PIP zwiększa liczbę kontroli w zakładach pracy

W 2019 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi w sumie ok. 70 tys. kontroli w zakładach pracy. Liczba kontroli będzie w praktyce przeszło dwa razy większa względem poprzedniego roku. Działania kontrolne mają dotyczyć przede wszystkim kwestii związanych z wypłacaniem wynagrodzeń oraz przepisów ws. czasu pracy i zatrudniania na czas określony.

Jak przekonuje PIP, wzrost liczby kontroli jest związany głównie ze wzrostem liczby napływających skarg. W 2017 r. skarg było przeszło 54 tys., co oznacza wzrost o 4 tys. rok do roku. Niemal połowa skarg odnosi się właśnie do spraw związanych z czasem pracy oraz wypłacaniem należności pracowniczych. Zgodnie z zapowiedziami PIP, kontrole prowadzone są w zakładach pracy z różnych branż i w korporacjach, które świadczą usługi finansowe, informatyczne, prawnicze oraz telekomunikacyjne.

Wśród priorytetów inspektorów znajduje się także zjawisko łamania prawa poprzez zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. Taki problem dotyczy szczególnie sektora budowlanego i agencji ochroniarskich, gdzie stosunkowo najczęściej zatrudnia się na podstawie umów cywilnoprawnych, chociaż realna forma pracy odpowiada zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę.

Od lipca br. kontrolerzy PIP będą też sprawdzać, czy zobowiązane do tego firmy przestrzegają nowych przepisów dotyczących tworzenia w zakładach pracy pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Plan PIP obejmuje również m.in. kontrole w przedszkolach i szkołach, gdzie sprawdzane jest przede wszystkim przestrzeganie wymogów odnoszących się do zatrudniania na czas określony.

mp