ilo�� urlopu dla pracownika

28.01.2022Sk�adki ZUS gdy dzia�alno�� gospodarcza nie jest jedynym tytu�em do ubezpiecze�
1. Kilka ró�nych tytu�ów do ubezpiecze� spo�ecznych w tym samym czasie. Wp�yw na to, czy z danego tytu�u podlegasz ubezpieczeniom spo�ecznym, ma m.in. zakwalifikowanie wykonywanych czynno�ci dla celów podatkowych. Je�li organ podatkowy uzna, �e czynno�ci wykonywane przez Ciebie w ramach umowy s� dla celów podatkowych czynno�ciami wykonywanymi w ramach stosunku pracy (nie s� czynno�ciami wykonywanymi w ramach pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej) oznacza to, �e powiniene� by� obj�ty obowi�zkowo ubezpieczeniami spo�ecznymi jako pracownik.
27.01.2022Sk�adki ZUS gdy dzia�alno�� gospodarcza nie jest jedynym tytu�em do ubezpiecze�
1. Kilka ró�nych tytu�ów do ubezpiecze� spo�ecznych w tym samym czasie. Wp�yw na to, czy z danego tytu�u podlegasz ubezpieczeniom spo�ecznym, ma m.in. zakwalifikowanie wykonywanych czynno�ci dla celów podatkowych. Je�li organ podatkowy uzna, �e czynno�ci wykonywane przez Ciebie w ramach umowy s� dla celów podatkowych czynno�ciami wykonywanymi w ramach stosunku pracy (nie s� czynno�ciami wykonywanymi w ramach pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej) oznacza to, �e powiniene� by� obj�ty obowi�zkowo ubezpieczeniami spo�ecznymi jako pracownik.
19.01.2022Kiedy mo�na zatrudni� osob� poni�ej 18. roku �ycia
Sprawd�, kiedy i na jakich warunkach mo�esz zatrudnia� osoby poni�ej 18. roku �ycia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika m�odocianego, a kiedy - z prac� zarobkow� dziecka.
22.12.2021Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umow� o prac�
Zatrudnienie pracownika na etacie wi��e si� z obowi�zkiem wyp�aty wynagrodzenia oraz op�acania cz�ci sk�adek ZUS. Zobacz, jakie koszty ponosi pracodawca i które z nich mog� stanowi� koszt przychodów. Sprawd� podstawowe zasady wyp�aty wynagrodze�.
13.12.2021Prawo pracownika do bycia offline
Parlament Europejski przyj�� w tym roku rezolucj�, w której zaleca Komisji Europejskiej sposoby sformu�owania dyrektywy dotycz�cej prawa do bycia offline. Dyrektywa ta ma wprowadzi� minimalne wymogi dotycz�ce ochrony czasu wolnego pracowników i niejako wymusi� na pa�stwach cz�onkowskich tworzenie higienicznej kultury pracy. Ma si� na ni� sk�ada� m.in. prawo do niezak�óconego czasu wolnego dla wszystkich, które b�dzie mog�o zosta� naruszone wy��cznie w sytuacjach nadzwyczajnych.
10.12.2021Obni�anie wymiaru czasu pracy przy urlopie wychowawczym
Czy w sytuacji, gdy matka dziecka przebywa na urlopie macierzy�skim, ojciec dziecka mo�e skorzysta�, na to samo dziecko z obni�onego wymiaru czasu pracy dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego?
10.11.2021Sk�adki ZUS: Ubezpieczenie na �ycie pracownika na urlopie wychowawczym
Warto�� wiadczenia w postaci ubezpieczenia na �ycie w ramach grupowego ubezpieczenia pracowników w ca�o�ci finansowanego pracownikowi przez pracodawc�, w okresie kiedy pracownik b�dzie przebywa� na urlopie wychowawczym (w okresie faktycznego nie�wiadczenia pracy), nie stanowi podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne z tytu�u stosunku pracy, gdy� prawo do powy�szego �wiadczenia nie przys�uguje za okres �wiadczenia pracy, lecz z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym, a wi�c odr�bnego od stosunku pracy tytu�u do ubezpiecze�.
09.11.2021Sk�adki ZUS: Ubezpieczenie na �ycie pracownika na urlopie wychowawczym
Warto�� wiadczenia w postaci ubezpieczenia na �ycie w ramach grupowego ubezpieczenia pracowników w ca�o�ci finansowanego pracownikowi przez pracodawc�, w okresie kiedy pracownik b�dzie przebywa� na urlopie wychowawczym (w okresie faktycznego nie�wiadczenia pracy), nie stanowi podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne z tytu�u stosunku pracy, gdy� prawo do powy�szego �wiadczenia nie przys�uguje za okres �wiadczenia pracy, lecz z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym, a wi�c odr�bnego od stosunku pracy tytu�u do ubezpiecze�.
08.11.2021Nieusprawiedliwiona nieobecno�� w sobot�
Czy pracodawca mo�e wpisa� pracownikowi nieusprawiedliwion� nieobecno�� w sobot�, tj. w dniu, który nie jest dla danego pracownika dniem pracy wed�ug rozk�adu czasu pracy, bior�c pod uwag�, �e by�aby to dla tej osoby praca w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca mo�e nakaza� pracownikowi wzi�cie urlopu wypoczynkowego w tygodniu po tym wyznaczonym dniu pracy w godzinach nadliczbowych (kiedy nie dosz�o do �wiadczenia pracy), przez co miesi�czna norma czasu pracy nie zosta�a spe�niona?
25.10.2021Ochrona prawna ojców w zale�no�ci od ich stanu cywilnego
W zakresie rozwi�za� zwi�kszaj�cych stabilno�� pracy planujemy ograniczenie mo�liwo�ci zawierania umów o prac� na czas okre�lony do maksymalnie 2 umów, na ��czny czas nie przekraczaj�cy 15 miesi�cy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesi�ce i druga umowa na 12 miesi�cy. Ponadto planujemy ochron� przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka). Propozycja zmian obejmuje rozszerzenie przepisu i obj�cie matek ochron� przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzy�skiego lub rodzicielskiego (niezale�nie od wymiaru czasu pracy), wprowadzenie ochrony dla ojców w ci�gu 1. roku �ycia dziecka, w przypadku ma��e�stw ta ochrona obowi�zywa�aby od momentu zaj�cia �ony w ci��, a tak�e wprowadzenie obowi�zku poinformowania pracownika o uprawnieniach zwi�zanych z rodzicielstwem przy podpisaniu umowy o prac� - poinformowa�o Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej.
14.10.2021Zasady udzielenia urlopu szkoleniowego
Pracownikowi podnosz�cemu kwalifikacje zawodowe przys�uguje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni - dotyczy to pracownika przyst�puj�cego do egzaminu potwierdzaj�cego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego. Prawo do urlopu szkoleniowego nale�a�oby wi�za� z wymogiem zako�czenia procesu nauki, nakierowanego na podniesienie kwalifikacji zawodowych przez pracownika oraz z konieczno�ci� zdania przewidzianego w tych przepisach egzaminu. Przy czym egzamin ten musi spe�nia� dwie przes�anki, tj. w sposób niebudz�cy w�tpliwo�ci mo�e by� on uznany za egzamin potwierdzaj�cy kwalifikacje zawodowe oraz stanowi podstaw� do uzyskania uprawnie� do wykonywania okre�lonego zawodu - Minister Rodziny i Polityki Spo�ecznej w odpowiedzi na zapytanie poselskie.
27.09.2021WSA. Prywatny samochód dla celów s�u�bowych: Zwolnienie tylko dla wybranych
Zwolnienie wynikaj�ce z art. 21 ust. 1 pkt 23b ustawy o PIT obejmuje zwrot kosztów tylko niektórym pracownikom, dla których wymienione ustawy przewiduj� mo�liwo�� przyznania prawa do zwrotu kosztów poniesionych z tytu�u u�ywania pojazdów stanowi�cych w�asno�� pracownika lub nak�adaj� na pracodawc� obowi�zek ich zwrotu. W pozosta�ych przypadkach zwrot kosztów jest opodatkowany - orzek� Wojewódzki S�d Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim.
24.09.2021Skutki w PIT umorzenia przez pracodawc� kosztów szkolenia
Wolna od podatku dochodowego jest warto�� wiadcze� przyznanych zgodnie z odr�bnymi przepisami przez pracodawc� na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyj�tkiem wynagrodze� otrzymywanych za czas zwolnienia z ca�o�ci lub cz�ci dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego. Do zastosowania zwolnienia niezb�dne jest zatem, aby przedmiotowe �wiadczenia przyznane by�y przez pracodawc� pracownikowi oraz wynika�y z odr�bnych przepisów.
