04.01.2017Czy spis z natury ma być robiony co miesiąc?
Pytanie podatnika: Czy sporządzanie w przedsiębiorstwie spisu z natury raz w roku i korygowanie kosztów o wartość niezużytych materiałów, niesprzedanych towarów i wyrobów gotowych na koniec roku podatkowego (kalendarzowego) jest wystarczające dla prawidłowego ustalania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych jego jako właściciela?
08.08.2016Dokumentacja pracownicza – biznes pozytywnie o planach zmian Projekt Ministerstwa Rozwoju, który zakłada m.in. skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizację, to odpowiedź na postulaty przedsiębiorców – oceniają eksperci Pracodawców RP. Organizacja popiera planowane na 2018 r. zmiany, ale wskazuje też na konieczność przygotowania odpowiednio precyzyjnych przepisów.
11.07.2016Dokumentacja pracownicza na całkiem nowych zasadach od 2018 r. Okres przechowywania akt pracowniczych zostanie skrócony z 50 do 7/10 lat, a pracodawcy będą mogli wybrać elektroniczną formę prowadzenia i przechowywania akt tego rodzaju – wynika z projektu założeń do nowej ustawy, który opublikowało Ministerstwo Rozwoju. Nowe zasady mają wejść w życie z początkiem 2018 r.
08.07.2016Dokumentacja pracownicza na całkiem nowych zasadach od 2018 r.
Okres przechowywania akt pracowniczych zostanie skrócony z 50 do 7/10 lat, a pracodawcy będą mogli wybrać elektroniczną formę prowadzenia i przechowywania akt tego rodzaju – wynika z projektu założeń do nowej ustawy, który opublikowało Ministerstwo Rozwoju. Nowe zasady mają wejść w życie z początkiem 2018 r.
15.06.2016Dokumentacja pracownicza - MR szykuje poważne zmiany Zmiana przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej to jeden z głównych celów Ministerstwa Rozwoju, które zapowiedziało wdrożenie pakietu ułatwień dla przedsiębiorców. Plany resortu obejmują m.in. znaczne skrócenie czasu przechowywania dokumentacji oraz umożliwienie pracodawcom prowadzenia akt w formie elektronicznej.
14.06.2016Dokumentacja pracownicza - MR szykuje poważne zmiany
Zmiana przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej to jeden z głównych celów Ministerstwa Rozwoju, które zapowiedziało wdrożenie pakietu ułatwień dla przedsiębiorców. Plany resortu obejmują m.in. znaczne skrócenie czasu przechowywania dokumentacji oraz umożliwienie pracodawcom prowadzenia akt w formie elektronicznej.
24.09.2015Dokumentacja pracownicza – MPiPS zmieni m.in. wzór umowy o pracę Przepisy dotyczące zakresu prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zostaną dostosowane do zmian w Kodeksie pracy - wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego przez resort pracy i polityki społecznej. Zmianie ulegnie m.in. wzór umowy o pracę, a nowe regulacje wejdą w życie na początku 2016 r.
23.09.2015Dokumentacja pracownicza – MPiPS zmieni m.in. wzór umowy o pracę
Przepisy dotyczące zakresu prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zostaną dostosowane do zmian w Kodeksie pracy – wynika z projektu rozporządzenia opublikowanego przez resort pracy i polityki społecznej. Zmianie ulegnie m.in. wzór umowy o pracę, a nowe regulacje wejdą w życie na początku 2016 r.
04.09.2014Odliczenie VAT od samochodu Pytanie podatnika: Czy nadleśnictwo w ramach prowadzonej działalności ma prawo do 100% odliczenia podatku VAT z faktur dokumentujących poniesione wydatki na paliwo, naprawy i eksploatację samochodu służbowego oddanego do dyspozycji Nadleśniczemu, używanego do jazd w zasięgu terytorialnym nadleśnictwa i poza zasięgiem terytorialnym nadleśnictwa (delegacje służbowe), jak i do dojazdów do i z miejsca jego garażowania (będącego miejscem zamieszkania Nadleśniczego), przy czym pojazdem tym jest samochód osobowy?
09.12.2013Księgowy na celowniku - jak zminimalizować ryzyka Praca księgowego i innych osób, które wykonują lub nadzorują wykonywanie czynności księgowych obarczona jest dużą odpowiedzialnością. Kształtuje się ona w różny sposób w kontekście
rodzaju odpowiedzialności prawnej,
formy w jakiej księgowy wykonuje czynności księgowe.
11.10.2013Weksle odpowiedzią na kradzieże dokonywane przez pracowników Wprowadzenie do Kodeksu pracy zakazu stosowania weksli w stosunkach pracy nie jest potrzebne. Posłowie powinni zająć się przyczyną zjawiska, jaką jest tzw. anomia pracownicza – twierdzą Pracodawcy RP, organizacja zrzeszająca ponad 7500 działających w Polsce przedsiębiorstw.
25.03.2013Doba pracownicza do likwidacji? Aktualna definicja doby pracowniczej blokuje racjonalną organizację pracy – twierdzi Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Jak wskazują eksperci tej organizacji, obecny stan prawny prowadzi do powstawania nadmiernych kosztów po stronie pracodawców i jest poważną przeszkodą do wdrażania ruchomego czasu pracy.
10.09.2012Kradzieże i oszustwa występują w 78% przedsiębiorstw Problemy i oszustwa w pracy (tzw. anomia pracownicza) dotyczą aż 78% pracodawców w Polsce – wynika z badania przeprowadzonego przez Euler Hermes i Pracodawców RP. Największą plagą w firmach okazują się przywłaszczenia oraz kradzieże.
03.08.2012Opodatkowanie PIT – ile pozostaje w kieszeniach? Polski pracownik zarabiający „średnią krajową” oddaje na rzecz państwa 25% pensji, z czego ok. 13% stanowi podatek PIT, a ok. 12% pracownicza część składki na ubezpieczenia społeczne – wynika z analizy pn. „Opodatkowanie osób fizycznych w Unii Europejskiej”, przygotowanej przez PwC. Polska wypada pod tym względem podobnie jak inne państwa UE – w kieszeni pozostaje średnio 75% wynagrodzenia brutto.
17.07.2012Czas pracy: Późny powrót z podróży służbowej Co do zasady czasu powrotu z delegacji nie zaliczamy do czasu pracy pracownika, jeżeli przypada poza jego godzinami pracy. Co do zasady, ponieważ oczywiście nie dotyczy to tych przypadków, w których pracownik podczas powrotu wykonywałby pracę (np. przygotowywał sprawozdanie z wyjazdu). Nie oznacza to jednak, że godzina powrotu z delegacji nie będzie miała wpływu na żaden aspekt związany z czasem pracy.
17.07.2012Archiwizacja dokumentacji pracowniczej Interpelacja nr 5771 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy
21.06.2012Odpoczynek dobowy pracownika Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika, pracującego w systemie trzyzmianowym, jednego dnia od 13.00 do 21.00, a następnego dnia od 9.00 do 17.00? Czy sytuacja taka jest zgodna z przepisami dotyczącymi dobowego odpoczynku?
05.05.2011Szkolenia redakcji serwisu podatki.biz - biuletyn szkoleniowy Dział szkoleń serwisu podatki.biz zaprasza Państwa serdecznie na organizowane w najbliższym czasie szkolenia, których listę i opisy prezentujemy poniżej. Pełna oferta wszystkich naszych szkoleń znajduje się na stronie www.podatki.biz/szkolenia.
09.02.2011Akcjonariat pracowniczy – zalety według MG Zwiększenie gospodarczej aktywności obywateli i zachęta do współdecydowania o losach firmy to – zdaniem Ministerstwa Gospodarki – najważniejsze zalety akcjonariatu pracowniczego. Działania polskiego rządu w tym zakresie były głównym tematem zorganizowanej przez resort konferencji „Prywatyzacja pracownicza a rozwój przedsiębiorstw”.
24.01.2011Prywatyzacja pracownicza – wsparcie resortu gospodarki Ministerstwo Gospodarki zamierza upowszechniać własność obywatelską poprzez aktywizowanie pracowników oraz samorządów terytorialnych do udziału w prywatyzacji pracowniczej - ogłosił wiceminister gospodarki Dariusz Bogdan podczas konferencji „Czy prywatyzacja pracownicza jest w Polsce zagrożona?”
15.10.2010Godzina wyjazdu kierowcy – na co zwrócić uwagę Dokładna godzina wyjazdu kierowcy w trasę – ściślej: rozpoczęcie pracy przez kierowcę – ma istotne znaczenie w kwestii rozliczania czasu pracy. Wyjazd wcześniejszy niekiedy jedynie o 30 minut lub godzinę może powodować dość poważne konsekwencje w tym zakresie, tworząc dodatkowe koszty po stronie pracodawcy oraz ograniczenia dotyczące liczby dopuszczalnych godzin do przepracowania.
20.07.2010Prywatyzacja pracownicza – MG chce ułatwień Ministerstwa Gospodarki przyjęło i skierowało do dalszych prac legislacyjnych projekt nowelizacji trzech ustaw: o komercjalizacji i prywatyzacji, o poręczeniach i gwarancjach udzielanych przez Skarb Państwa oraz niektóre osoby prawne, a także Prawa upadłościowego i naprawczego. Główne cele projektu to wsparcie prywatyzacji pracowniczej, zwiększenie zainteresowania jednostek samorządu terytorialnego udziałem w procesach prywatyzacyjnych i upadłościowych, a także upowszechnienie własności obywatelskiej.
05.05.2010Orzecznictwo SN: Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje tylko raz Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (art. 921 § 2 Kodeksu pracy).
09.03.2010MG promuje prywatyzację pracowniczą Szef Ministerstwa Gospodarki podczas zorganizowanej w poniedziałek, 8 marca konferencji poświęconej prywatyzacji pracowniczej przekonywał, że ten rodzaj przekształceń własnościowych sprzyja rozwojowi gospodarczemu. Zdaniem Waldemara Pawlaka, pracownicy mający zapewnioną pracę i udział we własności przedsiębiorstwa są odważniejsi w działaniu, bardziej przejmują się losami firmy i nie boją się trudnych wyzwań.
07.12.2009Resort gospodarki opublikował vademecum prywatyzacji pracowniczej Z myślą o pracownikach państwowych przedsiębiorstw i spółek z udziałem Skarbu Państwa, którzy chcąc uczestniczyć w procesach prywatyzacji swoich zakładów pracy, Ministerstwo Gospodarki przygotowało przewodnik informujący m.in. o tym, jakie firmy mogą być prywatyzowane z ich udziałem oraz jak pozyskać środki na przejęcie zakładu.
21.10.2009Regulacje dotyczące czasu pracy w przepisach antykryzysowych Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) wprowadza kilka nowych możliwości organizacji czasu pracy pracowników. Większość z nich znajduje zastosowanie do wszystkich przedsiębiorców.
21.10.2009Spółki aktywności obywatelskiej wezmą udział w prywatyzacji Rząd będzie udzielał gwarancji i poręczeń spółkom aktywności obywatelskiej, czyli spółkom z udziałem m.in. pracowników i jednostek samorządu terytorialnego, które zechcą przejąć prywatyzowaną firmę. Poręczenia mają być udzielane na zasadach rynkowych, a kredyt - przyznawany przez banki komercyjne.
14.09.2009MG promuje prywatyzację pracowniczą Ministerstwo Gospodarki - w związku z pracami nad programem wspierania prywatyzacji pracowniczej w Polsce - przygotowało analizę przebiegu prywatyzacji pracowniczej na świecie. Z dokumentu, który powstał na podstawie materiałów nadesłanych przez Wydziały Promocji Handlu i Inwestycji polskich placówek dyplomatycznych, wynika, że rozwiązanie to jest często stosowane w krajach wysokorozwiniętych.
13.08.2009BCC popiera przyspieszenie prywatyzacji Zdaniem Arkadiusza Protasa, wiceprezes BCC, gotowość rządu do podejmowania odważnych decyzji w sprawie sprzedaży majątku Skarbu Państwa jest okazją, żeby ostatecznie zakończyć prywatyzację. W opinii BCC, w perspektywie długofalowej korzyści z prywatyzacji przeważą nad stratami: Skarb Państwa nie będzie już musiał zajmować się restrukturyzacją zakładów, dbać o ich kondycję, dofinansowywać, gwarantować kredytów itd.
22.06.2009Jak wyliczyć czas pracy kierowcy Kierowca samochodu osobowego zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wyjechał ze swoim szefem w delegację. W danym dniu jego praca wyglądała następująco: przyszedł do pracy na godz. 8.00 (zgodnie ze swoim stałym rozkładem czasu pracy pracuje od 8.00 do 16.00), od 9.00 do 11.00 jeździł po mieście, potem przez 2 godziny mył samochód, następnie (o godz. 13.00) wyjechał w delegację. Prowadził samochód przez kolejne 4 godziny, następnie przez 3 godziny czekał „pod telefonem” na prezesa będącego na spotkaniu, zwiedzając w tym czasie miasto, a potem przez kolejne 2 godziny znowu prowadził pojazd. O godz. 22.00 dojechał do hotelu. Co w przedstawionej sytuacji będzie podlegało wliczeniu do czasu pracy kierowcy?
08.06.2009Wypadek w drodze na badania okresowe a wysokość zasiłku chorobowego Pracownik złamał nogę w czasie, gdy udawał się na okresowe badania lekarskie, na które został skierowany przez pracodawcę. Miało to miejsce w trakcie dnia pracy. W jakiej wysokości świadczenia chorobowe powinien otrzymywać?
Uważam, że zdarzenie to było wypadkiem przy pracy, jako że nastąpiło w czasie wykonywania przez pracownika poleceń przełożonych. Tym samym pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. Pracodawca nie będzie wypłacał przez pierwszy okres niezdolności do pracy wynagrodzenia chorobowego, gdyż zaktualizowało się tutaj ryzyko wypadkowe a nie chorobowe.
06.05.2009Orzecznictwo: Pozorna likwidacja stanowiska pracy Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 w związku z art. 45 § 1 Kodeksu pracy) mamy do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego.
08.01.2009Uelastycznienie rynku pracy lekarstwem na kryzys? Konfederacja Pracodawców Polskich wzywa do niezwłocznego zmodyfikowania przepisów Kodeksu pracy, tak by możliwe było stosowanie przez polskie firmy systemów elastycznego rozliczania czasu pracy.
15.12.2008Spełnienie warunków do wcześniejszej emerytury pracowniczej do końca 2008 r. gwarancją przyznania świadczenia Komu przysługuje wcześniejsza emerytura pracownicza?
Wcześniejsza emerytura pracownicza przysługuje osobom będącym ostatnio pracownikami:
— urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r. — bez żadnych dodatkowych warunków dotyczących daty, do której musi być osiągnięty staż pracy czy złożony wniosek,
— urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r., o ile nie przystąpiły do OFE albo zgłosiły wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa, a warunki dotyczące osiągnięcia wymaganego stażu i wieku spełnią do dnia 31 grudnia 2008 r.
