Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - przykład 1
Pracownik zatrudniony jest przez okres co najmniej 12 pełnych miesięcy kalendarzowych (w podstawie wymiaru należy uwzględnić wynagrodzenie z poprzednich 12 pełnych miesięcy kalendarzowych). Otrzymuje wynagrodzenie stałe, określone w umowie o pracę.
Przykładowe dane:
Pracownik zatrudniony jest od stycznia 2006 r.
W sierpniu 2007 r. zachorował, przedstawiając zwolnienie (L-4) na okres 21 dni.
W podstawie wymiaru uwzględnia się wynagrodzenie z miesięcy od sierpnia 2006 r. do lipca 2007 r. - wynagrodzenie w tych miesiącach wynosiło:
a) za okres od sierpnia 2006 r. do grudnia 2006 r. - 2600 zł brutto,
b) za okres od stycznia 2007 r. do lipca 2007 r. - 2800 zł brutto.
Krok 1. Wprowadzanie danych identyfikujących płatnika i pracownika
Jeśli w programie nie określono dotychczas płatnika (pracodawcę) i ubezpieczonego (pracownika), należy to uczynić na początku pracy - program zapamiętuje wprowadzone dane. Jeżeli dane te są już wprowadzone, wystarczy wskazać płatnika, następnie ubezpieczonego (pracownika), dla którego będziemy wyliczać wynagrodzenie.
Krok 2. Ustalenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
Wyliczanie ręczne:
Aby ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie (sumę wynagrodzeń pomniejszonych o 18,71% lub 15,71% - ze względu na zmianę składki na ubezpieczenie rentowe pracownika obow. od lipca 2007 r. - podzieloną przez 12 miesięcy) w sposób ręczny, należałoby zastosować następujący wzór:
[5 * (2600 - 2600 * 18,71%) + 6 * (2800 - 2800 * 18,71%)] + 1 * (2800 - 2800 * 15,71%)] / 12 = 2215,38 zł
Jeżeli powyższe równanie jest dla Państwa niejasne, proszę zauważyć, że jest ono równoważne działaniom polegającym na dodawaniu miesięcznych wynagrodzeń pomniejszanych każdorazowo o 18,71% lub 15,71% (suma składek opłacanych na pracownika na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe).
Suma ta będzie składała się z:
- pięciu elementów (2600 - 2600 * 18,71%) - miesiące od sierpnia do grudnia 2006 r.,
- z sześciu elementów (2800 - 2800 * 18,71%) - miesiące od stycznia do czerwca 2007 r.,
- z jednego elementu (2800 - 2800 * 15,71%) - lipiec 2007 r., w którym obowiązuje pomniejszona składka na ubezpieczenie rentowe.
Dość skomplikowane.
Zobaczmy teraz, jak przedstawia się ta sama sytuacja przy wykorzystaniu do rozliczenia kalkulatora.
Wyliczanie przy użyciu programu:
W poszczególne kolumny okna - miesiące - wprowadzamy dane płacowe zgodnie ze stanem faktycznym, opisanym powyżej, czyli:
- za sierpień 2006 r. wynagrodzenie 2600 zł,
- za wrzesień 2006 r. wynagrodzenie 2600 zł,
- za październik 2006 r. wynagrodzenie 2600 zł,
- ...,
- za lipiec 2007 r. wynagrodzenie 2800 zł.
Na podstawie tak wprowadzonych danych płacowych kalkulator samoczynnie wyliczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie, oszczędzając nam wątpliwej przyjemności stosowania skomplikowanych wzorów, zaokrąglania kwot i tym podobnych działań.
Krok 3. Ustalenie podstawy wynagrodzenia za jeden dzień zwolnienia
Wyliczanie ręczne:
Aby wyliczyć podstawę wynagrodzenia, należy podzielić przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez 30.
Wynagrodzenie za jeden dzień zwolnienia wyniesie:
2215,38 zł / 30 = 73,85 zł
Wyliczanie przy użyciu programu:
Wprowadziliśmy już wszystkie niezbędne parametry płacowe - kalkulator samoczynnie wylicza podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy. Nie mam potrzeby wykonywać żadnych dodatkowych operacji.
Krok 4. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności
Wyliczanie ręczne:
Wynagrodzenie będzie wynikiem mnożenia wynagrodzenia za jeden dzień zwolnienia przez liczbę dni zwolnienia (liczy się również soboty, niedziele i inne dni niepracujące przypadające w okresie zwolnienia) oraz przez stawkę procentową, która jest różna w zależności od powodu zwolnienia.
Dla poczynionych na wstępie założeń wynagrodzenie wyniesie:
21 * 73,85 zł * 80% = 1240,68 zł
Wyliczanie przy użyciu programu:
Aby wyliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowane chorobą pracownika, wystarczy:
- określić stawkę procentową (współczynnik) zależną od powodu nieobecności (w analizowanym przypadku 80%),
- podać liczbę dni nieobecności (w naszym przypadku 21),
- wcisnąć przycisk przelicz.
To wszystko!
W ten sposób uzyskujemy gotowe rozliczenie.
Podsumowanie
Korzyści wynikające z zastosowania kalkulatora wydają się oczywiste.
Aby wyliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, określamy tylko niezbędne dane: parametry płacowe, stawkę procentową (współczynnik), liczbę dni nieobecności.
Całą resztą zajmuje się kalkulator.
Moduł kalkulatora wynagrodzeń chorobowych stanowi jeden z wielu elementów, Kupując program Kalkulator FK podatki.biz, otrzymują Państwo doskonałe narzędzie umożliwiające przeprowadzenie wielu różnych operacji wykorzystywanych w działalności przedsiębiorstwa - bez żadnych dodatkowych dopłat! Więcej informacji o programie Kalkulator FK znajdą Państwo na stronie internetowej: www.kalkulator-fk.pl 1. Bezpośrednio przez stronę internetową, klikając na łącze: TAK, chcę zakupić ten program 2. Telefonicznie, dzwoniąc na bezpłatną Infolinię: 0 800-706-818 3. Wysyłając maila na adres: sklep@taxnet.plTo nie wszystko !
w które wyposażony jest program Kalkulator FK podatki.biz!Co to oznacza w praktyce?
Jak możesz zakupić ten program:
Ostatnie artykuły z tego działu
- Odzyskasz VAT z bezpłatnym programem Formularz VZM-1 podatki.biz
- Jak obliczyć poprawnie zaliczki po korektach w ewidencjach – czyli bezpłatny program Kalkulator zaliczek
- Nowa wersja programu „Delegacje krajowe i zagraniczne podatki.biz”
- Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy - przykład 2
- Odsetki od należności podatkowych - zapłata podatku po terminie - dwa dni spóźnienia
- Wyliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
- Odsetki własne (umowne) - rata kredytu - koszt spóźnienia
- Odsetki własne (umowne) - rata kredytu kupieckiego - zapłata po terminie
- Odsetki ustawowe - faktura VAT - spłata należności w ratach
- Odsetki od należności podatkowych - zapłata podatku po terminie