Pracownicze programy emerytalne do zmiany. Ustawa będzie znowelizowana
Pracownicze programy emerytalne (PPE) mają funkcjonować na zmienionych zasadach – wynika z projektu nowelizacji, który przygotowano w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Pracodawcy prowadzący PPE zostaną zwolnieni z części dotychczasowych obowiązków informacyjnych. Jedną z planowanych zmian jest też wprowadzenie możliwości bezwarunkowego wnoszenia składki dodatkowej.
„Warunkiem efektywnego funkcjonowania dodatkowych form zabezpieczenia emerytalnego jest dogodna i sprzyjająca architektura normatywna. Przedstawione w projekcie ustawy propozycje uwzględniają potrzebę harmonijnego rozwoju systemu emerytalnego i tym samym również wpisują się w kierunki polityki rządu polskiego, której jednym z priorytetów jest stworzenie mechanizmów kreujących odpowiedni poziom świadczeń emerytalnych obywateli” – czytamy w uzasadnieniu projektu.
Nowelizacja przepisów o PPE ma w praktyce m.in. znieść podstawowe obowiązki informacyjne wobec Komisji Nadzoru Finansowego, które ciążą obecnie na pracodawcach prowadzących PPE. Chodzi o obowiązki sporządzania i przesyłania przesyłką poleconą informacji rocznej nt. PPE, aktualizacji danych zarządzającego oraz rejestracji porozumień o zawieszeniu bądź ograniczeniu wysokości składek w PPE. Jednocześnie przewidziano też jednak wprowadzenie nowego obowiązku informacyjnego wobec Polskiego Funduszu Rozwoju, który dotyczyć ma wskaźnika uczestnictwa w PPE.
W projekcie zaproponowano również wprowadzenie możliwości bezwarunkowego wnoszenia składki dodatkowej. Ta składa będzie mogła być finansowana również z innych źródeł dochodu niż wynagrodzenie. Pakiet zmian obejmuje także zniesienie możliwości bezterminowego ograniczania wysokości składki podstawowej w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.
Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 23 lipca 2021 r.) o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego.
Większość nowych przepisów ma wejść w życie 1 kwietnia 2022 r.
Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Wystawianie faktur i paragonów podczas zawieszenia działalności
- Wzór informacji PIT-R do zmiany
- Skarbówka może utracić część uprawnień do kontrolowania rachunków
- Ustawa o rencie wdowiej. Rząd znacznie ograniczy wysokość świadczeń
- Raportowanie MDR sprzeczne z konstytucją
- MZ o składce zdrowotnej: Nie będzie powrotu do starych zasad. A co będzie?
- Wraca pomysł dobrowolnych ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców
- Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
- Mały ZUS z dużymi komplikacjami. W sądach toczy się już kilkaset spraw
- Umowy cywilnoprawne a staż pracy. PIP pozytywnie o planach zmian
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz