termin wypowiedzenia umowy prac� czas okre�lony

06.11.2014Odszkodowanie dla by�ego pracownika a koszty pracodawcy
Czy w wy�ej opisanym stanie faktycznym odszkodowanie nale�ne na podstawie ugody s�dowej z dnia 23 lipca 2014 r. by�emu pracownikowi sp�ki jawnej stanowi u Wnioskodawcy (wsp�lnika tej sp�ki) koszt uzyskania przychodu w wysoko�ci proporcjonalnej do jego udzia�u w zysku sp�ki?
24.10.2014Umowy na czas okre�lony – rz�d zaostrzy przepisy
Nieuzasadnione wykorzystywanie um�w o prac� na czas okre�lony zostanie ograniczone - zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej. W przysz�ym roku w �ycie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w kt�rej znale�� maj� si� m.in. przepisy uzale�niaj�ce d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy o prac� na czas okre�lony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
23.10.2014Umowy na czas okre�lony – rz�d zaostrzy przepisy
Nieuzasadnione wykorzystywanie um�w o prac� na czas okre�lony zostanie ograniczone – zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej. W przysz�ym roku w �ycie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w kt�rej znale�� maj� si� m.in. przepisy uzale�niaj�ce d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy o prac� na czas okre�lony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
25.08.2014Czy trzeba poinformowa� pracodawc� o ci��y?
Od dwóch miesi�cy jestem w ci��y. Czy mam obowi�zek poinformowa� o tym pracodawc�? Boj� si�, �e gdy to zrobi�, strac� prac�.
19.08.2014Umowa pomi�dzy agencj� pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
Mimo �e cech� zatrudnienia tymczasowego jest swoista tr�jstronno�� relacji, to umowa o prac� z pracownikiem tymczasowym nadal pozostaje odp�atn� dwustronn� czynno�ci� prawn� zobowi�zuj�c�. Do zawarcia umowy dochodzi wi�c przez z�o�enie zgodnych o�wiadcze� woli.
11.08.2014Kodeks pracy przed powa�nymi zmianami
W resorcie pracy trwaj� prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, kt�ra ma wej�� w �ycie w 2015 r. Zmiany dotyczy� b�d� um�w o prac� – projekt opublikowany zostanie najprawdopodobniej w ci�gu najbli�szych tygodni. Swoje propozycje zg�aszaj� te� Pracodawcy RP, kt�rzy proponuj� m.in. wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy.
20.06.2014Okres wypowiedzenia umowy na czas okre�lony
Interpelacja nr 26132 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony
04.06.2014Przychody pracownika: Odszkodowanie z ugody pozas�dowej
Z uzasadnienia: Sam fakt, �e odszkodowanie wynika z umowy lub ugody pozas�dowej przes�dza o wy��czeniu ze zwolnienia z podatku dochodowego od os�b fizycznych. Odszkodowanie z tytu�u niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawc� umowy o prac� zosta�o wyp�acone po uprzednim zawarciu z pracodawc� ugody innej ni� s�dowa. W konsekwencji powy�szego warto�� otrzymanego przez stron� �wiadczenia nie korzysta ze zwolnienia podatkowego. W rozpatrywanej sprawie wyst�pi�a bowiem sytuacja, o kt�rej mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g ustawy o PIT.
15.04.2014Umowy o prac� na czas okre�lony. Pracodawcy apeluj� o zmiany
Wprowadzenie maksymalnego (48 miesi�cy) czasu trwania umowy o prac� na czas okre�lony i wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy – to niekt�re z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o kt�rych wdro�enie apeluje �rodowisko pracodawc�w.
14.04.2014Umowy o prac� na czas okre�lony. Pracodawcy apeluj� o zmiany
Wprowadzenie maksymalnego (48 miesi�cy) czasu trwania umowy o prac� na czas okre�lony i wyd�u�enie maksymalnego czasu trwania umowy na okres pr�bny do 6 miesi�cy – to niekt�re z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o kt�rych wdro�enie apeluje �rodowisko pracodawc�w.
19.03.2014Kodeks pracy sprzeczny z unijn� dyrektyw� – wyrok ETS
Polskie przepisy dotycz�ce pracy na czas okre�lony s� cz�ciowo sprzeczne z unijn� dyrektyw� 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. – orzek� Europejski Trybuna� Sprawiedliwo�ci (ETS). Zakwestionowany art. 33 Kodeksu pracy dotyczy okresu wypowiedzenia, maj�cej trwa� ponad 6 miesi�cy, umowy o prac� na czas okre�lony.
14.03.2014Umowa o prac�. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyj�o si�, �e umowa o prac�, kt�ra nie zosta�a zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umow� na czas nieokre�lony, nawet je�eli nie zosta�a tak nazwana.
13.03.2014Umowa o prac�. Podstawowe zasady
W literaturze i orzecznictwie przyj�o si�, �e umowa o prac�, która nie zosta�a zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umow� na czas nieokre�lony, nawet je�eli nie zosta�a tak nazwana.
03.03.2014Kodeks pracy zbyt przyjazny firmom? Opozycja proponuje zmiany
Aktualne zapisy prawa pracy dotycz�ce zatrudniania na podstawie umowy o prac� s� zbyt liberalne i nie zabezpieczaj� odpowiednio pracownik�w – twierdz� pos�owie Sojuszu Lewicy Demokratycznej, kt�rzy przekazali w tym tygodniu do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie proponuj� wprowadzenie kilku nowych ogranicze� dla pracodawc�w.
28.02.2014Kodeks pracy zbyt przyjazny firmom? Opozycja proponuje zmiany
Aktualne zapisy prawa pracy dotycz�ce zatrudniania na podstawie umowy o prac� s� zbyt liberalne i nie zabezpieczaj� odpowiednio pracownik�w – twierdz� pos�owie Sojuszu Lewicy Demokratycznej, kt�rzy przekazali w tym tygodniu do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie proponuj� wprowadzenie kilku nowych ogranicze� dla pracodawc�w.
14.02.2014Okres wypowiedzenia umowy na zast�pstwo
Interpelacja nr 23115 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w Kodeksu pracy
08.10.2013Rozwi�zanie umowy o prac� w trybie dyscyplinarnym
Rozwi�zanie umowy o prac� z pracownikiem w trybie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem rozwi�zania umowy o prac�. Podstaw� prawn� stanowi art. 52 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z p�n. zm., dalej: K.p.), zgodnie z kt�rym pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
04.10.2013Kontrakt mened�erski a podatek od towar�w i us�ug
Z uzasadnienia: Zwa�ywszy na wskazane aspekty prowadzonej przez mened�era dzia�alno�ci gospodarczej, w ramach kt�rej zawar� on ze sp�k�, w kt�rej pe�ni r�wnocze�nie funkcj� cz�onka zarz�du, kontrakt mened�erski o �wiadczenie us�ug w zakresie zarz�dzania, przewiduj�cy zar�wno brak podporz�dkowania wobec sp�ki, jak i ponoszenie pe�nej odpowiedzialno�ci za podejmowane przez siebie dzia�ania, nale�y skonstatowa�, �e stosunek prawny ��cz�cy wnioskodawc� ze sp�k� nie nosi� cech w�a�ciwych zar�wno stosunkowi pracy, jak i stosunkowi do niego zbli�onemu, co uniemo�liwia zastosowanie wy��czenia z VAT do kontraktu.
06.05.2013Kontrakt mened�erski a opodatkowanie VAT
Pytanie podatnika: Czy us�ugi �wiadczone przez Wnioskodawc� na podstawie kontraktu mened�erskiego podlegaj� opodatkowaniu podatkiem VAT?
11.04.2013Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy a przych�d pracownika
Pytanie podatnika: Czy zas�dzone przez s�d pracy odszkodowanie dla pracownika na podstawie przepis�w Kodeksu pracy za niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy o prac� jest opodatkowane podatkiem dochodowym od os�b fizycznych?
12.02.2013Kontrakt mened�erski a opodatkowanie VAT
Pytanie podatnika: Czy przychody z Umowy o �wiadczenie us�ug w zakresie zarz�dzania podlegaj� opodatkowaniu podatkiem VAT?
29.01.2013Prawo do odprawy pieni�nej
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
26.10.2012Przedsi�biorcy proponuj� zmiany w umowach o prac�
Wyd�u�enie z 3 do 6 miesi�cy czasu zawierania um�w na okres pr�bny, likwidacja obecnych barier w zawieraniu um�w na czas nieokre�lony – to jedne z nowych propozycji zmian w przepisach dotycz�cych um�w o prac�, przedstawionych przez PKPP Lewiatan. Przedsi�biorcy chc� ograniczenia barier, kt�re ich zdaniem zniech�caj� do podpisywania um�w bezterminowych.
17.10.2012Przychody pracownika: Zakwaterowanie podczas oddelegowania
Z uzasadnienia: Przychodem poszczeg�lnych pracownik�w sp�ki, realizuj�cych projekty w ramach czasowej zmiany miejsca �wiadczenia pracy, b�dzie przypadaj�ca na ka�dego z nich cz�� ceny zakupu us�ugi z tytu�u wynajmowanych miejsc noclegowych. Pracownicy ci uzyskaj� bowiem konkretn� korzy�� finansow� w wysoko�ci warto�ci zakupionej przez pracodawc� us�ugi przypadaj�cej na ka�dego z nich, za kt�r� nie musz� sami zap�aci�, a maj� pe�ne prawo z niej skorzysta�.
12.10.2012Odprawa dla zwalnianych pracownik�w przy likwidacji firmy
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
04.10.2012Rozwi�zanie umowy o prac� w razie nieusprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika
Interpelacja nr 7481 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie regulacji prawnych dotycz�cych mo�liwo�ci rozwi�zania stosunku pracy po 14 dniach nieusprawiedliwionej nieobecno�ci
03.10.2012Umowa na zast�pstwo
Umowa na zast�pstwo jest szczeg�ln� odmian� umowy zawieranej na czas okre�lony. Jej specyfika polega na tym, �e jest zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy. Umowa o prac� na zast�pstwo nie stwarza wi�c silnej wi�zi pomi�dzy stronami stosunku pracy. Z za�o�enia ma ona bowiem s�u�y� czasowemu (co nie oznacza, �e chwilowemu) uzupe�nieniu brak�w kadrowych w firmie spowodowanych nieobecno�ci� sta�ych pracownik�w.
24.08.2012Likwidacja firmy a obowi�zek wyp�aty odprawy pieni�nej
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
06.08.2012Sta� urlopowy: Nie tylko �wiadectwa pracy
Na podstawie art. 154 Kodeksu Pracy, wymiar urlopu pracownika jest uzale�niony �ci�le od okres�w zatrudnienia. Kodeks Pracy nakazuje wliczanie do tych „urlopowych” okres�w zatrudnienia r�wnie� okre�lony okres czasu z tytu�u uko�czenia szko�y (zawodowej, liceum, policealnej lub wy�szej). St�d te� pracownicy, w celu wyliczenia sta�u urlopowego, do��czaj� do swoich dokument�w �wiadectwa pracy oraz dyplomy z uko�czonych szk�. Okazuje si�, �e jest wiele innych przypadk�w, poza wymienionymi w art. 154 i 155 K.p., kt�re nale�y wlicza� pracownikom do sta�u urlopowego. Oto przegl�d takich sytuacji, wraz z podstaw� prawn�.
23.07.2012Obowi�zek informowania pracodawcy o ci��y
Pytanie: Od dw�ch miesi�cy jestem w ci��y. Czy mam obowi�zek poinformowa� o tym pracodawc�? Boj� si�, �e gdy to zrobi�, strac� prac�.
16.05.2012Kodeks pracy: Czas pracy wci�� nieelastyczny
Interpelacja nr 3368 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie ma�o elastycznego prawa pracy
02.05.2012Rozwi�zanie umowy przy braku klauzuli o wypowiedzeniu
O�wiadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, z�o�one pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, w kt�rej nie przewidziano mo�liwo�ci jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwi�zanie umowy o prac� na mocy przepis�w o rozwi�zaniu przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia - orzek� S�d Najwy�szy.
