obciążających pracodawcę

  • 04.09.2023Jakie przychody są zwolnione z ZUS? - wykaz po ostatnich zmianach
    Z dniem 1 września 2023 r. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dotyczą one przede wszystkim posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu a także procedury rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący. Zobaczmy zatem jak wygląda obecnie wykaz zwolnień z ZUS po zmianach.
  • 01.09.2023Od 1 września 2023 r. posiłek dla pracownika do 450 zł bez ZUS
    Z początkiem tego miesiąca, tj. od 1 września 2023 r., weszły w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi m.in. do 450 zł miesięcznie wzrośnie miesięczna wartość zwolnienia ze składek ZUS finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Ponadto usankcjonowana zostanie stosowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych procedura rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący.
  • 25.08.2023Wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS - zmiany od 1 września
    Z początkiem przyszłego miesiąca, tj. od 1 września 2023 r., wejdą w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi m.in. do 450 zł miesięcznie wzrośnie miesięczna wartość zwolnienia ze składek ZUS finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Ponadto usankcjonowana zostanie stosowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych procedura rozliczeń i przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek. Pozostałe zmiany mają charakter porządkujący.
  • 25.08.2023ZUS: Prawo do zasiłku chorobowego  - komentarz i przykłady
    1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia. 
  • 23.08.2023Spory dotyczące prawa pracy. Wkrótce ważne zmiany
    We wrześniu br. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące sporów z zakresu prawa pracy. Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego będą zobowiązywać do dalszego zatrudnienia pracownika w trakcie trwania sporu. Nowe regulacje wprowadzane są przy okazji nowelizacji dotyczącej emerytur pomostowych.
  • 23.08.2023Posiłek dla pracownika sfinansowany przez pracodawcę
    Spółka nabywa usługi cateringowe dla swoich pracowników. Wydatki z tytułu pokrywa ze środków obrotowych. Skorzystanie z tego programu przysługuje każdemu pracownikowi i jest dobrowolne. Maksymalny limit dla wartości zamówionych w danym miesiącu posiłków został ustalony na poziomie 300 zł miesięcznie. Czy koszty finansowanych posiłków stanowią przychód pracownika i w konsekwencji, czy na spółce ciążą obowiązki płatnika w tym zakresie?
  • 23.08.2023Unikatowe CV – najlepszy sposób na zdobycie wymarzonej pracy!
    Tysiące osób stara się o różne stanowiska pracy. Jednym się to udaje, innym niestety nie. W czym tkwi sekret tych pierwszych? Co zrobić, aby Twój wysiłek nie okazał się bezowocny? Może się wydawać, że sukces zależy tylko i wyłącznie od przedstawionego wykształcenia, doświadczenia zawodowego czy umiejętności. Nic bardziej mylnego. Nawet najlepszy specjalista może zniweczyć swoje szanse na zatrudnienie, jeśli jego CV nie będzie napisane profesjonalnie. Jak więc powinno wyglądać profesjonalne curriculum vitae? Co zrobić, aby życiorys przyciągnął uwagę rekrutera i zwiększył Twoje szanse na zatrudnienie? Zaraz zdradzimy Ci ten sekret.
  • 22.08.2023Jak przygotować się do kontroli PIP?
    Nie ulega wątpliwości, że do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy - jak i każdej innej - można się odpowiednio przygotować, wtedy przebieg kontroli z pewnością będzie bardziej sprawny. Kontrola PIP opiera się głównie na weryfikacji dokumentów, zarówno papierowych, jak i elektronicznych. Dlatego, by dobrze przygotować się do kontroli należy przede wszystkim sprawdzić czy prowadzona dokumentacja jest kompletna i uporządkować ją tak aby na potrzeby związane z prowadzeniem czynności kontrolnych  inspektora pracy mieć wszystko przygotowane. Dzięki temu kontrola przebiegnie sprawniej i mniej stresująco. Inspektor pracy dokonuje również w trakcie kontroli lustracji pomieszczeń, w których jest wykonywana praca oraz stanowisk pracy, więc warto stale dbać o porządek i odpowiedni stan techniczny zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Warto również przed kontrolą zapoznać się z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, by poznać swoje prawa i obowiązki, a także uprawnienia i obowiązki inspektora pracy.
  • 18.08.2023Przedsiębiorca na etacie. Co ze stażem pracy?
    Wprowadzenie ogólnej regulacji uwzględniającej okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przy ustalaniu uprawnień pracowniczych związanych ze stażem pracy zwiększałoby obciążenia finansowe pracodawców. Ponadto, w przypadku świadczeń o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia określa pracodawca, mogłoby to być uznane za zbyt daleko idącą ingerencję w sferę prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania - czytamy w odpowiedzi Minister Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
  • 17.08.2023Od 1 lipca 2023 r. wyższy odpis na ZFŚS
    Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1586), od 1 lipca 2023 r. odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wyższy. Podstawę jego obliczenia stanowi bowiem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. (tj. 5104,90 zł). Pracodawcy będą musieli przekazać odpisy w nowej wysokości na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września 2023 r.
  • 08.08.2023Podatki 2023: Ważny wyrok NSA ws. przychodu delegowanych pracowników
    Zapewnienie zakwaterowania oraz transportu pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicę nie skutkuje powstaniem u niego przychodu – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku wydanym na początku sierpnia br. Eksperci KPMG wskazują, że orzeczenie ma charakter precedensowy, bo do tej pory sądy prezentowały zazwyczaj stanowisko, zgodnie z którym takie koszty powinny stanowić jednak przychód pracownika.
  • 07.08.2023Podatki 2023: Ważny wyrok NSA ws. przychodu delegowanych pracowników
    Zapewnienie zakwaterowania oraz transportu pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicę nie skutkuje powstaniem u niego przychodu – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku wydanym na początku sierpnia br. Eksperci KPMG wskazują, że orzeczenie ma charakter precedensowy, bo do tej pory sądy prezentowały zazwyczaj stanowisko, zgodnie z którym takie koszty powinny stanowić jednak przychód pracownika.
  • 04.08.2023Okulary dla pracownika: Składki ZUS przy dodatkowym badaniu wzroku
    Udokumentowane koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z dofinansowaniem zakupu przez pracowników okularów korygujących, wynikające z dodatkowych badań okulistycznych przeprowadzonych na wniosek pracownika, który posiada ważne badania lekarskie, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych pracowników.
  • 03.08.2023Okulary dla pracownika: Składki ZUS przy dodatkowym badaniu wzroku
    Udokumentowane koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z dofinansowaniem zakupu przez pracowników okularów korygujących, wynikające z dodatkowych badań okulistycznych przeprowadzonych na wniosek pracownika, który posiada ważne badania lekarskie, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych pracowników.
  • 03.08.2023Posiłki dla pracowników: Kwota zwolnienia ze składek będzie wyższa
    Projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, przewiduje m.in. dodatkowe podwyższenie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.
  • 03.08.2023Zwrot za dojazd do pracy jest przychodem pracownika
    Wartość świadczeń w postaci zwrotu pracownikom pozamiejscowym kosztów podróży, zakwaterowania i dojazd do niego, stanowi dla pracowników przychód, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlegający opodatkowaniu tym podatkiem.
  • 01.08.2023Okazjonalna praca zdalna - MRiPS wyjaśnia
    Na gruncie wprowadzanych do Kodeksu pracy zmian, mimo pozytywnego odbioru całokształtu, po stronie pracodawców pojawiają się liczne pytania m.in. o to, jak w praktyce stosować okazjonalną pracę zdalną. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy tzw. okazjonalną pracę zdalną w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym, której zapis spowodował liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników, przede wszystkim natury interpretacyjnej i praktycznego zastosowania.
  • 26.07.2023Jak wypełnić informację CIT-8ST? - MF wyjaśnia
    Podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych są zobowiązani do corocznego przekazywania informacji o strukturze zatrudnienia, czemu służą formularze CIT-8ST oraz dedykowane im załączniki CIT-A. Prawidłowe wykazanie objętych wspomnianymi deklaracjami informacji ma szczególne znaczenie zważywszy na fakt, że to na podstawie przekazanych danych dokonuje się kalkulacji udziału jednostek samorządu terytorialnego w dochodach wynikających z podatku dochodowego od osób prawnych.
  • 25.07.2023Promocje dla klientów: Nieodpłatne usługi bez VAT
    Jak czytamy w lipcowej interpretacji Dyrektora KIS, świadczenia w okresie promocyjnym na rzecz klientów stanowią nieodpłatne świadczenie usług związane z działalnością gospodarczą, czego konsekwencją jest niepodleganie opodatkowaniu tych usług podatkiem VAT.
  • 17.07.2023Składki ZUS od świadczenia urlopowego
    Świadczenie urlopowe wypłacone na innej podstawie niż przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (np. na podstawie regulaminu wynagradzania) podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
  • 12.07.2023Zasady i terminy wystawiania świadectw pracy
    Współpraca z pracownikiem na podstawie umowy o pracę musi zawsze zakończyć się wydaniem świadectwa pracy. Sprawdź, jak je przygotować i kiedy przekazać pracownikowi.
  • 12.07.2023Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w świadectwie pracy
    Pracownik miał kilka 1-2 dniowych nieobecności nieusprawiedliwionych. Zwalniamy w końcu tę osobę i w związku z tym nie wiem gdzie w świadectwie pracy wykazać te nieobecności. Jako okresy nieskładkowe?
  • 05.07.2023Koniec stanu zagrożenia epidemicznego - terminy ważne dla firm
    Od 1 lipca 2023 roku nie obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego. Co to oznacza dla firm? Większość przedłużonych terminów, obowiązujących w czasie pandemii COVID-19, już wygasła. Natomiast w kilku przypadkach terminy zostały przedłużone na czas określony po zakończeniu stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Sprawdź, kiedy wygasają ostatnie przedłużenia covidowe:
  • 04.07.2023Zasady ustalania podstawy wymiaru składek wkrótce do zmiany
    Resort rodziny i polityki społecznej opublikował projekt zmian w rozporządzeniu ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Projekt zakłada podniesienie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Limit wyniesie 450 zł miesięcznie. Przepisy zostaną też poszerzone o wartość otrzymanych bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych.
  • 03.07.2023Zasady ustalania podstawy wymiaru składek wkrótce do zmiany
    Resort rodziny i polityki społecznej opublikował projekt zmian w rozporządzeniu ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Projekt zakłada podniesienie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek kwoty wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Limit wyniesie 450 zł miesięcznie. Przepisy zostaną też poszerzone o wartość otrzymanych bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych.
  • 23.06.2023Rozliczenie PIT obywateli Ukrainy
    Zgodnie z tzw. ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeżeli osoba fizyczna ma miejsce zamieszkania na terytorium Polski, podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Co do zasady za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Polski uważa się osobę fizyczną, która ma w Polsce centrum interesów osobistych lub gospodarczych lub przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni w roku podatkowym. Pewnych modyfikacji w tym względzie dokonała ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z działaniami zbrojnymi na terytorium tego kraju.
  • 20.06.2023Firmy mają problemy z pracą zdalną
    Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe przepisy dotyczące wykonywania obowiązków na odległość. Pracodawcy zwracają jednak uwagę na pewne nieścisłości. Problem stanowi m.in. ustalenie ryczałtu z tytułu kosztów takiej organizacji pracy. Czy planowane jest przygotowanie praktycznych komentarzy do nowelizacji celem pomocy przedsiębiorcom w ich zrozumieniu oraz wdrożeniu? - pyta poseł w interpelacji do prezesa Rady Ministrów.
  • 15.06.2023Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
    W ściśle określonych sytuacjach – zawinionych przez pracownika lub nie – pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Przeczytaj, kiedy można to zrobić i jakie obowiązki się z tym wiążą. Sprawdź, jakie uprawnienia ma w takiej sytuacji pracownik.
  • 13.06.2023PKPiR w ćwiczeniach
    PKPiR w ćwiczeniach to e-kurs stworzony w ramach opracowanej w dziale szkoleń www.podatki.biz zupełnie nowej formuły prezentacji materiałów szkoleniowych. Przede wszystkim po raz pierwszy lekcje e-kursu dostępne są jednocześnie w dwóch formatach – audio i tekstowym. Forma podcastu pozwala Uczestnikom na słuchanie materiałów - w trakcie podróży, w domu czy pracy. Forma pisemna z kolei umożliwia nieograniczoną prezentację materiałów dodatkowych i uzupełniających oraz ćwiczeń. 
  • 12.06.2023PIP o rodzicielstwie w prawie pracy - pytania i odpowiedzi
    Czy pracownik, który od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w dłuższym wymiarze określonym w art. 1821a i art. 183 Kodeksu pracy?
  • 07.06.2023Składki ZUS od opłaconego przez pracodawcę kursu języka obcego
    Z podstawy wymiaru składek może być wyłączona wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych, jeśli te świadczenia są przychodem w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganym przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
  • 02.06.2023MF o stosowaniu ulgi na innowacyjnych pracowników
    Beneficjentem ulgi na innowacyjnych pracowników jest podatnik będący jednocześnie płatkiem podatku dochodowego od osób fizycznych - czyli przedsiębiorca, a nie zatrudniony pracownik. Przepisy nie precyzują, w jaki sposób beneficjent przedmiotowej ulgi może wykorzystać środki finansowe z tytułu skorzystania z niej, ma w tym zakresie dowolność - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie dziennikarza.
  • 30.05.2023Obowiązki płatników PIT: Dojazd i zakwaterowanie oddelegowanych pracowników
    Firma podjęła się nowego zlecenia od stałego klienta na wykonanie usługi montażowej w Austrii. W tym celu oddelegowała 6 swoich pracowników do wykonania tych prac. Oddelegowując pracowników pokryła wszystkie koszty związane z dojazdem i zakwaterowaniem pracowników. Czy firma powinna traktować za przychód pracownika podlegający opodatkowaniu wysokość poniesionych ww. kosztów?
  • 24.05.2023Świadectwo pracy do zmiany. Pracodawcy z nowymi obowiązkami
    We wtorek weszło w życie rozporządzenie zmieniające przepisy dotyczące treści świadectw pracy. Regulacje dostosowano do zmian związanych z wdrożeniem pracy zdalnej oraz nowymi rozwiązaniami przewidzianymi w przepisach unijnych. Jak tłumaczą eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, z perspektywy pracodawców oznacza to konieczność zamieszczania w świadectwach dodatkowych informacji, które odnoszą się do okazjonalnej pracy zdalnej i dwóch nowych urlopów.
  • 23.05.2023Świadectwo pracy do zmiany. Pracodawcy z nowymi obowiązkami
    We wtorek weszło w życie rozporządzenie zmieniające przepisy dotyczące treści świadectw pracy. Regulacje dostosowano do zmian związanych z wdrożeniem pracy zdalnej oraz nowymi rozwiązaniami przewidzianymi w przepisach unijnych. Jak tłumaczą eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, z perspektywy pracodawców oznacza to konieczność zamieszczania w świadectwach dodatkowych informacji, które odnoszą się do okazjonalnej pracy zdalnej i dwóch nowych urlopów.
  • 23.05.2023Od 23 maja świadectwo pracy z nowymi informacjami
    Jeszcze w tym miesiącu wejdą w życie zmiany, zgodnie z którymi w świadectwie pracy pracodawca będzie zamieszczał również informacje dotyczące: wykorzystania przez pracownika zwolnienia od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, urlopu opiekuńczego, a także informację o liczbie dni wykonywania takiej pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
  • 17.05.2023Obowiązki płatnika: Ryczałt za pracę zdalną bez PIT
    Niezależnie od formy zapewnienia przez pracodawcę narzędzi i materiałów potrzebnych pracownikowi do wykonywania pracy zdalnej, na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymane przez pracownika świadczenia nie stanowią jego przychodu w rozumieniu tej ustawy. Zatem, ryczałt wypłacany pracownikom świadczącym pracę zdalną nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, a w konsekwencji na płatniku nie ciąży obowiązek obliczania i pobierania z tego tytułu zaliczek na PIT - stwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
  • 17.05.2023MF: Kontrole podatkowe w zakresie rozliczania ekwiwalentu za pracę zdalną
    Kontrole w zakresie prawidłowości wywiązywania się z obowiązków podatkowych prowadzane są po zakończeniu okresu rozliczeniowego dla nich przewidzianego. W podatku dochodowym jest to rok podatkowy. Biorąc więc pod uwagę, że przepisy, które na nowo uregulowały zasady pracy zdalnej obowiązują od 7 kwietnia 2023 r., kontrole obejmujące m.in. te zagadnienia, najwcześniej będą prowadzone  po zakończeniu okresu rozliczeniowego i upływie terminu na rozliczenie tego podatku w 2024 r.
  • 16.05.2023Obowiązki płatnika: Ryczałt za pracę zdalną bez PIT
    Niezależnie od formy zapewnienia przez pracodawcę narzędzi i materiałów potrzebnych pracownikowi do wykonywania pracy zdalnej, na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymane przez pracownika świadczenia nie stanowią jego przychodu w rozumieniu tej ustawy. Zatem, ryczałt wypłacany pracownikom świadczącym pracę zdalną nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, a w konsekwencji na płatniku nie ciąży obowiązek obliczania i pobierania z tego tytułu zaliczek na PIT - stwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
  • 12.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
    W połowie maja wejdą w życie zmiany, które zwiększą ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Część B akt osobowych pracownika będzie obejmowała również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie zawierała także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
  • 11.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
    W połowie maja wejdą w życie zmiany, które zwiększą ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Część B akt osobowych pracownika będzie obejmowała również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy będzie zawierała także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
  • 10.05.2023ZFŚS 2023: Do końca maja należy wpłacić pierwszą ratę
    Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca przekazuje odpis na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
  • 09.05.2023Roczne rozliczenie składki zdrowotnej - pytania i odpowiedzi
    1. Czy suma składek będzie automatycznie pobierana na DRA lub RCA w programie Płatnik/aplikacji ePłatnik? Przy sporządzaniu dokumentu z rocznym rozliczeniem program Płatnik/aplikacja ePłatnik podpowie dane do rocznego rozliczenia na podstawie zapisanych w systemie informacji z przekazanych przez płatnika do ZUS za rok składkowy (podatek liniowy, skala podatkowa) lub kalendarzowy (ryczałt ewidencjonowany) dokumentów rozliczeniowych oraz sporządzanych lub skorygowanych przez ZUS z urzędu. Podczas sporządzania dokumentu płatnik musi wskazać rok, za który dokonywane jest roczne rozliczenie oraz formę opodatkowania. Powinien też podać kwotę realnego ustalonego dochodu lub przychodu za rok 2022 w zależności od formy opodatkowania jaką stosował w 2022 r. Należy pamiętać, że kwoty dochodów/przychodów w dokumentach miesięcznych niekoniecznie muszą odpowiadać ustalonemu rocznemu dochodowi/przychodowi. 
  • 05.05.2023Przygotowywanie planu urlopów należy do pracodawcy
    Jeżeli zakładowe organizacje związkowe ­ we wspólnie uzgodnionym stanowisku wyraziły wolę sporządzenia planu urlopów, to pracodawca powinien przygotować ten plan zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy, przy czym nie musi on ustalać jego treści w porozumieniu z organizacjami związkowymi - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
  • 05.05.2023NSA. 50% koszty pracownika w branży IT
    W przypadku obowiązywania pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, będącym twórcą wykonującym programy komputerowe w ramach obowiązków pracowniczych, zasad nabywania praw majątkowych do programu komputerowego wynikających z art. 74 ust. 3 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, nie ma możliwości zastosowania do przychodów pracownika uzyskiwanych od pracodawcy w związku z ustaleniem tych utworów kosztów uzyskania przychodów przewidzianych w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wynoszących 50% uzyskanego przychodu.
  • 04.05.20232 dni wolne za oddanie osocza - przedsiębiorca płaci a państwo zarabia
    Na początku bieżącego roku Sejm debatował nad ustawą o Krajowej Sieci Onkologicznej. W ustawie zawarto m.in. propozycję przyznania dwóch dni płatnego urlopu dla osób oddających osocze. Koszt tego wolnego został przerzucony na pracodawców i w żaden sposób nie będzie pracodawcom rekompensowany. Ruch taki byłby może bardziej zrozumiały w przypadku braku osocza w Polsce, ale nie gdy Polska odsprzedaje znaczne nadwyżki osocza firmom komercyjnym - czytamy w interpelacji do ministra zdrowia.
  • 27.04.2023Kodeks pracy do zmiany. Weszły w życie nowe przepisy
    W życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy, która dostosowuje polskie przepisy do wymogów unijnych, w tym tzw. dyrektywy rodzicielskiej i dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Pakiet zmian dotyczy m.in. urlopów rodzicielskich i obejmuje również wprowadzenie nowych rodzajów urlopu i prawa pracownika do równoległego zatrudnienia. Nowe regulacje weszły w życie 26 kwietnia br.
  • 26.04.2023Kodeks pracy do zmiany. Wchodzą w życie nowe przepisy
    W życie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy, która dostosowuje polskie przepisy do wymogów unijnych, w tym tzw. dyrektywy rodzicielskiej i dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Pakiet zmian dotyczy m.in. urlopów rodzicielskich i obejmuje również wprowadzenie nowych rodzajów urlopu i prawa pracownika do równoległego zatrudnienia. Nowe regulacje weszły w życie 26 kwietnia br.
  • 26.04.2023Spadek opodatkowania pracy w Polsce. Nowy raport OECD
    W 2022 r. klin podatkowy dla przeciętnego pracownika w Polsce wyniósł 33,6 proc. i był niższy niż w 23 krajach Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) – wynika z nowego raportu OECD pn. „Taxing Wages 2023”, w którym przeanalizowano dane za 2022 r. z 36 krajów należących do tej organizacji. Średnia wysokość klina dla państw OECD wyniosła 34,6 proc. W Polsce suma danin płaconych przez pracownika i pracodawcę spadła względem 2021 r. prawie we wszystkich rodzajach gospodarstw domowych.
  • 26.04.2023Koszty relokacji pracownika z ZUS
    Prawodawca nie przewidział możliwości wyłączenia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przychodu pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, jakim są koszty relokacji pracownika, w związku z czym należy opłacić składki na te ubezpieczenia od ww. kosztów. Dotyczy to także składki na ubezpieczenie zdrowotne.

« poprzednia strona | następna strona »