Jak wrócić na rynek pracy po 500+

Kobiety, chcące powrócić na rynek pracy po okresie bierności zawodowej związanej z wychowaniem dziecka posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, są zaliczane do bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy i w związku z powyższym przysługuje im pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w programach specjalnych.

Interpelacja nr 20789 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie spadku aktywności zawodowej wśród Polaków

Szanowna Pani Minister,

w kwietniu tego roku (2018 - dop. red.) minie dwa lata, odkąd rząd wprowadził program "Rodzina 500 plus". Koncepcja w dalszym ciągu budzi wiele zastrzeżeń i kontrowersji wśród Polaków. Niestety program "Rodzina 500 plus" nie promuje zatrudnienia, wręcz przeciwnie - sprzyja wzrostowi bierności zawodowej, gdy aktualnie popyt na pracę jest największy od 25 lat. Według danych GUS aż w 30% rodzinach, gdzie pobierane jest świadczenie, nie ma pracy i nawet jej nie szuka.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytania:

1. Jaka jest propozycja ze strony ministerstwa do walki z nasilającym się problemem bierności zawodowej wśród Polaków?

2. Czy korzystający z programu nie będą mieli problemu ze znalezieniem pracy spowodowanej długą przerwą w karierze zawodowej?

3. Czy ministerstwo wzięło pod uwagę, że w przyszłości świadczenia emerytalne osób biernych zawodowo będą bardzo niskie?

Mirosława Nykiel, 12-03-2018

Odpowiedź na interpelację nr 20789 w sprawie spadku aktywności zawodowej wśród Polaków

W odpowiedzi na interpelację Pani Poseł Mirosławy Nykiel nr 20789 z dnia 21 marca 2018 r., w sprawie spadku aktywności zawodowej Polaków, poniżej przedstawiam odpowiedzi na zadane pytania.

Uprzejmie informuję, że sytuacja na rynku pracy w Polsce jest obecnie bardzo dobra. Główne wskaźniki ją opisujące – współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia oraz stopa bezrobocia osiągnęły w 2017 r. jedne z lepszych wartości od początku transformacji gospodarczej. Trudno określić zjawisko bierności zawodowej jako nasilające się wśród Polaków w sytuacji, gdy współczynnik aktywności zawodowej dla osób w wieku produkcyjnym w IV kwartale 2017 r. wyniósł 75,9% i był wyższy o 0,6 p. proc. niż w IV kwartale 2016 r. i o 1,1 p. proc. niż w IV kwartale 2015 r.

Korzystne zmiany na rynku pracy obrazują również dane dotyczące rejestrowanego bezrobocia. Rok 2018 jest piątym z kolei, w którym poziom bezrobocia rejestrowanego w skali roku zmniejsza się. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu lutego br. 6,8% i była o 1,6 punktu procentowego niższa niż w lutym ubiegłego roku. Identyczny wskaźnik bezrobocia w lutym odnotowano w 1991 r., czyli 27 lat temu.

Prawdą jest, że zgodnie z publikacją GUS „Aktywność ekonomiczna ludności Polski. III kwartał 2017” ok. 30% rodzin z jednym dzieckiem poniżej 18 roku życia pobierających świadczenie wychowawcze jest bierna zawodowo. Przyczyn tej bierności nie można jednak przypisywać jedynie Programowi Rodzina 500+, przede wszystkim dlatego, że większość z tych osób była bierna zawodowo jeszcze przed wprowadzeniem Programu. Aby otrzymać świadczenie wychowawcze rodzice wychowujący jedno dziecko muszą spełnić kryterium dochodowe w wysokości 800 zł na osobę, w związku z czym ich poziom zamożności jest niski w porównaniu z osobami niespełniającymi kryterium, co często jest pochodną niższych kwalifikacji. Wśród osób pobierających świadczenie z jednym dzieckiem częściej występowały osoby o niższym poziomie wykształcenia (18%), rzadziej zaś osoby o wyższym poziomie wykształcenia (13%) niż wśród osób niepobierających świadczenia (odpowiednio 7% i 34%). Dane wskazują, że osoby o wyższym poziomie wykształcenia mają istotnie wyższe współczynniki aktywności zawodowej od osób o niższym poziomie od wielu lat. Nie dziwi zatem różnica w aktywności pomiędzy pobierającymi a niepobierającymi świadczenie wychowawcze, jest raczej naturalna i wynika głównie z różnic pomiędzy przeciętnym poziomem wykształcenia obu grup, niż z faktu otrzymywania świadczenia wychowawczego.

Ponadto, z analizy danych BAEL za III kw. 2017 r. wynika, że ok. 50% biernych zawodowo w wieku 25-49 lat, pobierających świadczenie na pierwsze i jedyne dziecko, nie poszukiwało pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem lub innymi osobami wymagającymi opieki, 27% wskazuje inne powody rodzinne lub osobiste, 14% chorobę lub niepełnosprawność, 9% inne przyczyny. Trudno jest te wszystkie przyczyny wiązać z faktem otrzymywania świadczenia wychowawczego.

Wprawdzie liczba kobiet biernych zawodowo uprzednio pracujących, które jako przyczynę nieposzukiwania pracy wskazały obowiązki rodzinne i związane z prowadzeniem domu wzrasta, ale zjawisko to obserwowane jest już od 2014 r., czyli na długo przed wdrożeniem Programu Rodzina 500+. Rezygnacja z pracy przez kobiety jest kwestią indywidualnej decyzji kobiety, która nie musi być związana z faktem otrzymywania środków z Programu Rodzina 500+. Wpływa na to wiele czynników m.in. poziom osiąganego wynagrodzenia, sytuacja materialna rodziny, zarobki współmałżonka czy też dostęp do żłobków i przedszkoli oraz koszty tej opieki.

Paradoksalnie, w sytuacji dynamicznej poprawy na rynku pracy, którą obserwujemy w ostatnich latach, istotna poprawa poziomu wynagrod...