Work-life balance w Kodeksie pracy. Na zmiany jeszcze poczekamy

Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) wdrażającego dyrektywę work-life balance został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich 1 sierpnia br., a w dniu 3 sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu ustawy przez ten Komitet, a także Stały Komitet Rady Ministrów oraz Radę Ministrów, zostanie on skierowany do prac parlamentarnych. Zgodnie z projektem termin wejścia w życie ustawy został określony na 21 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, zatem w praktyce będzie on uzależniony od daty zakończenia całego procesu legislacyjnego.

Interpelacja nr 35438 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie dyrektywy work-life balance

Szanowna Pani Minister,

do 2 sierpnia 2022 r. polski rząd był zobowiązany do wdrożenia tzw. dyrektywy work-life balance poprzez uchwalenie ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Prawo zaproponowane przez Unię Europejską zakładało m.in. płatny urlop rodzicielski. To dodatkowe dni wolne dla młodych ojców, które nie mogą zostać przeniesione na matkę. Unijna propozycja wyszła naprzeciw aktywnym zawodowo rodzicom, aby pomóc im w łączeniu obowiązków zawodowych z obowiązkami rodzinnymi. Ponadto jej celem jest również przeciwdziałanie zjawisku ograniczania aktywności zawodowej kobiet oraz nierówności między rodzicami w zakresie zachowania równowagi w życiu zawodowym i prywatnym. Dyrektywa nakłada również na państwa członkowskie UE obowiązek zapewnienia pracownikom posiadającym dzieci w wieku co najmniej do 8 lat oraz opiekunom takich dzieci prawa do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o elastyczną organizację pracy w celu sprawowania opieki.

Mamy obecnie połowę sierpnia, a pomimo to Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie przygotowało projektu zmian uwzględniających propozycje dyrektywy Unii Europejskiej. Rząd Zjednoczonej Prawicy od lat wmawia opinii publicznej, że rodzina jest zawsze w centrum jego działań i przez 3 lata nie potrafił przygotować się do wprowadzenia nowych przepisów. To ogromny cios dla polskich rodzin, młodych rodziców, ale przede wszystkim kobiet. Dyrektywa będzie miała znaczący wpływ na sytuację matek na rynku pracy, wyrówna zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi, a także przyczyni się do walki z luką płacową występującą między kobietami i mężczyznami.

W związku z powyższym, proszę o odpowiedź na wszystkie następujące pytania:

1. Dlaczego rząd Zjednoczonej Prawicy nie przygotował na czas projektu zmian Kodeksu pracy uwzględniającego przepisy unijnej dyrektywy work-life balance?
2. Kiedy pojawi się projekt nowelizacji Kodeksu pracy uwzględniający przepisy unijnej dyrektywy work-life-balance?
3. Jakie działania podjęło w ostatnich latach Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, aby pomóc aktywnym zawodowo rodzicom w łączeniu obowiązków zawodowych z obowiązkami rodzinnymi?
4. Jakie działania planuje podjąć w najbliższym czasie Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, aby pomóc aktywnym zawodowo rodzicom w łączeniu obowiązków zawodowych z obowiązkami rodzinnymi?

Posłanka Aleksandra Gajewska

18 sierpnia 2022 r.

Odpowiedź na interpelację nr 35438 w sprawie dyrektywy work-life balance

Szanowna Pani Marszałek,

w nawiązaniu do interpelacji nr 35438 złożonej przez Panią Poseł Aleksandrę Gajewską w sprawie dyrektywy work-life balance uprzejmie informuję, co następuje.

Odnosząc się do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) wdrażającego dyrektywę work-life balance należy zauważyć, że w dniu 1 sierpnia br. został on przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich, a w dniu 3 sierpnia br. został skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu ustawy przez ten Komitet, a także Stały Komitet R...