karta wynagrodzeń pracowniczych

  • 06.04.2020Tarcza antykryzysowa - pytania i odpowiedzi
    Twoja firma ma trudności w związku z epidemię koronawirusa? Chcesz otrzymać wsparcie, które złagodzi jej negatywne skutki? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o pomoc, jaka została skierowana do przedsiębiorców, pracowników, organizacji społecznych i instytucji oraz samorządów.
  • 06.04.2020Do Sejmu trafił projekt ws. utrzymania zatrudnienia i płac
    Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z utrzymaniem zatrudnienia i poziomu wynagrodzenia za pracę. Klub parlamentarny Lewicy proponuje nowe rozwiązania wspierające rynek pracy w czasie pandemii koronawirusa. W praktyce państwo miałoby finansować 75 proc. wynagrodzeń pracowników.
  • 03.04.2020Do Sejmu trafił projekt ws. utrzymania zatrudnienia i płac
    Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z utrzymaniem zatrudnienia i poziomu wynagrodzenia za pracę. Klub parlamentarny Lewicy proponuje nowe rozwiązania wspierające rynek pracy w czasie pandemii koronawirusa. W praktyce państwo miałoby finansować 75 proc. wynagrodzeń pracowników.
  • 03.04.2020Tarcza antykryzysowa - pytania i odpowiedzi
    Twoja firma ma trudności w związku z epidemię koronawirusa? Chcesz otrzymać wsparcie, które złagodzi jej negatywne skutki? Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o pomoc, jaka została skierowana do przedsiębiorców, pracowników, organizacji społecznych i instytucji oraz samorządów.
  • 26.03.2020Pakiet dot. tarczy antykryzysowej – rozwiązania zaakceptowane przez rząd
    Wczoraj, tj. 25 marca br., rząd zaakceptował pakiet rozwiązań, który ma przeciwdziałać gospodarczym skutkom pandemii koronawirusa. Ochrona zatrudnienia i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu projektów ustaw, które składają się na Tarczę Antykryzysową.
  • 26.03.2020Pakiet dot. tarczy antykryzysowej – rozwiązania zaakceptowane przez rząd
    25 marca br., rząd zaakceptował pakiet rozwiązań, który ma przeciwdziałać gospodarczym skutkom pandemii koronawirusa. Ochrona zatrudnienia i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne cele pakietu projektów ustaw, które składają się na Tarczę Antykryzysową.
  • 25.03.2020Prawo pracy a koronawirus. Co zmieni tarcza antykryzysowa?
    Jeszcze w tym tygodniu polski parlament ma przyjąć projekt specjalnej tarczy antykryzysowej. Pakiet osłonowy, który ma wesprzeć przedsiębiorców w obliczu problemów związanych z pandemią koronawirusa, wprowadzi także zmiany dotyczące prawa pracy. Szykowane są m.in. zawieszenie badań okresowych, nowe możliwości obniżania wynagrodzeń i wymiaru czasu pracy, a także dłuższy okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
  • 23.03.2020Podatki 2020: Podatkowa tarcza antykryzysowa będzie szersza
    Wsteczne rozliczanie strat podatkowych w PIT i CIT przez przedsiębiorców, przesunięcie w czasie planowanych zmian podatkowych czy wydłużenie terminu wpłat pracowniczych zaliczek PIT – to część z podatkowych elementów nowej tarczy antykryzysowej. W związku z pandemią koronawirusa Ministerstwo Finansów wprowadzi także m.in. możliwość zawieszania kontroli i postępowań podatkowych.
  • 20.03.2020Wezwanie Prezesa BCC kierowane do Premiera - Mateusza Morawieckiego
    Kryzys zdrowotny i recesja gospodarcza nasilą się. Ludzie będą umierać. Firmy bankrutować. Mamy dopiero namiastkę rozwoju tej sytuacji. Trzeba działać szybciej i mocniej! Dlatego upoważniony losem mikro, małych, średnich i dużych firm oraz ich pracowników, proszę i wzywam Pana do niezwłocznego podjęcia następujących decyzji:
  • 20.03.2020Podatki 2020: Podatkowa tarcza antykryzysowa będzie szersza
    Wsteczne rozliczanie strat podatkowych w PIT i CIT przez przedsiębiorców, przesunięcie w czasie planowanych zmian podatkowych czy wydłużenie terminu wpłat pracowniczych zaliczek PIT – to część z podatkowych elementów nowej tarczy antykryzysowej. W związku z pandemią koronawirusa Ministerstwo Finansów wprowadzi także m.in. możliwość zawieszania kontroli i postępowań podatkowych.
  • 20.03.2020Rozwiązania MF w pakiecie działań tarczy antykryzysowej
    Wsteczne rozliczanie strat podatkowych (PIT i CIT) przez przedsiębiorców, wydłużenie terminu wpłat pracowniczych zaliczek PIT, czy przesunięcie w czasie planowanych zmian podatkowych. To tylko niektóre z rozwiązań MF, które znalazły się w Gospodarczej i Społecznej Tarczy Antykryzysowej dla Bezpieczeństwa Przedsiębiorstw i Pracowników w związku z pandemią wirusa SARS-CoV-2. Na tarczę antykryzysową składa się pięć filarów: Bezpieczeństwo Pracowników, Finansowanie Przedsiębiorstw, Ochrona Zdrowia, Wzmocnienie Systemu Finansowego, Program Inwestycji Publicznych.
  • 11.03.2020Przedsiębiorcy apelują o opóźnienie zmian w podatkach
    Organizacje zrzeszające przedsiębiorców zaapelowały do rządu o opóźnienie do początku 2021 r. zmian wprowadzających nowe obciążenia dla firm. Apel jest związany z zagrożeniami płynącymi z rozprzestrzeniania się koronawirusa. Biznes proponuje m.in. odsunięcie w czasie wprowadzenia obowiązku wdrażania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) dla pracodawców zatrudniających do 50 osób, zmian dotyczących jednolitego pliku kontrolnego (JPK) oraz nowych podatków.
  • 14.01.2020Parametry i wskaźniki 2020: Pracownik
    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
  • 10.01.2020NSA: Kiedy firma zagraniczna posiada w Polsce zakład
    Pojęcie zakładu jest abstrakcyjną instytucją międzynarodowego prawa podatkowego, mającą umożliwić prawidłowe opodatkowanie przez jedno z umawiających się państw, dochodów uzyskiwanych przez podmiot drugiego umawiającego się państwa, ze źródeł przychodów położonych na terytorium tego pierwszego z państw.
  • 09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
    Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
  • 08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
    Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
  • 18.12.2019WSA. Były pracownik w sądzie a PIT. Zaległe wynagrodzenie to nie odszkodowanie
    Z uzasadnienia: Pracownik wystąpił do sądu o wypłatę utraconego jego zdaniem dodatku za pracę w soboty, niedziele i święta, której to pracy nie świadczył (...) świadczenia te nie były zatem nakierowane na przywrócenie stanu majątku, który istniał przed wystąpieniem szkody, a zatem ich wypłata nie mogła zostać zakwalifikowana jako odszkodowanie z tytułu poniesionych strat. (...) Bez znaczenia dla tej kwalifikacji pozostawało to, że świadczenie to zostało zasądzone po ustaniu stosunku pracy - tym bardziej, że powinność jego zapłaty istniała jeszcze w czasie, gdy ten stosunek pracy trwał.
  • 06.12.2019Opodatkowane i nieopodatkowane świadczenia dla zleceniobiorców z Ukrainy
    Zatrudniając na umowach cywilnoprawnych cudzoziemców i analizując, czy udostępniane im świadczenia w postaci sprzętu, pomieszczeń itp. są opodatkowane i w jaki sposób, trzeba rozstrzygnąć, czy zleceniobiorcy są dla celów podatkowych rezydentami i czy charakter świadczeń nakazuje ich opodatkowanie. Szczegółowe wyjaśnienia w tej sprawie zawiera publikowana dzisiaj interpretacja.
  • 29.11.2019Zawieranie umowy o pracę z twórcami
    Przychody z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich lub artystów wykonawców z praw pokrewnych albo rozporządzania tymi prawami występują wówczas, gdy spełnione są dwie przesłanki. Po pierwsze, konieczne jest wystąpienie przedmiotu praw majątkowych w postaci utworu lub artystycznego wykonania. Po drugie zaś, osiągnięty przychód musi być bezpośrednio związany z korzystaniem z określonych praw autorskich lub pokrewnych albo rozporządzaniem nimi, stanowić skutek takiego korzystania lub rozporządzenia w postaci odpowiedniego wynagrodzenia autorskiego bądź wykonawczego.
