kodeks pracy pracownik ci��y

15.07.2022Soczewki kontaktowe dla pracownika nie zawsze bez PIT
W przypadku, gdy lekarz specjalista wystawi za�wiadczenie stwierdzaj�ce konieczno�� pracy przed monitorem ekranowym w korekcji wzroku, bez wyra�nego wskazania w tym za�wiadczeniu na konieczno�� stosowania okularów korekcyjnych czy soczewek kontaktowych, lub ze wskazaniem na konieczno�� stosowania okularów korekcyjnych, bez wyra�nego wskazania mo�liwo�ci stosowania soczewek korekcyjnych ale te� bez wyra�nego wy��czenia mo�liwo�ci stosowania soczewek, to kwota dokonywanej na rzecz pracownika refundacji soczewek kontaktowych b�dzie generowa� przychód ze stosunku pracy.
07.07.2022Podatek PIT: Zaliczanie do kosztów wydatków na rzecz pracowników zwi�zanych z BHP
Pracodawca ponosi wiele ró�nych wydatków zwi�zanych z zapewnieniem w�a�ciwych warunków pracy pracownikom. Cz�� z nich finansuje dobrowolnie, obowi�zek finansowania innych nak�adaj� na niego przepisy prawa pracy, sformu�owane w sposób ogólny lub, zw�aszcza w przypadku pracowników zatrudnianych w pogorszonych warunkach - szczegó�owy.
26.05.2022Praca zdalna trafi do Kodeksu pracy. Rz�d przyj�� projekt nowelizacji
Do Kodeksu pracy na sta�e wprowadzone zostan� regulacje dotycz�ce pracy zdalnej, która ma by� bardziej elastyczn� form� wzgl�dem dotychczasowej telepracy. Nowe przepisy maj� by� w za�o�eniu lepiej dostosowane do aktualnej sytuacji na rynku pracy. Projekt nowelizacji zosta� przyj�ty we wtorek przez rz�d i wkrótce trafi do Sejmu.
25.05.2022Praca zdalna trafi do Kodeksu pracy. Rz�d przyj�� projekt nowelizacji
Do Kodeksu pracy na sta�e wprowadzone zostan� regulacje dotycz�ce pracy zdalnej, która ma by� bardziej elastyczn� form� wzgl�dem dotychczasowej telepracy. Nowe przepisy maj� by� w za�o�eniu lepiej dostosowane do aktualnej sytuacji na rynku pracy. Projekt nowelizacji zosta� przyj�ty we wtorek przez rz�d i wkrótce trafi do Sejmu.
17.02.2022Kodeks pracy b�dzie dostosowany do prawa UE. Nowela sporo zmieni w urlopach
Kodeks pracy czekaj� istotne zmiany dotycz�ce urlopów. Przepisy zostan� dostosowane do aktualnych wymogów unijnych. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej projekt nowelizacji zak�ada m.in. wyd�u�enie urlopu rodzicielskiego oraz wprowadzenie nowego urlopu opieku�czego. Zmiany maj� zosta� wprowadzone w �ycie ju� 1 sierpnia br.
16.02.2022Kodeks pracy b�dzie dostosowany do prawa UE. Nowela sporo zmieni w urlopach
Kodeks pracy czekaj� istotne zmiany dotycz�ce urlopów. Przepisy zostan� dostosowane do aktualnych wymogów unijnych. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej projekt nowelizacji zak�ada m.in. wyd�u�enie urlopu rodzicielskiego oraz wprowadzenie nowego urlopu opieku�czego. Zmiany maj� zosta� wprowadzone w �ycie ju� 1 sierpnia br.
11.02.2022Problematyczne BHP pracowników delegowanych do Polski
Pracodawcy niejednokrotnie borykaj� si� z problemami oceny, czy badania medycyny pracy cudzoziemców oddelegowanych do pracy w Polsce odpowiadaj� polskim przepisom. Problem ten narasta i jest du�ym wyzwaniem dla pracodawców, którzy bior� odpowiedzialno�� za poprawno�� takiej weryfikacji. W zwi�zku z powy�szym pojawiaj� si� postulaty �rodowisk pracodawców, aby rozwa�y� zmiany przepisów, które w sposób jednoznaczny przes�dz� te kwestie.
