Świadczenie przedemerytalne dla wspólnika spółki z o.o.

Pracownik (mężczyzna) w wieku 60 lat jest od 2 lat równocześnie wspólnikiem spółki z o.o. w innej firmie. Z przyczyn dotyczących zakładu pracy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Ma zamiar złożyć wniosek do ZUS o świadczenie przedemerytalne. Spełnia wszystkie wymogi odnośnie do stażu emerytalnego. Czy będąc nadal tylko wspólnikiem spółki z o.o. w innej firmie (nie jest w zarządzie ani nie pełni żadnych funkcji), nabędzie prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 170, z późn. zm.), zwana dalej ustawą o świadczeniach przedemerytalnych, zawiera dwie grupy warunków (ogólne i szczególne), które należy spełnić, aby nabyć prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Warunki szczególne

W myśl art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych o prawo do świadczenia przedemerytalnego może się ubiegać m.in.:

• osoba, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415, z późn. zm.), w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy:
  • ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta i 60 lat - mężczyzna oraz
  • posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn,

albo np.:

• osoba, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.

Za okres uprawniający do emerytury uważa się okres ustalony zgodnie z art. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r., poz. 887).

Do przyczyn dotyczących zakładu pracy zalicza się m.in. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.

Przykład:

Kobieta w wieku 56 lat jest od 2 lat wspólnikiem spółki z o.o. Równocześnie pracuje na umowę o pracę w innej firmie. 31 lipca 2016 r. upływa termin wypowiedzenia umowy o pracę w tej firmie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zainteresowana ma zamiar złożyć do ZUS wniosek o świadczenie przedemerytalne. Spełnia wszystkie wymogi odnośnie do stażu emerytalnego. Czy będąc nadal wspólnikiem sp. z o.o., nabędzie prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Osoba ta spełnia wszystkie warunki nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego, w związku z tym nabędzie prawo do tego świadczenia, będąc nadal wspólnikiem spółki z o.o.

Osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne musi posiadać okres uprawniający do nabycia prawa do emerytury odpowiednio do dnia:

• rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy,
• rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
• ogłoszenia upadłości,
• utraty prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Tak więc okresów składkowych i nieskładkowych przebytych już po wyżej wymienionych zdarzeniach, np. okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych, ZUS nie zaliczy do stażu wymaganego do przyznania świadczenia przedemerytalnego.

Warunki ogólne

Świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:

1. nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;
2. w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
3. złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Kiedy wypłata świadczenia przedemerytalnego ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu?

W myśl art. 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu w przypadku osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz z tytułu służby. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.

Świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu, jeżeli kwota przychodu przekracza miesięcznie kwotę 25% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa GUS do celów emerytalnych, nie przekracza jednak kwoty 70% tego wynagrodzenia.

Jeżeli kwota przychodu przekracza dopuszczalną kwotę przychodu, świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu o kwotę tego przekroczenia. W przypadku gdy kwota przychodu przekracza graniczną kwotę przychodu, świadczenie przedemerytalne ulega zawieszeniu.

Zygmunt Łobejko