14.06.2024Płaca minimalna wzrośnie o 326 zł. Pracodawcy ostrzegają przed skutkami
Rząd zamierza podwyższyć wynagrodzenie minimalne w 2025 r. o 7,6 proc. (326 zł). Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, to zła wiadomość dla przedsiębiorców, szczególnie mikro- i małych firm. Kolejna wyraźna podwyżka płacy minimalnej może w praktyce jeszcze bardziej pogłębić problemy związane z rosnącymi kosztami pracy.
14.06.2024Emerytury i renty wzrosną w 2025 r. o blisko 7 proc.
W marcu 2025 r. emerytury i renty mają wzrosnąć o co najmniej 6,78 proc. w skali roku – poinformował rząd, który przyjął propozycje resortu rodziny, pracy i polityki społecznej ws. przyszłorocznego wskaźnika waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Kwota najniższego świadczenia wzrośnie w praktyce z obecnych 1780,96 zł brutto do 1901,71 zł brutto. Pełne koszty waloryzacji szacuje się na ponad 28 mld zł.
14.06.2024Wakacje składkowe od 1 listopada 2024 r. Dla kogo i jakie są warunki?
Ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która została wczoraj ogłoszona w Dzienniku Ustaw, wprowadza tzw. „wakacje składkowe” dla najmniejszych firm. Zwolnienie to będzie przysługiwało wyłącznie za jeden miesiąc kalendarzowy w danym roku kalendarzowym. Co ważne, korzystający z wakacji składkowych nadal będą traktowani jako osoby prowadzące działalność pozarolniczą, a także nie będą musieli ją zawieszać, tzn. nadal będą mogli m.in. uzyskiwać z niej przychody.
14.06.2024Program "Aktywny Rodzic" - pytania i odpowiedzi
Ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny Rodzic” ma już podpis Prezydenta RP i została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Wnioski o nowe świadczenia będzie można składać do ZUS od 1 października 2024 r.
Ustawa ta wprowadza do systemu prawnego trzy świadczenia „aktywny rodzic”, wspierające rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka:
świadczenie „aktywni rodzice w pracy”,
świadczenie „aktywnie w żłobku”,
świadczenie „aktywnie w domu”.
14.06.2024Podstawa wymiaru składek ZUS pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
Miesięczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, wykonujących czasowo pracę za granicą nie może być (po odjęciu równowartości diet od przychodu pracownika) niższa od kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w miesiącu rozliczania wynagrodzenia należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia stanowiące przychód pracownika, a następnie, jeżeli zostaną spełnione określone warunki, zastosować wyłączenia wynikające z rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
14.06.2024[19.06.2024] Szkolenie on-line: Rachunkowość fundacji i stowarzyszeń
Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest zdobycie praktycznej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do prawidłowego dostosowania i przygotowania księgowości fundacji i stowarzyszeń. Ponadto uczestnicy zapoznają się z zasadami sporządzania sprawozdań finansowych. Udoskonalą również wiedzę w zakresie księgowości fundacji i stowarzyszeń, w szczególności w zakresie sporządzania odpowiedniej dokumentacji księgowej, przygotowania polityki rachunkowości i zakładowego planu kont, księgowości, sprawozdawczości finansowej.
14.06.2024Dziennik Ustaw i Monitor Polski - co nowego w przepisach
13 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy, której celem jest wzmocnienie ochrony pracowników przed substancjami szkodliwymi w miejscu pracy, rozszerzając jej zakres na substancje reprotoksyczne. Natomiast 12 czerwca br. ukazały się: ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, której celem jest częściowe zmniejszenie obciążeń składkowych dla najmniejszych firm poprzez wprowadzenie możliwości skorzystania raz w roku z „wakacji składkowych”; ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny rodzic”, która wprowadza trzy świadczenia: „aktywni rodzice w pracy”, aktywnie w żłobku” i „aktywnie w domu” oraz ustawa o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego.
13.06.2024Ponad połowa Polaków akceptuje unikanie podatku VAT
Ponad połowa Polaków (56,8 proc.) twierdzi, że można usprawiedliwić sytuację, gdy ktoś płaci gotówką, aby uniknąć płacenia podatku VAT – wynika z nowego raportu pn. „Moralność finansowa Polaków 2024”, który przygotował Związek Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Jeszcze wyższy poziom akceptacji (58,9 proc.) dotyczy tzw. pracy na czarno w celu uniknięcia ściągania długów z pensji.
13.06.2024Wakacje składkowe od 1 listopada 2024 r. Dla kogo i jakie są warunki?
Ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która została wczoraj ogłoszona w Dzienniku Ustaw, wprowadza tzw. „wakacje składkowe” dla najmniejszych firm. Zwolnienie to będzie przysługiwało wyłącznie za jeden miesiąc kalendarzowy w danym roku kalendarzowym. Co ważne, korzystający z wakacji składkowych nadal będą traktowani jako osoby prowadzące działalność pozarolniczą, a także nie będą musieli ją zawieszać, tzn. nadal będą mogli m.in. uzyskiwać z niej przychody.
13.06.2024Jaka umowa przy pracy sezonowej 2024?
Praca sezonowa w okresie wakacyjnym to już codzienność. Wiele osób podejmuje się tego typu zatrudnienia w celach dorobku. Najcześciej odbywa się ono na podstawiamy umowy o pracę na czas określony czy umowy cywilnoprawnej, jednak mogą obowiązywać również inne formy zatrudnienia.
13.06.2024Księgi handlowe krok po kroku (3): Zasady rachunkowości – część I
Zasady rachunkowości to fundamenty, które stanowią swoisty drogowskaz, zapewniając spójność, porównywalność i wiarygodność danych finansowych. Czas poznać zarówno podstawowe zasady rachunkowości jak i role, jakie mają do spełnienia.
12.06.2024Czy od podnajmu nieruchomości należy płacić ryczałt?
Podatniczka podpisała umowę najmu dwupokojowego mieszkania. Zgodnie z tą umową może podnajmować lokal, a także oddać go w użytkowanie osobom trzecim w całości lub w części. Czy podatniczka powinna opłacać podatek zryczałtowany od najmu, skoro de facto nie czerpie korzyści z podnajmu części mieszkania, którego nie jest właścicielem?
12.06.2024Składki ZUS: Dobrowolna odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
Wypłacana pracownikowi, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, dobrowolna odprawa pieniężna nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tym samym odprawa ta również nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne - stwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej.
11.06.2024Składki ZUS od nagrody za polecenie kandydata do pracy
Wartości nagrody uznaniowej dla pracownika za polecenie kandydata do pracy nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nie jest bowiem prawnie możliwe uwzględnienie w podstawie wymiaru składek pracowników należności, które nie stały się przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych - tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
11.06.2024Obowiązki płatnika z tytułu zapłaty zaległych składek ZUS pracownika
Po stronie pracownika bądź byłego pracownika nie powstanie przychód z tytułu zapłaty przez pracodawcę zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w części finansowanej przez pracownika w związku z przeprowadzoną przez ZUS kontrolą, a w konsekwencji nie będą w tym zakresie ciążyć na nim obowiązki płatnika w tym w szczególności obowiązki określone odpowiednio w art. 31 ust. 1, art. 39 ust. 1 oraz art. 42a ust. 1 ustawy o PIT.
10.06.2024Pracodawcy postulują zamrożenie płacy minimalnej na poziomie 4300 zł
Ustawa dotycząca minimalnego wynagrodzenia za pracę ma już ponad 20 lat i nie przystaje do obecnej rzeczywistości prawnej i gospodarczej – oceniają Pracodawcy RP. Eksperci organizacji wskazują, że płaca minimalna powinna stanowić np. średnią z 50 proc. średniego wynagrodzenia oraz 60 proc. mediany. W efekcie np. w 2025 r. tak wyliczone wynagrodzenie minimalne zostałoby zamrożone na poziomie 4300 zł lub wzrosłoby do maksymalnie 4400 zł.
10.06.2024Dokumentacja pracownicza - co powinna zawierać
Przypomnijmy, że 17 maja 2023 r. weszły w życie zmiany, które zwiększyły ilość dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Od tego dnia część B akt osobowych pracownika obejmuje również m.in. wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zawiera także wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
07.06.2024Pracodawcy postulują zamrożenie płacy minimalnej na poziomie 4300 zł
Ustawa dotycząca minimalnego wynagrodzenia za pracę ma już ponad 20 lat i nie przystaje do obecnej rzeczywistości prawnej i gospodarczej – oceniają Pracodawcy RP. Eksperci organizacji wskazują, że płaca minimalna powinna stanowić np. średnią z 50 proc. średniego wynagrodzenia oraz 60 proc. mediany. W efekcie np. w 2025 r. tak wyliczone wynagrodzenie minimalne zostałoby zamrożone na poziomie 4300 zł lub wzrosłoby do maksymalnie 4400 zł.
