kalkulator wynagrodzenie chorobowe

• 27.09.2021Składki ZUS: Nieodpłatne zakwaterowanie pracowników w hotelach
  Świadczenie realizowane w naturze jako zakwaterowanie pracowników w wynajmowanych pokojach lub mieszkaniach, w hotelach albo w innych punktach zbiorowego zakwaterowania jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna. Powyższe oznacza, że taki składnik wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a zasady jej ustalania reguluje § 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
• 24.09.2021Składki ZUS: Nieodpłatne zakwaterowanie pracowników w hotelach
  Świadczenie realizowane w naturze jako zakwaterowanie pracowników w wynajmowanych pokojach lub mieszkaniach, w hotelach albo w innych punktach zbiorowego zakwaterowania jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna. Powyższe oznacza, że taki składnik wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a zasady jej ustalania reguluje § 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
• 05.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
  W przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne (np. regulamin wynagradzania) przewidują przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę, premie te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Również gdy u danego pracodawcy są przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu/kwartale/roku, nagrody te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
• 04.08.2021Premie i nagrody w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
  W przypadku, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne (np. regulamin wynagradzania) przewidują przyznanie pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę, premie te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Również gdy u danego pracodawcy są przyznawane pracownikom nagrody uznaniowe w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu/kwartale/roku, nagrody te powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
• 21.07.2021Pakiet Mobilności a świadczenie rozłąkowe
  Pakiet Mobilności spowoduje znaczący wzrost kosztów przedsiębiorców transportowych, a branża alarmuje już od dłuższego czasu. Próbą zaradzenia temu mogłaby być, jak sugeruje grupa posłów, zmiana definicji świadczenia rozłąkowego. Ministerstwo jest przeciwne, choć nie prezentuje na razie żadnego innego pomysłu. I
• 20.07.2021Ewidencje dla celów podatku PIT - Ewidencja utworów i czasu pracy twórczej
  Zastosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów u pracowników-twórców to jedna z najatrakcyjniejszych możliwości optymalizacji kosztów pracowniczych. Polega na zastosowaniu 50% kosztów w związku z korzystaniem przez pracownika z praw autorskich.
• 01.07.2021MRiPS: Polski Ład ograniczy umowy śmieciowe
  Jak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, w ramach Polskiego Ładu zaprezentowano szereg propozycji dotyczących wielu dziedzin życia społecznego i gospodarczego. Jedną z nich jest ograniczenie w stosowaniu „umów śmieciowych”, poprzez pełne oskładkowanie umów zlecenia. W ramach prac nad projektem ustawy w tym zakresie resort nie przewiduje oskładkowania umów zlecenia uczniów szkół ponadpodstawowych oraz studentów do ukończenia 26 lat i oskładkowania umów o dzieło.
• 11.06.2021Umowa licencyjna bez składek ZUS
  Osoba, z którą została zawarta umowa licencyjna nie podlega ubezpieczeniom społecznym, bowiem samoistna umowa licencyjna nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych wymienionym w art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
• 10.05.2021Składki ZUS: Nieodpłatne zakwaterowanie pracowników w hotelach
  Świadczenie realizowane w naturze jako zakwaterowanie pracowników w wynajmowanych pokojach lub mieszkaniach, w hotelach albo w innych punktach zbiorowego zakwaterowania jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna. Powyższe oznacza, że taki składnik wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a zasady jej ustalania reguluje § 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
• 06.05.2021Artyści zawodowi mają otrzymać prawo do dopłat do składek
  Ministerstwo Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu przedstawiło projekt nowej ustawy o uprawnieniach artysty zawodowego. Artyści zawodowi mają zostać wyodrębnieni jako oddzielna grupa zawodowa, która będzie mogła liczyć na pewne specjalne uprawnienia. Projekt przewiduje m.in. możliwość ubiegania się przez nich w niektórych przypadkach o dopłaty państwowe w wysokości do 80 proc. obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
• 06.05.2021Obowiązki płatnika: Drobne zlecenie na czas nieokreślony
  Jestem przedsiębiorcą prowadzącym mały sklep spożywczy. Zawarłem umowę cywilnoprawną z osobą niebędącą moim pracownikiem. Umowa została zawarta na czas nieokreślony, określono w niej należność z tytułu wykonania umowy na kwotę 150 zł miesięcznie. Od wypłacanej należności, co miesiąc, naliczam i odprowadzam zaliczkę na podatek na zasadach ogólnych z zastosowaniem 20% kosztów uzyskania przychodu. Czy prawidłowo obliczam zaliczkę na podatek dochodowy od ww. umowy?
• 19.04.2021Działalność nierejestrowa - poradnik praktyczny dla początkujących (1)
  Prawo Przedsiębiorców umożliwia wszystkim planującym rozpoczęcie działalności gospodarczej podjęcie dość bezpiecznej próby. Znacząco odformalizowana działalność w niewielkim rozmiarze, określana jako działalność nierejestrowa pozwala spróbować, jak to jest być przedsiębiorcą. Inne nazwy tej aktywności to działalność nierejestrowana lub działalność nieewidencjonowana - wszystkie one oznaczają w kontekście Prawa Przedsiębiorców to samo. Działalność nierejestrowa możliwa jest od 30 kwietnia 2018 r. Narosło wokół niej mnóstwo mitów i nieporozumień. Pojawiają się też pytania wymagające odpowiedzi. 
• 02.04.2021Zakres i zasady odliczeń przy ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych
  Podatnicy decydujący się na korzystanie z opodatkowania zryczałtowanego generalnie nie mają możliwości odliczania kosztów uzyskania przychodu. Przepisy ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof) wprowadzają jednak pewne, ściśle określone, odliczenia przysługujące tym podatnikom.
• 01.04.2021Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy: Jak obliczyć składkę zdrowotną?
  W przypadku uzyskania przez pracownika w danym miesiącu przychodów ze stosunku pracy (wynagrodzenie) oraz z tytułu pobierania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, tj. z dwóch różnych źródeł, obniżenie składki do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych odnosi się do wysokości zaliczki obliczonej od wynagrodzenia za pracę, a nie do wysokości zaliczki obliczonej od obu przychodów.
• 19.03.2021Zbieg tytułów do ubezpieczeń ZUS
  Jeśli przedsiębiorca ma dochody z kilku źródeł, na przykład prowadzi firmę i jednocześnie pracuje na etacie, dochodzi do tak zwanego zbiegu tytułów ubezpieczeń. Sprawdź, jak w takiej sytuacji opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
• 15.02.2021Jak odliczyć składki ZUS przy rozliczaniu podatku
  Jako przedsiębiorca musisz płacić składki za siebie oraz za zatrudnianych pracowników. Możesz je odliczyć przy rozliczeniu podatku dochodowego i obniżyć w ten sposób kwotę daniny. Masz prawo odliczyć: składki na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe,  składki na ubezpieczenie zdrowotne,  składki na fundusze pozaubezpieczeniowe: Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.  Sposób odliczenia zależy między innymi od rodzaju składki i wybranej przez ciebie formy opodatkowania.
• 10.02.2021Jak odliczyć składki ZUS przy rozliczaniu podatku
  Jako przedsiębiorca musisz płacić składki za siebie oraz za zatrudnianych pracowników. Możesz je odliczyć przy rozliczeniu podatku dochodowego i obniżyć w ten sposób kwotę daniny. Masz prawo odliczyć: składki na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe,  składki na ubezpieczenie zdrowotne,  składki na fundusze pozaubezpieczeniowe: Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.  Sposób odliczenia zależy między innymi od rodzaju składki i wybranej przez ciebie formy opodatkowania.
• 25.01.2021Składki ZUS przedsiębiorców w 2021 r. Zdrowotne w górę
  Od 1 stycznia 2021 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem MF z 15 września 2020 r., wynosi w tym roku 2800 zł (w 2020 r. było to 2600 zł), natomiast, jak wynika z obwieszczenia MRiPS z 18 listopada 2020 r., przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2021 r. wynosi 5259 zł (w 2020 r. - 5227 zł). Podwyżka nie ominęła także składki zdrowotnej, która w tym roku wynosi 381,81 zł.
• 14.01.2021Parametry i wskaźniki 2021: Pracownik
  Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:  wynagrodzenia zasadnicze,  wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,  różnego rodzaju dodatki,  nagrody,  ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i  wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,  a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
• 07.01.2021Składki ZUS przedsiębiorców w 2021 r. nieznacznie w górę
  Od 1 stycznia 2021 r. wzrosła wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem MF z 15 września 2020 r., wynosi w tym roku 2800 zł (w 2020 r. było to 2600 zł), natomiast, jak wynika z obwieszczenia MRiPS z 18 listopada 2020 r., przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2021 r. wynosi 5259 zł (w 2020 r. - 5227 zł).
• 22.12.2020Tarcza antykryzysowa: Pokrzywdzone matki wciąż czekają na zmiany
  Młode matki, a także kobiety, które w trakcie ciąży przebywają na zwolnieniach lekarskich, żyją dziś z zasiłków często o połowę niższych niż te, których miały prawo się spodziewać, planując urodzenie dziecka. Wynika to z błędu legislacyjnego, jaki wkradł się do tarczy covidowej. Nieudana poprawka ustawy nie naprawiła sytuacji, a tylko pogłębiła niesprawiedliwość - nierówno traktując pokrzywdzone osoby i tylko niektórym przyznając korektę. Tarcza covidowa pozwoliła pracodawcom obniżyć wymiar pracy pracowników w celu ratowania ich miejsc pracy. Nieoczekiwanie i nieplanowanie rykoszetem trafiło to w kobiety w ciąży i młode matki.
• 21.12.2020Tarcza antykryzysowa: Pokrzywdzone matki wciąż czekają na zmiany
  Młode matki, a także kobiety, które w trakcie ciąży przebywają na zwolnieniach lekarskich, żyją dziś z zasiłków często o połowę niższych niż te, których miały prawo się spodziewać, planując urodzenie dziecka. Wynika to z błędu legislacyjnego, jaki wkradł się do tarczy covidowej. Nieudana poprawka ustawy nie naprawiła sytuacji, a tylko pogłębiła niesprawiedliwość - nierówno traktując pokrzywdzone osoby i tylko niektórym przyznając korektę. Tarcza covidowa pozwoliła pracodawcom obniżyć wymiar pracy pracowników w celu ratowania ich miejsc pracy. Nieoczekiwanie i nieplanowanie rykoszetem trafiło to w kobiety w ciąży i młode matki.
• 17.12.2020ZUS o wysokości składek w 2021 r.
  Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 grudnia 2020 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - grudzień 2021 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
• 16.12.2020Pomoc dla zawieszających działalność w czasie pandemii
  Coraz częściej przedsiębiorcy stają przed trudnym wyborem zamykania krótkotrwałego firm. Powodem jest duża liczba zachorowań wśród pracowników i ich rodzin. Właściciele tych przedsiębiorstw zmuszeni są realizować 3-4 tygodniowy postój w działalności firmy i w tym czasie nie osiągają żadnego dochodu. Czy ministerstwo pracuje nad programami wsparcia dla przedsiębiorców, którzy zmuszeni są zamknąć swój biznes na krótki okres czasu? - pyta poseł, Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 16.12.2020ZUS o wysokości składek w 2021 r.
  Informacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 grudnia 2020 r. w sprawie najniższej podstawy wymiaru składek oraz kwot składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - grudzień 2021 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
• 15.12.2020Pomoc dla zawieszających działalność w czasie pandemii
  Coraz częściej przedsiębiorcy stają przed trudnym wyborem zamykania krótkotrwałego firm. Powodem jest duża liczba zachorowań wśród pracowników i ich rodzin. Właściciele tych przedsiębiorstw zmuszeni są realizować 3-4 tygodniowy postój w działalności firmy i w tym czasie nie osiągają żadnego dochodu. Czy ministerstwo pracuje nad programami wsparcia dla przedsiębiorców, którzy zmuszeni są zamknąć swój biznes na krótki okres czasu? - pyta poseł, Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
• 25.11.2020Zmiany w zasiłkach w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy
  9 października 2020 r. weszły w życie zmiany zgodnie z którymi w przypadku, gdy obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, przy ustalaniu podstawy zasiłku nie ma zastosowania przepis art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W takich sytuacjach podstawa wymiaru zasiłku nie uwzględnia obniżonego wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych zasad wynagradzania ze względu na COVID-19.
• 24.11.2020Zmiany w zasiłkach w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy
  9 października 2020 r. weszły w życie zmiany zgodnie z którymi w przypadku, gdy obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, przy ustalaniu podstawy zasiłku nie ma zastosowania przepis art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W takich sytuacjach podstawa wymiaru zasiłku nie uwzględnia obniżonego wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych zasad wynagradzania ze względu na COVID-19.
• 22.10.2020ZUS od każdej umowy zlecenia: To jeszcze nic pewnego
  W dniu 22 września 2020 r. odbyło się spotkanie w ramach Zespołu problemowego ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego. W nawiązaniu do ustaleń z posiedzenia Zespołu partnerzy społeczni mają przekazać wnioski, dotyczące dyskusji na temat objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym wszystkich świadczących lub wykonujących pracę oraz prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą proporcjonalnie takimi samymi obciążeniami składkowymi, do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Ministerstwo przygotuje stosowne przepisy na podstawie materiałów i propozycji, które otrzyma od partnerów społecznych.
• 08.10.2020COVID-19: Wydłużenie terminu wpłaty zaliczek pobranych przez płatnika
  Kontynuujemy prezentowanie preferencji i ułatwień, związanych z trwającą pandemią COVID-19. Prezentowane informacje opracowujemy na podstawie objaśnień podatkowych, opublikowanych przez MF. Dzisiaj o wydłużonym terminie wpłaty zaliczek na podatek pobranych przez płatników. Choć pierwotnie przedłużone terminy mijały już w maju. wskutek ich ponownego wydłużenia te najdłuższe mijają w grudniu tego roku.
• 01.10.2020Składki ZUS przedsiębiorców w 2021 r. nieznacznie w górę
  Od 1 stycznia 2021 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę - w przypadku nowych firm oraz wyższego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które stanowi podstawę wyliczenia składek dla przedsiębiorców działających na rynku od dłuższego czasu. Minimalne wynagrodzenie za pracę, zgodnie z rozporządzeniem MF z 15 września 2020 r., wyniesie w przyszłym roku 2800 zł (w tym roku jest to 2600 zł), natomiast, jak wynika z projektu ustawy budżetowej na przyszły rok, przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2021 r. ma wynieść 5259 zł (w 2020 r. - 5227 zł).
• 28.09.2020Tarcza antykryzysowa i zasiłki: Resort pracy planuje zmiany
  Kobiety, które urodzą dziecko w okresie pobierania obniżonej pensji (z powodu obecnego kryzysu), przez rok będą otrzymywać niższy zasiłek macierzyński. Nawet jeśli obcięcie etatu i wynagrodzenia było krótkotrwałe, np. obowiązywało trzy miesiące. Taki skutek wywołuje tarcza antykryzysowa, która nie przewidziała przepisów ochronnych dla opiekunów. Problem dotyczy również wysokości zasiłków chorobowych i opiekuńczych.
• 22.09.202050% koszty: Wynagrodzenie jako honorarium autorskie - interpretacja ogólna MF
  Dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów niezbędne jest:  powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego, warunkujące korzystanie przez twórcę z praw autorskich i umożliwiające rozporządzanie majątkowym prawem autorskim do utworu,  dysponowanie obiektywnymi dowodami potwierdzającymi powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego,  wyraźne wyodrębnienie honorarium od innych składników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków, w których 50% koszty uzyskania przychodów można stosować do całości wynagrodzenia twórcy.
• 21.09.202050% koszty: Wynagrodzenie jako honorarium autorskie - interpretacja ogólna MF
  Dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów niezbędne jest:  powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego, warunkujące korzystanie przez twórcę z praw autorskich i umożliwiające rozporządzanie majątkowym prawem autorskim do utworu,  dysponowanie obiektywnymi dowodami potwierdzającymi powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego,  wyraźne wyodrębnienie honorarium od innych składników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków, w których 50% koszty uzyskania przychodów można stosować do całości wynagrodzenia twórcy.
• 03.09.2020Obniżka etatu to zwykle niższy zasiłek - MRPiPS zapowiada zmiany
  Resort rodziny, pracy i polityki społecznej przygotował propozycję zmiany, polegającą na tym, by podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nie uwzględniała zmiany wymiaru czasu pracy, wynikającej ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Proponuje się by powyższa zasada obowiązywała od wejścia w życie przepisów wprowadzających możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Natomiast przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń już wypłaconych następowałoby na wniosek świadczeniobiorcy.
• 12.08.2020Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia
  Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Należy podkreślić, że osoby wykonujące umowę zlecenia w myśl art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek w sytuacji, gdy zostały objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
• 11.08.2020Jesteś zleceniobiorcą? Poznaj swoje ubezpieczenia
  Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Należy podkreślić, że osoby wykonujące umowę zlecenia w myśl art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek w sytuacji, gdy zostały objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
• 11.08.2020Tarcza antykryzysowa a wysokość zasiłku macierzyńskiego
  W przypadku gdy pracownica, której zmieniono wymiar czasu pracy, zachorowała jeszcze przed zmianą wymiaru czasu pracy i ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zarobków osiąganych przed zmianą wynagrodzenia - to tak ustalona podstawa wymiaru obowiązuje, w przypadku nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, również po zmianie wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również ubezpieczonych, których niezdolność do pracy z powodu choroby przypada w okresie ciąży - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
• 29.05.2020Składki ZUS od wynagrodzenia prezesa zarządu
  Samo powołanie - na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych - na stanowisko prezesa zarządu spółki, jak również osiąganie z tego tytułu, ustalonego w drodze uchwały, wynagrodzenia nie skutkuje jeszcze powstaniem obowiązku ubezpieczeń społecznych, jeżeli nie jest ono związane z powstaniem określonego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, np. zawarcia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
• 18.05.2020Zwolnienie z ZUS: Przedsiębiorca i pracownicy mają prawo do świadczeń
  Zarówno przedsiębiorca, jak i pracujące dla niego osoby zachowają prawo do świadczeń zdrowotnych i z ubezpieczeń społecznych za okres zwolnienia ze składek. A przedsiębiorcy opłacający składki na własne ubezpieczenia i osoby z nimi współpracujące zachowują prawo do świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jeżeli były objęte dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym na dzień 1 lutego 2020 r. Ponadto, obliczana przez pracodawcę (płatnika) podstawa opodatkowania dla celów poboru miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy nadal podlega pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne pobranych z wynagrodzenia pracownika - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
• 29.04.2020Wsparcie dla przedsiębiorców - MPiPS odpowiada na pytania
  Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwiązania (m.in. dofinansowania do wynagrodzeń), z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia na jaką pomoc mogą liczyć i jak ubiegać się o wsparcie.
• 17.04.2020Zwolnienie z PIT dla młodych - objaśnienia podatkowe MF
  Obowiązujące od 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. ulga dla młodych), polega na zwolnieniu od PIT przychodów m.in. ze stosunku pracy oraz z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. W wydanych objaśnieniach podatkowych Minister Finansów wyjaśnia wątpliwości związane z tą ulgą.