06.04.2012Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia
Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest obowi�zany wykorzysta� przys�uguj�cy mu urlop, je�eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Powy�szy przepis umo�liwia pracodawcy wys�anie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia bez konieczno�ci uzgadniania tego z pracownikiem. Niezale�nie wi�c od tego, kiedy pracownik mia� zaplanowane wakacje, je�eli w okresie wypowiedzenia pracodawca zobowi��e go do wykorzystania urlopu, pracownik b�dzie musia� uda� si� na wypoczynek. W ten spos�b pracodawca mo�e unikn�� konieczno�ci wyp�acenia pracownikowi ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop.
02.03.2012Powiadomienie pracodawcy o ci��y
Przepisy prawa pracy nie nak�adaj� na pracownic� wprost obowi�zku zg�oszenia pracodawcy stanu ci��y. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ci�arnej, bowiem mo�liwo�� skorzystania z szeregu uprawnie� przys�uguj�cych kobiecie w okresie ci��y jest uzale�niona od udokumentowania stanu ci��y �wiadectwem lekarskim.
02.01.2012Biznes apeluje o reform� prawa pracy
Z pocz�tkiem 2012 r. przesta�y obowi�zywa� przepisy tzw. ustawy antykryzysowej, kt�ra obejmowa�a m.in. szereg zmian w prawie pracy. O podj�cie powa�nej reformy apeluje Business Centre Club, wed�ug kt�rego obecny kszta�t prawa pracy jest zbyt anachroniczny i niedostosowany do wymog�w wsp�czesnych relacji na poziomie pracownik-pracodawca.
18.10.2011Zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w
Pracodawcy, podlegaj�cy ustawie z 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) - czyli zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w – maj� mo�liwo�� przeprowadzania na jej podstawie nie tylko zwolnie� grupowych, ale r�wnie� indywidualnych.
02.08.2011Urlop bezp�atny – podstawowe informacje
Urlop bezp�atny jest przerw� w wykonywaniu zatrudnienia, podczas kt�rej – m�wi�c najog�lniej - pracownik jest zwolniony z obowi�zku wykonywania pracy, za� pracodawca nie wyp�aca wynagrodzenia.
26.07.2011Rozwi�zanie umowy o prac� z winy pracodawcy
Przepisy Kodeksu pracy daj� mo�liwo�� natychmiastowego rozwi�zania umowy o prac� nie tylko pracodawcy, ale tak�e pracownikowi. Pracownik mo�e skorzysta� z tego prawa w�wczas, gdy zosta�o wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzaj�ce szkodliwy wp�yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, za� pracodawca nie przeni�s� pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do pracy odpowiedniej ze wzgl�du na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe, a tak�e gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika.
12.07.2011Wypowiedzenie zmieniaj�ce - podstawowe zasady
Wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy (tzw. wypowiedzenie zmieniaj�ce) polega na zmianie wynikaj�cych z umowy warunk�w pracy i p�acy po up�ywie dokonanego przez pracodawc� wypowiedzenia. Jest to zatem jednostronna czynno�� pracodawcy (pracownik nie mo�e jej wa�nie dokona�, mo�e jedynie wyst�pi� z ofert� zawarcia porozumienia zmieniaj�cego okre�lone warunki umowne), kt�ra jednocze�nie wypowiada dotychczasowe warunki stosunku pracy i przedstawia propozycj� nowych. Wypowiedzenie to uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki pracy lub p�acy.
24.06.2011Wyga�ni�cie umowy o prac�
Przepisy prawa pracy przewiduj� sytuacje, w kt�rych stosunek pracy ko�czy si� bez konieczno�ci czynienia jakichkolwiek dzia�a� przez pracodawc� czy pracownika. Poza up�ywem okresu, na jaki zosta�a zawarta umowa, dotyczy to wyga�ni�cia stosunku pracy w przypadkach uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy i innych ustaw.
07.06.2011Rozwi�zanie umowy o prac� za porozumieniem stron
Jednym z tryb�w rozwi�zania umowy o prac�, wskazanym w art. 30 Kodeksu pracy, jest porozumienie stron. Na rozwi�zanie umowy w drodze porozumienia stron zgod� musz� wyrazi� obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwi�zania umowy przez pracodawc�.