  • 24.11.2019Płace i zatrudnienie rosną wolniej niż rok temu
    W październiku br. zanotowano wyraźne zahamowanie wzrostu wynagrodzeń oraz przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw – wynika z nowych danych, które opublikował Główny Urząd Statystyczny. Eksperci wskazują, że takie trendy mogą być efektem m.in. niepewności firm wywołanej projektem zakładającym zniesienie tzw. limitu 30-krotności.
  • 18.11.2019Wpłaty na PPK a podatki pracodawcy
    Pracownicze Plany Kapitałowe zostały już wdrożone przez pierwsze firmy w Polsce. Wkrótce dołączą do nich kolejne. Warto zatem wyjaśnić, czy wpłaty dokonywane na PPK przez pracodawcę wpływają na jego obciążenia podatkowe.
  • 12.11.2019Szybkie podwyższanie minimalnego wynagrodzenia to niedźwiedzia przysługa?
    Obecnie, tak jak 3 lata temu, ok. 10 proc. ankietowanych ma osobiste doświadczenia z pracą na czarno, a ok. 30 proc. uważa, że w takiej sytuacji znaleźli się ich krewni czy znajomi. Warto zauważyć, że takie wyniki potwierdzają też badania GUS. Najwięcej obaw związanych z tzw. zatrudnianiem na czarno wiąże się z obietnicami Prawa i Sprawiedliwości dotyczącymi podniesienia płacy minimalnej do 3 tys. w 2021 r. Wówczas minimalna płaca stanowić będzie 54 proc. średniej, co będzie wypychało najsłabszych pracowników do szarej strefy lub na samozatrudnienie.
  • 04.11.2019NSA. Pracownik nie może płacić za błąd fiskusa
    Art. 26a § 1 Ordynacji podatkowej należy rozumieć w ten sposób, że wyklucza odpowiedzialność podatnika zarówno za zaliczkę, jak również za tę część zobowiązania rocznego, która odpowiada kwocie zaliczki niepobranej przez płatnika w warunkach uregulowanych w tym przepisie. W konsekwencji za część zobowiązania, za którą nie odpowiada podatnik, odpowiedzialność stosownie do treści art. 30 § 1 O.p. ponosi płatnik. Wynikająca z art. 14k i art. 14m w zw. z art. 14p O.p. ochrona płatnika - który otrzymał interpretację indywidualną, następnie zmienioną, do której zastosował się przed jej zmianą - nie oznacza, że odpowiedzialność za zaniżenie lub nieujawnienie przez płatnika podstawy opodatkowania czynności, o których mowa w art. 12, 13 i 18 u.p.d.o.f., do którego doszło na skutek błędnej interpretacji indywidualnej, ponosi podatnik - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 16.10.2019MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm
    W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 11.10.2019WSA: Wspólnotowy Kodeks Celny: Prowizje niedoliczane do wartości celnej
    Z uzasadnienia: W uwadze do artykułu 8 ust. 1 (a) (i) Kodeksu Wartości Celnej WTO zdefiniowano określenie "prowizja od zakupu" jako "opłaty dokonywane przez importera swojemu agentowi za usługi związane z reprezentowaniem go za granicą przy zakupie towarów dla których ustalana jest wartość celna". Tak pojmowana prowizja nie podlega dodaniu do wartości celnej przy jej ustalaniu. (...)
  • 07.10.2019Wydatki na wytworzenie programu komputerowego w kosztach podatkowych
    Pytanie: Czy poniesione przez Spółkę wydatki na wytworzenie programu komputerowego (wynagrodzenia pracowników Wnioskodawcy, zapłata za usługi specjalistów zewnętrznych (przedsiębiorców na podstawie umów o współpracy), wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnoprawnych osobom fizycznym, koszty dzierżawy serwera, na którym program komputerowy jest tworzony, koszty koniecznych certyfikatów dla tworzonego programu komputerowego) mogą być ujęte w kosztach uzyskania przychodów po jego wytworzeniu jako wartości niematerialne i prawne, poprzez dokonywanie odpisów amortyzacyjnych oraz czy wydatki te można zaliczyć do kosztów w momencie ich poniesienia?
