Czas pracy — Indywidualny rozkład czasu pracy (2)

Pytanie: Z jakim wyprzedzeniem pracownicy powinni otrzymywać indywidualne rozkłady czasu pracy?

Harmonogramy pracy powinny zostać ustalone i przekazane pracownikom przed rozpoczęciem okresu, na jaki opiewają, z wyprzedzeniem, które co najmniej pozwala na swobodne zapoznanie się z nimi. Termin nie został tutaj narzucony przez przepisy powszechne, ale dobrze byłoby, gdyby został ustalony przez pracodawcę w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie pracy, obwieszczeniu regulującym kwestie związane z organizacją pracy).

Rozkład czasu pracy (rozumiany jako harmonogramy pracy poszczególnych osób) służy do ustalenia dni pracy i dni wolnych od pracy poszczególnych pracowników (pracownika), a także godzin pracy (rozpoczęcie i zakończenie pracy, liczba godzin do przepracowania w dniu roboczym).

Nie oznacza to, że każdy pracownik otrzymuje harmonogram pracy. Stworzenie grafiku i zapoznanie z nim pracowników wymagane jest wówczas, gdy zatrudnieni są w systemie zmianowym (praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy; przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni), praca zakładu pracy odbywa się we wszystkie dni tygodnia i tym samym w poszczególnych tygodniach zmieniają się dni pracy i dni wolne pracownika, pracownik zatru...