07.06.2024Mały ZUS dla przedsiębiorcy po ubezpieczeniu w KRUS
Z Małego ZUS nie mogą skorzystać osoby, które m.in. prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników nie oznacza, że pozarolnicza działalność nie była prowadzona - tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
07.06.2024Składki ZUS od premii regulaminowej
Premia regulaminowa jako składnik wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Premia ta będzie również stanowić podstawę wymiaru składek, gdy z regulaminu wynagradzania nie wynika prawo pracownika do premii w okresie w którym pobiera wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne.
07.06.2024[17.06.2024] Szkolenie on-line: Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 1 lipca 2024 r.
Od 22 lutego 2022 r. obowiązują przepisy specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z trwającą wojną. Natomiast od 1 lipca 2024 r. wejdzie w życie kolejna nowelizacja ustawy, która oprócz przedłużenia terminów legalnego pobytu wprowadza kilka istotnych zmian. Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest praktyczne przeprowadzenie przez cały proces zatrudnienia obywateli Ukrainy, w szczególności uchodźców: ich przyjazd i pobyt, podjęcie pracy (procedury uproszczone, obowiązki informacyjne), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe.
06.06.2024KIS masowo wygasza interpretacje podatkowe dotyczące ulgi B+R
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zaczął w masowy sposób wysyłać do podatników postanowienia stwierdzające wygaśnięcie indywidualnych interpretacji ws. ulgi podatkowej na badania i rozwój (B+R). Wygaszanie interpretacji jest związane z ogólną interpretacją, którą resort finansów wydał w lutym br. Jak wskazują eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, wygaszanie dotyczy jednak także tych interpretacji, które nie są bezpośrednio powiązane z interpretacją ogólną.
06.06.2024Zmiany w składce zdrowotnej. Co planuje Ministerstwo Zdrowia?
W Ministerstwie Zdrowia prowadzone są prace legislacyjne dotyczące zmiany zasad obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców. Zgodnie z przygotowywanym projektem przywrócona zostanie m.in. zryczałtowana składka zdrowotna dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych według skali podatkowej. Przewiduje się, że poprzez wdrażane zmiany obniżona zostanie wysokość składki zdrowotnej dla 93% przedsiębiorców (niezależnie od formy opodatkowania), w tym w szczególności dla tych, którzy osiągają niskie i średnie dochody - czytamy w odpowiedzi MZ na interpelację poselską.
06.06.2024Mały ZUS dla przedsiębiorcy po ubezpieczeniu w KRUS
Z Małego ZUS nie mogą skorzystać osoby, które m.in. prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników nie oznacza, że pozarolnicza działalność nie była prowadzona - tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
05.06.2024Zmiany w składce zdrowotnej. Co planuje Ministerstwo Zdrowia?
W Ministerstwie Zdrowia prowadzone są prace legislacyjne dotyczące zmiany zasad obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców. Zgodnie z przygotowywanym projektem przywrócona zostanie m.in. zryczałtowana składka zdrowotna dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych według skali podatkowej. Przewiduje się, że poprzez wdrażane zmiany obniżona zostanie wysokość składki zdrowotnej dla 93% przedsiębiorców (niezależnie od formy opodatkowania), w tym w szczególności dla tych, którzy osiągają niskie i średnie dochody - czytamy w odpowiedzi MZ na interpelację poselską.
05.06.2024[10.06.2024] Szkolenie on-line: Delegowanie pracowników za granicę w 2024 roku
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z formami delegowania pracowników do pracy za granicą, uregulowaniami polskich i europejskich przepisów w tym zakresie, a także przygotowanie pracodawców do udzielenia pracownikom pomocy dotyczącej prawidłowego opodatkowania i oskładkowania uzyskanych przez nich dochodów. Szczegółowo przedstawione zostaną przepisy dotyczące koordynacji ubezpieczeń społecznych, dzięki czemu uczestnicy poznają praktyczne możliwości jak najbardziej optymalnego wykorzystania ich w praktyce.
04.06.2024Pracodawcy apelują o ograniczony wzrost płacy minimalnej w 2025 r.
Zbyt wysoki wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. może zniechęcić biznes do inwestycji – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci zwracają uwagę na ryzyko utraty przez Polskę pozycji lidera inwestycji zagranicznych. Środowisko pracodawców przekonuje, że w przyszłym roku wzrost płacy minimalnej nie powinien przekroczyć 6 proc.
04.06.2024Bon senioralny coraz bliżej
22 marca br. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowany został projekt ustawy o bonie senioralnym. Rozwiązanie skierowane będzie do seniorów w wieku 75 lat i więcej, i ich pracujących zstępnych. W ramach bonu, osoba starsza będzie mogła otrzymać usługi o charakterze opiekuńczym, świadczone w miejscu jej zamieszkania - czytamy w odpowiedzi Minister ds. polityki senioralnej na interpelację poselską.