  • 01.10.2019WSA. 50% koszty także przy premiach dla pracowników
    Z uzasadnienia: Premia może stanowić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z praw autorskich przez pracownika-twórcę (lub za nabycie tych praw przez pracodawcę). Oznacza to, że do zastosowania kosztów w zryczałtowanej wysokości z art. 22 ust. 3 pkt 9 u.p.d.o.f. konieczne będzie jedynie wykazanie związku pomiędzy przychodem a korzystaniem z praw autorskich (pokrewnych) lub rozporządzaniem tymi prawami (...) sposób przyznawania premii nie może decydować, czy premia pozostaje w związku z utworem.
  • 28.08.2019NSA. Wyjazdy służbowe do spółek zależnych nie mogą być kosztem
    Z uzasadnienia: Nie jest możliwe, aby przychód wystąpił u jednego podatnika, a koszty uzyskania tego przychodu były rozliczane z przychodami innego podmiotu będącego innym podatnikiem (...) Zwrot na rzecz pracowników podatnika wydatków związanych z ich wyjazdem z tytułu pełnienia funkcji w radach nadzorczych zależnych spółek kapitałowych, nie może być uznany za koszt w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
  • 16.08.2019Wynagradzanie młodocianych pracowników – nowe przepisy już od września
    Od września obowiązywać będą nowe regulacje dotyczące przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Projekt zakładający zmiany w obecnym rozporządzeniu został już przyjęty przez rząd. W efekcie wynagrodzenia młodocianych, którzy odbywają przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu, zostaną podwyższone o 1 pkt proc.
  • 14.08.2019Wynagradzanie młodocianych pracowników – nowe przepisy już od września
    Od września obowiązywać będą nowe regulacje dotyczące przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Projekt zakładający zmiany w obecnym rozporządzeniu został już przyjęty przez rząd. W efekcie wynagrodzenia młodocianych, którzy odbywają przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu, zostaną podwyższone o 1 pkt proc.
  • 02.08.2019CIT: Świadczenia na rzecz pracowników w kosztach uzyskania przychodów
    Świadczenia na rzecz pracowników co do zasady są kosztem uzyskania przychodów. Nie stanowią kosztów wyłącznie te świadczenia na rzecz pracowników, które nie zostały poniesione w celu uzyskania przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów albo zostały z kosztów uzyskania przychodów w sposób wyraźny wyłączone na mocy przepisów.
  • 17.06.2019Pracodawcy rzadziej planują podwyższanie płac
    Pracodawcy są obecnie mniej skłonni do podnoszenia wynagrodzeń pracowników – wynika z najnowszej edycji badania pn. „Plany Pracodawców”, które realizuje Instytut Badawczy Randstad. Nowe badanie pokazało też, że 6 na 10 prowadzonych przez pracodawców rekrutacji nie kończy się zgodnie z oczekiwaniami.
  • 17.06.2019NSA. Zaległe składki ZUS to nie przychód pracownika
    Z uzasadnienia: Przepisy regulujące zasady uiszczania składek na ubezpieczenie społeczne nie przewidują możliwości przeniesienia odpowiedzialności płatnika składek na ubezpieczenie społeczne za nienależyte wywiązywanie się z nałożonych na tego płatnika obowiązków na osoby ubezpieczone. Skoro tak, to późniejsza wpłata składek przez spółkę nie może być uznana za świadczenie dokonane "za ubezpieczonych".
  • 22.05.2019Płace rosną nieco wolniej
    W pierwszych czterech miesiącach 2019 r. wynagrodzenia w firmach wzrosły o 6,9 proc., podczas gdy w analogicznym okresie czasu rok wcześniej było to 7,2 proc. – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniają, że w II połowie br. można spodziewać się dalszego hamowania tempa wzrostu płac. Zmiana trendu ma być efektem m.in. przepisów dotyczących pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
  • 14.05.2019CIT: Świadczenia na rzecz pracowników w kosztach podatkowych
    Świadczenia na rzecz pracowników co do zasady są kosztem uzyskania przychodów. Nie stanowią kosztów wyłącznie te świadczenia na rzecz pracowników, które nie zostały poniesione w celu uzyskania przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów albo zostały z kosztów uzyskania przychodów w sposób wyraźny wyłączone na mocy przepisów. Podstawowymi świadczeniami na rzecz pracowników zaliczanymi do kosztów są wszelkiego rodzaju wynagrodzenia za świadczoną pracę, w tym np. za godziny nadliczbowe, w godzinach nocnych czy regulaminowe premie. Jednakże do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się nagród i premii wypłacanych tytułem podziału zysku.
