Wygaśnięcie umowy o pracę

Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, w których stosunek pracy kończy się bez konieczności czynienia jakichkolwiek działań przez pracodawcę czy pracownika. Poza upływem okresu, na jaki została zawarta umowa, dotyczy to wygaśnięcia stosunku pracy w przypadkach uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy i innych ustaw.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy stosunek pracy wygasa:

• w razie śmierci pracownika,
• w razie śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną,
• w razie trzymiesięcznej nieobecności spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracownika.

Jako przykład odrębnej regulacji można podać art. 20 ust. 5c ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r., nr 97, poz. 674 ze zm.). Według tego przepisu stosunek, pracy z nauczycielem wygasa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym, w który to stan nauczyciel został przeniesiony na jego wniosek w sytuacji, gdy otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych, powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Odwołanie do sądu pracy

Zaznaczmy, że w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu stosunku pracy, pracownikowi przysługuje prawo do odwołania do sądu pracy. Pracownikowi przysługują takie same roszczenia, jak w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, czyli roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (stosuje się odpowiednio art. 56-61 k. p.).

Potwierdzenie wygaśn...