02.02.2022Jak ustala� wynagrodzenie za prac�
Pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie w wysoko�ci nie mniejszej ni� p�aca minimalna. Z wynagrodzenia - w �ci�le okre�lonych przypadkach - pracodawca mo�e te� dokona� potr�ce�. Przeczytaj, jak ustali� wynagrodzenie za prac�, co wchodzi w jego sk�ad, jakie s� dodatki oraz które nale�no�ci mo�na potr�ci�.
13.12.2021Prawo pracownika do bycia offline
Parlament Europejski przyj�� w tym roku rezolucj�, w której zaleca Komisji Europejskiej sposoby sformu�owania dyrektywy dotycz�cej prawa do bycia offline. Dyrektywa ta ma wprowadzi� minimalne wymogi dotycz�ce ochrony czasu wolnego pracowników i niejako wymusi� na pa�stwach cz�onkowskich tworzenie higienicznej kultury pracy. Ma si� na ni� sk�ada� m.in. prawo do niezak�óconego czasu wolnego dla wszystkich, które b�dzie mog�o zosta� naruszone wy��cznie w sytuacjach nadzwyczajnych.
29.11.2021Cz�ciowe zwolnienie lekarskie dla kobiet w ci��y
Wiele kobiet zwraca uwag�, �e by�oby w stanie pracowa� u danego pracodawcy, ale korzystaj�c tylko z cz�ciowego zwolnienia. Z uwagi na ró�ne dolegliwo�ci ci��owe pracowa�yby krócej, ale gwarantowa�yby przynajmniej cz�ciow� ci�g�o�� realizacji zada� na swoim stanowisku pracy. Takie rozwi�zanie z powodzeniem funkcjonuje w Norwegii. Tam zwolnienie lekarskie to za�wiadczenie wydawane przez lekarza rodzinnego i w niektórych sytuacjach mo�liwe jest cz�ciowe wykonywanie obowi�zków. Czy mo�liwe jest stworzenie regulacji dopuszczaj�cych wprowadzenie zwolnienia lekarskiego cz�ciowego kobietom w ci��y? - pyta pose� Ministra Rodziny i Polityki Spo�ecznej.
08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecno�� w sobot�
Czy pracodawca mo�e wpisa� pracownikowi nieusprawiedliwion� nieobecno�� w sobot�, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy wed�ug rozk�adu czasu pracy, bior�c pod uwag�, �e by�aby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca mo�e nakaza� pracownikowi wzi�cie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie dosz�o do �wiadczenia pracy), przez co miesi�czna norma czasu pracy nie zosta�a spe�niona?
08.11.2021Jak ustala� i rozlicza� czas pracy
Sposób rozliczania czasu pracy zale�y od wielu czynników i ma wp�yw na wynagrodzenia pracowników. Sprawd�, jak rozlicza� czas pracy, jakie s� normy i wymiar czasu pracy, jakie systemy czasu pracy mo�e stosowa� pracodawca i co nale�y si� pracownikowi za prac� w godzinach nadliczbowych.
16.09.2021PIT zero dla m�odych w przypadku niezdolno�ci do pracy - dwa �ród�a przychodów
Zwolnienie od podatku dochodowego obejmuje przychody uzyskane ze stosunku s�u�bowego, stosunku pracy, pracy nak�adczej, spó�dzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia (wskazanych w art. 13 pkt 8 ustawy o PIT) otrzymane przez podatnika do uko�czenia 26 roku �ycia. Stanowi o tym art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej - ustawa o PIT).
06.04.2021NSA. �wiadczenia dla oddelegowanych pracowników z PIT
Wydatki ponoszone przez spó�k� na zapewnienie zakwaterowania, transportu pracowników oddelegowanych i kszta�cenie ich dzieci w miejscu wykonywania przez nich pracy na jej rzecz, z wy��czeniem podró�y s�u�bowej, b�d� stanowi� dla nich przychód, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegaj�cy opodatkowaniu podatkiem dochodowym, od którego p�atnik jest obowi�zany pobra� zaliczk� na podatek - orzek� Naczelny S�d Administracyjny.
