Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Artykuły: Facebook

06.07.2021

Badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy otrzymają nowe uprawnienia

Pracodawcy mają otrzymać nowe możliwości badania trzeźwości swoich pracowników. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przygotowano w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii. Jak ocenia środowisko biznesowe, zmiany są zgodne z postulatami pracodawców, ale jednocześnie niektóre przepisy szczegółowe budzą pewne wątpliwości.

Aktualnie w Polsce pracodawcy nie mają uprawnień do samodzielnego i wyrywkowego badania trzeźwości pracowników. Przedsiębiorcy nie mogą też prowadzić kontroli w kontekście innych substancji o podobnym charakterze. W praktyce najczęściej pracodawca w tego rodzaju sytuacji po prostu wzywa policję.

Zgodnie z projektem nowych przepisów, pracodawcy otrzymają odpowiednie uprawnienia do samodzielnego i wyrywkowego przeprowadzania kontroli.

Duża część przedsiębiorców, mając na uwadze prace wymagające sprawności psychofizycznej, oczekuje prawa do niedopuszczania do pracy osób, u których stwierdzono obecność alkoholu, według zasady „zero tolerancji". W takim przypadku wystarczające do odsunięcia od pracy powinno być stwierdzenie jakiejkolwiek obecności alkoholu we krwi, co wynikałoby z przepisów wewnątrzzakładowych. Pracodawca powinien mieć możliwość stwierdzenia stężenia alkoholu/środków, a nie tylko ich obecności – komentuje ekspert Konfederacji Lewiatan, Monika Fedorczuk.

Środowisko biznesowe postuluje również określenie innego sposobu przechowywania informacji nt. spożycia alkoholu niż akta osobowe. Jak twierdzi Fedorczuk, zbędnym formalizmem byłoby także przekazywanie pracownikowi w pisemnej formie informacji o badaniu trzeźwości.

W zupełności wystarczy forma elektroniczna. Istotą jest to, by pracownikowi zasady te zostały przekazane w taki sposób, by mógł się z nimi zapoznać. Pracodawca powinien mieć możliwość elastycznego podejścia do obowiązku informacyjnego, zwłaszcza wówczas gdy zatrudnia kilka tysięcy pracowników a jego działalność ma charakter rozproszony – dodaje ekspert.

mp

 

Ostatnie artykuły z tego działu

Wszystkie artykuły z tego działu »

rozwiń wszystkie »Wasze komentarze

skomentuj

dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz