Działalność gospodarcza i praca na etacie a składki ZUS

Umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. Jednocześnie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, tak długo jak trwa stosunek pracy, dodatkowe (pozapracownicze) tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.

Przedsiębiorca od 1 lipca 2019 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest ustalone w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedsiębiorca poinformował, że pracodawca wypłaca wynagrodzenia nieterminowo, a od grudnia 2019 r. nie wypłaca go w ogóle. Ponadto, jego pracodawca ma również zaległości w składkach ZUS.

Przedsiębiorca od 7 stycznia 2020 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i został zgłoszony do ZUS do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZZA jako osoba wykonująca działalność gospodarczą z kodem 051000. Przedsiębiorca nie wystawia faktur dla swojego pracodawcy, a z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej odprowadza tylko składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne w wysokości określonej przepisami.

Przedsiębiorca uważa, w związku ze świadczeniem pracy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne ZUS. Przedsiębiorca jako pracownik nie ma wpływu na terminowość dokonywanych przez pracodawcę wypłat oraz na opłacanie składek do ZUS. Dlatego też ponoszenie przez przedsiębiorcę odpowiedzialności za obowiązki pracodawcy byłoby krzywdzące. Przedsiębiorca stoi na stanowisku, że podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę nawet w miesiącach, kiedy nie było wypłaty wynagrodzenia, bowiem nie ma on wpływu na powyższą sytuację.

Przedsiębiorca chciał upewnić się, że nie jest zobowiązany jako osoba prowadząca działalność gospodarczą do opłacania obowiązkowych składek ZUS i prawidłowo opłaca tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne.

ZUS zgodził się z przedsiębiorcą i w wydanej interpretacji stwierdził:

Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne reguluje ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Katalog osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym określony został w art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla rozstrzygnięcia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym konieczne jest ustalenie czy dana osoba posiada jeden z tytułów ubezpieczenia określonych tym przepisem. Powołany przepis zalicza do ubezpieczonych pracowników oraz osoby prowadzące pozarolniczą działalność. W myśl art. 9 ust. 1 i 1a wyżej powołanej ustawy osoby będące pracownikami spełniającymi jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów (inny niż umowa o pracę), których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym także z innych tytułów.

W przypadku osiągania z umowy o pracę wynagrodzenia w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, istnieje możliwość objęcia dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tymi ubezpieczeniami, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Powyższe oznacza, że umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy.

Jednocześnie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, tak długo jak trwa stosunek pracy, dodatkowe (pozapracownicze) tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.

Natomiast, obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne reguluje ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Zgodnie z art. 82 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, w stanie faktycznym przedstawionym przez przedsiębiorcę we wniosku jest to: umowa o pracę i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Zatem, przedsiębiorca z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej zobowiązany jest do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Zatem, uwzględniając przedstawiony we wniosku opis stanu faktycznego, własne stanowisko przedsiębiorcy oraz obowiązujące przepisy prawa ZUS uznał za prawidłowe stanowisko w sprawie niepodlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej w sytuacji
równoczesnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

(Interpretacja indywidualna z 30 kwietnia 2021 r., sygn. WPI/200000/43/373/2021 (decyzja nr 373/2021) - Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie)

Redakcja podatki.biz

 

Wszystkie artykuły z tego działu »

WASZE KOMENTARZE (0)

Dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz

Napisz komentarz...