• 16.04.2020Zwolnienie z PIT dla młodych - objaśnienia podatkowe MF
  Obowiązujące od 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie przedmiotowe, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. ulga dla młodych), polega na zwolnieniu od PIT przychodów m.in. ze stosunku pracy oraz z osobiście wykonywanej działalności na podstawie umowy zlecenia, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. W wydanych objaśnieniach podatkowych Minister Finansów wyjaśnia wątpliwości związane z tą ulgą.
• 16.04.2020Działalność gospodarcza. Podatkowe zasady rozliczania składek ZUS
  Składki ZUS stanowią jeden ze stałych kosztów prowadzonej działalności gospodarczej. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne ma każdy przedsiębiorca będący osobą fizyczną. Wynika to z tego, że składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego źródła przychodów, które stanowi tytuł do objęcia tym ubezpieczeniem. Posiadanie tzw. innego tytułu ubezpieczenia ma natomiast znaczenie w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne.
• 09.04.2020Zasiłki chorobowe i opiekuńcze dla wykonujących zawód medyczny - od 1 kwietnia na preferencyjnych zasadach
  Zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.  W okresie, w którym obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii, ubezpieczony, który wykonuje zawód medyczny w podmiocie leczniczym, ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, jeśli:
• 09.04.2020Świadczenia w razie choroby: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy
  Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne otrzymasz, jeśli jesteś np. pracownikiem, zleceniobiorcą lub przedsiębiorcą. Z kolei na zasiłek wyrównawczy możesz liczyć tylko wtedy, gdy jesteś pracownikiem. Prawo do świadczeń w razie choroby zależy od tego, czy jesteś objęty ubezpieczeniem (chorobowym, wypadkowym). Jeśli prowadzisz działalność i nie masz obowiązku opłacania ubezpieczenia chorobowego - także od tego, czy dobrowolnie opłacasz składki na to ubezpieczenie. Jeśli jesteś pracownikiem lub zleceniobiorcą, składki do ZUS przekazuje za Ciebie Twój pracodawca lub - odpowiednio - zleceniodawca. Jeśli jesteś przedsiębiorcą, musisz opłacić je sam.
• 07.04.2020Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Składka wypadkowa bez zmian
  W roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2020 r. obowiązują te same wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone dla grup działalności zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków, jakie obowiązywały do 31 marca 2020 r.
• 07.04.2020Składki ZUS przedsiębiorców w 2020 r.: Składka wypadkowa bez zmian
  W roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2020 r. obowiązują te same wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalone dla grup działalności zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków, jakie obowiązywały do 31 marca 2020 r.
• 27.03.2020Obowiązki płatnika: Drobne zlecenie na czas nieokreślony
  Jestem przedsiębiorcą prowadzącym mały sklep spożywczy. Zawarłem umowę cywilnoprawną z osobą niebędącą moim pracownikiem. Umowa została zawarta na czas nieokreślony, określono w niej należność z tytułu wykonania umowy na kwotę 150 zł miesięcznie. Od wypłacanej należności, co miesiąc, naliczam i odprowadzam zaliczkę na podatek na zasadach ogólnych z zastosowaniem 20% kosztów uzyskania przychodu. Czy prawidłowo obliczam zaliczkę na podatek dochodowy od ww. umowy?
• 26.03.2020Świadczenia chorobowe dla osób objętych obowiązkową kwarantanną po przekroczeniu granicy
  Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek  odbycia obowiązkowej kwarantanny, która trwa 14 dni. W takiej sytuacji osobie, która jest objęta  ubezpieczeniem chorobowym, np.:  pracownikowi (ubezpieczenie obowiązkowe),  zleceniobiorcy (ubezpieczenie dobrowolne),  osobie prowadzącej działalność pozarolniczą (ubezpieczenie dobrowolne),  przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby  wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy.

« poprzednia strona | następna strona »