Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasi�ki, �wiadczenia, ekwiwalenty

W dziale Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasi�ki, �wiadczenia, ekwiwalenty znajduje si� 143 artyku�y spo�r�d 54521 dost�pnych w podatki.biz. Spis artyku��w prezentowany jest w uk�adzie chronologicznym - od najnowszego do najstarszego. Wybierz ��dany artyku� lub przejd� na kolejn� stron� aby wy�wietli� list� z poprzedniego okresu. Zawsze mo�esz skorzysta� z wyszukiwarki, przej�� do spisu tematycznego artyku��w, wy�wietli� wykaz wszystkich artyku��w opublikowanych w podatki.biz.

07.09.2023
Zmiana wynagrodzenia minimalnego. Czy nale�y aneksowa� umow� o prac�?
Zmiana minimalnego wynagrodzenia nie zawsze powoduje konieczno�� wr�czenia pracownikowi aneksu do umowy. Aneks pracodawca ma obowi�zek wr�czy� wszystkim pracownikom, których wynagrodzenie zosta�o okre�lone kwotowo. W sytuacji, gdy wynagrodzenie nie zosta�o okre�lone poprzez podanie konkretnej kwoty, a w umowie o prac� widnieje jedynie zapis o tym, �e pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowi�zuj�c� w danym roku stawk� wynikaj�c� z ustawy z dnia 10 pa�dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac�, wówczas pracodawca nie ma obowi�zku sporz�dzania takiego aneksu do umowy. wi�cej »
05.09.2023
Odpowiedzialno�� materialna pracownika
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienale�ytego wykonania obowi�zków pracowniczych ze swej winy wyrz�dzi� pracodawcy szkod�, ponosi odpowiedzialno�� materialn� wed�ug zasad okre�lonych w Kodeksie pracy. wi�cej »
04.09.2023
Op�acanie sk�adek na Fundusz Pracy przy zleceniu
Obowi�zkow� sk�adk� na Fundusz Pracy za zleceniobiorc�, osob� wykonuj�c� umow� agencyjn� lub inn� umow� o �wiadczenie us�ug, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si� przepisy dotycz�ce zlecenia, op�aca si� od kwoty stanowi�cej podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ww. osoby - bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych sk�adek do trzydziestokrotno�ci prognozowanego przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - je�eli kwota ta, w przeliczeniu na okres miesi�ca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za prac� (w 2023 r.: 3490 z�, a od 1 lipca 3600 z�). wi�cej »
01.09.2023
Obowi�zki p�atnika: Tablet dla ka�dego pracownika a PIT
Spó�ka przekazuje prezent (upominek) w postaci tabletu ka�demu pracownikowi, który w danym roku osi�ga 10-letni sta� pracy w firmie. Prezent stanowi form� gratulacji, uhonorowania pracownika, z okazji osi�gni�cia d�ugiego sta�u pracy. Prezenty s� wydawane raz w roku, najcz�ciej w grudniu. Czy warto�� wr�czanego tabletu stanowi przychód ze stosunku pracy i czy w zwi�zku z tym ci�� na spó�ce obowi�zki p�atnika? wi�cej »
31.08.2023
Pracownicy z Zagranicy w Polsce: Wyzwania i Korzy�ci Globalnej Pracy
Powszechna globalizacja, migracja ludzi i otwarto�� europejskich rynków pracy - to wszystko przyczynia si� do zwi�kszania liczebno�ci tzw. uchod�ców ekonomicznych. Polska, jako dynamicznie rozwijaj�cy si� przedstawiciel Europy �rodkowej, nie jest wyj�tkiem w tej kwestii. Coraz wi�cej emigrantów przybywa do Nas w celach zarobkowych. Decyduj�c si� na taki krok, pracownicy licz� na podniesienie jako�ci swojego codziennego �ycia. wi�cej »
30.08.2023
Zwolnienie od pracy na zabiegi rehabilitacyjne
Jestem zatrudniona na umow� o prac� na czas nieokre�lony. W zwi�zku z k�opotami zdrowotnymi lekarz ortopeda skierowa� mnie na rehabilitacj�. Niestety, zabiegi rehabilitacyjne s� wykonywane tylko w godzinach pracy. Czy pracodawca ma obowi�zek zwolni� mnie na te zabiegi? wi�cej »
30.08.2023
Przy zasi�ku chorobowym nie stosuje si� kosztów uzyskania przychodów
Podstaw� obliczenia zaliczki na podatek dochodowy stanowi� dochód, za który uzna� nale�y uzyskany przez pracownika w danym miesi�cu przychód ze stosunku pracy jak równie� zasi�ek chorobowy, po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów oraz po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne, w sytuacji gdy takie zosta�y przez p�atnika potr�cone. W przypadku wyp�aty zasi�ku chorobowego pracodawca nie powinien stosowa� kosztów uzyskania przychodów. wi�cej »
25.08.2023
Wrzesie� to ostatni miesi�c na nadrobienie urlopowych zaleg�o�ci
Pracodawcy powinni udzieli� zaleg�ych urlopów pracownikom do 30 wrze�nia, w przeciwnym razie pope�niaj� wykroczenie. Zasad� jest, �e urlop wypoczynkowy powinien by� wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym naby� on do niego prawo. Praktyka pokaza�a jednak, �e z ró�nych przyczyn le��cych zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika s� problemy z udzielaniem nale�nego wypoczynku. Ustawodawca zadba� jednak, by pracownik nie kumulowa� nale�nego mu urlopu i zrealizowa� prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami pracodawca ma obowi�zek udzieli� niewykorzystanego urlopu za dany rok najpó�niej do 30 wrze�nia nast�pnego roku kalendarzowego. wi�cej »
23.08.2023
Posi�ek dla pracownika sfinansowany przez pracodawc�
Spó�ka nabywa us�ugi cateringowe dla swoich pracowników. Wydatki z tytu�u pokrywa ze �rodków obrotowych. Skorzystanie z tego programu przys�uguje ka�demu pracownikowi i jest dobrowolne. Maksymalny limit dla warto�ci zamówionych w danym miesi�cu posi�ków zosta� ustalony na poziomie 300 z� miesi�cznie. Czy koszty finansowanych posi�ków stanowi� przychód pracownika i w konsekwencji, czy na spó�ce ci�� obowi�zki p�atnika w tym zakresie? wi�cej »
22.08.2023
Termin przesy�ania PIT-11 i PIT-4R po zako�czenia dzia�alno�ci
W przypadku, gdy p�atnik zaprzestaje prowadzenia dzia�alno�ci przed up�ywem terminu okre�lonego na z�o�enie PIT-4R, PIT-8AR oraz PIT-11, ustawodawca wyra�nie zastrzeg�, �e obowi�zki te p�atnik wykonuje do dnia zaprzestania dzia�alno�ci. Takie rozwi�zanie jest jak najbardziej racjonalne. Do dnia zaprzestania dzia�alno�ci podmiot gospodarczy dysponuje atrybutami p�atnika, tj. firmowymi �rodkami (materialnymi i ewentualnie kadrowymi), pozwalaj�cymi na wype�nienie tego obowi�zku - wyja�ni�o Ministerstwo Finansów. wi�cej »
18.08.2023
Przedsi�biorca na etacie. Co ze sta�em pracy?
Wprowadzenie ogólnej regulacji uwzgl�dniaj�cej okresy prowadzenia pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej przy ustalaniu uprawnie� pracowniczych zwi�zanych ze sta�em pracy zwi�ksza�oby obci��enia finansowe pracodawców. Ponadto, w przypadku �wiadcze� o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia okre�la pracodawca, mog�oby to by� uznane za zbyt daleko id�c� ingerencj� w sfer� prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania - czytamy w odpowiedzi Minister Rodziny i Polityki Spo�ecznej na interpelacj� poselsk�. wi�cej »
17.08.2023
Obowi�zki p�atnika w zwi�zku z organizacj� uroczysto�ci jubileuszowej
Udzia� pracowników i kontrahentów spó�ki w uroczysto�ci, której celem jest zwi�kszenie �wiadomo�ci kontrahentów i pracowników odno�nie dzia�alno�ci historii spó�ki, integracja oraz wzmocnienie wi�zi mi�dzy spó�k�, pracownikami oraz kontrahentami, sfinansowanej ze �rodków obrotowych spó�ki, nie skutkuje dla nich powstaniem przysporzenia maj�tkowego, a tym samym nieodp�atnego �wiadczenia - tak stwierdzi� Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej. wi�cej »
03.08.2023
Posi�ki dla pracowników: Kwota zwolnienia ze sk�adek b�dzie wy�sza
Projekt rozporz�dzenia zmieniaj�cego rozporz�dzenie w sprawie szczegó�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, przewiduje m.in. dodatkowe podwy�szenie kwoty wy��czenia z podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kwoty warto�ci finansowanych przez pracodawc� posi�ków udost�pnianych pracownikom do spo�ycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytu�u - do wysoko�ci nieprzekraczaj�cej miesi�cznie kwoty 450 z�. wi�cej »
03.08.2023
Zwrot za dojazd do pracy jest przychodem pracownika
Warto�� wiadcze� w postaci zwrotu pracownikom pozamiejscowym kosztów podró�y, zakwaterowania i dojazd do niego, stanowi dla pracowników przychód, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlegaj�cy opodatkowaniu tym podatkiem. wi�cej »
01.08.2023
Okazjonalna praca zdalna - MRiPS wyja�nia
Na gruncie wprowadzanych do Kodeksu pracy zmian, mimo pozytywnego odbioru ca�okszta�tu, po stronie pracodawców pojawiaj� si� liczne pytania m.in. o to, jak w praktyce stosowa� okazjonaln� prac� zdaln�. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy tzw. okazjonaln� prac� zdaln� w wymiarze nieprzekraczaj�cym 24 dni w roku kalendarzowym, której zapis spowodowa� liczne w�tpliwo�ci po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników, przede wszystkim natury interpretacyjnej i praktycznego zastosowania. wi�cej »