26.03.2024Zmiana rozkładu czasu pracy z dnia na dzień
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują możliwości i trybu zmiany grafiku wprost. Brak takiej regulacji nie oznacza jednak, że zmiana jest niedopuszczalna. Należy nadmienić, że w niektórych przypadkach dopuszczalność (a nawet konieczność) zmiany grafiku wynika wprost z przepisów, pracodawca w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy ma bowiem obowiązek np. wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę, święto czy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
09.03.2023Do ustawy o służbie cywilnej trafią przepisy uelastyczniające czas pracy
Ustawa o służbie cywilnej zostanie zmodyfikowana w zakresie m.in. czasu pracy, naborów czy też komisji dyscyplinarnych. Zmiany przewidziano w rządowym projekcie nowelizacji, który trafił w tym tygodniu do Sejmu. Projektodawcy proponują m.in. regulacje uelastyczniające czas pracy, co ma usprawnić wykonywanie zadań istotnych pod względem społecznym.
03.11.2022Ustawa o służbie cywilnej do zmiany. Rząd uelastyczni czas pracy
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. W projekcie zaproponowano przede wszystkim uelastycznienie czasu pracy. W praktyce dojdzie do poszerzenia katalogu systemów i rozkładów czasu pracy. Przewidziano też m.in. odbiurokratyzowanie naboru do służby cywilnej.
20.10.2022[24.10.2022] Szkolenie on-line: Tworzenie rozkładów czasu pracy
Właściwe stosowanie kodeksowych norm czasu pracy ma szczególne znaczenie w planowaniu działań przedsiębiorstwa. To również źródło oszczędności i racjonalizowania zatrudnienia. A ponieważ pracodawcy mają szerokie uprawnienia dotyczące kształtowania wewnętrznych aktów prawa pracy (często połączone z obowiązkiem konsultacji i zawierania porozumień), trzeba te zagadnienia poznać, zgłębić i... efektywnie wykorzystać.
26.09.2022Tydzień pracy skrócony do 35 godzin? Projekt ustawy już w Sejmie
Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy. Przygotowany przez posłów Lewicy projekt przewiduje stopniowe skracanie normy tygodniowego czasu pracy, by został on zmniejszony z przeciętnie 40 do 35 godzin. Autorzy projektu chcą przy tym zachować dotychczasową wysokość wynagrodzeń, by pracownicy otrzymywali takie same płace za krótszą pracę.
23.09.2022Tydzień pracy skrócony do 35 godzin? Projekt ustawy już w Sejmie
Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy. Przygotowany przez posłów Lewicy projekt przewiduje stopniowe skracanie normy tygodniowego czasu pracy, by został on zmniejszony z przeciętnie 40 do 35 godzin. Autorzy projektu chcą przy tym zachować dotychczasową wysokość wynagrodzeń, by pracownicy otrzymywali takie same płace za krótszą pracę.
20.05.2022[24.05.2022] Szkolenie on-line: Czas pracy kierowców samochodów do 3,5 tony - zmiany w 2022 roku
Mówiąc o czasie pracy kierowców, zwykle myślimy o kierowcach większych pojazdów. Pracowników, którzy prowadzą mniejsze pojazdy. Pojazdy do 3,5 tony to między innymi pojazdy dostawcze, samochody osobowe, minibusy. Do tej grupy kierowców w zakresie czasu pracy mają zastosowanie przepisy ustawy o czasie pracy kierowców (choć z pewnymi wyłączeniami) oraz regulacje Kodeksu pracy. Tworzy to dość skomplikowaną sytuację, na którą nakłada się jeszcze specyfika pracy kierowców połączona ze znaczną nieprzewidywalnością czasu przejazdu i godzin pracy. W lutym 2022 roku zaczęły obowiązywać zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców. Objęły one również kierowców mniejszych pojazdów.
28.10.2021Równoważny system czasu pracy z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym
Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
18.08.2021Ewidencja czasu pracy: Pandemia zachęca do nadużyć
Pojawia się coraz więcej zastrzeżeń do tego, jak pracodawcy podchodzą do ewidencji czasu pracy. W trakcie pandemii kontrole wykazały wzrost nieprawidłowości w tym zakresie. PIP w 2020 roku przeprowadził kontrole u 846 pracodawców, którzy zatrudniali łącznie 103,1 tys. osób. W 2020 roku aż 34 proc. kontroli stwierdziło nieprawidłowości określania systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych.
15.07.2021MRPiT o prorodzinnych rozwiązaniach w Polskim Ładzie
Nowy Ład zakłada szereg rozwiązań dla rodzin. W przypadku gdy rodzice nie będą mieli dostępu do usługi instytucji opiekuńczych, oboje będą mogli mieć możliwość skorzystania z kilku rozwiązań. Pracodawca będzie zobowiązany zgodzić się na wykorzystanie przynajmniej jednego z trzech instrumentów: świadczenia pracy w formie telepracy bądź pracy zdalnej, pracy w zmniejszonym wymiarze godzin, przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy.
13.01.2021Pracodawca może zmienić godziny pracy z dnia na dzień
Generalnie o zmianie rozkładu czasu pracy pracodawca powinien poinformować pracownika z takim wyprzedzeniem, aby ten mógł się do niej dostosować. W tego typu wyjątkowych sytuacjach, wskazanych w prawie zakładowym, nie można wykluczyć przekazania pracownikowi zmienionego rozkładu czasu pracy także np. w dniu bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika pracy - jak wyjaśniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na interpelację poselską.
28.05.2020Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracujących w czasie epidemii COVID-19
Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy w uzgodnieniu z Głównym Inspektorem Pracy przygotował materiał "Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób pracujących w czasie epidemii COVID-19". Materiał, oprócz zaleceń dotyczących bezpieczeństwa epidemiologicznego, zawiera praktyczną listę kontrolną, ułatwiającą wprowadzenie rozwiązań pozwalających szybciej reagować na zagrożenia, zarówno w trakcie epidemii, jak również po jej zakończeniu.
23.02.2020Tworzenie rozkładów czasu pracy w praktyce
Właściwe stosowanie kodeksowych norm czasu pracy ma szczególne znaczenie w planowaniu działań przedsiębiorstwa. To również źródło oszczędności i racjonalizowania zartudnienia. A ponieważ pracodawcy mają szerokie uprawnienia dotyczące kształtowania wewnętrznych aktów prawa pracy (często połączone z obowiązkiem konsultacji i zawierania porozumień), warto te zagadnienia poznać, zgłębić a następnie efektywnie wykorzystać.
11.10.2019Szkolenia w Warszawie: Rozliczanie czasu pracy - aspekty praktyczne
Przepisy dotyczące czasu pracy należą do najbardziej skomplikowanych regulacji prawa pracy. Jednocześnie są jedną z najważniejszych grup przepisów. Ich przestrzeganie jest zarówno chętnie kontrolowane przez PIP, jak też często przepisy te są podstawą dochodzenia roszczeń finansowych przez pracowników. Wiele problemów praktycznych powstaje w związku z rozliczaniem czasu pracy - przede wszystkim pracą w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedziele i święta, tworzeniem harmonogramów czasu pracy, kwalifikowaniem poszczególnych przedziałów czasu aktywności pracownika.
04.12.2018Czas pracy rodziców zostanie skrócony? Pracodawcy wskazują na zagrożenia
Posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego przygotowali projekt skracający do 7 godzin czas pracy pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka (do ukończenia przez nie 15. roku życia). Pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Lewiatan ostrzegają, że taka zmiana doprowadziłaby do rozregulowania organizacji pracy i przyniosłaby firmom wiele problemów.
03.12.2018Czas pracy rodziców zostanie skrócony? Pracodawcy wskazują na zagrożenia
Posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego przygotowali projekt skracający do 7 godzin czas pracy pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka (do ukończenia przez nie 15. roku życia). Pracodawcy zrzeszeni w Konfederacji Lewiatan ostrzegają, że taka zmiana doprowadziłaby do rozregulowania organizacji pracy i przyniosłaby firmom wiele problemów.
31.01.2018Unijna dyrektywa ws. warunków pracy uderzy w pracodawców?
Unia Europejska planuje wdrożenie nowej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Jak twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan, część proponowanych przepisów, w tym np. te dotyczące definicji pracownika i pracodawcy, budzą spore wątpliwości i mogą stanowić dodatkowe obciążenie dla pracodawców.
30.01.2018Unijna dyrektywa ws. warunków pracy uderzy w pracodawców?
Unia Europejska planuje wdrożenie nowej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Jak twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan, część proponowanych przepisów, w tym np. te dotyczące definicji pracownika i pracodawcy, budzą spore wątpliwości i mogą stanowić dodatkowe obciążenie dla pracodawców.
19.09.2013Czas pracy. Wydłużenie okresu rozliczeniowego Zgodnie z art. 129 § 2 Kodeksu pracy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
16.07.2013Zmiana Kodeksu pracy – harmonogramy czasu pracy Harmonogramem czasu pracy określa się zindywidualizowany rozkład czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika. W obecnych przepisach Kodeksu pracy brak jest do niego odwołania. Kodeks wskazuje wprawdzie na rozkłady czasu pracy, ale nie odnosi się do jakichkolwiek okresów, na jakie mają być tworzone (inaczej jest już np. w ustawie o czasie pracy kierowców). Stąd wiele opinii wskazujących, że harmonogramy muszą opiewać na całe okresy rozliczeniowe czasu pracy.
09.07.2013Kodeks pracy: Co się zmieni w czasie pracy? W tym tygodniu w Sejmie ma odbyć się głosowanie nad poprawkami Senatu do ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która wprowadza znaczące zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy.
05.07.2013Kodeks pracy 2013: Czas pracy jednak z poprawkami W czwartek senatorowie przyjęli nowelizację Kodeksu pracy, która wydłuży do maksymalnie 12 miesięcy okresy rozliczeniowe i wprowadzi ruchomy czas pracy. Do ustawy trafiły kolejne już poprawki dotyczące – budzącego wiele kontrowersji – obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy.
28.06.2013Elastyczny czas pracy zawita także do urzędów Rozwiązania uelastyczniające czas pracy trafią również do urzędów administracji rządowej (np. ministerstwa i urzędy wojewódzkie). Wprowadzenie zmian zakłada rządowy projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej.
24.06.2013Szczegółowe rozkłady czasu pracy. Miało być elastyczniej, będzie drożej Senat poparł obecny kształt projektu nowelizacji Kodeksu pracy, umożliwiającego stosowanie m.in. dłuższych okresów rozliczeniowych oraz ruchomego czasu pracy. Nowela wprowadzi też jednak szczegółowe harmonogramy czasu pracy. To rozwiązanie wygeneruje – jak twierdzą środowiska pracodawców – dodatkowe koszty dla firm.
17.06.2013Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela nikogo nie zadowala Pod koniec ubiegłego tygodnia Sejm przegłosował projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma w założeniu uelastycznić czas pracy, m.in. poprzez wprowadzenie możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i wdrożenia ruchomego czasu pracy. Z kształtu nowelizacji niezadowoleni są jednak nie tylko związkowcy, ale także pracodawcy.
19.12.2012Kodeks pracy 2013: Ruchomy czas pracy W przyszłym roku do Kodeksu pracy trafią regulacje umożliwiające wprowadzenie tzw. ruchomego czasu pracy – wynika z projekt przedstawionego przez resort pracy i polityki społecznej. Nowe przepisy wejdą w życie w I połowie 2013 r.
14.06.2012Ruchomy czas pracy Pytanie: Czy pracodawca może zastosować tzw. ruchomy czas pracy i zapisać w regulaminie pracy, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy mogą rozpoczynać pracę w godzinach 7.00-10.00 i pracować przez kolejne 8 godzin? Czy takie działanie nie spowoduje przekroczenia doby pracowniczej i w konsekwencji pracy w godzinach nadliczbowych?
15.03.2012Systemy czasu pracy Wyróżniamy następujące systemy czasu pracy:
System podstawowego czasu pracy - pracownik świadczy pracę 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca powyżej obowiązujących norm (dobowej i przeciętnej tygodniowej) stanowi pracę w godzinach nad liczbowych.
09.02.2012Przepisy o czasie pracy wymagają zmiany Obowiązujące przepisy dotyczące czasu pracy są przestarzałe i nie odpowiadają potrzebom polskich przedsiębiorców – twierdzą Pracodawcy RP, organizatorzy debaty pn. „Problemy ze stosowaniem przepisów o czasie pracy. Propozycja zmian”, która odbyła się w ostatni wtorek. W trakcie spotkania eksperci przedstawili wiele propozycji dotyczących ewentualnych zmian w Kodeksie pracy.
27.12.2011Koniec ustawy antykryzysowej Od początku 2012 r. przestają obowiązywać przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Oznacza to koniec możliwości wykorzystywania rozwiązań dotyczących m.in. indywidualnego rozkładu czasu pracy czy zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony.
25.11.2011Kolejne zmiany przepisów o czasie pracy kierowców Z początkiem 2012 r. zmienią się przepisy dotyczące równoważnego czasu pracy dla kierowców. W tym systemie czasu pracy w stosunku do każdego kierowcy będzie można stosować wydłużenia dobowego czasu pracy do 12 godzin. Zostanie także ostatecznie wyjaśniona sprawa tworzenia harmonogramów czasu pracy.
