Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony

Przy umowie zawartej na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od czasu, jaki pracownik przepracował w danym zakładzie pracy, czyli od tzw. zakładowego stażu pracy.

Okres wypowiedzenia wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia do 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku zatrudnienia trwającego powyżej 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę, obie strony umowy mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia jednak trybu rozwiązania umowy o pracę.

Zakładowy staż pracy

Przy ustalaniu zakładowego stażu pracy bierzemy pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, które obejmują:

• okres zatrudnienia na podstawie obecnej (wypowiadanej) umowy zawartej na czas nieokreślony,
• okresy zatrudnienia na podstawie wcześniej łączących strony umów o pracę (np. umowy na okres próbny, umowy na czas określony), bez względu na ewentualne przerwy pomiędzy tymi umowami (podkreślił to Sąd Naj...