Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony
Pytanie: Czy możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony musi zostać zawarta w samej treści umowy?
Odpowiedź
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli dopuszczalności takiego zakończenia trwania stosunku pracy łączącego strony przez czas określony nie przewidziano, ten tryb nie może zostać zastosowany (nie dotyczy to specyficznej umowy na czas określony – umowy na zastępstwo – w stosunku do której przepisy ustanawiają okres wypowiedzenia w wymiarze 3 dni roboczych). Nie oznacza to jednak, że możliwość wypowiedzenia musi zostać wyrażona zawsze na piśmie. Oświadczenie woli stron może zostać ujęte w formie pisemnej, jednak ważne będzie również przekazanie tych oświadczeń jedynie ustnie lub nawet w sposób dorozumiany (przez określone zachowanie się stron jasno wskazujące na ich intencje).
W przypadku, gdy strony nie uzgodniły możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem możliwe sposoby jej rozwiązania przez strony automatycznie są zawężone do:
– zwolnienia bez wypowiedzenia (zarówno zawinionego jak i niezawinionego przez pracownika, zwolnienia natychmiastowego z winy pracodawcy) – tutaj jednak zawsze muszą występować jakieś poważne, obiektywne i wymierne podstawy rozwiązania umowy,
– porozumienia stron – na porozumienie stron zgodzić się muszą jednak dwie strony umowy, nie ma zatem możliwości jednostronnego decydowania o rozwiązaniu umowy w tym trybie.
Ponadto, o czym warto pamiętać, w razie braku możliwości zastosowania definitywnego wypowiedzenia umowy, nie ma także możliwości zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające), gdyż stosujemy do ...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Skuteczność podatkowoprawna "własnych" formularzy PIT-2
- Masowa redukcja zatrudnienia. Polski rynek pracy
- Prywatny telefon w pracy
- BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory
- Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi za oddanie krwi?
- Czy praca za granicą wlicza się do stażu pracy w Polsce?
- Pracodawcy nie chcą zatrudniać 50-latków
- Praca zdalna – praktyczny poradnik
- Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
- Od 1 kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych