MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm

W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 33817 do ministra finansów, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie skutków skokowego podwyższenia płacy minimalnej

Panie Ministrze! Pani Minister!

Dla wielu przedsiębiorców zmiany w wysokości minimalnej płacy oznaczać mogą spore kłopoty, szczególnie tych wykonujących zamówienia publiczne. Często umowy na sprzątanie czy ochronę urzędów na okres dwóch-trzech lat zawierali, zanim pojawił się pomysł na te zmiany. Od początku przyszłego roku Państwowa Inspekcja Pracy zajmie się kontrolowaniem, czy wypłacają wynagrodzenia w należnej wysokości. Urzędnicy niechętnie godzą się na podwyższenie wynagrodzenia za wykonanie trwających już umów, co było już widać pod koniec zeszłego roku. Zmiana przepisów będzie najbardziej odczuwalna w branżach sprzątania czy ochrony. W związku z powyższym przedsiębiorcy będą zmuszeni do renegocjacji kontraktów zawartych w trybie zamówień publicznych, bo koszt rozpisania nowego przetargu, w myśl noweli Prawa zamówień publicznych, będą musieli zatrudniać pracowników na etatach. Oznacza to jeszcze wyższe koszty. Obietnice wyborcze wywracają rzeczywistość w obszarze gospodarki i prowadzonej działalności gospodarczej.

Dlatego kieruję pytania i proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Zmiana przepisów wywoła wyższe koszty wypłaty wynagrodzeń - czy koszty poniesie tylko przedsiębiorca?
2. Jakie rekompensaty otrzymają przedsiębiorcy z tytułu znacznej podwyżki płacy minimalnej?
3. Czy na skutek decyzji związanych z podwyżką wynagrodzenia minimalnego pojawi się zjawisko masowego zamykania działalności?
4. Czy skokowy wzrost płacy minimalnej spowoduje skokowy cen usług i towarów?
5. Na jakim poziomie zakłada rząd inflację na koniec 2020 roku?

Poseł Paweł Pudłowski

19 września 2019 r.

Odpowiedź na interpelację nr 33817 w sprawie skutków skokowego podwyższenia płacy minimalnej

W odpowiedzi na pismo Pani Marszałek z dnia 24 września br., znak: K8INT33817, dotyczące interpelacji Pana Posła Pawła Pudłowskiego w sprawie skutków skokowego podwyższenia płacy minimalnej, uprzejmie przedstawiam następujące informacje.

Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej ustalane są corocznie na rok następny, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177, z późn. zm.) i w terminach w niej określonych.

Z uwagi na fakt, że wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz...