grupy zawodowe

  • 07.06.2023Składki ZUS od opłaconego przez pracodawcę kursu języka obcego
    Z podstawy wymiaru składek może być wyłączona wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych, jeśli te świadczenia są przychodem w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganym przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
  • 19.05.2023Zajęcia artystyczne dla dzieci i młodzieży nie podlegają zwolnieniu z VAT
    Wielu artystów prowadzących warsztaty dla dzieci i młodzieży, szczególnie w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej, nie tylko nie może rozwijać swojej działalności, ale jest zmuszona ją ograniczać, aby nie przekroczyć przysługującego im limitu kwotowego progu zwolnienia z VAT. Ze względu na ważne przesłanki społeczne, zasadne byłoby wprowadzenie rozwiązania, aby ww. zajęcia podlegały przedmiotowemu zwolnieniu z podatku VAT. Czy rozważane jest rozszerzenie zapisów art. 43 ustawy o podatku od towarów i usług o zwolnienie usług z zakresu pozaszkolnych form edukacji artystycznej? - pyta posłanka w interpelacji do Ministra Finansów.
  • 10.05.2023ZFŚS 2023: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 09.05.2023Podatki 2023: Zakres i zasady odliczeń przy ryczałcie
    Podatnicy decydujący się na korzystanie z opodatkowania zryczałtowanego generalnie nie mają możliwości odliczania kosztów uzyskania przychodu. Przepisy ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof) wprowadzają jednak pewne, ściśle określone, odliczenia przysługujące tym podatnikom.
  • 04.05.2023Podatki 2024: Rolnicze związki zawodowe otrzymają 1,5 proc. podatku rolnego
    Rolnicy będą mogli przekazywać 1,5 proc. należnego podatku rolnego na rzecz wybranych rolniczych związków zawodowych – wynika z poselskiego projektu nowelizacji ustawy o podatku rolnym. Projektodawcy z Prawa i Sprawiedliwości oraz Kukiz15 przekonują, że takie rozwiązanie pozwoli na większą aktywizację związków zawodowych rolników indywidualnych. Zmiany mają wejść w życie z początkiem 2024 r.
  • 07.04.2023Praca zdalna już na stałe w Kodeksie pracy. Nowe obowiązki dla pracodawców
    W życie weszły nowe regulacje, które na stałe wprowadzają do Kodeksu pracy formułę pracy zdalnej. Nowelizacja szczegółowo określa zasady i warunki dotyczące pracy w takiej formie. Jak podkreślają eksperci, pakiet wdrażanych rozwiązań obejmuje m.in. szereg konkretnych obowiązków dotyczących pracodawców i pracowników.
  • 31.03.2023Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
    W związku ze zbliżającymi się Świętami Wielkanocnymi podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
  • 20.03.2023Przygotowanie zawodowe młodocianych. Lepsze zasady refundacji dla firm?
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Prawa oświatowego, w którym zaproponowano zmianę zasad refundacji dotyczących przygotowania zawodowego osób młodocianych. Jak wskazuje klub parlamentarny Koalicji Polskiej, refundacja dla pracodawcy nie powinna być w praktyce uzależniona od tego, czy młodociany pracownik zda egzamin lub ukończy przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
  • 07.03.2023Podatki 2023: Opłata za egzamin na doradcę podatkowego rośnie o 100 proc.
    Wysokość opłaty za egzamin na doradcę podatkowego wzrośnie o 100 proc. – z obecnych 900 zł do 1800 zł. Rozporządzenie resortu finansów w tej sprawie zostało już opublikowane w Dzienniku Ustaw i ma wejść w życie 21 marca br. Ministerstwo wskazuje, że opłata nie była zmieniana od 2010 r., a teraz zostanie urealniona.
  • 07.03.2023PIT za 2022: Ulga na sponsoring
    Jeśli osiągasz dochody (przychody) z pozarolniczej działalności gospodarczej, z której dochody są opodatkowane na ogólnych zasadach według skali podatkowej (czyli wg stawki 12% lub 32%) lub podatkiem liniowym - możesz skorzystać z ulgi na sponsoring.
  • 17.02.2023Nowa ustawa o sporach zbiorowych pracy. Co się zmieni?
    W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej przygotowano projekt nowej ustawy o sporach zbiorowych pracy. Wprowadzony zostanie m.in. wymóg wyłaniania wspólnej reprezentacji organizacji związkowej, koniecznej do wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego, a dopuszczalny czas trwania sporu zostanie precyzyjnie określony. Projekt zakłada także wprowadzenie mediacji prewencyjnej.
  • 16.02.2023Jak prowadzić kontrole trzeźwości w firmie
    Od 21 lutego 2023 roku pracodawca może wprowadzić wśród pracowników kontrole trzeźwości lub kontrole na obecność środków działających podobnie do alkoholu, jeżeli będzie to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub dla ochrony mienia. Przeczytaj, jakie zasady obowiązują w trakcie takiej kontroli.
  • 15.02.2023Jak wdrożyć pracę zdalną w firmie
    Od 7 kwietnia 2023 roku pracodawcy mogą wprowadzać wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, jak wdrożyć pracę zdalną w firmie.
  • 10.02.2023Zasady badania trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
    Już w lutym tego roku pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.
  • 09.02.2023Zasady badania trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
    Już w lutym tego roku pracodawcy zyskają możliwość przeprowadzenia w miejscu pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.
  • 02.02.2023Relacje w firmie. 4 sposoby na ich poprawę
    Energiczność i określony czynnik motywacyjny pozwalają na budowę zgranego i efektywnego zespołu. Organizacja odpowiednich warunków pracy przekłada się na zwiększoną produktywność pracowników, a co za tym idzie - szybszy rozwój firmy. Ważne, aby wzbudzać poczucie przynależności do przedsiębiorstwa nie tylko w czasie rekordowych zysków, ale też podczas kryzysu. Sprawdźmy więc co warto zrobić, aby pracownicy przychodzili do pracy z uśmiechem na twarzy.
  • 19.01.2023Praca zdalna z wątpliwościami. Związki zawodowe zgłosiły zastrzeżenia
    W kolejnych tygodniach w życie wejść powinny nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Nowelizacja Kodeksu pracy czeka obecnie tylko na podpis prezydenta Andrzeja Dudy. Jak ocenia NSZZ „Solidarność”, w trakcie prac legislacyjnych nie wzięto pod uwagę opinii reprezentatywnych central związkowych, a w efekcie część nowych regulacji budzi spore zastrzeżenia w środowisku związkowców.
  • 17.01.2023Praca zdalna uregulowana. Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy
    Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy. Jedną z kluczowych zmian jest nowelizacja przepisów dotyczących pracy zdalnej. Co istotne, do tej pory polskie prawo nie regulowało praw i obowiązków związanych z wykonywaniem pracy poza siedzibą firmy. Teraz ma się to zmienić. Jakich zmian możemy się spodziewać?
  • 09.01.2023Ulga w PIT dla osób do 26. roku życia - objaśnienia podatkowe MF
    Objaśnienia zawierają ogólne wyjaśnienia na temat stosowania zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, zwanego „ulgą dla młodych”.
  • 05.01.2023Ulga w PIT dla osób do 26. roku życia - objaśnienia podatkowe MF
    Objaśnienia zawierają ogólne wyjaśnienia na temat stosowania zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, zwanego „ulgą dla młodych”.
  • 20.12.2022Wydatki na szkolenie pracownika a jego przychód w PIT
    Pracownik będzie odbywał szkolenie za zgodą pracodawcy. Pracodawca - na podstawie zawartej umowy - wyraził także zgodę na sfinansowanie kosztów szkolenia w celu podniesienia przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Czy koszt poniesiony przez pracodawcę związany z całkowitym sfinansowaniem kosztu szkolenia pracownika (poza kosztami podróży, zakwaterowania, noclegu, wyżywienia, transportu oraz materiałów - podręczników) stanowić będzie przychód ze stosunku pracy dla pracownika?
  • 14.12.2022Przełomowa reforma Kodeksu karnego
    Ustawa z dnia 7 lipca 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks karny oraz niektórych innych ustaw (dalej „ustawa”) jest obszerną nowelizacją Kodeksu karnego, która prezentuje nową politykę karną, polegającą na podwyższeniu zagrożenia karą, zwłaszcza wobec sprawców przestępstw przeciwko życiu, zdrowiu i wolności seksualnej. Celem ustawy jest dalsze ograniczanie przestępczości oraz ochrona istotnych wartości społecznych (życie, zdrowie, wolność seksualna) i zabezpieczenie społeczeństwa przed sprawcami szczególnie niebezpiecznych przestępstw.
  • 08.12.2022Opłata za egzamin na doradcę podatkowego będzie zdecydowanie wyższa
    Wysokość opłaty za egzamin na doradcę podatkowego zostanie podwyższona z obecnych 900 zł do 1800 zł – wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego przez resort finansów. Jak tłumaczą projektodawcy, wysokość opłaty pozostaje bez zmian od 2010 r. i od tego czasu nie była urealniana.
  • 02.12.2022Zwiększanie konkurencyjności biura rachunkowego i związane z tym ryzyka
    W Polsce aktywnych jest obecnie nieco ponad 35 000 biur rachunkowych, obsługujących ponad 2 miliony przedsiębiorców. Otwarcie rynku i dopuszczenie do świadczenia usług związanych z rachunkowością nowych podmiotów spowodowało od 2014 r. znaczący wzrost liczby aktywnych przedsiębiorców działających w branży rachunkowej, wpływając na rosnący poziom konkurencji pomiędzy działającymi biurami rachunkowymi. To z kolei nieustannie wpływa na stałe rozszerzanie zakresu usług, oferowanych obecnie przez profesjonalne podmioty świadczące usługi związane z rachunkowością.
  • 01.12.2022Zwiększanie konkurencyjności biura rachunkowego i związane z tym ryzyka
    W Polsce aktywnych jest obecnie nieco ponad 35 000 biur rachunkowych, obsługujących ponad 2 miliony przedsiębiorców. Otwarcie rynku i dopuszczenie do świadczenia usług związanych z rachunkowością nowych podmiotów spowodowało od 2014 r. znaczący wzrost liczby aktywnych przedsiębiorców działających w branży rachunkowej, wpływając na rosnący poziom konkurencji pomiędzy działającymi biurami rachunkowymi. To z kolei nieustannie wpływa na stałe rozszerzanie zakresu usług, oferowanych obecnie przez profesjonalne podmioty świadczące usługi związane z rachunkowością.
  • 21.11.2022Rozwiązywanie umów o pracę
    Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę jest następstwem czynności prawnej jednej lub obydwu stron stosunku pracy. Natomiast wygaśnięcie następuje z mocy prawa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne. Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpujący określają sposoby rozwiązania umowy o pracę. 
  • 16.11.2022Praktyki zawodowe jako okres nieskładkowy
    Za okresy składkowe uznaje się tylko takie okresy uczęszczania do szkół, w których uczniowie oprócz wykonywania obowiązku nauki teoretycznej pozostawali, jeśli chodzi o zajęcia praktyczne, w stosunku pracy młodocianego pracownika. Wykonywanie natomiast zajęć praktycznych w ramach tzw. praktyki warsztatowej, wynikającej z procesu kształcenia uczniów zawodu, objętych jedynie administracyjnoprawnym stosunkiem między uczniem a szkołą, nie były i nie są okresami wliczanymi do stażu ubezpieczeniowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 10.11.2022Przepisy o Krajowym Funduszu Szkoleniowym do zmiany
    Na początku 2023 r. w życie wejść ma nowa ustawa o aktywności zawodowej, która obejmie m.in. zmiany dotyczące finansowania szkoleń i instrumentów podnoszenia kompetencji. Rozszerzona zostanie grupa odbiorców wsparcia ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Szykowane są też zmniejszenie limitów dofinansowania oraz wyłączenie ze wsparcia tzw. szkoleń miękkich.
  • 13.10.2022Zmiany w pieczy zastępczej
    Celem rozwiązań, wprowadzanych ustawą z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw, jest przede wszystkim rozwój rodzinnej pieczy zastępczej, przyspieszenie tempa deinstytucjonalizacji oraz zachęcenie kandydatów do przysposobienia do adopcji dzieci starszych. Nowela, zakłada m.in. wzrost wynagrodzeń dla rodzin zastępczych oraz większe przywileje w urlopach dla rodziców adopcyjnych.
  • 05.10.2022MRiPS: Elastyczny czas pracy już jest w Kodeksie pracy
    Przepisy Kodeksu pracy przewidują szeroki wachlarz regulacji prawnych dających możliwość zawierania porozumień między pracodawcami i pracownikami (lub związkami zawodowymi) w obrębie poszczególnych zakładów pracy, w zakresie elastycznej organizacji czasu pracy. Są wśród nich, zarówno unormowania korzystne dla pracodawców, jak i dla pracowników, które ułatwiają w istotny sposób utrzymanie ciągłości produkcji i zachowanie miejsc pracy. W związku z powyższym obecnie nie są prowadzone prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy o czasie pracy w przedmiotowym zakresie - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 29.09.2022Związki zawodowe uzyskają dostęp do dodatkowych informacji od pracodawców
    Sejm rozpoczyna prace nad projektem nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który zakłada zobowiązanie pracodawcy do udzielania na wniosek zakładowej organizacji związkowej dodatkowych informacji. Chodzi głównie o dane dotyczące parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które wpływają na podejmowanie decyzji odnoszących się np. do warunków pracy.
