kodeks pracy wypowiedzenia

02.07.2009Odszkodowanie za wyrz�dzon� szkod� w maj�tku pracownik�w lub os�b trzecich bez podatku
Pytanie podatnika: Czy wyp�acane przez Sp�k� odszkodowanie stanowi przych�d po stronie os�b je otrzymuj�cych, a co za tym idzie czy istnieje po stronie Sp�ki obowi�zek wystawiania PIT–8C?
16.06.2009Odszkodowanie za rozwi�zanie umowy o prac� nie stanowi kosztu firmy
Pytanie podatnika: Czy wyp�acone odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o prac� wraz z odsetkami ustawowymi stanowi dla Zak�adu koszt uzyskania przychod�w w �wietle przepis�w ustawy o podatku dochodowym od os�b prawnych?
15.06.2009Wp�yw og�oszenia upad�o�ci na najem i dzier�aw� nieruchomo�ci
Interpelacja nr 9025 do ministra gospodarki w sprawie skutk�w dla gospodarki i warunk�w prowadzenia dzia�alno�ci gospodarczej nowelizacji ustawy Prawo upad�o�ciowe i naprawcze
05.06.2009Orzecznictwo: Zadaniowy czas pracy a brak porozumienia z pracownikiem
Wynikaj�ce z art. 140 Kodeksu pracy wymaganie „porozumienia” z pracownikiem nie oznacza uzgodnienia, lecz konsultacj�. Brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczno�ci ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowi�zek wykazania, �e powierzone pracownikowi zadania by�y mo�liwe do wykonania w granicach norm czasu pracy okre�lonych w art. 129 k.p.
03.06.2009Ustawa o pomocy firmom w czasie kryzysu
Udzielenie pomocy pracownikom i przedsi�biorcom w okresie kryzysu finansowego zak�ada zaakceptowany przez Rad� Ministr�w projekt ustawy o �agodzeniu skutk�w kryzysu ekonomicznego dla pracownik�w i przedsi�biorc�w, przed�o�ony przez ministra pracy i polityki spo�ecznej. Zaproponowane rozwi�zania maj� s�u�y� elastycznemu organizowaniu czasu pracy, dostosowanemu do bie��cej sytuacji przedsi�biorcy.
01.06.2009Orzecznictwo: Organy podatkowe nie mog� lekcewa�y� dowod�w
Z uzasadnienia: Maj�c powy�sze na wzgl�dzie, stosownie do wymog�w art. 141 § 4 p.p.s.a. S�d wskazuje, �e w dalszym toku post�powania podatkowego organ odwo�awczy powinien rozwa�y� ca�o�� zgromadzonego w sprawie materia�u dowodowego. W szczeg�lno�ci konieczne jest odniesienie si� do tego, czy Sp�ka dysponowa�a sprz�tem komputerowym wniesionym tytu�em aportu jak r�wnie�, czy z uwagi na rodzaj i zakres prac sprz�t ten umo�liwia� realizacj� zlece� podatnika. Ponadto organ podatkowy winien przes�ucha� P.W., G.S. oraz A.C. Dopiero ca�o�� tak zgromadzonego materia�u dowodowego, pozwoli na ustalenie, kt�re fakty nale�y uzna� za udowodnione, a kt�re nie. Organ powinien mie� przy tym na uwadze konieczno�� wskazania, kt�re z dowod�w uzna� za wiarygodne �r�d�o, a kt�rym dowodom odm�wi� wiarygodno�ci ze wskazaniem, z jakich powod�w to uczyni�.
28.05.2009Orzecznictwo: Post�powanie karne to wystarczaj�cy pow�d zwolnienia pracownika
Zasadno�� przyczyny wypowiedzenia umowy o prac� polegaj�cej na utracie zaufania pracodawcy w zwi�zku z wszcz�ciem wobec pracownika post�powania karnego powinna by� oceniana na podstawie okoliczno�ci znanych w dacie dokonania wypowiedzenia, za� zdarzenie p�niejsze, w tym umorzenie post�powania karnego lub uniewinnienie zwolnionego pracownika, nie przes�dzaj� o niezasadno�ci wypowiedzenia.