10.05.2011Umowa na zast�pstwo
Umowa zawierana na czas zast�pstwa nieobecnego pracownika nie stwarza silnej wi�zi pomi�dzy stronami stosunku pracy. Z za�o�enia ma ona s�u�y� czasowemu (co nie oznacza, �e chwilowemu) uzupe�nieniu brak�w kadrowych w firmie spowodowanych nieobecno�ci� sta�ych pracownik�w.
21.04.2011Ochrona tak�e dla zwi�zkowca zatrudnionego na czas okre�lony
30 marca br. zosta� skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu senacki projekt ustawy zmieniaj�cej Kodeks pracy. Zmiana zawarta w tym projekcie polega na przyznaniu pracownikowi, obj�temu szczeg�ln� ochron� przewidzian� w ustawie o zwi�zkach zawodowych, prawa ��dania przywr�cenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy.
12.04.2011Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony
Przy umowie zawartej na czas nieokre�lony d�ugo�� okresu wypowiedzenia uzale�niona jest od czasu, jaki pracownik przepracowa� w danym zak�adzie pracy, czyli od tzw. zak�adowego sta�u pracy.
08.04.2011Umowa na czas wykonania okre�lonej pracy
Umowa o prac� zawarta na czas wykonania okre�lonej pracy jest odmian� umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji okre�lonego zadania. Termin ko�cowy jej trwania wyznaczony jest zako�czeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
29.03.2011Umowa o prac� na okres pr�bny – podstawowe zasady
Zatrudnianie pracownika zwykle rozpoczyna si� od umowy o prac� zawieranej na okres pr�bny. Jest to umowa terminowa, kr�tkotrwa�a, kt�ra ma s�u�y� poznaniu pracownika, ocenie jego mo�liwo�ci w zakresie wykonywania danej pracy itp.
03.03.2011Umowa o prac� – tre�� i najwa�niejsze elementy
Przepisy Kodeksu pracy wskazuj� minimalny zakres postanowie� umowy o prac�. W umowie mo�na jednak zawrze� dodatkowe postanowienia. Trzeba tylko pami�ta�, �e ich p�niejsze modyfikacje, b�d� wymaga�y zmiany umowy o prac�.
08.02.2011Zobowi�zanie pracownika do odpracowania podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Pracownik zdobywaj�cy lub uzupe�niaj�cy wiedz� i umiej�tno�ci z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgod� mo�e by� zobowi�zany do „odpracowania” szkolenia, studi�w itp. tylko w�wczas, gdy pracodawca przyzna� pracownikowi dodatkowe - poza urlopem szkoleniowym i zwolnieniem z cz�ci dnia pracy - �wiadczenia oraz obowi�zek taki na�o�ony zosta� na pracownika w umowie szkoleniowej.
26.01.2011Kodeks pracy: Wi�ksza ochrona zwi�zkowc�w?
Trwaj� konsultacje projektu nowelizacji art. 50 kodeksu pracy, zgodnie z kt�rym zwi�zkowcy b�d� mogli ��da� przywr�cenia do pracy na poprzednich warunkach tak�e w przypadku wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony. Przeciwni tej propozycji s� Pracodawcy RP, wed�ug kt�rych jej przyj�cie oznacza�oby, �e dzia�acze zwi�zkowi b�d� traktowani na r�wni z pracownicami w ci��y i na urlopie macierzy�skim.
13.07.2010Zwi�zkowiec zwolniony z naruszeniem przepis�w mo�e ��da� przywr�cenia do pracy
Za niezgodne z ustaw� zasadnicz� uzna� Trybuna� Konstytucyjny ograniczenie jedynie do odszkodowania (z pomini�ciem roszczenia o przywr�cenie do pracy) zakresu roszcze� przys�uguj�cych pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas okre�lony, kt�remu wypowiedziano umow� z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o zwi�zkach zawodowych. TK rozpozna� pytanie prawne S�du Rejonowego w Pabianicach.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

termin wypowiedzenia umowy prac� czas okre�lony