23.03.2021Rz�d chce skróci� okres pobierania zasi�ku chorobowego
Proponowane zmiany w zakresie ustalania okresu pobierania zasi�ku chorobowego, nie wykluczaj� mo�liwo�ci uzyskania �wiadcze� z tytu�u niezdolno�ci do pracy przez osoby chore. Osoby te, po wyczerpaniu maksymalnego okresu zasi�kowego, mog� ubiega� si� o �wiadczenie rehabilitacyjne lub o rent�, nie pozostaj� zatem bez �wiadcze� w sytuacji, gdy s� one uzasadnione ze wzgl�du na stan zdrowia - wyja�ni�o Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�.
01.03.2021WSA. Finansowany przez pracodawc� dojazd do pracy a przychód pracownika
Odst�pstwa od obowi�zku samodzielnego finansowania przez pracowników kosztów dojazdu do/z pracy nie s� nigdzie skatalogowane, wi�c istnieje mo�liwo�� uwzgl�dnienia wielu sytuacji, gdzie finansowanie kosztów dojazdu pracownikom b�dzie uzasadnione interesem pracodawcy. W przypadku, gdy finansowanie kosztów dojazdu le�y w interesie pracodawcy, kwoty, które z tego powodu otrzymuj� pracownicy, nie powinny stanowi� ich przychodu podlegaj�cego opodatkowaniu PIT.
03.02.2021Pobyt, praca i dzia�alno�� gospodarcza obywatela Wielkiej Brytanii w Polsce po brexicie
Dowiedz si�, jakie warunki musi spe�nia� obywatel Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Pó�nocnej, aby po wyst�pieniu tego pa�stwa z Unii Europejskiej móc legalnie przebywa�, pracowa� lub prowadzi� firm� w Polsce.
09.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
4 wrze�nia 2020 r. wesz�y w �ycie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach �wiadczenia us�ug. Nowe regulacje prawne nak�adaj� na pracodawców dodatkowe obowi�zki, niezale�nie od wymaga�, które nak�ada�y dotychczasowe regulacje prawne.
08.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
4 wrze�nia 2020 r. wesz�y w �ycie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach �wiadczenia us�ug. Nowe regulacje prawne nak�adaj� na pracodawców dodatkowe obowi�zki, niezale�nie od wymaga�, które nak�ada�y dotychczasowe regulacje prawne.
03.09.2020Zwrot kosztów odwo�anego urlopu bez PIT
Je�eli pracownicy ponie�li ju� konkretne wydatki dotycz�ce organizacji urlopu, tj. dokonali przedp�at, lub ponie�li inne koszty bezpo�rednio zwi�zane z zaplanowanym wypoczynkiem, za� przesuni�cie urlopu nast�pi�o z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, to pracodawca jest obowi�zany do zwrotu pracownikowi poczynionych wydatków. Zwrot przez pracodawc� wydatków faktycznie poniesionych i dla celów dowodowych udokumentowanych nie stanowi podlegaj�cego opodatkowaniu przychodu pracownika. Tak uzna� Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
18.08.2020Jak prowadzi� dokumentacj� pracownicz�
Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowi�zek za�o�enia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W sk�ad tej dokumentacji wchodz�: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy. Dokumentacj� pracownicz� mo�esz prowadzi� i przechowywa� w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona by� przechowywania w sposób gwarantuj�cy zachowanie jej poufno�ci, integralno�ci, kompletno�ci i dost�pno�ci w warunkach niegro��cych uszkodzeniem lub zniszczeniem. Je�li nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy mo�esz zosta� ukarany grzywn� od 1000 z� do 30 tys. z�.
17.08.2020Jak prowadzi� dokumentacj� pracownicz�
Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowi�zek za�o�enia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W sk�ad tej dokumentacji wchodz�: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy. Dokumentacj� pracownicz� mo�esz prowadzi� i przechowywa� w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona by� przechowywania w sposób gwarantuj�cy zachowanie jej poufno�ci, integralno�ci, kompletno�ci i dost�pno�ci w warunkach niegro��cych uszkodzeniem lub zniszczeniem. Je�li nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy mo�esz zosta� ukarany grzywn� od 1000 z� do 30 tys. z�.