05.12.2008Klasyfikacja wydatków poniesionych na inwestycje Pytanie podatnika: Czy Spółka może rozliczyć bezpośrednio w kosztach uzyskania przychodów, tzn. nie kapitalizować w wartości początkowej środka trwałego jako koszty wytworzenia koszty wskazane w pkt e), j-o), tj.:
— koszty ubezpieczeń inwestycji w trakcie realizacji,
— koszty organizacji przetargów,
— koszty badań i pomiarów geologicznych i geodezyjnych,
— koszty likwidacji środków trwałych (np. koszty rozbiórki) łącznie z nieumorzoną częścią ich wartości początkowej (likwidacja jest bezpośrednio związana z procesem inwestycyjnym),
— koszty związane z uzyskaniem pozwoleń budowlanych, środowiskowych, itp., niezbędnych do realizacji danego projektu inwestycyjnego,
— opłaty za użytkowanie gruntu i ubezpieczenia obiektu w czasie budowy oraz podatek od nieruchomości od działek, nabytych wyłącznie w celach prowadzenia inwestycji,
— koszty związane z uregulowaniem stanu prawnego gruntów,
— koszty osobowe pośrednie, tj. koszty wynagrodzeń, narzutów na wynagrodzenia, delegacji związanych z inwestycjami i inne koszty pracowników zaangażowanych w proces wytwarzania środka trwałego (np. inwestorzy nadzoru) oraz pracowników zaangażowanych w proces ustalania warunków przyłączeniowych (zawierania umów przyłączeniowych), tj. koszty dotyczące osób, które nie są zaangażowane wyłącznie w wytworzenie danego środka trwałego?
17.11.2008Dyżury kierowców W stosunku do kierowców przepisy przewidują dwa rodzaje dyżurów. Typowy dyżur polegający na oczekiwaniu na konieczność wykonywania pracy oraz okresy zaliczane przez przepisy do czasu dyżuru. Te drugie obejmują zarówno czas nieprowadzenia pojazdu przez kierowcę jadącego w załodze, jak również szczególne przerwy przeznaczone na wypoczynek przysługujące kierowcy.
14.11.2008Składki na ubezpieczenia społeczne od świadczeń za delegację zleceniobiorcy Zgodnie z ogólną zasadą obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia nie istnieje, gdy zleceniobiorca pozostaje poza stosunkiem zlecenia w zatrudnieniu pracowniczym i zarabia w związku z tym kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami z kilku tytułów, innych niż umowa o pracę (która zawsze stwarza obowiązek odprowadzania składek) jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie być objęta ubezpieczeniami także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń.
09.10.2008KPP za zmianami w regulacjach dotyczących czasu pracy Uelastycznienie czasu pracy oraz stworzenie lepszych warunków do kształtowania zbiorowego prawa pracy – takie, zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, będą efekty proponowanych przez rząd zmian w rozliczaniu czasu pracy. Dyskusje na ten temat toczą się w Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych. KPP opowiada się za jak najszybszym ich wprowadzeniem.
20.08.2008Orzecznictwo: Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży W sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy ( art. 177 § 1 k.p.).
06.06.2008Wcześniejsza emerytura dla 60-letnich mężczyzn urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r. (obowiązuje od 8 maja 2008 r.) W wyroku z dnia 23 października 2007 r. sygn. akt P 10/07 Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż:
I. Art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 z późn. zm.) w zakresie, w jakim nie przyznaje prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym mężczyźnie, który - odpowiednio jak kobieta, która nabywa to prawo po osiągnięciu wieku 55 lat i co najmniej 30-letniego okresu składkowego i nieskładkowego - osiągnął wiek 60 lat i co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy, jest niezgodny z art. 32 i art. 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
21.06.2007Zorganizowana część przedsiębiorstwa Pytanie podatnika: Czy opisany zespół składników stanowi zorganizowaną część przedsiębiorstwa, o której mowa w art. 5a pkt 4 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
07.03.2006Zabawa pracownicza w koszt, szczepionka przeciw grypie już nie Dzisiaj dwa pytania, związane ze sobą tym, że dotyczą kosztów uzyskania przychodów z tytułu wydatków poniesionych na rzecz pracowników. W obu przypadkach odpowiadają kompetentne organy – Departament Podatków Bezpośrednich MF i Podkarpacki Urząd Skarbowy. Jednak rozstrzygnięcia są na pierwszy rzut oka dość zaskakujące.