04.06.2024Etat i firma. MZ o podwójnej składce zdrowotnej
Każdorazowe podejmowanie dodatkowej działalności może prowadzić do intensyfikacji czynności zawodowych, a ta może powodować zwiększenie ryzyka wystąpienia konieczności udzielenia świadczenia zdrowotnego. Koszty leczenia pacjenta na intensywnej terapii mogą wynieść nawet kilkadziesiąt tysięcy zł za dobę. W przypadku większości bardziej skomplikowanych jednostek chorobowych koszt leczenia pacjenta znacznie przekracza sumę nawet wieloletniego odprowadzania składek zdrowotnych - wyjaśnia Ministerstwo Zdrowia.
04.06.2024Składki ZUS od świadczeń dla pracowników: Punkty to nie posiłek
Wartość świadczenia będąca odpowiednikiem przyznawanych pracownikom co miesiąc przez pracodawcę punktów następnie wymienianych na gotowe posiłki bezpośrednio w placówkach gastronomicznych, lub w placówkach gastronomicznych za pośrednictwem aplikacji, np. "glovo", "pyszne.pl", "Uber eats" itp. do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł, nie będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - czytamy w interpretacji indywidualnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
03.06.2024Pracownicy samorządowi będą mogli liczyć na podwyżki
Kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zostaną wyraźnie podwyższone – wynika z projektu zmian w rządowym rozporządzeniu ws. wynagradzania pracowników samorządowych. W efekcie minimalne wynagrodzenie zasadnicze ma wzrosnąć o ok. 16-21 proc. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem lipca br.
03.06.2024Bon senioralny coraz bliżej
22 marca br. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowany został projekt ustawy o bonie senioralnym. Rozwiązanie skierowane będzie do seniorów w wieku 75 lat i więcej, i ich pracujących zstępnych. W ramach bonu, osoba starsza będzie mogła otrzymać usługi o charakterze opiekuńczym, świadczone w miejscu jej zamieszkania - czytamy w odpowiedzi Minister ds. polityki senioralnej na interpelację poselską.
03.06.2024[06.06.2024] Szkolenie on-line: Księgowość projektów unijnych
Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do prawidłowego dostosowania i przygotowania księgowości jednostki do realizacji i rozliczenia projektów finansowanych z funduszy strukturalnych. Ponadto Uczestnicy zapoznają się z wymogami formalnymi stawianymi dokumentom, przedstawiającym poniesione wydatki. Szkolenie zakończy nielimitowana czasowo sesja pytań i odpowiedzi on-line, w trakcie której Uczestnicy będą mogli uzupełnić wiedzę w zakresie konkretnych, interesujących ich problemów.
29.05.2024Pracownicy samorządowi będą mogli liczyć na podwyżki
Kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zostaną wyraźnie podwyższone – wynika z projektu zmian w rządowym rozporządzeniu ws. wynagradzania pracowników samorządowych. W efekcie minimalne wynagrodzenie zasadnicze ma wzrosnąć o ok. 16-21 proc. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem lipca br.
29.05.2024Składki ZUS: Wynagrodzenie z pracy niższe niż płaca minimalna przy własnej firmie
W przypadku istnienia zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. pozarolniczej działalności gospodarczej i umowy o pracę, osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu umowy o pracę jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wyższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.
28.05.2024Samozatrudnieni pod coraz większą presją składek i podatków
Składki zdrowotne i inne podatki są obecnie zbyt dużym obciążeniem dla najmniejszych przedsiębiorców – twierdzi Ogólnopolski Związek Zawodowy Samozatrudnionych „wBREw”. Środowisko samozatrudnionych wskazuje na to, że przy zachowaniu obecnych trendów część osób prowadzących obecnie jednoosobową działalność gospodarczą będzie musiała zrezygnować z takiej działalności lub przejść do tzw. szarej strefy.
28.05.2024Składki ZUS: Wynagrodzenie z pracy niższe niż płaca minimalna przy własnej firmie
W przypadku istnienia zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. pozarolniczej działalności gospodarczej i umowy o pracę, osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu umowy o pracę jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wyższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.
27.05.2024Samozatrudnieni pod coraz większą presją składek i podatków
Składki zdrowotne i inne podatki są obecnie zbyt dużym obciążeniem dla najmniejszych przedsiębiorców – twierdzi Ogólnopolski Związek Zawodowy Samozatrudnionych „wBREw”. Środowisko samozatrudnionych wskazuje na to, że przy zachowaniu obecnych trendów część osób prowadzących obecnie jednoosobową działalność gospodarczą będzie musiała zrezygnować z takiej działalności lub przejść do tzw. szarej strefy.