13.08.2020Plan urlopów obejmuje bie��cy i zaleg�y urlop
Ustalenie terminu wykorzystania przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego nast�puje w planie urlopów lub porozumieniu i obejmuje zarówno urlop za dany rok kalendarzowy jak i urlop zaleg�y. Przy czym, pracodawca nie ma obowi�zku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu zaleg�ego, lecz musi udzieli� mu urlopu w terminie do 30 wrze�nia nast�pnego roku kalendarzowego. Pracodawca zatem mo�e wys�a� pracownika na zaleg�y urlop, nawet gdy ten nie wyra�a na to zgody.
10.08.2020Podatki 2020: Sprz�t s�u�bowy do pracy zdalnej mo�e budzi� w�tpliwo�ci
Pracodawcy powinni pami�ta�, �e udost�pnianie pracownikowi narz�dzi i materia�ów do wykonywania pracy zdalnej nie prowadzi do powstania przychodu, ale problemy mo�e tworzy� u�ywanie s�u�bowego sprz�tu do prywatnych celów pracownika – ostrzegaj� eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton.
07.08.2020Podatki 2020: Sprz�t s�u�bowy do pracy zdalnej mo�e budzi� w�tpliwo�ci
Pracodawcy powinni pami�ta�, �e udost�pnianie pracownikowi narz�dzi i materia�ów do wykonywania pracy zdalnej nie prowadzi do powstania przychodu, ale problemy mo�e tworzy� u�ywanie s�u�bowego sprz�tu do prywatnych celów pracownika – ostrzegaj� eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton.
04.08.2020Pracownik powinien informowa� pracodawc� o kierunku wyjazdu wakacyjnego?
Pracodawca nie mo�e pyta� swojego pracownika o kierunek wakacyjnego wyjazdu, ale w uzasadnionych okoliczno�ciach to sam pracownik powinien o tym informowa� – twierdz� eksperci. Obecne regulacje s� dosy� niejednoznaczne, a sytuacja mo�e si� komplikowa�, gdy dany pracownik b�dzie musia� przej�� po powrocie dwutygodniow� kwarantann�.
03.08.2020Pracownik powinien informowa� pracodawc� o kierunku wyjazdu wakacyjnego?
Pracodawca nie mo�e pyta� swojego pracownika o kierunek wakacyjnego wyjazdu, ale w uzasadnionych okoliczno�ciach to sam pracownik powinien o tym informowa� – twierdz� eksperci. Obecne regulacje s� dosy� niejednoznaczne, a sytuacja mo�e si� komplikowa�, gdy dany pracownik b�dzie musia� przej�� po powrocie dwutygodniow� kwarantann�.
27.07.2020Tarcza antykryzysowa: Preferencje podatkowe w PIT i CIT (cz. I) - obja�nienia MF
Odliczanie darowizn przekazanych na przeciwdzia�anie COVID-19 czy darowizn na wsparcie o�wiaty, nowe zwolnienia w PIT, podwy�szenie limitów niektórych zwolnie� przedmiotowych, wyd�u�enie terminu na przekazanie do US zaliczek i podatku zrycza�towanego od wynagrodze� pracowników, a tak�e mo�liwo�� zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wydatków i �wiadcze� "oko�oepidemicznych"- o tym m.in. mo�emy przeczyta� w obja�nieniach podatkowych MF z 21 lipca 2020 r.
24.07.2020Tarcza antykryzysowa: Preferencje podatkowe w PIT i CIT (cz. I) - obja�nienia MF
Odliczanie darowizn przekazanych na przeciwdzia�anie COVID-19 czy darowizn na wsparcie o�wiaty, nowe zwolnienia w PIT, podwy�szenie limitów niektórych zwolnie� przedmiotowych, wyd�u�enie terminu na przekazanie do US zaliczek i podatku zrycza�towanego od wynagrodze� pracowników, a tak�e mo�liwo�� zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wydatków i �wiadcze� "oko�oepidemicznych"- o tym m.in. mo�emy przeczyta� w obja�nieniach podatkowych MF z 21 lipca 2020 r.
30.06.2020Jak zako�czy� wspó�prac� pracodawcy z pracownikiem – przegl�d rozwi�za�
Zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami mo�esz zawrze� z pracownikiem trzy rodzaje umów o prac�: umow� o prac� na okres próbny, umow� o prac� na czas okre�lony, umow� o prac� na czas nieokre�lony. Je�li zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to ka�da ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – mo�e wyst�pi� z inicjatyw� zako�czenia wspó�pracy. Obie strony maj� te� do dyspozycji kilka sposobów rozwi�zania umowy.