13.05.2009Rozwi�zanie umowy z winy pracodawcy
Pytanie: Firma, w kt�rej pracuj� od 2 lat, prowadzi tzw. pogotowie komputerowe – us�ugi komputerowe w siedzibie klienta. Mam sta�e godziny pracy i sta�e miesi�czne wynagrodzenie. Za dy�ury telefoniczne poza godzinami pracy otrzymuj� premi�, kt�rej wyp�ata nast�puje dopiero, gdy klient ureguluje rachunek za us�ugi. Z wyp�at� wynagrodzenia te� bywa r�nie. Z tego powodu chcia�bym wypowiedzie� umow� o prac�, ale jednocze�nie mam �wiadomo��, �e przez 3 miesi�ce nie otrzymam zasi�ku dla bezrobotnych. S�ysza�em o art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Jednak nie mam pewno�ci, czy w moim przypadku ma on zastosowanie.
11.05.2009Brak definicji „sta�ego miejsca pracy” prowadzi do nadu�y�
Interpelacja nr 8042 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy
06.05.2009Orzecznictwo: Pozorna likwidacja stanowiska pracy
Z pozorn� likwidacj� stanowiska pracy, kt�ra nie uzasadnia wypowiedzenia zmieniaj�cego (art. 42 w zwi�zku z art. 45 § 1 Kodeksu pracy) mamy do czynienia w�wczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), kt�re w istotnych elementach nie r�ni si� od zlikwidowanego.
05.05.2009Orzecznictwo: Wypowiedzenie umowy o prac� przed nawi�zaniem stosunku pracy
1. Przepis art. 26 Kodeksu pracy nie uzale�nia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpocz�cia przez pracownika. 2. Mo�liwo�� wypowiedzenia umowy o prac� nie jest uzale�niona od nawi�zania si� mi�dzy stronami stosunku pracy (rozpocz�cia si� okresu zatrudnienia). Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawi�zaniem si� stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba �e pracownik wcze�niej pozostawa� z tym samym pracodawc� w stosunku pracy lub strony w umowie o prac� przed�u�y�y ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy. 3. Przepis art. 49 k.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwi�zaniu umowy o prac� z up�ywem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego, zar�wno przez pracodawc�, jak i pracownika.
27.04.2009PIP: Warto�� niewyp�aconych pensji wzros�a blisko dwukrotnie
Jak poinformowa�a Pa�stwowa Inspekcja Pracy, w pierwszym kwartale bie��cego roku - w por�wnaniu z analogicznym okresem roku ubieg�ego – blisko dwukrotnie zwi�kszy�a si� kwota nale�no�ci z tytu�u zarobk�w niewyp�aconych pracownikom. Od stycznia do marca inspektorzy pracy stwierdzili podczas kontroli sze�ciokrotny wzrost liczby pracownik�w pozbawionych pensji.
24.04.2009Warunki zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopu macierzy�skiego
Interpelacja nr 7916 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w dotycz�cych ochrony pracownik�w korzystaj�cych z praw wynikaj�cych z rodzicielstwa
15.04.2009Tre�� wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc�
O�wiadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno sk�ada� si� z pewnych element�w. Ich brak nie powoduje jednak niewa�no�ci samej czynno�ci prawnej, jak� jest wypowiedzenie umowy o prac�, ale skutkuje tym, �e jest ono wadliwe i w zwi�zku z tym pracownik mo�e skutecznie dochodzi� przez s�dem pracy roszcze� przys�uguj�cych w zwi�zku z nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o prac�.
09.04.2009Odszkodowanie za �wiadczenie pracy w godzinach nadliczbowych a PIT
Pytanie podatnika: Czy od wyp�aconego odszkodowania na podstawie zawartej ugody nale�a�o pobra� podatek dochodowy od os�b fizycznych?
30.03.2009Czas pracy i jego dostosowanie do potrzeb pracodawcy – zmiany rozk�adu w trakcie podro�y s�u�bowej
W wielu firmach stosuj�cych tzw. podstawowy system czasu pracy wyst�puj� sta�e godziny i dni pracy. Niekiedy jest to uregulowane w przepisach wewn�trzzak�adowych w na tyle sztywny spos�b, �e pracodawca nie ma rzeczywistej mo�liwo�ci wprowadzenia okresowej zmiany godzin pracy pracownika. W odniesieniu do podr�y s�u�bowych mo�e to prowadzi� bezpo�rednio do wzrostu koszt�w pracy.
17.03.2009Skr�cony tydzie� pracy
System skr�conego tygodnia pracy polega na wykonywaniu pracy przez pracownika przez mniej ni� 5 dni w tygodniu, przy r�wnoczesnym przed�u�eniu dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin w przyj�tym okresie rozliczeniowym. Okres rozliczeniowy nie mo�e by� w tym przypadku d�u�szy ni� jeden miesi�c.
11.03.2009Ustalenie terminu decyduj�cego o kwalifikowaniu zwolnienia jako grupowe
Konsekwencj� uznania danego zwolnienia za zwolnienia grupowe jest m.in. obowi�zek zachowania okre�lonej przepisami procedury konsultacyjno-informacyjnej przez pracodawc�. To przyk�adowo odr�nia te zwolnienia od zwolnie� indywidualnych z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.
04.03.2009Plan urlop�w – korzy�ci dla pracodawcy
Plan urlop�w jest dokumentem, w kt�rym ustalane s� konkretne terminy urlop�w. Pracodawca mo�e z niego zrezygnowa�, jednak stworzenie takiego dokumentu u�atwia w�a�ciwe udzielanie urlop�w w trakcie roku, przez co minimalizowany jest problem niewykorzystanych urlop�w. Pracodawca ma ponadto daleko id�c� swobod� w przesuni�ciu planowanego terminu wypoczynku, czego ju� ca�kowicie swobodnie nie mo�e zrobi� pracownik.
02.03.2009Miejsce pracy
Prawid�owe okre�lenie miejsca pracy staje si� istotne m.in. ze wzgl�du na �cis�y zwi�zek tego poj�cia z poj�ciem podr�y s�u�bowej. Zgodnie z art. 77 (5) k.p. podro�� s�u�bow� jest bowiem wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania s�u�bowego poza miejscowo�ci�, w kt�rej znajduje si� sta�e miejsce pracy pracownika lub w kt�rej znajduje si� siedziba pracodawcy. Warto w tym zakresie zwr�ci� uwag� na wydan� pod koniec 2008 r. uchwa�� SN.
26.02.2009Zmiana stanowiska po powrocie z urlopu macierzy�skiego
Pracownica nied�ugo wraca z urlopu macierzy�skiego. Czy nowe przepisy daj� mi mo�liwo�� jednostronnego przeniesienia jej na ca�kowicie inne stanowisko, bez konieczno�ci wr�czania wypowiedzenia warunk�w pracy?
13.02.2009Zasi�ek po wypowiedzeniu pracy za porozumieniem stron
Interpelacja nr 6414 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zmiany przepis�w dotycz�cych przyznawania prawa do zasi�ku dla os�b bezrobotnych, kt�re rozwi�za�y umow� o prac� na mocy porozumienia stron
09.02.2009Zwrot koszt�w przeniesienia s�u�bowego
Pracownik, kt�ry na polecenie pracodawcy zmienia miejsce pracy (np. zostaje oddelegowany na d�u�szy okres za granic�), zmuszony jest do ponoszenia dodatkowych wydatk�w zwi�zanych z konieczn� w takim przypadku zmian� miejsca zamieszkania. Pracodawcy cz�sto rekompensuj� pracownikom te wydatki, pokrywaj�c im koszty przeprowadzki, znalezienia i urz�dzenia mieszkania itp. Ustawa o podatku dochodowym od os�b fizycznych (art. 21 ust. 1 pkt 14) zwalnia od podatku dochodowego kwoty otrzymane przez pracownik�w z tytu�u zwrotu koszt�w przeniesienia s�u�bowego oraz zasi�k�w na zagospodarowanie i osiedlenie w zwi�zku z przeniesieniem s�u�bowym, do wysoko�ci 200% wynagrodzenia nale�nego za miesi�c, w kt�rym nast�pi�o przeniesienie.
06.02.2009Warunki zaliczenia straty do koszt�w podatkowych
Strata w �rodkach obrotowych b�dzie kosztem uzyskania przychodu w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od os�b prawnych, o ile jest ona normalnym nast�pstwem dzia�alno�ci prowadzonej w danej bran�y, a podatnikowi nie b�dzie mo�na przypisa� winy przy jej powstaniu — wtedy, gdy podatnik nie m�g� przewidzie� powstania szkody ani te� jej zapobiec. B�dzie to wymaga�o ka�dorazowo przeprowadzenia szczeg�owej analizy sytuacji, jaka poprzedzi�a powstanie straty, a zw�aszcza ocen�, czy podatnik zachowa� nale�yt� staranno��, og�lnie przyj�t� w stosunkach danego rodzaju, przeciwdzia�aj�c ewentualnemu wyst�pieniu uszczerbku w swoim maj�tku — orzek� Naczelny S�d Administracyjny.
21.01.2009Ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o prac�
Zapytanie nr 2585 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie standard�w ochrony stosunku pracy os�b pracuj�cych w szczeg�lnych warunkach
15.01.2009Broszura informacyjna do zeznania PIT-37 o wysoko�ci osi�gni�tego dochodu (poniesionej straty) w 2008 roku
Formularz jest przeznaczony dla podatnik�w, do kt�rych ma zastosowanie art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z p�n. zm.), zwanej dalej „ustaw� ”, i kt�rzy w roku podatkowym:
15.01.2009Broszura informacyjna do zeznania PIT-36 o wysoko�ci osi�gni�tego dochodu (poniesionej straty) w 2008 roku
Formularz PIT-36 jest przeznaczony dla podatnik�w, do kt�rych ma zastosowanie art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z p�n. zm.), zwanej dalej „ustaw�”, i kt�rzy niezale�nie od liczby �r�de� przychod�w:
05.01.2009Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie na podstawie art. 57 § 1 k.p., nie musi obejmowa� miesi�cy nast�puj�cych bezpo�rednio po rozwi�zaniu stosunku pracy.
03.12.2008Przepisy dotycz�ce wypowiedzenia umowy na czas okre�lony zgodne z konstytucj�
Pomini�cie w Kodeksie pracy obowi�zku wskazania przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie umowy o prac� na czas okre�lony oraz brak wymogu wyp�aty odszkodowania z tytu�u nieuzasadnionego wypowiedzenia takiej umowy nie s� niezgodne z konstytucj� — orzek� Trybuna� Konstytucyjny. S�dziowie rozpoznali pytanie prawne S�du Rejonowego w Toruniu, dotycz�ce uprawnie� pracownik�w i obowi�zk�w pracodawc�w w przypadku wypowiedzenia przez pracodawc� umowy na czas okre�lony.
03.12.2008Dofinansowanie wypoczynku z ZF�S
Cz�stotliwo�� otrzymywania dofinansowania wypoczynku, rodzaje „wspieranego” wypoczynku itp. powinny wynika� z obowi�zuj�cego w zak�adzie pracy regulaminu gospodarowania �rodkami zak�adowego funduszu �wiadcze� socjalnych. Formalnie nie ma przeszk�d, by pracodawca, kt�remu posiadane �rodki pieni�ne przeznaczone na dzia�alno�� socjaln� na to pozwalaj�, przyznawa� takie dofinansowanie dwa razy w roku.
21.11.2008Delegowanie pracownik�w za granic� (1)
W dobie coraz mocniejszej integracji Polski z Uni� Europejsk� i znikaniem kolejnych barier w dost�pie do rynk�w zbytu i pracy wysy�anie pracownik�w za granic� przez polskich pracodawc�w staje si� coraz powszechniejsze. Wys�anie pracownika do pracy za granic� powoduje powstanie wielu dodatkowych obowi�zk�w po stronie pracodawcy. Nale�y mie� na uwadze fakt, �e opr�cz przepis�w polskich trzeba r�wnie� uwzgl�dnia� przepisy wsp�lnotowe oraz przepisy um�w o unikaniu podw�jnego opodatkowania.
10.11.2008Praktyki absolwenckie bez ryzyka?
PKPP Lewiatan chwali projekt ustawy o praktykach absolwenckich. Zdaniem pracodawc�w nowe przepisy, je�li zostan� uchwalone, b�d� sprzyja�y poszerzeniu mo�liwo�ci praktycznego zapoznania si� z zawodem przez absolwent�w. Dotychczasowy brak ustawy obejmuj�cej swoim zakresem kwestie zwi�zane z zatrudnianiem absolwent�w (i student�w w ramach praktyk) sprawia, �e pracodawcy – decyduj�c si� na zatrudnienie os�b ko�cz�cych edukacj� – ponosili ryzyko.
