Umowy na czas określony – rząd zaostrzy przepisy

Nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostanie ograniczone - zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W przyszłym roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w której znaleźć mają się m.in. przepisy uzależniające długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Po wejście w życie nowelizacji liczba rodzajów umów o pracę zostanie zmniejszona z 4 do 3. Utrzymane zostaną umowy o pracę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Oznacza to równocześnie rezygnację z umów o pracę na czas wykonania określonej pracy.

„Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech” – wyjaśnia projektodawca.

Limity nie będą dotyczyć przypadków, gdy umowa zawarta jest w celu zastępstwa pracownika (w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), wykonywania pracy dorywczej/sezonowej oraz wykonywania pracy przez okres kadencji. W katalogu tym znajdą się również sytuacje, kiedy pracodawca „wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają zatrudnienie na czas określony w związku z okresowymi potrzebami pracodawcy”.

W projekcie przewidziano ponadto wprowadzenie możliwości wypowiadania umów o pracę na czas określony z mocy przepisów Kodeksu pracy oraz uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (podobnie jak jest to teraz w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony).

„Oczekuje się ograniczenia nieuprawnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony w sytuacji, gdy powinny być zawierane umowy o pracę na czas nieokreślony, zwiększenia adekwatności zawieranych umów do faktycznych relacji między pracodawcą i pracownikiem” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Z szacunków resortu pracy wynika, że obecnie w Polsce na podstawie terminowych umów o pracę zatrudnionych jest ok. 1,8 mln osób.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z dnia 20 października 2014 r.) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Nowelizacja wejdzie w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

mp