29.06.2020Jak zako�czy� wspó�prac� pracodawcy z pracownikiem – przegl�d rozwi�za�
Zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami mo�esz zawrze� z pracownikiem trzy rodzaje umów o prac�: umow� o prac� na okres próbny, umow� o prac� na czas okre�lony, umow� o prac� na czas nieokre�lony. Je�li zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to ka�da ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – mo�e wyst�pi� z inicjatyw� zako�czenia wspó�pracy. Obie strony maj� te� do dyspozycji kilka sposobów rozwi�zania umowy.
05.06.2020PIT. Firmowy samochód do celów prywatnych pracownika
Przedsi�biorca przewidzia� dla wybranych pracowników prawo do korzystania z samochodu s�u�bowego do celów prywatnych. Czy po stronie pracownika powstanie przychód ju� przez sam fakt zawarcia umowy dot. korzystania z pojazdu? Czy powstanie nieodp�atnego przychodu nale�y wi�za� dopiero z rzeczywistym faktem skorzystania z samochodu s�u�bowego? Czy brak danych niezb�dnych do rozliczenia eliminuje obowi�zek pracodawcy naliczenia i pobrania zaliczki na podatek? Czy pracodawca (p�atnik) ma obowi�zek ustalenia przychodu i pobrania zaliczki na PIT od warto�ci paliwa? Czy koszty rat leasingu stanowi� element kwot rycza�tu?
24.04.2020Koronawirus: Zasi�ek chorobowy do 100% p�acy przez pierwsze 33 dni?
Kluczem do walki z rozprzestrzenianiem si� wirusa SARS-CoV-2 jest ograniczenie kontaktów bezpo�rednich, bezwzgl�dna izolacja osób zaka�onych oraz obj�cie kwarantann� osób, co do których zachodzi podejrzenie ich zaka�enia. Tymczasem obowi�zuj�ce dzi� zasady obliczania wysoko�ci oraz wyp�aty zasi�ków chorobowych sprawiaj�, �e cz�� obywateli mo�e unika� poddania si� tym procedurom. Wysoko�� zasi�ku wynosi 80% p�acy, dlatego niektórzy pracownicy sk�onni s� ukrywa� fakt lub ryzyko zaka�enia.
09.04.2020�wiadczenia w razie choroby: zasi�ek chorobowy, �wiadczenie rehabilitacyjne i zasi�ek wyrównawczy
Zasi�ek chorobowy i �wiadczenie rehabilitacyjne otrzymasz, je�li jeste� np. pracownikiem, zleceniobiorc� lub przedsi�biorc�. Z kolei na zasi�ek wyrównawczy mo�esz liczy� tylko wtedy, gdy jeste� pracownikiem. Prawo do �wiadcze� w razie choroby zale�y od tego, czy jeste� obj�ty ubezpieczeniem (chorobowym, wypadkowym). Je�li prowadzisz dzia�alno�� i nie masz obowi�zku op�acania ubezpieczenia chorobowego - tak�e od tego, czy dobrowolnie op�acasz sk�adki na to ubezpieczenie. Je�li jeste� pracownikiem lub zleceniobiorc�, sk�adki do ZUS przekazuje za Ciebie Twój pracodawca lub - odpowiednio - zleceniodawca. Je�li jeste� przedsi�biorc�, musisz op�aci� je sam.
18.03.2020Czy konkubent to rodzina? To zale�y od okoliczno�ci
Bior�c pod uwag� cel przyznawanych na podstawie ró�nych ustaw �wiadcze� (np. ustawy o �wiadczeniach rodzinnych, ustawy o pomocy spo�ecznej) i okre�lenie na potrzeby przyznawania tych �wiadcze� ró�nych poj�� rodziny, definicja rodziny stosowana na gruncie ustawy o �wiadczeniach rodzinnych nie mo�e by� to�sama z t�, która ma zastosowanie np. w ustawie o pomocy spo�ecznej. Tak wi�c, wprowadzenie jednolitej definicji „rodziny” stosowanej na p�aszczy�nie ró�nych ustaw, nie znajduje w tym aspekcie uzasadnienia - wyja�ni�o Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�.