07.11.2008Orzecznictwo: Bezpodstawne wzbogacenie si� pracodawcy kosztem pracownika
Odpowiednie stosowanie art. 411 pkt 1 k.c. w zwi�zku z art. 300 k.p. w stosunkach mi�dzy pracownikiem spe�niaj�cym nienale�ne �wiadczenie a wzbogaconym pracodawc�, powinno uwzgl�dnia�, �e pracownik dbaj�cy o dobro zak�adu pracy i jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) mo�e czu� si� zobowi�zany do spe�nienia �wiadczenia, obawiaj�c si� o kondycj� zak�adu pracy, dzia�aj�c w poczuciu lojalno�ci wobec pracodawcy i licz�c na zwrot spe�nionego �wiadczenia.
07.11.2008Porzucenie pracy sposobem „rozstawania si�” pracownik�w z pracodawc�
Interpelacja nr 4996 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie zmian dotycz�cych prawa pracy, kt�re w obecnym kszta�cie stanowi� przeszkod� w rozwi�zywaniu problem�w powstaj�cych na rynku pracy
05.11.2008Orzecznictwo: Zmiana pracodawcy a zmiana warunk�w pracy i p�acy
1. Porozumienie rozwi�zuj�ce stosunek pracy, kt�re zmierza do wy��czenia automatyzmu prawnego kontynuacji stosunku pracy w przypadku przej�cia zak�adu pracy na innego pracodawc� jest niewa�ne ze wzgl�du na sprzeczno�� z bezwzgl�dnie obowi�zuj�c� norm� art. 23.1 § 1 k.p. 2. Zgodnie z art. 23.1 § 1 k.p. pracodawca przejmuj�cy zak�ad pracy nie mo�e zmieni� warunk�w pracy pracownika na jego niekorzy�� z powodu samego przej�cia zak�adu pracy, bez wzgl�du na to, czy pracownik wyra�a zgod� na tak� zmian�.
24.10.2008Zmiana wysoko�ci wynagrodzenia
Do skutecznej zmiany wysoko�ci wynagrodzenia okre�lonego w umowie o prac� konieczna jest zawsze zmiana – nawet w przypadku, gdy m�wimy o podwy�ce – warunk�w zatrudnienia. Pracodawca nie mo�e jednostronnie zmienia� istotnych postanowie� ��cz�cych go z zatrudnionymi osobami um�w.
23.10.2008Odszkodowanie a franszyza redukcyjna
Pytanie podatnika: Czy wyp�acone u�ytkownikom lokali przez sp�dzielni� kwoty odszkodowa� z tytu�u szk�d podlegaj� zwolnieniu od opodatkowania podatkiem od os�b fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, a tym samym nie nale�y ich wykazywa� w PIT-8C?
14.10.2008Przedsi�biorcy przeciwni nowym przywilejom pracowniczym
Kongres Przedsi�biorczo�ci, platforma skupiaj�ca 7 najwi�kszych organizacji biznesowych w Polsce, skrytykowa� dyskutowane w Sejmie propozycje zmian legislacyjnych, kt�re – zdaniem jego cz�onk�w – godz� w interesy pracodawc�w i pracownik�w. Chodzi o projekty dotycz�ce wprowadzenia nowego dnia wolnego od pracy, wyd�u�enia urlop�w wypoczynkowych, wyd�u�enia urlop�w macierzy�skich i wprowadzenia urlopu tacierzy�skiego, rozszerzenia mo�liwo�ci dochodzenia odszkodowa� w przypadku bezprawnego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o prac� oraz wprowadzenia 3-letniej gwarancji zatrudnienia pracownik�w powracaj�cych po urlopie macierzy�skim do pracy w niepe�nym wymiarze czasu pracy.