18.11.2011Ustawa o czasie pracy kierowców – kolejne zmiany Nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców wprowadza z początkiem 2012 r. bardzo interesujące rozwiązanie pozwalające na tworzenie indywidualnych rozkładów czasu pracy. Oczywiście na podstawie obecnie obowiązujących przepisów także tworzone są rozkłady indywidualne (harmonogramy czasu pracy), ale dodane do art. 8 ustawy ust. 2-4 idą znacznie dalej.
07.11.2011NIK: Samorządy nie radzą sobie z komunikacją autobusową Większość samorządów nie radzi sobie z organizowaniem komunikacji autobusowej. Błędy urzędników sprawiają, że na jednych trasach brakuje przewoźników, na innych jest ich za dużo. Co dziesiąty z dopuszczonych do ruchu autobusów zagraża bezpieczeństwu pasażerów – takie są wyniki kontroli NIK.
02.11.2009Plany lotniczych przewoźników na sezon zimowy Do Urzędu Lotnictwa Cywilnego (ULC) wpłynęło 55 rozkładów obcych przewoźników, którzy planują wykonywać regularne loty do i z Polski w sezonie zimowym 2009/2010. Całkowita liczba obcych linii lotniczych w Polsce w porównaniu z ubiegłym sezonem rozkładowym nieznacznie wzrosła wzrosła. Dla przewoźników najpopularniejszym polskim portem lotniczym pozostaje Okęcie.
09.06.2009Działalność gospodarcza czy umowa o pracę Sytuacje, w których przepisy odmawiają uznania danego stosunku prawnego za wykonywanie działalności gospodarczej.
Za działalność gospodarczą albo pozarolniczą działalność gospodarczą uznaje się na gruncie przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.; dalej: pdof) działalność zarobkową:
06.05.2009Jakie wydłużenia można stosować w równoważnym czasie pracy dla kierowców? Każdy z kierowców może zostać objęty systemem równoważnego czasu pracy. Do kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 10 godzin na dobę, a do pozostałych kierowców do 12 godzin na dobę. Istotne w tej kwestii jest stanowisko GIP wskazujące, że kierowcy zatrudnieni w firmach posiadających licencję na transport drogowy powinni pracować w równoważnym czasie pracy do 10 godzin na dobę.
01.04.2009Okresy dobowego i tygodniowego wypoczynku kierowców W odniesieniu do odpoczynku niektórych kierowców obowiązują dwie regulacje – wynikające z przepisów polskiej ustawy dotyczącej kwestii czasu pracy kierowców oraz rozporządzenia UE. Przepisy unijne są w tym zakresie bardziej „plastyczne”, pozwalają dzielić i skracać dobowy wypoczynek oraz – bez konieczności zaistnienia szczególnych okoliczności – skracać wypoczynek tygodniowy za ekwiwalentnym udzieleniem czasu wolnego w terminie późniejszym.
30.03.2009Czas pracy i jego dostosowanie do potrzeb pracodawcy – zmiany rozkładu w trakcie podroży służbowej W wielu firmach stosujących tzw. podstawowy system czasu pracy występują stałe godziny i dni pracy. Niekiedy jest to uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych w na tyle sztywny sposób, że pracodawca nie ma rzeczywistej możliwości wprowadzenia okresowej zmiany godzin pracy pracownika. W odniesieniu do podróży służbowych może to prowadzić bezpośrednio do wzrostu kosztów pracy.
29.12.2008Problem z dobą pracowniczą Zapytanie nr 2356 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie problemu interpretacji tzw. doby pracowniczej
07.10.2008Kara za utrudnienia dla prywatnych przewoźników Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów uznał, że gmina Lublin ograniczała konkurencję, utrudniając prywatnym przewoźnikom dostęp do przystanków komunikacji miejskiej. Prezes UOKiK nałożyła na samorząd karę w wysokości 160 tys. zł
23.09.2008Czas pracy w umowie o pracę Pytanie: Jak bardzo szczegółowo umowa o pracę powinna regulować kwestie związane z czasem pracy pracownika?
20.12.2007Harmonogram pracy kierowców Pytanie: Na jakie okresy powinniśmy układać rozkłady czasu pracy kierowców?
29.11.2007Określenie miejsca i czasu wykonywania pracy przyjmującego zlecenie Pytanie: Czy w umowie zlecenia można określić miejsce i czas wykonywania pracy przez zleceniobiorcę — czy nie będzie to równoznaczne z podporządkowaniem zleceniobiorcy drugiej stronie umowy?
24.10.2007Czas pracy kierowców - wiele różnych przepisów Pytanie: Jakie przepisy odnośnie czasu pracy stosujemy w stosunku do kierowcy samochodu osobowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przez stowarzyszenie zajmujące się działalnością charytatywną?
