kodeks pracy wypowiedzenia przyczyn niedotycz�cych pracownika

14.05.2013Sk�adki ZUS: Odszkodowanie za skr�cenie okresu wypowiedzenia
Wy��czeniu z podstawy wymiaru sk�adek podlegaj� zar�wno �wiadczenia przys�uguj�ce na podstawie przepis�w prawa pracy, jak i inne odprawy, odszkodowania, rekompensaty wyp�acone pracownikowi z tego tytu�u, ustalone drog� dobrowolnych porozumie� pomi�dzy pracodawc� a organizacjami zwi�zkowymi, te kt�re wynikaj� z uk�ad�w zbiorowych pracy oraz ustalone na podstawie umowy z konkretnym pracownikiem. Koniecznym warunkiem wy��czenia takiego �wiadczenia z podstawy wymiaru sk�adek jest bezpo�redni zwi�zek pomi�dzy wyp�at� �wiadczenia, a rozwi�zaniem stosunku pracy, natomiast bez znaczenia pozostaje jego wysoko�� - wyja�ni� Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych.
11.04.2013Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy a przych�d pracownika
Pytanie podatnika: Czy zas�dzone przez s�d pracy odszkodowanie dla pracownika na podstawie przepis�w Kodeksu pracy za niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy o prac� jest opodatkowane podatkiem dochodowym od os�b fizycznych?
29.01.2013Prawo do odprawy pieni�nej
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
12.10.2012Odprawa dla zwalnianych pracownik�w przy likwidacji firmy
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
05.09.2012Odszkodowanie z ugody a przychody z pracy
Z uzasadnienia: O zakwalifikowaniu �wiadczenia, jako przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych, decyduje to, czy okre�lone �wiadczenie mo�e otrzyma� wy��cznie pracownik, czy te� inna osoba, niezwi�zana (aktualnie lub w przesz�o�ci) z pracodawc�. Istotne jest to, czy istnieje zwi�zek prawny lub faktyczny danego �wiadczenia ze stosunkiem pracy. Zatem, wyp�acone by�emu pracownikowi w wyniku zawartej ugody odszkodowanie i wynagrodzenie wyp�acone firmie doradztwa personalnego, zobowi�zanej do poszukiwania pracy odpowiadaj�cej kwalifikacjom pracownika, pozostaje w bezpo�rednim zwi�zku ze stosunkiem pracy i nale�y je zakwalifikowa� do przychod�w, o kt�rych mowa w art. 12 ww. ustawy.
28.08.2012Outplacement jako koszt uzyskania przychod�w firmy
Pytanie podatnika: Czy wydatki na nabycie us�ug outplacementu stanowi� b�d� koszt uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ust 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od os�b prawnych?
24.08.2012Likwidacja firmy a obowi�zek wyp�aty odprawy pieni�nej
Pracodawca likwiduje firm�. Czy pracownikowi posiadaj�cemu umow� o prac� zawart� na czas okre�lony przys�uguje odprawa pieni�na w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy?
13.07.2012Prawo do odprawy pieni�nej
Pracodawca ma powa�ne problemy finansowe, prawdopodobnie b�dzie likwidowa� zak�ad pracy. Czy w przypadku gdy sam rozwi�� umow� o prac� za wypowiedzeniem przys�uguje mi prawo do odprawy pieni�nej ?
16.05.2012Kodeks pracy: Czas pracy wci�� nieelastyczny
Interpelacja nr 3368 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie ma�o elastycznego prawa pracy
07.05.2012Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa pieni�na
Pytanie: Pracodawca ma powa�ne problemy finansowe, prawdopodobnie b�dzie likwidowa� zak�ad pracy. Czy w przypadku gdy sam rozwi�� umow� o prac� za wypowiedzeniem przys�uguje mi prawo do odprawy pieni�nej?
13.02.2012Opodatkowanie PIT odprawy pieni�nej
Pytanie: Zawar�am ugod� s�dow� z pracodawc�. Na podstawie tej ugody pracodawca zobowi�za� si� do zap�acenia mi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem, a tak�e odprawy pieni�nej. Czy kwota odprawy jest opodatkowana podatkiem dochodowym od os�b fizycznych?
18.10.2011Zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w
Pracodawcy, podlegaj�cy ustawie z 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.) - czyli zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w – maj� mo�liwo�� przeprowadzania na jej podstawie nie tylko zwolnie� grupowych, ale r�wnie� indywidualnych.
04.10.2011Odprawa dla zwalnianego pracownika
Prawo do odprawy w zwi�zku ze zwolnieniem z pracy ma pracownik, kt�ry otrzyma� wypowiedzenie albo rozwi�zano z nim umow� na podstawie porozumienia stron w ramach grupowych b�d� indywidualnych zwolnie� z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.
27.09.2011Jak przeprowadzi� zwolnienia grupowe?
Pracodawca, podlegaj�cy przepisom ustawy z 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z p�n. zm.), przed rozpocz�ciem zwolnie� pracownik�w, kt�re kwalifikowa�yby si� jako zwolnienie grupowe, musi pami�ta� o narzuconych ustaw� procedurach.
06.09.2011Zwolnienia grupowe – kiedy maj� miejsce, podstawowe zasady
Pracodawcy, zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w, podlegaj� przepisom ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.), w zwi�zku z czym przy wi�kszych redukcjach zatrudnienia musz� pami�ta� m. in. o przestrzeganiu procedur w niej zawartych.
09.08.2011Ochrona pracownik�w w wieku przedemerytalnym
Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku (art. 39 k. p.). Ochrona z tego przepisu nie wyklucza jednak rozwi�zania stosunku pracy w drodze innej czynno�ci ni� wypowiedzenie.
19.07.2011Dni wolne na poszukiwanie pracy
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac�, dokonanego przez pracodawc�, pracownikowi przys�uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
12.07.2011Wypowiedzenie zmieniaj�ce - podstawowe zasady
Wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy (tzw. wypowiedzenie zmieniaj�ce) polega na zmianie wynikaj�cych z umowy warunk�w pracy i p�acy po up�ywie dokonanego przez pracodawc� wypowiedzenia. Jest to zatem jednostronna czynno�� pracodawcy (pracownik nie mo�e jej wa�nie dokona�, mo�e jedynie wyst�pi� z ofert� zawarcia porozumienia zmieniaj�cego okre�lone warunki umowne), kt�ra jednocze�nie wypowiada dotychczasowe warunki stosunku pracy i przedstawia propozycj� nowych. Wypowiedzenie to uwa�a si� za dokonane, je�eli pracownikowi zaproponowano na pi�mie nowe warunki pracy lub p�acy.
22.06.2011Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a PIT
Odszkodowanie z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy o prac� korzysta ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych, bowiem jego wysoko�� oraz zasady ustalania wynikaj� wprost z przepis�w odr�bnych ustaw, tj. Kodeksu pracy – wyja�ni� Dyrektor Izby Skarbowej w �odzi w interpretacji z 9 czerwca 2011 r. nr IPTPB2/415-50/11-2/MP.
12.04.2011Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre�lony
Przy umowie zawartej na czas nieokre�lony d�ugo�� okresu wypowiedzenia uzale�niona jest od czasu, jaki pracownik przepracowa� w danym zak�adzie pracy, czyli od tzw. zak�adowego sta�u pracy.
08.04.2011Umowa na czas wykonania okre�lonej pracy
Umowa o prac� zawarta na czas wykonania okre�lonej pracy jest odmian� umowy terminowej. Zawierana jest na okres realizacji okre�lonego zadania. Termin ko�cowy jej trwania wyznaczony jest zako�czeniem wykonywania przez pracownika wskazanej w umowie pracy.
07.04.2011Zwolnienie pracownika odbiera prawo do refundacji
Zapytanie nr 8612 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w dotycz�cych dokonywania refundacji koszt�w wyposa�enia lub doposa�enia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu �rodk�w na podj�cie dzia�alno�ci gospodarczej
20.12.2010Rekompensata za rozwi�zanie umowy o prac� nie jest odszkodowaniem
Pytanie podatnika: Wnioskodawczyni w dniu 28.03.2010 r. zawar�a umow� o prac� z dniem rozpocz�cia wykonywania pracy wyznaczonym na 01.05.2010 r. Jednak�e sp�ka postanowi�a rozwi�za� umow� o prac�. Podpisano porozumienie o rozwi�zaniu umowy o prac� na mocy porozumienia stron. Zgodnie z artyku�em 3 porozumienia sp�ka wyp�aci�a rekompensat� w wysoko�ci 22.500 z� oraz dodatkowo jednorazow� rekompensat� w wysoko�ci 10.000 z�. Czy wyp�aty rekompensaty z tytu�u rozwi�zania umowy o prac� s� zwolnione z podatku dochodowego od os�b fizycznych?
10.12.2010Pewny etat tylko dla mam pracuj�cych w ma�ych firmach
Interpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie przepis�w chroni�cych przed zwolnieniem rodzic�w, kt�rzy wracaj� do pracy na cz�� etatu
20.05.2010Odszkodowanie z tytu�u rozwi�zania umowy o prac� a koszty podatkowe
Je�li pracodawca w aneksie do umowy o prac� zawartej z pracownikiem przyzna� mu prawo do rekompensaty na wypadek rozwi�zania stosunku pracy, wyp�ata takiego �wiadczenia stanowi koszt pracodawcy. Je�eli odszkodowanie zostanie przyznane pracownikowi na podstawie wyroku s�du, jego wyp�ata jest tak�e �wiadczeniem ze stosunku pracy. Stanowi ono koszt po�redni pracodawcy, kt�ry jest potr�calny w dacie wyp�aty – orzek� Wojew�dzki S�d Administracyjny w Olsztynie.
02.04.2010Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie bez podatku
Pytanie podatnika: Czy s�usznie zosta� naliczony i pobrany podatek od odszkodowania z tytu�u niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy o prac�?
17.02.2010Urlop macierzy�ski – Zakres ochrony rodzic�w adopcyjnych po zmianach
Do pocz�tku 2010 roku rodzice, kt�rzy wykorzystywali urlop na warunkach urlop�w macierzy�skich, byli znacznie mniej chronieni w stosunkach pracy ni� biologiczni rodzice dziecka (korzystaj�cy z urlop�w macierzy�skich). 6 stycznia w du�ej mierze zr�wnano t� ochron�. Nie oznacza to jednak, �e sytuacja rodzic�w biologicznych i adopcyjnych jest obecnie to�sama w zakresie ochrony. Nie zmieniono przepis�w o zwolnieniach z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, a tak�e nie rozci�gni�to zwolnie� z niekt�rych obci��e� sk�adkowych.
20.01.2010MPiPS przeciwne nowym obci��eniom finansowym ma�ych pracodawc�w
Interpelacja nr 12624 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie braku uregulowa� prawnych dotycz�cych zwolnie� grupowych w zak�adach pracy licz�cych do 20 pracownik�w
21.08.2009KPP: Vademecum Pakietu Antykryzysowego - procedura stosowania niekt�rych rozwi�za� przewidzianych w ustawie o �agodzeniu skutk�w kryzysu ekonomicznego
Przedstawiamy vademecum, nades�ane do redakcji przez Konfederacj� Pracodawc�w Polskich, zawieraj�ce obszerne om�wienie warunk�w i zasad korzystania z pomocy przewidzianej przepisami ustawy o �agodzeniu skutk�w kryzysu ekonomicznego dla pracownik�w i przedsi�biorc�w.
02.07.2009Odszkodowanie za wyrz�dzon� szkod� w maj�tku pracownik�w lub os�b trzecich bez podatku
Pytanie podatnika: Czy wyp�acane przez Sp�k� odszkodowanie stanowi przych�d po stronie os�b je otrzymuj�cych, a co za tym idzie czy istnieje po stronie Sp�ki obowi�zek wystawiania PIT–8C?
06.05.2009Orzecznictwo: Pozorna likwidacja stanowiska pracy
Z pozorn� likwidacj� stanowiska pracy, kt�ra nie uzasadnia wypowiedzenia zmieniaj�cego (art. 42 w zwi�zku z art. 45 § 1 Kodeksu pracy) mamy do czynienia w�wczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), kt�re w istotnych elementach nie r�ni si� od zlikwidowanego.
09.04.2009Odszkodowanie za �wiadczenie pracy w godzinach nadliczbowych a PIT
Pytanie podatnika: Czy od wyp�aconego odszkodowania na podstawie zawartej ugody nale�a�o pobra� podatek dochodowy od os�b fizycznych?
11.03.2009Ustalenie terminu decyduj�cego o kwalifikowaniu zwolnienia jako grupowe
Konsekwencj� uznania danego zwolnienia za zwolnienia grupowe jest m.in. obowi�zek zachowania okre�lonej przepisami procedury konsultacyjno-informacyjnej przez pracodawc�. To przyk�adowo odr�nia te zwolnienia od zwolnie� indywidualnych z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.
13.08.2008Odprawy dla pracownik�w
Zasady wyp�acania odpraw pracownikom budz� u pracodawc�w wiele w�tpliwo�ci. Wi�� si� one nie tyle z faktem, czy w danym przypadku odprawa pracownikowi przys�uguje, co z zasadami dotycz�cymi momentu oraz wysoko�ci wyp�acanej odprawy. Problemy te wynikaj� przede wszystkim z faktu, �e przepisy dotycz�ce wyp�at odpraw znajduj� si� w kliku aktach prawnych.
06.08.2008Dodatek sta�owy
Pytanie: Czy ka�dy pracodawca musi uzale�nia� dodatek sta�owy od globalnego sta�u pracy pracownik�w?
01.08.2008Nie b�dzie obowi�zkowego urlopu macierzy�skiego dla ojc�w
Interpelacja nr 3087 do prezesa Rady Ministr�w w sprawie obligatoryjnego urlopu macierzy�skiego dla ojc�w
02.07.2008Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym
Kwestia mo�liwo�ci zwolnienia pracownika przebywaj�cego na urlopie wychowawczym jest od d�u�szego czasu tematem burzliwych dyskusji nie tylko pod wzgl�dem przepis�w prawnych, ale r�wnie� pod k�tem zasad moralnych czy argument�w s�uszno�ciowych. Oliwy do ognia dola� niedawno Sad Najwy�szy, kt�ry w jednej ze swoich uchwa� zezwoli� w pewnych okoliczno�ciach na zwolnienie takiego pracownika.
02.07.2008Orzecznictwo: Urlop wychowawczy a prawo do zwolnienia
Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mog� stanowi� podstaw� rozwi�zania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego tak�e w sytuacjach, gdy nie zachodz� przes�anki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim k.p.
27.06.2008Wypowiedzenie w trakcie urlopu wychowawczego
Interpelacja nr 2189 do ministra pracy i polityki spo�ecznej w sprawie mo�liwo�ci nowelizacji ustawy Kodeks pracy w zakresie polityki prorodzinnej
22.04.2008Wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas okre�lony
Pytanie: Czy mo�liwo�� wypowiedzenia umowy zawartej na czas okre�lony musi zosta� zawarta w samej tre�ci umowy?
14.12.2007Ochrona przed zwolnieniem w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy zmniejszenie etatu w czasie, w kt�rym pracownica mog�aby korzysta� z urlopu wychowawczego powoduje powstanie ochrony przed zwolnieniem tej osoby?
22.03.2007Urlop macierzy�ski (2)
Pytanie: Czy pracownika korzystaj�cego z urlopu macierzy�skiego mo�na zwolni� z pracy?
13.03.2007Zwolnienie z pracy pracownika korzystaj�cego z urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy pracownika korzystaj�cego z urlopu wychowawczego mo�na zwolni� z pracy?
15.11.2006Odszkodowanie otrzymane od by�ego pracodawcy na mocy ugody s�dowej
Pytanie podatnika: dotyczy zwolnienia z opodatkowania �wiadcze� przyznanych na podstawie ugody od by�ego pracodawcy (godziny nadliczbowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop).
18.10.2006Nale�no�� pieni�na otrzymana w wyniku ugody s�dowej zawartej pomi�dzy pracownikiem a pracodawc� nie jest odszkodowaniem
Pytanie podatnika: Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os�b fizycznych nale�no�� pieni�na otrzymana w wyniku ugody s�dowej zawartej pomi�dzy podatnikiem a sp�k� S.A. w zwi�zku z nie wyp�aceniem przez sp�k� �wiadczenia nale�nego podatnikowi z tytu�u rozwi�zania umowy o prac� przed terminem okre�lonym w "Pakiecie gwarancji socjalnych"?
11.09.2006Odprawy zwalnianych pracownik�w.
Pracownikowi, z kt�rym zostaje rozwi�zany stosunek pracy przys�uguje w pewnych przypadkach prawo do odprawy. Jest tak w szczeg�lno�ci w razie rozwi�zania z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, a tak�e w razie przej�cia pracownika na rent� lub emerytur� oraz w razie powo�ania pracownika do zasadniczej s�u�by wojskowej.
26.07.2006Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Pytanie: Pracodawca rozwi�za� ze mn� umow� o prac� bez wypowiedzenia w trybie art. 52 � 1 Kodeksu pracy, tj. z winy pracownika z powodu ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w pracowniczych. Dodatkowo rozwi�zuj�c ze mn� umow� o prac� pracodawca wiedzia�, �e jestem w ci��y, a zatem podlegam szczeg�lnej ochronie. W zwi�zku z powy�szym wnios�am przeciwko pracodawcy pozew do s�du pracy, ��daj�c przywr�cenia do pracy oraz wyp�aty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. S�d uznaj�c, �e rozwi�zanie umowy o prac� w trybie art. 52 � 1 Kp by�o bezpodstawne przywr�ci� mnie do pracy i zas�dzi� na moj� rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podj�cia pracy. Czy wyp�acone wynagrodzenie nale�y traktowa� jako odszkodowanie zwolnione z opodatkowania, czy te� podlega ono opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
30.01.2006Rozwi�zanie umowy o prac� - wyp�ata odszkodowania za okres wypowiedzenia w wysoko�ci brutto
Czy wyp�acone odszkodowanie za okres wypowiedzenia w sytuacji, gdy umowa o prac� zosta�a rozwi�zana przez pracownika w trybie art. 55 � 1 sup 1 Kodeksu pracy pracodawca powinien wyp�aci� w kwocie brutto, tzn. bez dokonywania potr�cenia zaliczki na podatek dochodowy?
26.12.2005Interpretacja USPD1/415/4/2005/I/KC z dnia 11.04.2005 r. - Urz�d Skarbowy w Zabrzu
Pytanie podatnika: Czy kwota dochodu uzyskanego z tytu�u ugody s�dowej zawartej z by�ym pracownikiem w sprawie o wynagrodzenie za prac� jest zwolniona od podatku dochodowego?
24.11.2005Odprawa dla zwalnianego pracownika
Pytanie: Jestem zatrudniona na czas nieokre�lony w firmie, kt�ra zatrudnia powy�ej 20 pracownik�w. Pracuj� ju� ponad 8 lat. Jestem jedn� z os�b, kt�re otrzyma�y od pracodawcy rozwi�zanie umowy o prac� za wypowiedzeniem. W moim przypadku jest dodany zapis: "przyczyn� wypowiedzenia umowy o prac� jest likwidacja stanowiska pracy" Czy nale�y mi si� odprawa pieni�na? W jakiej wysoko�ci?

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

kodeks pracy wypowiedzenia przyczyn niedotycz�cych pracownika