07.10.2008Op�aty za u�ytkowanie wieczyste coraz wy�sze
Interpelacja nr 4756 do ministra finans�w w sprawie przepis�w reguluj�cych wysoko�� op�at za u�ytkowanie wieczyste nieruchomo�ci
03.10.2008Odszkodowania dla pracownik�w – KPP krytykuje projekt Senatu
Wi�ksza liczba um�w zawieranych na czas okre�lony lub zast�powanie um�w o prac� umowami cywilnoprawnymi – takie, zdaniem Konfederacji Pracodawc�w Polskich, b�d� konsekwencje przyj�cia zmian w kodeksie pracy, nad kt�rymi pracuje senacka komisja ustawodawcza. Projekt stanowi, �e w przypadku bezprawnego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o prac� pracownikowi b�dzie przys�ugiwa�o prawo dochodzenia pe�nego odszkodowania od by�ego pracodawcy na zasadach og�lnych przed s�dem pracy.
01.10.2008Orzecznictwo: Za za�atwianie spraw prywatnych w czasie pracy mo�na straci� prac�
Pracownik narusza podstawowe obowi�zki pracownicze, gdy bez zgody pracodawcy w godzinach przeznaczonych na prac� wykonuje inne czynno�ci. Je�eli dzia�anie takie nie jest sporadyczne mo�e stanowi� to ci�kie naruszenie tych obowi�zk�w w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
23.09.2008Czas pracy w umowie o prac�
Pytanie: Jak bardzo szczeg�owo umowa o prac� powinna regulowa� kwestie zwi�zane z czasem pracy pracownika?
20.08.2008Orzecznictwo: Rozwi�zanie umowy o prac� z pracownic� w ci��y
W sytuacji, gdy u pracodawcy nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, b�d� taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interes�w pracownicy, dopuszczalne jest rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia w okresie ci��y pracownicy ( art. 177 § 1 k.p.).
19.08.2008Termin zako�czenia umowy na zast�pstwo
Pytanie: W jaki spos�b w umowie zawieranej na zast�pstwo okre�lamy termin ko�cowy jej trwania?
13.08.2008Odprawy dla pracownik�w
Zasady wyp�acania odpraw pracownikom budz� u pracodawc�w wiele w�tpliwo�ci. Wi�� si� one nie tyle z faktem, czy w danym przypadku odprawa pracownikowi przys�uguje, co z zasadami dotycz�cymi momentu oraz wysoko�ci wyp�acanej odprawy. Problemy te wynikaj� przede wszystkim z faktu, �e przepisy dotycz�ce wyp�at odpraw znajduj� si� w kliku aktach prawnych.
07.08.2008Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego przed terminem
Pytanie: Czy pracodawca, kt�ry korzysta z pracy pracownik�w tymczasowych mo�e zrezygnowa� z ich pracy przez terminem, na jaki opiewa umowa z agencj� pracy tymczasowej – czy w takiej sytuacji umowy o prac� z pracownikami tymczasowymi ulegaj� automatycznemu skr�ceniu?
06.08.2008Dodatek sta�owy
Pytanie: Czy ka�dy pracodawca musi uzale�nia� dodatek sta�owy od globalnego sta�u pracy pracownik�w?
01.08.2008Nie b�dzie obowi�zkowego urlopu macierzy�skiego dla ojc�w
Interpelacja nr 3087 do prezesa Rady Ministr�w w sprawie obligatoryjnego urlopu macierzy�skiego dla ojc�w
25.07.2008Dochodzenie roszcze� – tylko dla pracownik�w, czy tak�e dla pracodawc�w?
Polska Konfederacja Pracodawc�w Prywatnych Lewiatan chce, by planowanej zmianie prawa pracy korzystnej dla pracownik�w towarzyszy�a podobna zmiana chroni�ca interesy pracodawc�w. Zgodnie z aktualnie rozpatrywan� propozycj�, bezprawnie zwolnieni pracownicy b�d� mogli przed s�dem dochodzi� od pracodawc�w odszkodowania np. za utrat� szans na wcze�niejsz� emerytur� lub zasi�ek dla bezrobotnych.
25.07.2008Przyst�pienie wsp�lnika do sp�ki cywilnej
Pytania podatnika: 1. Czy podlegaj� opodatkowaniu zwroty warto�ci wk�adu pieni�nego wniesionego do sp�ki oraz ratalna sp�ata 25 % warto�ci maj�tku wsp�lnego sp�ki wychodz�cych wsp�lnik�w? 2. Czy podlegaj� opodatkowaniu zmiany umowy sp�ki cywilnej zawarte w aneksach?

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

kodeks pracy wypowiedzenia