21.09.2021Honorowi dawcy krwi b�d�cy przedsi�biorcami nie mog� korzysta� ze zwolnienia od sk�adek
Pracownikowi, honorowemu dawcy krwi, przys�uguj� okre�lone w przepisach �wiadczenia, których koszt ponosi g�ównie pracodawca (chocia�by z tytu�u konieczno�ci finansowania wynagrodzenia nieobecnego w pracy pracownika). Przedsi�biorca, honorowy dawca krwi, w sposób oczywisty z tych �wiadcze� skorzysta� nie mo�e.
14.09.2021Ojcowie b�d� chronieni przed zwolnieniem z pracy
Jak wyja�ni�o Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�, w ramach realizacji Strategii b�dzie prowadzi�o prace nad przygotowaniem szeregu rozwi�za�, w szczególno�ci pakietu Elastyczna i stabilna praca. W zakresie rozwi�za� zwi�kszaj�cych stabilno�� pracy planuje: ograniczenie mo�liwo�ci zawierania umów o prac� na czas okre�lony do maksymalnie 2 umów, na ��czny czas nie przekraczaj�cy 15 miesi�cy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesi�ce i druga umowa na 12 miesi�cy; ochron� przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka).
24.08.2021Definicja pracownika b�dzie szersza?
Poselski projekt, który zak�ada rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o prac�, mia�by trudne do oszacowania skutki spo�eczno-gospodarcze – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji krytykuj� projekt nowelizacji, który skierowali do Sejmu pos�owie Polskiego Stronnictwa Ludowego.
23.08.2021Definicja pracownika b�dzie szersza?
Poselski projekt, który zak�ada rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o prac�, mia�by trudne do oszacowania skutki spo�eczno-gospodarcze – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji krytykuj� projekt nowelizacji, który skierowali do Sejmu pos�owie Polskiego Stronnictwa Ludowego.
18.08.2021COVID-19: Przerwa w dzia�alno�ci a prawo do ulgi na zakup kas
Skoro nast�pi�a przerwa w prowadzeniu dzia�alno�ci gospodarczej polegaj�cej na �wiadczeniu us�ug krótkotrwa�ego zakwaterowania na dzie� obowi�zkowego rozpocz�cia ewidencjonowania sprzeda�y za pomoc� kasy on-line i nabycie oraz fiskalizacja kasy on-line nast�pi�y równie� w okresie tej przerwy, to podatnik by� przygotowany do ewidencjonowania sprzeda�y na dzie� zako�czenia przerwy w dzia�alno�ci i w rezultacie ma on prawo do odliczenia ulgi na zakup kasy on-line - tak Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
05.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasi�ku chorobowego
W przypadku, gdy obowi�zuj�ce u danego pracodawcy przepisy wewn�trzne (np. regulamin wynagradzania) przewiduj� przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonan� prac�, premie te powinny by� uwzgl�dniane w podstawie wymiaru zasi�ków. Równie� gdy u danego pracodawcy s� przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zale�no�ci od oceny wyników pracy pracownika w danym miesi�cu/kwartale/roku, nagrody te powinny by� uwzgl�dniane w podstawie wymiaru zasi�ków. Premie i nagrody nale�y uwzgl�dni� w podstawie wymiaru zasi�ku w kwocie faktycznie wyp�aconej, bez uzupe�niania - wyja�ni�o Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej.
04.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasi�ku chorobowego
W przypadku, gdy obowi�zuj�ce u danego pracodawcy przepisy wewn�trzne (np. regulamin wynagradzania) przewiduj� przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonan� prac�, premie te powinny by� uwzgl�dniane w podstawie wymiaru zasi�ków. Równie� gdy u danego pracodawcy s� przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zale�no�ci od oceny wyników pracy pracownika w danym miesi�cu/kwartale/roku, nagrody te powinny by� uwzgl�dniane w podstawie wymiaru zasi�ków. Premie i nagrody nale�y uwzgl�dni� w podstawie wymiaru zasi�ku w kwocie faktycznie wyp�aconej, bez uzupe�niania - wyja�ni�o Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej.