29.01.2020Na razie zasi�ek chorobowy bez zmian
Pod koniec ubieg�ego roku, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów Leszek Skiba poinformowa�, �e zgodnie z planowanymi zmianami, prawo do zasi�ku chorobowego b�dzie mo�liwe dopiero po up�ywie 90 dni dla ubezpieczonych obowi�zkowo i 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie. W styczniowej odpowiedzi na interpelacj� poselsk� w tej sprawie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej poinformowa�o jednak, �e obecnie nie s� prowadzone prace legislacyjne zmierzaj�ce do zmiany przepisów ustawy o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.
24.01.202070, 80 czy 100%? - Ustalenie wysoko�ci zasi�ku chorobowego w przyk�adach
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych udost�pni� zaktualizowany komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa. Dzisiaj zach�camy do zapoznania si� z kolejn� cz�ci� tego opracowania, po�wi�con� zasadom ustalania wysoko�ci zasi�ku chorobowego.
17.01.2020Uzyskanie prawa do zasi�ku chorobowego w przyk�adach
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych udost�pni� ostatnio zaktualizowany komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa. Publikujemy dzisiaj cz�� tego opracowania, po�wi�con� zasadom, na jakich pracownik uzyskuje prawo do zasi�ku chorobowego.
03.01.2020Posi�ki profilaktyczne obs�ugiwane przez zewn�trzne firmy
W sytuacji, gdy na podstawie wydanych pracownikom kuponów �ywno�ciowych nie b�dzie mo�liwo�ci nabycia towarów niemaj�cych charakteru posi�ków profilaktycznych, warto�� finansowanych i przekazywanych przez pracodawc� pracownikom kuponów – celem wywi�zania si� przez Wnioskodawc� z obowi�zku zapewnienia posi�ków profilaktycznych wynikaj�cego z przepisów o bezpiecze�stwie i higienie pracy – b�dzie stanowi�a dla pracowników przychód ze stosunku pracy, jednak�e zwolniony od podatku dochodowego.
18.12.2019WSA. By�y pracownik w s�dzie a PIT. Zaleg�e wynagrodzenie to nie odszkodowanie
Z uzasadnienia: Pracownik wyst�pi� do s�du o wyp�at� utraconego jego zdaniem dodatku za prac� w soboty, niedziele i �wi�ta, której to pracy nie �wiadczy� (...) �wiadczenia te nie by�y zatem nakierowane na przywrócenie stanu maj�tku, który istnia� przed wyst�pieniem szkody, a zatem ich wyp�ata nie mog�a zosta� zakwalifikowana jako odszkodowanie z tytu�u poniesionych strat. (...) Bez znaczenia dla tej kwalifikacji pozostawa�o to, �e �wiadczenie to zosta�o zas�dzone po ustaniu stosunku pracy - tym bardziej, �e powinno�� jego zap�aty istnia�a jeszcze w czasie, gdy ten stosunek pracy trwa�.
09.12.2019Praca w godzinach nadliczbowych
Prac� w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowi�zuj�ce pracownika normy czasu pracy, a tak�e praca wykonywana ponad przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj�cy z obowi�zuj�cego pracownika systemu i rozk�adu czasu pracy.
06.12.2019Praca w godzinach nadliczbowych
Prac� w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowi�zuj�ce pracownika normy czasu pracy, a tak�e praca wykonywana ponad przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj�cy z obowi�zuj�cego pracownika systemu i rozk�adu czasu pracy.
25.09.2019WSA. Zaleg�e sk�adki ZUS nie s� przychodem pracownika
Z uzasadnienia: Istniej�cy pomi�dzy p�atnikiem sk�adek (pracodawc�) a ubezpieczonym (zatrudnionym) stosunek prawny powoduje wprawdzie, �e ubezpieczony podlega z tego tytu�u ubezpieczeniom spo�ecznym, jednak�e stan ten nie rodzi po jego stronie jakichkolwiek obowi�zków wzgl�dem Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych, zw�aszcza za� w zakresie obliczania, rozliczania oraz op�acania nale�nych sk�adek na te ubezpieczenia (...) p�atnik uiszczaj�c zaleg�e sk�adki w cz�ci nale�nej od �wiadczenia wyp�acanego pracownikowi, nie dokonuje �adnego przysporzenia maj�tkowego, zwi�kszaj�cego maj�tek ubezpieczonych pracowników (oni sami nie otrzymuj� te� od p�atnika nieodp�atnych �wiadcze�).