  • 23.09.2022Work-life balance w Kodeksie pracy. Na zmiany jeszcze poczekamy
    Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) wdrażającego dyrektywę work-life balance został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich 1 sierpnia br., a w dniu 3 sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu ustawy przez ten Komitet, a także Stały Komitet Rady Ministrów oraz Radę Ministrów, zostanie on skierowany do prac parlamentarnych. Zgodnie z projektem termin wejścia w życie ustawy został określony na 21 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, zatem w praktyce będzie on uzależniony od daty zakończenia całego procesu legislacyjnego.
  • 16.09.2022Unijna dyrektywa ws. płacy minimalnej coraz bliżej
    Parlament Europejski zatwierdził w tym tygodniu ostateczną treść nowej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Nowa dyrektywa przewiduje wprowadzenie standardów odnoszących się do wartości wynagrodzenia minimalnego względem średniej płacy i mediany. Wartości te mają wynosić odpowiednio 50 proc. i 60 proc.
  • 05.09.2022ZFŚS 2022: 30 września mija termin przekazania II raty odpisu
      Z końcem września upływa termin do którego pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych są obowiązani przekazać drugą transzę środków pochodzących z odpisów na Fundusz i zwiększeń naliczonych zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Dodajmy, że do końca maja pracodawca miał obowiązek wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisów podstawowych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS.  
  • 02.09.2022Dopłaty do płac niepełnosprawnych. Będą zmiany dotyczące dotacji budżetowej
    W ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych określona zostanie minimalna wysokość dotacji budżetowej na poziomie 30 proc. planowanych kosztów dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tłumaczy, że taka zmiana pozwoli na ustabilizowanie i urealnienie finansowania zadań Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
  • 01.09.2022Dopłaty do płac niepełnosprawnych. Będą zmiany dotyczące dotacji budżetowej
    W ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych określona zostanie minimalna wysokość dotacji budżetowej na poziomie 30 proc. planowanych kosztów dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tłumaczy, że taka zmiana pozwoli na ustabilizowanie i urealnienie finansowania zadań Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
  • 01.08.2022Płaca minimalna w 2023 r. – podwyżka ma być przeprowadzona w dwóch etapach
    W 2023 r. wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikował rząd. Minimalna stawka godzinowa zostanie z kolei podniesiona odpowiednio do 22,1 zł i 22,5 zł. Lipcowa podwyżka będzie oznaczać wzrost o 440 zł względem obecnego roku.
  • 29.07.2022Płaca minimalna w 2023 r. – podwyżka ma być przeprowadzona w dwóch etapach
    W 2023 r. wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł – wynika z projektu rozporządzenia, który opublikował rząd. Minimalna stawka godzinowa zostanie z kolei podniesiona odpowiednio do 22,1 zł i 22,5 zł. Lipcowa podwyżka będzie oznaczać wzrost o 440 zł względem obecnego roku.
  • 21.07.2022Pracodawcy chcą ostrożnego wzrostu płac i pakietu antyinflacyjnego
    W obecnej sytuacji wzrost płac w Polsce powinien być ostrożny, a władze powinny przygotować specjalny pakiet antyinflacyjny – twierdzą organizacje pracodawców będące członkami Rady Dialogu Społecznego. Przedsiębiorcy poparli zaproponowane przez rząd propozycje wskaźników płac na 2023 r. Minimalne wynagrodzenie miałoby wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł.
  • 19.07.2022Pracodawcy chcą ostrożnego wzrostu płac i pakietu antyinflacyjnego
    W obecnej sytuacji wzrost płac w Polsce powinien być ostrożny, a władze powinny przygotować specjalny pakiet antyinflacyjny – twierdzą organizacje pracodawców będące członkami Rady Dialogu Społecznego. Przedsiębiorcy poparli zaproponowane przez rząd propozycje wskaźników płac na 2023 r. Minimalne wynagrodzenie miałoby wzrosnąć od 1 stycznia do 3383 zł i od 1 lipca do 3450 zł.
  • 19.07.2022Spory zbiorowe pracy. Co zmieni nowa ustawa?
    Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowej ustawy o sporach zbiorowych pracy. Nowa ustawa ma mieć charakter kompleksowy i jednocześnie zlikwidować wątpliwości interpretacyjne dotyczące obecnych przepisów. Szczegółowo określone zostaną też zasady dotyczące postępowań mediacyjnych w sporach zbiorowych pracy.
  • 22.06.2022Pracownik zdalny skorzysta z możliwości składania e-wniosków
    Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej obejmą także możliwość przekazywania wniosków w postaci papierowej lub elektronicznej. W efekcie pracownik zdalny będzie mógł drogą elektroniczną złożyć pracodawcy np. wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy czy też o udzielenie bezpłatnego urlopu.
  • 22.06.2022Praca w Lublinie bez doświadczenia – gdzie jej szukać?
    Potrzebujesz doświadczenia, aby dostać pracę, ale potrzebujesz pracy, aby zdobyć doświadczenie… Jest to swego rodzaju paradoks, jednak istnieje kilka zawodów, w których łatwiej jest znaleźć zatrudnienie bez bogatego CV. O których branżach mowa? Oto kilka sposobów na zdobycie pracy bez doświadczenia w Lublinie!
  • 14.06.2022Pracownicy zdalni będą dodatkowo chronieni przed dyskryminacją
    Do Kodeksu pracy trafią przepisy zakazujące dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną oraz pracownika, który odmówił wykonywania pracy w takiej formule. Zmiany przewiduje rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Praca zdalna zostanie kompleksowo i na stałe uregulowana na poziomie ustawowym.
  • 10.06.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związkowcy liczą na zdecydowane podwyżki
    Rząd zaproponował podwyżkę płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od 1 stycznia i do 3450 zł od 1 lipca. Pomysł krytykują związki zawodowe, które liczą na zdecydowanie wyższy wzrost wynagrodzenia minimalnego. Jak twierdzi NSZZ „Solidarność”, minimalna płaca powinna wzrosnąć odpowiednio do 3500 zł i 3750 zł.
  • 09.06.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związkowcy liczą na zdecydowane podwyżki
    Rząd zaproponował podwyżkę płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od 1 stycznia i do 3450 zł od 1 lipca. Pomysł krytykują związki zawodowe, które liczą na zdecydowanie wyższy wzrost wynagrodzenia minimalnego. Jak twierdzi NSZZ „Solidarność”, minimalna płaca powinna wzrosnąć odpowiednio do 3500 zł i 3750 zł.
  • 07.06.2022Nowa ustawa o aplikacji mObywatel zrówna dokumenty cyfrowe i tradycyjne
    Dokumenty cyfrowe obsługiwane w aplikacji mObywatel zostaną zrównane pod względem prawnym z analogicznymi dokumentami w tradycyjnej formie – wynika z przygotowanego przez rząd projektu ustawy o aplikacji mObywatel. Pakiet nowych rozwiązań zakłada też np. umożliwienie wykorzystywania aplikacji jako elementu uwierzytelnienia profilu zaufanego.
  • 06.06.2022Nowa ustawa o aplikacji mObywatel zrówna dokumenty cyfrowe i tradycyjne
    Dokumenty cyfrowe obsługiwane w aplikacji mObywatel zostaną zrównane pod względem prawnym z analogicznymi dokumentami w tradycyjnej formie – wynika z przygotowanego przez rząd projektu ustawy o aplikacji mObywatel. Pakiet nowych rozwiązań zakłada też np. umożliwienie wykorzystywania aplikacji jako elementu uwierzytelnienia profilu zaufanego.
  • 01.06.2022Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, czyli kto obowiązkowo, a kto dobrowolnie
    Co do zasady, pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz chorobowemu i wypadkowemu. Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a także ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe w ich przypadku jest dobrowolne. Dokładne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z poszczególnych tytułów do ubezpieczeń można sprawdzić w tabeli przygotowanej przez ZUS.
  • 31.05.2022Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, czyli kto obowiązkowo, a kto dobrowolnie
    Co do zasady, pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz chorobowemu i wypadkowemu. Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a także ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe w ich przypadku jest dobrowolne. Dokładne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z poszczególnych tytułów do ubezpieczeń można sprawdzić w tabeli przygotowanej przez ZUS.

« poprzednia strona | następna strona »