Praca zdalna trafi do Kodeksu pracy. Rząd przyjął projekt nowelizacji

Do Kodeksu pracy na stałe wprowadzone zostaną regulacje dotyczące pracy zdalnej, która ma być bardziej elastyczną formą względem dotychczasowej telepracy. Nowe przepisy mają być w założeniu lepiej dostosowane do aktualnej sytuacji na rynku pracy. Projekt nowelizacji został przyjęty we wtorek przez rząd i wkrótce trafi do Sejmu.

– Obserwujemy zmieniające się trendy na rynku pracy i wprowadzając pracę zdalną do Kodeksu pracy odpowiadamy na te trendy. Ale nie tylko. Rozwiązanie to powinno również poprawić możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci, pozwoli lepiej godzić im codzienne obowiązki z pracą zawodową – twierdzi szefowa resortu rodziny i polityki społecznej, Marlena Maląg.

Zgodnie z projektem, praca zdalna to taka, która jest wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. W projekcie przewidziano rozróżnienie na pracę zdalną całkowitą i hybrydową, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach (np. w przypadku stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru w zakładzie pracy).

Co ważne, pracodawca będzie co do zasady zobowiązany do uwzględnienia wniosku o pracę zdalną, który jest składany m.in. przez: – pracownika-rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności; – pracownicę w ciąży; – pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia; – pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

„Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika” – czytamy w rządowym komunikacie.

W przypadku pracy zdalnej pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi pracy, a także pokrycia kosztów prądu oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. Pracownik ma mieć możliwość korzystania z prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) wtedy, gdy obie strony tak ustalą. W takiej sytuacji pracownikowi przysługiwać będzie ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

Wprowadzenie zmian przewiduje, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt został przyjęty przez rząd 24 maja 2022 r.

mp