Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
Propozycje pracodawców (Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan, Business Centre Club i Związek Rzemiosła Polskiego) zostały przekazane już do komisji trójstronnej oraz bezpośrednio do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Do Kodeksu pracy powinien zostać dołączony – według pracodawców – cały szereg nowych regulacji. Chodzi m.in. o wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy (do 6 miesięcy) na okres próbny oraz wprowadzenie możliwości wypowiedzenia umowy na czas wykonania określonej pracy (z zachowaniem okresu wypowiedzenia na czas 2 tygodni) i zróżnicowanych okresów wypowiedzenia dotyczących umów na czas określony (w zależności od czasu trwania zatrudnienia).
Pracodawcy chcą też zniesienia obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w przedsiębiorstwach, które zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników.
Zrzeszające pracodawców organizacje odniosły się również do niedawnych propozycji związków zawodowych. Związkowy wyszli z postulatem wprowadzenia mechanizmu, który polegałby na umożliwieniu wydłużania maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony w drodze układów zbiorowych oraz regulaminów uzgodnionych ze związkami.
„Zaproponowany przez stronę związkową mechanizm byłby możliwy do wprowadzenia, ale przy jednoczesnym wyposażeniu w analogiczne uprawnienia przedstawicieli pracowników. W przeciwnym bowiem razie nastąpi dyskryminacja tych pracodawców, u których nie funkcjonują organizacje związkowe. Warto pamiętać o tym, że 99,8 proc. firm w Polsce należy do sektora MSP” – czytamy w oświadczeniu pracodawców.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zwolnienie podmiotowe z VAT również dla biura rachunkowego
- Dłuższe konsultacje dotyczące struktur JPK_KR_PD oraz JPK_ST
- Skarbówka rezygnuje z wysyłania tzw. pism behawioralnych
- Reforma KSeF do zmiany. Przedsiębiorcy pozytywnie o części modyfikacji
- Świadczenie dla pracowników z ZFŚS a składki ZUS
- ZUS: "Siła wyższa" - zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika
- Skutki podatkowe wystawienia fałszywej faktury. Co zmienia wyrok TS UE?
- Reforma KSeF jednak ze sporymi zmianami
- Kasowy VAT na nowych zasadach?
- Założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej przedsiębiorców
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz