obowiązki pracodawcy

  • 23.08.2021Ubezpieczenie pracownika w podróży nie jest jego przychodem i nie podlega ZUS
    Jeżeli świadczenie nie zostało zakwalifikowane jako przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy nie stanowi ono również podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Wartość opłacanych kosztów polisy ubezpieczeniowej pracownikom nie będzie stanowiła także podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne.
  • 20.08.2021Ubezpieczenie pracownika w podróży nie jest jego przychodem i nie podlega ZUS
    Jeżeli świadczenie nie zostało zakwalifikowane jako przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy nie stanowi ono również podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Wartość opłacanych kosztów polisy ubezpieczeniowej pracownikom nie będzie stanowiła także podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne.
  • 19.08.2021Pracodawcy sprawdzą, czy pracownicy są zaszczepieni
    W Ministerstwie Zdrowia trwają prace nad projektem nowelizacji, która umożliwi pracodawcom dostęp do informacji nt. tego, którzy pracownicy są zaszczepieni przeciwko koronawirusowi. O taką zmianę apelowało samo środowisko przedsiębiorców. Dostęp do takich informacji chciałoby mieć 80 proc. pracodawców.
  • 19.08.2021Upominki dla pracowników i kontrahentów w kosztach firmy
    Spółka okazji 30-lecia funkcjonowania działalności, dokonała wręczenia koszy upominkowych swoim kontrahentom oraz pracownikom. Na kosze prezentowe składały się m.in. następujące upominki: kubek, notes, list, produkt A, wino, miód, plecak. Wysyłka miała charakter masowy, a jej celem było podtrzymanie relacji z kontrahentami i pracownikami, a także promowanie i budowanie marki A - na wysyłanych upominkach widniało logo A. Czy spółka ma prawo do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatki na nabycie ww. upominków dla pracowników?
  • 18.08.2021Pracodawcy sprawdzą, czy pracownicy są zaszczepieni
    W Ministerstwie Zdrowia trwają prace nad projektem nowelizacji, która umożliwi pracodawcom dostęp do informacji nt. tego, którzy pracownicy są zaszczepieni przeciwko koronawirusowi. O taką zmianę apelowało samo środowisko przedsiębiorców. Dostęp do takich informacji chciałoby mieć 80 proc. pracodawców.
  • 18.08.2021Ewidencja czasu pracy: Pandemia zachęca do nadużyć
    Pojawia się coraz więcej zastrzeżeń do tego, jak pracodawcy podchodzą do ewidencji czasu pracy. W trakcie pandemii kontrole wykazały wzrost nieprawidłowości w tym zakresie. PIP w 2020 roku przeprowadził kontrole u 846 pracodawców, którzy zatrudniali łącznie 103,1 tys. osób. W 2020 roku aż 34 proc. kontroli stwierdziło nieprawidłowości określania systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych.
  • 18.08.2021COVID-19: Przerwa w działalności a prawo do ulgi na zakup kas
    Skoro nastąpiła przerwa w prowadzeniu działalności gospodarczej polegającej na świadczeniu usług krótkotrwałego zakwaterowania na dzień obowiązkowego rozpoczęcia ewidencjonowania sprzedaży za pomocą kasy on-line i nabycie oraz fiskalizacja kasy on-line nastąpiły również w okresie tej przerwy, to podatnik był przygotowany do ewidencjonowania sprzedaży na dzień zakończenia przerwy w działalności i w rezultacie ma on prawo do odliczenia ulgi na zakup kasy on-line - tak Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
  • 17.08.2021Ulga abolicyjna w PIT - objaśnienia podatkowe
    Objaśnienia podatkowe dotyczą zasad stosowania ulgi abolicyjnej, o której mowa w art. 27g ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Celem objaśnień jest przedstawienie sposobu prawidłowego zastosowania ulgi abolicyjnej przy rozliczaniu podatku dochodowego od dochodów osób fizycznych osiąganych za granicą.
  • 16.08.2021Działalność gospodarcza i praca na etacie a składki ZUS
    Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. Jednocześnie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, tak długo jak trwa stosunek pracy, dodatkowe (pozapracownicze) tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.
  • 16.08.2021Ulga abolicyjna w PIT - objaśnienia podatkowe
    Objaśnienia podatkowe dotyczą zasad stosowania ulgi abolicyjnej, o której mowa w art. 27g ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Celem objaśnień jest przedstawienie sposobu prawidłowego zastosowania ulgi abolicyjnej przy rozliczaniu podatku dochodowego od dochodów osób fizycznych osiąganych za granicą.
  • 13.08.2021Podatki 2022: Pracodawcy krytykują plan podwyżki składki zdrowotnej
    W przyszłym roku w życie wprowadzone zostać mają budzące sporo kontrowersji zmiany dotyczące składki zdrowotnej. Organizacje pracodawców przekonują, że w efekcie tzw. Polski Ład będzie oznaczać historyczną podwyżkę podatków, na której stracą osoby przedsiębiorcze i najbardziej zaangażowane w rozwój gospodarczy kraju. Jak twierdzi środowisko biznesowe, pakiet zmian nie będzie też stanowić impulsu rozwojowego.
  • 12.08.2021Podatki 2022: Pracodawcy krytykują plan podwyżki składki zdrowotnej
    W przyszłym roku w życie wprowadzone zostać mają budzące sporo kontrowersji zmiany dotyczące składki zdrowotnej. Organizacje pracodawców przekonują, że w efekcie tzw. Polski Ład będzie oznaczać historyczną podwyżkę podatków, na której stracą osoby przedsiębiorcze i najbardziej zaangażowane w rozwój gospodarczy kraju. Jak twierdzi środowisko biznesowe, pakiet zmian nie będzie też stanowić impulsu rozwojowego.
  • 09.08.2021Karty sportowe dla pracowników: Opodatkowanie przekazania i prawo do odliczenia VAT
    Czy przekazanie przez spółkę swoim pracownikom kart sportowych typu Multisport finansowanych z trzech źródeł (środki obrotowe pracodawcy, ZFŚS, środki własne pracownika) podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług oraz czy spółce przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego w związku z nabyciem tych kart?
  • 06.08.2021Nielegalne zatrudnianie będzie grozić większymi obciążeniami dla pracodawców
    Pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników lub nie ujawniają części ich wynagrodzeń, będą musieli liczyć się z groźbą poniesienia dodatkowych obciążeń. Zaostrzenie przepisów przewidziano w projekcie dużej nowelizacji ustaw podatkowych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Zmiany powinny wejść w życie z początkiem 2022 r.
  • 06.08.2021Prezes zarządu na umowie o pracę: Czy działalność może być opodatkowana podatkiem liniowym?
    Usługi świadczone przez podatnika w ramach prowadzonej działalności gospodarczej dla spółki, w której jest prezesem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, mogą być opodatkowane 19% podatkiem liniowym. Czynności wykonywane na podstawie zawartej ze spółką umowy o pracę nie będą bowiem tożsame z czynnościami wykonywanymi w ramach działalności gospodarczej - interpretacja indywidualna Dyrektora KIS.
  • 05.08.2021Nielegalne zatrudnianie będzie grozić większymi obciążeniami dla pracodawców
    Pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników lub nie ujawniają części ich wynagrodzeń, będą musieli liczyć się z groźbą poniesienia dodatkowych obciążeń. Zaostrzenie przepisów przewidziano w projekcie dużej nowelizacji ustaw podatkowych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Zmiany powinny wejść w życie z początkiem 2022 r.
  • 05.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
    W przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne (np. regulamin wynagradzania) przewidują przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę, premie te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Również gdy u danego pracodawcy są przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu/kwartale/roku, nagrody te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 05.08.2021Zwolnienia z PIT świadczeń z ZFŚS w ramach systemu kafeteryjnego
    W ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych spółka wprowadziła system kafeteryjny. Polega on na tym, że pracownicy mogą wybierać świadczenia, z których chcą skorzystać. Pracownicy, którzy złożą oświadczenie majątkowe otrzymują miesięczne zasilenia punktami na platformie (…). Posiadane punkty pracownik może wymienić na dane towary lub usługi, przy czym 1 pkt przeliczany jest na 1 zł. Czy świadczenia kafeteryjne korzystają ze zwolnienia od PIT?
  • 04.08.2021Podatki 2022: Rada Przedsiębiorczości zdecydowanie krytycznie o reformie
    Szykowana w ramach Polskiego Ładu reforma pogłębi niespójność polskiego systemu podatkowo-ubezpieczeniowego i zaburzy stabilność prawa – ocenia Rada Przedsiębiorczości. Środowisko przedsiębiorców apeluje do rządu o wypracowanie zrównoważonego i systemowo spójnego modelu opodatkowania i oskładkowania dochodów z działalności gospodarczej.
  • 04.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
    W przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne (np. regulamin wynagradzania) przewidują przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę, premie te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Również gdy u danego pracodawcy są przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu/kwartale/roku, nagrody te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 03.08.2021WSA. Prywatny samochód do celów służbowych bez PIT
    Pracownik nie ma zaś obowiązku ponoszenia wydatków związanych ze świadczeniem pracy - takich jak dotarcie do miejsc, czy też przemieszczanie się między takimi miejscami, w których ma wykonywać obowiązki służbowe, a które nie stanowią jego zasadniczego miejsca pracy. Problem zorganizowania takiego przemieszczania się i pokrycia związanych z tym kosztów z zasady nie obciąża pracownika. Skoro pracownik w umowie z pracodawcą zgodził się wykorzystywać dla tych celów swój prywatny samochód - za zwrotem kosztów, to nie oznacza to, że jazdy lokalne w celach służbowych przestały mieć charakter służbowy ani też nie oznacza to, że pracownik powinien ponieść te koszty z własnej kieszeni - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.
  • 30.07.2021Delegacje służbowe w kosztach podatkowych
    Czy delegacja wypłacona do 15-stego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego po zakończeniu podróży służbowej jest uznana za koszt podatkowy uzyskania przychodu miesiąca, za który jest rozliczana czy miesiąca, w którym została wypłacona? Czy zaliczka wypłacona na podróż służbową jest zaliczona do kosztów podatkowych w momencie jej wypłaty?
  • 29.07.2021Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19. PIP zajęła stanowisko
    Obecne przepisy wskazują, że poddanie się szczepieniem przeciwko COVID-19 ma charakter dobrowolny – stwierdziła Państwowa Inspekcja Pracy, która zajęła stanowisko dotyczące szczepień pracowników. Jak wskazała jednocześnie PIP, jak najszersze szczepienia pracowników można uznać za celowe i zasadne.
  • 28.07.2021Samochód elektryczny jako pojazd służbowy. Jak liczyć ryczałt?
    Przepisy o szczególnych zasadach naliczania przychodu z tytułu wykorzystywania do celów prywatnych samochodów służbowych nie regulują w sposób odrębny określenia kwoty ryczałtu dla samochodów elektrycznych. Skoro zatem, pojemność silnika samochodu elektrycznego wynosi 0 i mieści się w przedziale do 1600 cm3 - to należy przyjąć, że wartość pieniężna nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystania samochodu służbowego, będącego samochodem elektrycznym do celów prywatnych, będzie wynosić 250 zł.
  • 28.07.2021Pracownicze programy emerytalne do zmiany. Ustawa będzie znowelizowana
    Pracownicze programy emerytalne (PPE) mają funkcjonować na zmienionych zasadach – wynika z projektu nowelizacji, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Pracodawcy prowadzący PPE zostaną zwolnieni z części dotychczasowych obowiązków informacyjnych. Jedną z planowanych zmian jest też wprowadzenie możliwości bezwarunkowego wnoszenia składki dodatkowej.
  • 27.07.2021Pracownicze programy emerytalne do zmiany. Ustawa będzie znowelizowana
    Pracownicze programy emerytalne (PPE) mają funkcjonować na zmienionych zasadach – wynika z projektu nowelizacji, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Pracodawcy prowadzący PPE zostaną zwolnieni z części dotychczasowych obowiązków informacyjnych. Jedną z planowanych zmian jest też wprowadzenie możliwości bezwarunkowego wnoszenia składki dodatkowej.
  • 20.07.2021Pracodawcy chcą prawa do danych nt. szczepień
    Rząd powinien podjąć działania mające na celu przyspieszenie realizacji programu szczepień przeciwko koronawirusowi – twierdzi Rada Przedsiębiorczości, która zrzesza największe organizacje pracodawców w Polsce. Pracodawcy liczą też m.in. na konkretne zmiany w Kodeksie pracy, w tym przepisy pozwalające im na pozyskiwanie danych nt. szczepień oraz ich przetwarzanie.
  • 20.07.2021Ewidencje dla celów podatku PIT - Ewidencja utworów i czasu pracy twórczej
    Zastosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów u pracowników-twórców to jedna z najatrakcyjniejszych możliwości optymalizacji kosztów pracowniczych. Polega na zastosowaniu 50% kosztów w związku z korzystaniem przez pracownika z praw autorskich.
  • 20.07.2021Ewidencje dla celów podatku PIT - Karta przychodów pracownika, karta wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy
    Zatrudniający pracowników pełnią rolę płatników, zobowiązanych do poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy. Jednocześnie, ze względu na przysługujące im prawa zaliczania pewnych wydatków związanych do kosztów uzyskania (np. ekwiwalenty, zwiększone do 50% koszty uzyskania przychodów itp.) muszą te zdarzenia ewidencjonować w celach dowodowych.
  • 20.07.2021Ewidencje dla celów podatku PIT - Ewidencja przebiegu i zestawienie kosztów eksploatacji pojazdu
    Z początkiem roku 2019 istotnej zmianie uległy przepisy dotyczące rozliczania kosztów związanych z używaniem samochodów osobowych w firmie. Zmiana ta wpłynęła również na zakres stosowania ewidencji przebiegu pojazdu, choć nie spowodowała zmian w jej zawartości. Dla pojazdów leasingowanych natomiast konieczne stało się ewidencjonowanie kosztów eksploatacji.
  • 19.07.2021Ewidencje dla celów podatku PIT - Przeznaczenie i konstrukcja PKPiR
    Czy zastanawialiście się kiedyś, jaka jest rola ewidencji księgowych? Czemu i komu służą, dlaczego dokonywanie zapisów jest ściśle sformalizowane, a dokumenty, na podstawie których dokonujemy wpisów, muszą spełniać określone warunki?
  • 16.07.2021Podatki 2022: Pracodawcy negatywnie o planowanej reformie podatkowej
    Proponowana przez rząd w ramach tzw. Polskiego Ładu reforma podatkowa nie została odpowiednio przemyślana, a tak duże zmiany powinny być poprzedzone szeroką debatą – twierdzą Pracodawcy RP. Organizacja krytycznie ocenia rozwiązania, które mają skutkować wzrostem obciążeń m.in. dla przedsiębiorców rozliczających się podatkiem liniowym.
  • 15.07.2021Przedsiębiorcy bez podstaw prawnych do pytania o szczepienia
    Przedsiębiorcy, którzy prowadzą np. hotele czy restauracje, nie mają obecnie podstawy prawnej, by pytać swoich klientów o to, czy są zaszczepieni przeciwko COVID-19 – ocenia Fundacja Panoptykon. Jak podkreślają prawnicy, w efekcie system obecnych limitów w tego rodzaju obiektach w praktyce nie funkcjonuje.
  • 15.07.2021Praca w dniu wolnym pracownika. Jak zrekompensować?
    Zgodnie z art. 1533 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., pracownikowi, które ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (min. szczególnymi potrzebami pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Z powyższego wynika, że za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy – nawet jeżeli praca była wykonywana np. 6 godzin, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian.