21.07.2021Pakiet Mobilno�ci a �wiadczenie roz��kowe
Pakiet Mobilno�ci spowoduje znacz�cy wzrost kosztów przedsi�biorców transportowych, a bran�a alarmuje ju� od d�u�szego czasu. Prób� zaradzenia temu mog�aby by�, jak sugeruje grupa pos�ów, zmiana definicji �wiadczenia roz��kowego. Ministerstwo jest przeciwne, cho� nie prezentuje na razie �adnego innego pomys�u. I
12.07.2021Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kosztach pracodawcy
Wyp�ata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po miesi�cu, w którym usta� stosunek pracy oznacza, �e �wiadczenie to wyp�acane jest po terminie. W konsekwencji, zgodnie z przepisami podatkowymi, mo�e by� zaliczone do kosztów podatkowych w miesi�cu, w którym zosta�o wyp�acone, a nie w miesi�cu, za który jest nale�ne - wyja�ni�o Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�.
21.06.2021Sklep z tzw. gor�c� lad� musi mie� kas� online
Prowadz�c punkt sprzeda�y w postaci sklepu, w którym sprzedawane b�d� wyroby gastronomiczne, tj. przechowywane w ladzie grzewczej m.in. kurczaki, które uprzednio zosta�y przygotowane (upieczone) do bezpo�redniego spo�ycia, uzna� nale�y, �e spó�ka �wiadczy us�ugi zwi�zane z wy�ywieniem w stacjonarnych placówkach gastronomicznych. Zatem jest zobowi�zana do prowadzenia ewidencji sprzeda�y na rzecz osób fizycznych nieprowadz�cych dzia�alno�ci gospodarczej oraz rolników rycza�towych od 1 stycznia 2021 r. przy u�yciu kas online. Tak uzna� Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
21.06.2021Honorowy dawca krwi. Dla pracownika wolne a co dla przedsi�biorcy?
Ka�dy krwiodawca po oddaniu krwi mo�e otrzyma� dwa dni wolnego. Zwolnienie takie w przypadku pracownika jest usprawiedliwion� nieobecno�ci� w miejscu pracy, pe�nop�atn� i niezmniejszaj�c� wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika. Honorowym krwiodawc� mo�e zosta� ka�dy, , a zatem równie� przedsi�biorca - zarówno ten prowadz�cy jednoosobow� dzia�alno�� gospodarcz�, jak i ten, który prowadz�c dzia�alno��, jest równie� pracodawc�. W przepisach brak jest jednak jakiejkolwiek wzmianki zach�caj�cej przedsi�biorców do honorowego oddawania krwi i jej sk�adników - czytamy w interpelacji poselskiej do Ministra Zdrowia.
10.06.2021Zatrudnianie drog� elektroniczn�. Powstaj� nowe przepisy
Do wykazu prac rz�du wpisano projekt nowej ustawy o zawieraniu i rozliczaniu umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zapowiada u�atwienia dotycz�ce zatrudniania. Nowe przepisy maj� pozwoli� na zawieranie w elektroniczny sposób umów o prac�, umów zlece� i umów o pomocy przy zbiorach dla ma�ych pracodawców.
02.06.2021Dodatek z tytu�u opieki nad dzieckiem nie dla przedsi�biorcy
Dodatek do zasi�ku rodzinnego z tytu�u opieki nad dzieckiem przys�uguje wy��cznie osobie, która jest pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego. Oznacza to, �e osoby prowadz�ce dzia�alno�� gospodarcz�, które na czas sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rezygnuj� - zawieszaj� prowadzenie dzia�alno�ci gospodarczej (analogicznie jak osoby pozostaj�ce w stosunku pracy, przebywaj�ce na urlopie wychowawczym) s� wy��czone ustawowo z mo�liwo�ci uzyskania dodatku do zasi�ku rodzinnego z tytu�u opieki nad dzieckiem/dzie�mi.
20.05.2021ZF�S 2021: Do ko�ca maja nale�y wp�aci� pierwsz� rat�
Zgodnie z ustaw� z dnia 4 marca 1994 r. o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych w terminie do dnia 30 wrze�nia, z tym, �e w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwot� stanowi�c� co najmniej 75% równowarto�ci odpisów.
07.04.2021Zwolnienie pracownika w czasie pandemii b�dzie trudniejsze?
Do Sejmu trafi� poselski projekt, w którym przewidziano uniemo�liwienie pracodawcy zwolnienia pracownika z powodu jego absencji chorobowej w trakcie pandemii koronawirusa. Klub parlamentarny Lewicy chce za pomoc� nowelizacji wzmocni� pozycj� pracowników. Pos�owie zg�osili te� projekt zak�adaj�cy wprowadzenie dla osób samozatrudnionych mo�liwo�ci urlopowego zawieszenia dzia�alno�ci gospodarczej na okres 14 dni.
06.04.2021Zwolnienie pracownika w czasie pandemii b�dzie trudniejsze?
Do Sejmu trafi� poselski projekt, w którym przewidziano uniemo�liwienie pracodawcy zwolnienia pracownika z powodu jego absencji chorobowej w trakcie pandemii koronawirusa. Klub parlamentarny Lewicy chce za pomoc� nowelizacji wzmocni� pozycj� pracowników. Pos�owie zg�osili te� projekt zak�adaj�cy wprowadzenie dla osób samozatrudnionych mo�liwo�ci urlopowego zawieszenia dzia�alno�ci gospodarczej na okres 14 dni.
19.02.2021Jak poprawnie wype�ni� kart� urlopow�?
Pracownik, który posiada umow� o prac� ma prawo do skorzystania z urlopu. Pracodawca zgodnie z przepisami Prawa Pracy zobowi�zany jest do jego udzielenia. Urlop ma charakter niezbywalny co oznacza, �e nie mo�na z niego zrezygnowa� lub zby� na rzecz innych osób. Ilo�� dni do wykorzystania w danym roku kalendarzowym uzale�niona jest od sta�u pracy b�d� d�ugo�ci okresu nauki danej osoby. Pracownik, którego sta� pracy jest ni�szy ni� 10 lat ma do dyspozycji 20 dni urlopu. Z kolei osoby, które przepracowa�y wi�cej ni� 10 lat posiadaj� 26 dni urlopu do wykorzystania w danym roku kalendarzowym.
12.02.2021Fundusz Pracy w roku 2021
Zgodnie z og�oszon� 29 stycznia br. w Dzienniku Ustaw ustaw� bud�etow� na rok 2021, sk�adka na Fundusz Pracy wynosi w tym roku 1,0% podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, natomiast sk�adka na Fundusz Solidarno�ciowy to 1,45% tej podstawy. Dla porównania, w 2020 r. sk�adka na FP wynosi�a 2,00%, a sk�adka na FS - 0,45% podstawy wymiaru. Przypomnijmy, �e sk�adki na Fundusz Solidarno�ciowy oblicza si� ��cznie ze sk�adkami na Fundusz Pracy w wysoko�ci sumy stóp procentowych tych sk�adek (w 2021 r.: 2,45% = 1,0% + 1,45%) i wykazuje je w ��cznej kwocie w polu 01 w bloku VII deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
14.01.2021Parametry i wska�niki 2021: Pracownik
Za przychody ze stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �ród�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczególno�ci: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ró�nego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezale�nie od tego, czy ich wysoko�� zosta�a z góry ustalona, a ponadto �wiadczenia pieni�ne ponoszone za pracownika, jak równie� warto�� innych nieodp�atnych �wiadcze� lub �wiadcze� cz�ciowo odp�atnych.
13.01.2021Pracodawca mo�e zmieni� godziny pracy z dnia na dzie�
Generalnie o zmianie rozk�adu czasu pracy pracodawca powinien poinformowa� pracownika z takim wyprzedzeniem, aby ten móg� si� do niej dostosowa�. W tego typu wyj�tkowych sytuacjach, wskazanych w prawie zak�adowym, nie mo�na wykluczy� przekazania pracownikowi zmienionego rozk�adu czasu pracy tak�e np. w dniu bezpo�rednio poprzedzaj�cym rozpocz�cie przez pracownika pracy - jak wyja�ni�o Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�.
05.01.2021Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych 2021: Odpis bez zmian
W tym roku, zgodnie z ustaw� z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwi�zaniach s�u��cych realizacji ustawy bud�etowej na rok 2021 (Dz.U. poz. 2400), podstawa naliczania odpisów na Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych, w porównaniu do 2020 r., nie zmieni�a si�. Od 1 stycznia 2021 r. przy jej obliczaniu nale�y bowiem nadal stosowa� przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, w drugim pó�roczu 2018 r. og�oszone przez Prezesa GUS, tj. 4134,02 z�. Dla porównania, do ko�ca lipca 2019 r. stosowana by�a kwota przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego pó�rocza 2013 r. w kwocie 3278,14 z�, natomiast od 1 sierpnia 2019 r. - kwota przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z drugiego pó�rocza 2014 r., które wynios�o 3389,90 z�.
30.12.2020Zmiana ilo�ci dni przys�uguj�cego urlopu w trakcie roku
W jaki sposób ustali� wymiar urlopu, je�li w trakcie roku pracownik nabywa prawo do wi�kszej ilo�ci dni urlopu wypoczynkowego?
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigu�ce – z jakich rozwi�za� mog� korzysta� przedsi�biorcy
W okresie epidemii wywo�anej COVID-19 wprowadzono instrumenty maj�ce na celu wsparcie utrzymania dzia�alno�ci i miejsc pracy w przedsi�biorstwach. Sprawd�, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostaj� dost�pne w pa�dzierniku 2020 roku.
27.10.2020Tarcze antykryzysowe w pigu�ce – z jakich rozwi�za� mog� korzysta� przedsi�biorcy
W okresie epidemii wywo�anej COVID-19 wprowadzono instrumenty maj�ce na celu wsparcie utrzymania dzia�alno�ci i miejsc pracy w przedsi�biorstwach. Sprawd�, które instrumenty wprowadzane w kolejnych tarczach antykryzysowych pozostaj� dost�pne w pa�dzierniku 2020 roku.
28.09.202030 wrze�nia mija termin przekazania II raty odpisu na ZF�S
Z ko�cem wrze�nia up�ywa termin do którego pracodawcy tworz�cy Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych s� obowi�zani przekaza� drug� transz� �rodków pochodz�cych z odpisów na Fundusz i zwi�ksze� naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych. Dodajmy, �e do ko�ca maja pracodawca mia� obowi�zek wp�aci� co najmniej 75% równowarto�ci odpisów podstawowych na wyodr�bniony rachunek bankowy ZF�S.
28.09.2020WSA. Zwrot kosztów u�ywania prywatnego samochodu nie jest przychodem pracownika
Je�eli pracownik w umowie z pracodawc� zgodzi� si� wykorzystywa� swój prywatny samochód - za zwrotem kosztów, to nie oznacza to, �e jazdy lokalne w celach s�u�bowych przesta�y mie� charakter s�u�bowy ani te� nie oznacza, �e pracownik powinien ponie�� te koszty z w�asnej kieszeni. Skoro pracownik otrzymuje tylko zwrot wydatków, które obowi�zany jest ponosi� pracodawca, to z tytu�u uzyskania tego �wiadczenia nie osi�ga �adnego przysporzenia, a przez to przychodu - orzek� Wojewódzki S�d Administracyjny w Bydgoszczy.
24.09.202030 wrze�nia mija termin przekazania II raty odpisu na ZF�S
Z ko�cem wrze�nia up�ywa termin do którego pracodawcy tworz�cy Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych s� obowi�zani przekaza� drug� transz� �rodków pochodz�cych z odpisów na Fundusz i zwi�ksze� naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych. Dodajmy, �e do ko�ca maja pracodawca mia� obowi�zek wp�aci� co najmniej 75% równowarto�ci odpisów podstawowych na wyodr�bniony rachunek bankowy ZF�S.
23.09.2020Szkolenie pracownika jako przychód i koszt podatkowy
Cz�sto zdarza si�, �e pracodawca finansuje pracownikom szkolenia o charakterze zawodowym lub j�zykowym. Jakie s� tego konsekwencje podatkowe? Czy pracodawca mo�e ten wydatek zaliczy� w koszty podatkowe? Czy warto�� takiego szkolenia jest przychodem pracownika, od którego powinien on zap�aci� podatek?
22.09.202050% koszty: Wynagrodzenie jako honorarium autorskie - interpretacja ogólna MF
Dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów niezb�dne jest: powstanie utworu b�d�cego przedmiotem prawa autorskiego, warunkuj�ce korzystanie przez twórc� z praw autorskich i umo�liwiaj�ce rozporz�dzanie maj�tkowym prawem autorskim do utworu, dysponowanie obiektywnymi dowodami potwierdzaj�cymi powstanie utworu b�d�cego przedmiotem prawa autorskiego, wyra�ne wyodr�bnienie honorarium od innych sk�adników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków, w których 50% koszty uzyskania przychodów mo�na stosowa� do ca�o�ci wynagrodzenia twórcy.