11.09.2019Nieobecno�� z powodu choroby w �wiadectwie pracy
�wiadectwo pracy wydawane pracownikowi po ustaniu okresu zatrudnienia zawiera wiele informacji na temat jego przebiegu. S� to mi�dzy innymi wiadomo�ci na temat wykorzystanych dni wolnych - urlopu wypoczynkowego, urlopu bezp�atnego, urlopu rodzicielskiego, wychowawczego itp. Obok wy�ej wymienionych na �wiadectwie pracy znajduj� si� tak�e informacje na temat liczby dni, w czasie których pracownik przebywa� na zwolnieniu lekarskim oraz by� niezdolny do pracy.
09.09.2019WSA. Przychody pracownika: Rycza�t samochodowy za jazdy lokalne z PIT
Z uzasadnienia: Zwrot kosztów u�ywania pojazdu prywatnego do celów s�u�bowych w jazdach lokalnych przyznany pracownikowi Spó�ki na podstawie umowy cywilnoprawnej nie mie�ci si� w dyspozycji art. 21 ust. 1 pkt 23b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (...) Rycza�t wyp�acany pracownikom z tytu�u u�ywania przez pracowników prywatnych samochodów osobowych do celów s�u�bowych stanowi przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ww. ustawy, który winien by� opodatkowany wraz z innymi przychodami ze stosunku pracy.
09.09.2019Obowi�zki p�atnika w zwi�zku ze zwrotem kandydatom kosztów rekrutacji
Wyp�acony pracownikom zwrot kosztów zwi�zanych z uczestnictwem w rekrutacji, dotycz�cych okresu sprzed zatrudnienia, stanowi dla tych osób przychód z innych �róde�. W konsekwencji, na pracodawcy nie ci��y obowi�zek pobrania zaliczki na podatek lub zrycza�towanego podatku dochodowego od dokonanego zwrotu ww. kosztów. Natomiast obowi�zany jest do sporz�dzenia kandydatom informacji wed�ug ustalonego wzoru (PIT-11) - wyja�ni� Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
29.08.2019WSA: Nie ma szczególnego trybu dokumentowania wykonania us�ug marketingowych
Teza: Nie maj� oparcia ani w przepisach ogólnego prawa podatkowego, ani w unormowaniach z zakresu podatku od towarów i us�ug tezy, �e na stronie post�powania podatkowego ci��y obowi�zek posiadania materialnych dowodów potwierdzaj�cych wykonanie poszczególnych us�ug niematerialnych.
05.08.2019Ubezpieczenie na �ycie pracownika kosztem firmy
Pytanie: Wnioskodawca prowadzi jednoosobow� dzia�alno�� gospodarcz�, w ramach której zakupi� produkt – ubezpieczenie na �ycie z ubezpieczeniowym funduszem kapita�owym. Przedmiotem umowy jest ubezpieczenie �ycia Ubezpieczonego (pracownika) oraz d�ugoterminowe gromadzenie �rodków finansowych przez Ubezpieczaj�cego (pracodawc�) w formie Jednostek Uczestnictwa. W ramach tego produktu Wnioskodawca op�aca sk�adki na rzecz swojego pracownika (sk�adk� regularn� oraz dodatkow�). Czy Wnioskodawca mo�e zaliczy� sk�adk� dodatkow� do kosztów uzyskania przychodu w prowadzonej przez Niego dzia�alno�ci gospodarczej?
16.05.2019Zasi�ek macierzy�ski - podstawowe informacje i przyk�ady (3)
Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych udost�pni� zaktualizowany ostatnio komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa, wyja�niaj�c szczegó�owo i na przyk�adach wybrane kwestie dotycz�ce poszczególnych rodzajów �wiadcze�. Dzisiaj publikujemy informacje dotycz�ce dokumentowania prawa do zasi�ku macierzy�skiego w ró�nych sytuacjach.
23.04.2019Prawo do zasi�ku chorobowego
Zasady ustalania prawa do zasi�ków, ich wysoko�� oraz zasady wyp�aty dla osób podlegaj�cych ubezpieczeniu chorobowemu okre�la ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

kodeks pracy pracownik ci��y