  • 29.04.2019PIP zwiększa liczbę kontroli w zakładach pracy
    W 2019 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi w sumie ok. 70 tys. kontroli w zakładach pracy. Liczba kontroli będzie w praktyce przeszło dwa razy większa względem poprzedniego roku. Działania kontrolne mają dotyczyć przede wszystkim kwestii związanych z wypłacaniem wynagrodzeń oraz przepisów ws. czasu pracy i zatrudniania na czas określony.
  • 26.04.2019PIP zwiększa liczbę kontroli w zakładach pracy
    W 2019 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi w sumie ok. 70 tys. kontroli w zakładach pracy. Liczba kontroli będzie w praktyce przeszło dwa razy większa względem poprzedniego roku. Działania kontrolne mają dotyczyć przede wszystkim kwestii związanych z wypłacaniem wynagrodzeń oraz przepisów ws. czasu pracy i zatrudniania na czas określony.
  • 16.04.2019PPK coraz bliżej. Brak umowy może sporo kosztować
    Duże firmy mają coraz mniej czasu na przygotowanie się do wdrożenia z początkiem lipca br. pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Najpierw system obejmie pracodawców zatrudniających ponad 250 pracowników. Za brak odpowiedniej umowy lub jej naruszenie grozić będą kary na poziomie do nawet 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń.
  • 15.04.2019PPK coraz bliżej. Brak umowy może sporo kosztować
    Duże firmy mają coraz mniej czasu na przygotowanie się do wdrożenia z początkiem lipca br. pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Najpierw system obejmie pracodawców zatrudniających ponad 250 pracowników. Za brak odpowiedniej umowy lub jej naruszenie grozić będą kary na poziomie do nawet 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń.
  • 05.04.2019Wprowadzenie PPK zwiększy koszty zatrudnienia o ok. 1 proc.
    W konsekwencji wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) ponoszone przez przedsiębiorstwa koszty zatrudnienia wzrosną o ok. 1 proc. – wynika z szacunków firmy doradczej Deloitte. Już 1 lipca PPK zaczną obowiązywać w największych firmach w Polsce, które zatrudniają powyżej 250 osób.
  • 29.03.2019Od grzywien i kar przedsiębiorca może się ubezpieczyć
    W Polsce działalność prowadzi ponad trzy miliony mikrofirm. W wielu z nich przedsiębiorcy prowadzą samodzielnie swoją rachunkowość i obsługę kadrowo-płacową. Składają samodzielnie deklaracje i formularze, związane z rozliczeniami podatkowymi i ZUS, i - od czasu do czasu, wpadają w kłopoty, jeśli w wyniku kontroli (US, ZUS, PIP) pojawi się decyzja określająca odpowiedzialność przedsiębiorcy. Niewielu przedsiębiorców jednak wie, że można ubezpieczyć się od negatywnych konsekwencji takich sytuacji - między innymi dzięki ubezpieczeniu, które już od pewnego czasu dostępne jest dla Czytelników podatki.biz.
  • 28.03.2019Od grzywien i kar przedsiębiorca może się ubezpieczyć
    W Polsce działalność prowadzi ponad trzy miliony mikrofirm. W wielu z nich przedsiębiorcy prowadzą samodzielnie swoją rachunkowość i obsługę kadrowo-płacową. Składają samodzielnie deklaracje i formularze, związane z rozliczeniami podatkowymi i ZUS, i - od czasu do czasu, wpadają w kłopoty, jeśli w wyniku kontroli (US, ZUS, PIP) pojawi się decyzja określająca odpowiedzialność przedsiębiorcy. Niewielu przedsiębiorców jednak wie, że można ubezpieczyć się od negatywnych konsekwencji takich sytuacji - między innymi dzięki ubezpieczeniu, które już od pewnego czasu dostępne jest dla Czytelników podatki.biz.
  • 06.03.2019Parametry i wskaźniki 2019: Pracownik
    Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
  • 13.02.2019Zmiany, zmiany, zmiany..., czyli rząd uławia życie przedsiębiorcom
    Trwają prace nad projektem kolejnej ustawy, która będzie stanowić kontynuację zmian wprowadzonych w ramach tzw. pakietu 100 zmian dla firm, Konstytucji Biznesu czy Pakietu MŚP. MF pracuje również nad projektem zmian, który ma uprościć system stawek VAT i zapewnić prostotę, przejrzystość i przyjazność w ich stosowaniu. Toczą się prace nad zmianami, które zakładają zastąpienie deklaracji dla podatku od towarów i usług VAT-7 i VAT-7K przez przesyłanie nowej deklaracji w formie pliku JPK. W ramach innych projektów MF planuje również m.in. obniżyć wysokość sankcji w VAT w przypadku, gdy podatnik złoży korektę deklaracji podatkowej po wszczęciu kontroli celno-skarbowej.
  • 08.02.2019Brak stanu wyższej konieczności w Kodeksie Karnym Skarbowym
    Przykładem stanu wyższej konieczności jest casus dyrektora szpitala, który zaniechał wpłacania zaliczek na poczet podatku dochodowego od wynagrodzeń pracowniczych, aby zachować wolne środki finansowe na zakup leków i materiałów medycznych ratujących życie i zdrowie pacjentów - argumentuje Poseł Tomasz Jaskóła w interpelacji dotyczącej możliwości wprowadzenia stanu wyższej konieczności do KKS.
  • 28.12.2018Jak wrócić na rynek pracy po 500+
    Kobiety, chcące powrócić na rynek pracy po okresie bierności zawodowej związanej z wychowaniem dziecka posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, są zaliczane do bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy i w związku z powyższym przysługuje im pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w programach specjalnych.
  • 30.11.2018Krótszy okres przechowywania akt pracowniczych – prawa i obowiązki pracodawcy, obowiązki ZUS
    Od 2019 r. dokumentację pracowniczą nowo zatrudnionych podatników będzie można przechowywać przez 10 a nie 50 lat. Oznacza to jednak niestety konieczność przekazywania jeszcze większej ilości informacji do ZUS, który przypomina pracodawcom o ich nowych obowiązkach. Obowiązki będą mieli też pracodawcy, którzy zechcą skrócić okres przechowywania akt pracowników zatrudnionych wcześniej. 
  • 29.11.2018Krótszy okres przechowywania akt pracowniczych – prawa i obowiązki pracodawcy, obowiązki ZUS
    Od 2019 r. dokumentację pracowniczą nowo zatrudnionych podatników będzie można przechowywać przez 10 a nie 50 lat. Oznacza to jednak niestety konieczność przekazywania jeszcze większej ilości informacji do ZUS, który przypomina pracodawcom o ich nowych obowiązkach. Obowiązki będą mieli też pracodawcy, którzy zechcą skrócić okres przechowywania akt pracowników zatrudnionych wcześniej. 
  • 19.11.2018Koszty pracy znów wzrosną
    W przyszłym roku pracodawcy w Polsce będą musieli liczyć się z kolejnym wzrostem kosztów pracy. Główny wpływ na tą sytuację będą mieć dobra koniunktura, która niesie ze sobą wzrost wynagrodzeń, oraz zmiany w prawie. Jak wskazują eksperci firmy Ayming Polska, taki efekt przyniesie m.in. wprowadzenie pracowniczych programów kapitałowych (PPK).
  • 16.11.2018Koszty pracy znów wzrosną
    W przyszłym roku pracodawcy w Polsce będą musieli liczyć się z kolejnym wzrostem kosztów pracy. Główny wpływ na tą sytuację będą mieć dobra koniunktura, która niesie ze sobą wzrost wynagrodzeń, oraz zmiany w prawie. Jak wskazują eksperci firmy Ayming Polska, taki efekt przyniesie m.in. wprowadzenie pracowniczych programów kapitałowych (PPK).

« poprzednia strona | następna strona »