Określenie miejsca i czasu wykonywania pracy przyjmującego zlecenie

Pytanie: Czy w umowie zlecenia można określić miejsce i czas wykonywania pracy przez zleceniobiorcę — czy nie będzie to równoznaczne z podporządkowaniem zleceniobiorcy drugiej stronie umowy?

Odpowiedź

Samo określenie tych elementów w treści umowy zlecenia nie powinno zostać uznane za zawarcie w rzeczywistości umowy o pracę. Jest to ustalenie wynikające z wolnej woli stron, a zatem nie można mówić, że jest to element podporządkowania zleceniobiorcy drugiej stronie umowy. Mówimy jednak o zapisach nie tyle pozwalających na określenie miejsca i czasu wykonywania zlecenia przez zleceniodawcę, ale o postanowieniach wskazujących, że strony ustaliły, iż zlecenie wykonywane będzie w określonym miejscu i w określonych godzinach. Zapisy pozwalające zleceniodawcy na jednostronne narzucanie drugiej stronie miejsca i czasu wykonywania usług będą wskazywały na podporządkowanie zleceniobiorcy, a co za tym idzie — będzie to umowa o charakterze umowy o pracę, a nie zlecenia.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca — do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Istotna w odniesieniu do pytania jest tutaj przede wszystkim część treści definicji stosunku pracy wskazująca na wykonywanie pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy „pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę”.

Przez kierownictwo pracodawcy należy rozumieć możliwość wydawania wiążących poleceń w zakresie wykonywania pracy, przede wszystkim sposobu jej wykonywania. Wynika z niego obowiązek podporządkowania się przez pracowników przełożo...