21.09.202050% koszty: Wynagrodzenie jako honorarium autorskie - interpretacja ogólna MF
Dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów niezb�dne jest: powstanie utworu b�d�cego przedmiotem prawa autorskiego, warunkuj�ce korzystanie przez twórc� z praw autorskich i umo�liwiaj�ce rozporz�dzanie maj�tkowym prawem autorskim do utworu, dysponowanie obiektywnymi dowodami potwierdzaj�cymi powstanie utworu b�d�cego przedmiotem prawa autorskiego, wyra�ne wyodr�bnienie honorarium od innych sk�adników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków, w których 50% koszty uzyskania przychodów mo�na stosowa� do ca�o�ci wynagrodzenia twórcy.
09.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
4 wrze�nia 2020 r. wesz�y w �ycie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach �wiadczenia us�ug. Nowe regulacje prawne nak�adaj� na pracodawców dodatkowe obowi�zki, niezale�nie od wymaga�, które nak�ada�y dotychczasowe regulacje prawne.
08.09.2020PIP: Zmiany w przepisach o delegowaniu
4 wrze�nia 2020 r. wesz�y w �ycie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach �wiadczenia us�ug. Nowe regulacje prawne nak�adaj� na pracodawców dodatkowe obowi�zki, niezale�nie od wymaga�, które nak�ada�y dotychczasowe regulacje prawne.
03.09.2020Zwrot kosztów odwo�anego urlopu bez PIT
Je�eli pracownicy ponie�li ju� konkretne wydatki dotycz�ce organizacji urlopu, tj. dokonali przedp�at, lub ponie�li inne koszty bezpo�rednio zwi�zane z zaplanowanym wypoczynkiem, za� przesuni�cie urlopu nast�pi�o z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, to pracodawca jest obowi�zany do zwrotu pracownikowi poczynionych wydatków. Zwrot przez pracodawc� wydatków faktycznie poniesionych i dla celów dowodowych udokumentowanych nie stanowi podlegaj�cego opodatkowaniu przychodu pracownika. Tak uzna� Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
18.08.2020Jak prowadzi� dokumentacj� pracownicz�
Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowi�zek za�o�enia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W sk�ad tej dokumentacji wchodz�: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy. Dokumentacj� pracownicz� mo�esz prowadzi� i przechowywa� w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona by� przechowywania w sposób gwarantuj�cy zachowanie jej poufno�ci, integralno�ci, kompletno�ci i dost�pno�ci w warunkach niegro��cych uszkodzeniem lub zniszczeniem. Je�li nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy mo�esz zosta� ukarany grzywn� od 1000 z� do 30 tys. z�.
18.08.2020WSA. Ulga B+R: Wynagrodzenia za urlop jako koszt kwalifikowany
Mówi�c w kontek�cie w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT o kosztach kwalifikowanych, w odniesieniu do wydatków pracowniczych, nale�y mie� na wzgl�dzie wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na badania badawczo-rozwojowe, w tym tak�e te, obejmuj�ce koszty wynagrodze� i ubezpiecze� pracowników wyp�acane za czas przebywania na urlopie czy te� czas ich niezdolno�ci do pracy i czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Tak uzna� Wojewódzki S�d Administracyjny w Rzeszowie.
17.08.2020Jak prowadzi� dokumentacj� pracownicz�
Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowi�zek za�o�enia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W sk�ad tej dokumentacji wchodz�: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy. Dokumentacj� pracownicz� mo�esz prowadzi� i przechowywa� w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona by� przechowywania w sposób gwarantuj�cy zachowanie jej poufno�ci, integralno�ci, kompletno�ci i dost�pno�ci w warunkach niegro��cych uszkodzeniem lub zniszczeniem. Je�li nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy mo�esz zosta� ukarany grzywn� od 1000 z� do 30 tys. z�.
13.08.2020Plan urlopów obejmuje bie��cy i zaleg�y urlop
Ustalenie terminu wykorzystania przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego nast�puje w planie urlopów lub porozumieniu i obejmuje zarówno urlop za dany rok kalendarzowy jak i urlop zaleg�y. Przy czym, pracodawca nie ma obowi�zku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu zaleg�ego, lecz musi udzieli� mu urlopu w terminie do 30 wrze�nia nast�pnego roku kalendarzowego. Pracodawca zatem mo�e wys�a� pracownika na zaleg�y urlop, nawet gdy ten nie wyra�a na to zgody.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

ilo�� urlopu dla pracownika