Wypadek w drodze na badania okresowe a wysokość zasiłku chorobowego

Pracownik złamał nogę w czasie, gdy udawał się na okresowe badania lekarskie, na które został skierowany przez pracodawcę. Miało to miejsce w trakcie dnia pracy. W jakiej wysokości świadczenia chorobowe powinien otrzymywać? Uważam, że zdarzenie to było wypadkiem przy pracy, jako że nastąpiło w czasie wykonywania przez pracownika poleceń przełożonych. Tym samym pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy zubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. Pracodawca nie będzie wypłacał przez pierwszy okres niezdolności do pracy wynagrodzenia chorobowego, gdyż zaktualizowało się tutaj ryzyko wypadkowe a nie chorobowe.

Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Cechę wypadku przy pracy nadaje temu zdarzeniu związek z pracą. Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.), aby zdarzenie takie uznać za wypadek przy pracy musi ono nastąpić:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy (nawet bez polecenia),
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Poddanie się badaniom lekarskim jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy (niewykonanie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko dyscyplinie pracy, które uzasadnia zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej), a skierowanie na te badania jest obowiązkiem pracodawcy. Dotyczy to wszystkich rodzajów badań lekarskich przewidzianych w art. 229 Kodeksu pracy.

Przykład:
Pracownik, który powrócił z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, otrzymał skierowanie na badania kontrolne, jednak nie zgłosił się do lekarza (jak twierdzi, zapomniał). Co w takiej sytuacji mogę zrobić?
Poddanie się kontrolnym badaniom lekarskim jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy i niewykonanie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko dyscyplinie pracy, które uzasadnia zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej.
Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 23 września 2004 r., I PK 541/03 (OSNP z 2005 r., poz. 7, nr 94), odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszc...