Kodeks pracy do zmiany. Wchodzą w życie nowe przepisy

W życie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy, która dostosowuje polskie przepisy do wymogów unijnych, w tym tzw. dyrektywy rodzicielskiej i dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Pakiet zmian dotyczy m.in. urlopów rodzicielskich i obejmuje również wprowadzenie nowych rodzajów urlopu i prawa pracownika do równoległego zatrudnienia. Nowe regulacje weszły w życie 26 kwietnia br.

– Wdrożona do polskiego porządku prawnego dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Przepisy zachęcają do równego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami – komentuje szefowa resortu rodziny i polityki społecznej, Marlena Maląg.

W ramach dyrektywy rodzicielskiej przewidziano m.in. wprowadzenie indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego, podczas gdy wymiar tego urlopu zostaje podwyższony dla obojga rodziców do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) i do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego). Nowością jest też nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców.

Nowela zakłada też wprowadzenie nowych typów urlopu. Chodzi o bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku, który je...