej 26. roku życia. Bruksela oczekuje, że postulat ten zostanie zrealizowany do końca I kwartału 2023 r.
  • 02.06.2022KE domaga się od Polski pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych
    W ramach tzw. kamieni milowych z Krajowego Planu Odbudowy (KPO) Komisja Europejska domaga się od Polski m.in. pełnego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych, czyli także umów o dzieło. Jedyny wyjątek miałyby stanowić umowy zawierane ze studentami poniżej 26. roku życia. Bruksela oczekuje, że postulat ten zostanie zrealizowany do końca I kwartału 2023 r.
  • 30.05.2022Składka zdrowotna to parapodatek dla przedsiębiorcy
    Dlaczego różnicuje się składki zdrowotne w zależności od formy, w jakiej rozliczają się z fiskusem prowadzący działalność (ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa)? Dlaczego prowadzący działalność gospodarczą ma płacić składki zdrowotne od całego dochodu, bez względu na jego wysokość (jest to parapodatek)? Osoby te nie mają stałych dochodów, jak osoby zatrudnione na umowie o pracę, i przy każdych dochodach (a nawet ich braku) odprowadzają składki ZUS - pytają posłowie w interpelacji do Ministra Finansów.
  • 26.05.2022Pracodawcy chcą powiązania wzrostu płacy minimalnej z inflacją
    Wzrost wynagrodzenia minimalnego, płac w budżetówce oraz emerytur i rent powinien wynieść w 2023 r. 7,8 proc., czyli być zgodny z prognozowanym przez rząd wskaźnikiem inflacji – twierdzą organizacje zrzeszające pracodawców. W apelu skierowanym do rządu biznes wskazuje, że taki wzrost pozwoliłby ograniczyć skutki indeksacji dla inflacji i zmniejszyć ryzyko załamania koniunktury w efekcie inflacji i wojny.
  • 25.05.2022Pracodawcy chcą powiązania wzrostu płacy minimalnej z inflacją
    Wzrost wynagrodzenia minimalnego, płac w budżetówce oraz emerytur i rent powinien wynieść w 2023 r. 7,8 proc., czyli być zgodny z prognozowanym przez rząd wskaźnikiem inflacji – twierdzą organizacje zrzeszające pracodawców. W apelu skierowanym do rządu biznes wskazuje, że taki wzrost pozwoliłby ograniczyć skutki indeksacji dla inflacji i zmniejszyć ryzyko załamania koniunktury w efekcie inflacji i wojny.
  • 15.02.2022Zasady ustalania podstawy wymiaru składek do zmiany
    Z początkiem marca br. zmianie ulec ma rozporządzenie dotyczące szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Po zmianach kwota wyłączenia dotycząca wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków dla pracowników zostanie podwyższona do 10 proc. minimalnej płacy. Jak twierdzi Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, kwota ta powinna być jednak wyższa.
  • 15.02.2022Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez zmian
    Pracodawcy przysługuje ze środków funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika. Jest to jeden z instrumentów polityki zatrudnienia zachęcający pracodawców do zawierania umów o pracę z osobami z niepełnosprawnością. Od kilku lat notowany jest systematyczny wzrost płacy minimalnej, podczas gdy kwota miesięcznego dofinansowania pozostaje na niezmienionym poziomie. Czy ministerstwo planuje dokonać zwiększenia kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością? - pytają posłowie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 14.02.2022Zasady ustalania podstawy wymiaru składek do zmiany
    Z początkiem marca br. zmianie ulec ma rozporządzenie dotyczące szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Po zmianach kwota wyłączenia dotycząca wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków dla pracowników zostanie podwyższona do 10 proc. minimalnej płacy. Jak twierdzi Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, kwota ta powinna być jednak wyższa.
  • 14.02.2022Składka zdrowotna przedsiębiorców. Podejście MF krytykowane przez biznes
    Dochód przedsiębiorcy, który służy do ustalania składki zdrowotnej, ma być zbliżony do dochodu opodatkowanego podatkiem dochodowym PIT. Aktualnie nad zmianami w prawie pracuje parlament. Środowisko przedsiębiorców krytykuje tymczasem podejście Ministerstwa Finansów i wskazuje, że nowy system i tak będzie powiększać poziom niesprawiedliwości społecznych.
  • 11.02.2022Składka zdrowotna przedsiębiorców. Podejście MF krytykowane przez biznes
    Dochód przedsiębiorcy, który służy do ustalania składki zdrowotnej, ma być zbliżony do dochodu opodatkowanego podatkiem dochodowym PIT. Aktualnie nad zmianami w prawie pracuje parlament. Środowisko przedsiębiorców krytykuje tymczasem podejście Ministerstwa Finansów i wskazuje, że nowy system i tak będzie powiększać poziom niesprawiedliwości społecznych.
  • 02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
  • 24.01.2022Rynek pracy wchodzi w spiralę inflacyjną?
    W grudniu 2021 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 11,2 proc. rok do roku – poinformował Główny Urząd Statystyczny. Przeciętna płaca wyniosła wtedy 6644,39 zł miesięcznie. Eksperci oceniają, że polski rynek pracy wchodzi w tzw. spiralę inflacyjną, a w najbliższym czasie dodatkowy efekt przyniesie też podniesienie wynagrodzenia minimalnego.
  • 21.01.2022ZUS. Dwie umowy zlecenia z różnymi firmami
    Przedsiębiorca zamierza zawrzeć z wybraną osobą umowę zlecenia, jednak osoba ta zawarła wcześniej w tym samym miesiącu umowę zlecenia z inną firmą. Z tytułu tamtej umowy uiszczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru składek jest mniejsza od płacy minimalnej. Czy z tytułu umowy zlecenia, którą zamierza zawrzeć przedsiębiorca, powstanie obowiązek opłacania składek?

« poprzednia strona | następna strona »