  • 13.07.2021Prywatny telefon w pracy
    Czy pracodawca ma prawo zakazać pracownikom wnoszenia na teren zakładu pracy prywatnego telefonu komórkowego oraz ograniczyć prawo do korzystania z takiego telefonu?
  • 13.07.2021Możliwość stosowania stałej zryczałtowanej kwoty diety z tytułu podróży służbowej
    Czy ustanowienie jako zwrot kosztów podróży służbowej diety w kwocie 30 euro za dobę, obowiązującej w czasie trwania całej podróży służbowej pracownika (liczonej od chwili rozpoczęcia podróży w siedzibie pracodawcy w Polsce i dalszej jej kontynuowaniu poza granicami kraju oraz powrotu do siedziby pracodawcy), pozwala płatnikowi na zastosowanie zwolnienia od podatku w przeliczeniu na każdą dobę podróży służbowej z osobna, czy też prawidłowym będzie obliczenie kwoty wolnej od opodatkowania dla całej podróży służbowej i porównanie z wypłaconą, zryczałtowaną należnością za daną podróż służbową, oraz objęcie opodatkowaniem ewentualnej nadwyżki wypłaconego ryczałtu nad tak obliczoną kwotę wolną?
  • 13.07.2021NSA. Zwrot wydatków za jazdy lokalne prywatnym samochodem zleceniobiorcy z PIT
    Wypłacone pracownikowi kwoty z tytułu zwrotu kosztów używania pojazdów stanowiących własność pracownika, dla potrzeb zakładu pracy, stanowi przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych niekorzystający ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 23b ww. ustawy, a co za tym idzie na przedsiębiorcy, jako płatniku, będzie ciążył obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego.
  • 13.07.2021Wynagrodzenia pracowników młodocianych a realia rynku pracy
    Obecnie nie są prowadzone prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Należy jednocześnie podkreślić, że wysokość wynagrodzenia młodocianego pracownika zależy de facto od pracodawcy, bowiem przepisy określają jedynie minimalną stawkę takiego wynagrodzenia, które może być refundowane przez Ochotnicze Hufce Pracy ze środków Funduszu Pracy - wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii  w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 12.07.2021Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kosztach pracodawcy
    Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po miesiącu, w którym ustał stosunek pracy oznacza, że świadczenie to wypłacane jest po terminie. W konsekwencji, zgodnie z przepisami podatkowymi, może być zaliczone do kosztów podatkowych w miesiącu, w którym zostało wypłacone, a nie w miesiącu, za który jest należne - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską.
  • 07.07.2021ZUS: Wysokość składki wypadkowej po aporcie przedsiębiorstwa do spółki
    Wraz z pojawieniem się nowego płatnika składek konieczne jest ustalenie przypisanej jedynie dla niego stopy wypadkowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Zatem brak jest podstaw do ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe według stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowej dla nowego płatnika składek w oparciu o informacje ZUS IWA złożone przez innego płatnika - interpretacja indywidualna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
  • 06.07.2021Zatrudnianie cudzoziemców. Pracodawcy liczą na liberalizację przepisów
    Szykowane przez rząd zmiany w ustawie o cudzoziemcach są niewystarczające – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja przedstawiła własne propozycje, w tym np. utrzymanie ułatwionej procedury uzyskiwania dostępu do polskiego rynku pracy dla obywateli wybranych państw, szybszą ścieżkę obsługi pracodawców oraz zmiany dotyczące jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę.
  • 06.07.2021Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
    Pracodawcy mają otrzymać nowe możliwości badania trzeźwości swoich pracowników. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przygotowano w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Jak ocenia środowisko biznesowe, zmiany są zgodne z postulatami pracodawców, ale jednocześnie niektóre przepisy szczegółowe budzą pewne wątpliwości.
  • 05.07.2021Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia
    Pracodawcy mają otrzymać nowe możliwości badania trzeźwości swoich pracowników. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przygotowano w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Jak ocenia środowisko biznesowe, zmiany są zgodne z postulatami pracodawców, ale jednocześnie niektóre przepisy szczegółowe budzą pewne wątpliwości.
  • 23.06.2021NSA. Autorskie koszty uzyskania przychodów w umowie o pracę
    Do zastosowania podwyższonej stawki uzyskania przychodów koniecznym jest nie tylko powstanie utworu, w ramach wykonywania przez pracownika swoich obowiązków i przeniesienie prawa do takiego utworu na rzecz pracodawcy, ale przede wszystkim z umowy o pracę musi wynikać wysokość wypłaconego pracownikowi honorarium, z tytułu przeniesienia na pracodawcę praw do utworu. Innymi słowy pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem, jaka część wypłacanego mu honorarium stanowić będzie dla pracownika wynagrodzenie z tytułu przeniesienia praw autorskich.
  • 22.06.2021Pracodawcy obawiają się zwiększenia ochrony pracujących rodziców
    Zwiększenie ochrony rodziców, które rząd zapowiedział w projekcie tzw. Strategii Demograficznej 2040, może skutkować usztywnieniem rynku pracy – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja ocenia, że część planowanych zmian w praktyce utrudni działalność pracodawców, a jednocześnie nie zwiększy stabilności zatrudnienia.
  • 22.06.2021Składki ZUS: Ryczałt na dojazdy prywatnym samochodem do pracy
    Składki na ubezpieczenia społeczne nie powinny być naliczane od przychodu jaki pracownik uzyskuje korzystając z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji, przez co należy rozumieć korzystanie z transportu publicznego na podstawie przekazywanych przez pracodawcę biletów lub transportu organizowanego przez pracodawcę. Zatem, z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie można wyłączyć (tj. za korzyść materialną nie może być uważany) ryczałt pieniężny jaki pracownik otrzymuje celem zrekompensowania kosztów dojazdu do pracy i z pracy prywatnym środkiem transportu.
  • 21.06.2021PIP apeluje o ochronę pracowników w trakcie upałów
    Pracodawcy powinni pamiętać o konieczności zapewnienia pracownikom w trakcie upałów bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy. Obowiązujące obecnie wymogi dotyczą m.in. zimnych napojów, zabezpieczenia przed nadmiernym nasłonecznieniem oraz urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych.
  • 21.06.2021Składki ZUS: Ryczałt na dojazdy prywatnym samochodem do pracy
    Składki na ubezpieczenia społeczne nie powinny być naliczane od przychodu jaki pracownik uzyskuje korzystając z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji, przez co należy rozumieć korzystanie z transportu publicznego na podstawie przekazywanych przez pracodawcę biletów lub transportu organizowanego przez pracodawcę. Zatem, z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie można wyłączyć (tj. za korzyść materialną nie może być uważany) ryczałt pieniężny jaki pracownik otrzymuje celem zrekompensowania kosztów dojazdu do pracy i z pracy prywatnym środkiem transportu.
  • 21.06.2021Honorowy dawca krwi. Dla pracownika wolne a co dla przedsiębiorcy?
    Każdy krwiodawca po oddaniu krwi może otrzymać dwa dni wolnego. Zwolnienie takie w przypadku pracownika jest usprawiedliwioną nieobecnością w miejscu pracy, pełnopłatną i niezmniejszającą wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika. Honorowym krwiodawcą może zostać każdy, , a zatem również przedsiębiorca - zarówno ten prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, jak i ten, który prowadząc działalność, jest również pracodawcą. W przepisach brak jest jednak jakiejkolwiek wzmianki zachęcającej przedsiębiorców do honorowego oddawania krwi i jej składników - czytamy w interpelacji poselskiej do Ministra Zdrowia.
  • 18.06.2021Artykuły spożywcze dla pracowników w kosztach firmy
    Wydatki pracownicze - co do zasady - zaliczane są do kosztów podatkowych. Koszty te obejmują przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, zwrot kosztów podróży służbowych, zakwaterowania, ale mogą obejmować również inne wydatki ponoszone na rzecz pracowników np. wydatki na zakup artykułów spożywczych udostępnianych w ogólnodostępnych pomieszczeniach socjalnych.

« poprzednia strona | następna strona »