27.05.2024[05.06.2024] Szkolenie on-line: Podatek u źródła (WHT) z uwzględnieniem najnowszego projektu objaśnień
Podatek u źródła albo WHT (ang. withholding tax) to podatek, który polskie podmioty, dokonując zakupu od firm zagranicznych, w niektórych sytuacjach są zobowiązane potrącić z wypłacanego tym firmom wynagrodzenia. Obowiązek ten dotyczy również wypłat na rzecz osób fizycznych. Minister Finansów przygotował projekt objaśnień podatkowych w tym zakresie, które poważnie wpłyną na sposób poboru i zapłaty podatku od źródła. W trakcie szkolenia dokonamy głębokiej analizy projektu objaśnień oraz określimy praktyczne skutki wprowadzenia ich w życie dla firm pobierających podatek.
24.05.2024Ministerstwo Rozwoju i Technologii o tzw. urlopie dla przedsiębiorców
Przedsiębiorcy opłacają składki na ubezpieczenia społeczne, niezależnie od tego, czy są aktywni czy też korzystają z czasu wolnego. Propozycja "urlopu dla przedsiębiorców" miałaby zmniejszyć to obciążenie poprzez zwolnienie przedsiębiorców z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden miesiąc, co pozwoliłoby im na oszczędność finansową. Dodatkowo, zapewnienie świadczenia urlopowego w wysokości połowy płacy minimalnej podczas tego miesiąca wolnego byłoby dodatkowym wsparciem finansowym dla przedsiębiorców, pozwalającym im na utrzymanie płynności finansowej podczas odpoczynku.
23.05.2024Świadczenia wykładowców na rzecz uczelni bez zwolnienia z VAT - interpretacja ogólna MF
Do usług przekazywania wiedzy przez wykładowców będących podatnikami VAT, świadczonych na podstawie umów zawieranych z uczelniami w ramach procesu kształcenia organizowanego przez te uczelnie, nie będą miały zastosowania zwolnienia przewidziane w art. 43 ust. 1 pkt 26, pkt 27 i pkt 29 ustawy o VAT, jak również w § 3 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia w sprawie zwolnień.
22.05.2024Płaca minimalna w Polsce jedną z wyższych w UE
Pod względem nominalnym wynagrodzenie minimalne w Polsce jest obecnie dziesiątą najwyższą płacą minimalną w Unii Europejskiej – wynika z nowej analizy fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju. Jednocześnie pod kątem wysokości przeciętnego wynagrodzenia Polska zajmuje 4. miejsce od końca. Jak podkreślają eksperci FOR, w żadnych innym kraju UE minimalna płaca nie rośnie tak szybko.
22.05.2024Limit zarobków dla rencistów i emerytów. Czy będą zmiany?
Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostrzega problem wynikający z ustalenia jednakowych limitów bez względu na sytuację materialną osób pobierających renty czy emerytury? Czy rozważana jest zmiana przepisów w tym zakresie - czyli podniesienie wysokości limitu dla grupy z najniższym uposażeniem rentowym?
20.05.2024Składki ZUS: Aplikacja mobilna dla pracownikom w ramach ZFŚS
Jak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej, świadczenie w postaci dostępu do dodatkowej funkcjonalności w aplikacji mobilnej, tj. dostępu do aplikacji jako usługi świadczonej na rzecz działalności oświatowej, udostępnionej pracownikom w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
20.05.2024Sprzedaż w imieniu dzieci nieruchomości nabytej w spadku po matce. Co z PIT?
W 2022 r. podatnik nabył wraz z dwojgiem małoletnich dzieci w drodze dziedziczenia spadek po zmarłej małżonce - po 1/3 dla każdego ze spadkobierców. W skład spadku wchodził m.in. lokal użytkowy. W listopadzie 2023 r. działając również w imieniu małoletnich dzieci na podstawie stosownego zezwolenia na dokonanie czynności prawnej przekraczającej zakres zwykłego zarządu majątkiem małoletnich wydanego przez Sąd Rodzinny, dokonał sprzedaży ww. nieruchomości. Czy podatnik będzie zobowiązany do rozliczenia całości dochodu uzyskanego z odpłatnego zbycia lokalu?
17.05.2024Gotowe posiłki i napoje z automatów oraz catering dla pracowników a składki ZUS
Wartość posiłków z automatów vendingowych finansowanych przez pracodawcę pracownikom oraz wartość dofinansowania do zakupionych gotowych posiłków w formie cateringu dostarczanego do firmy obejmującego również koszty opakowania posiłku oraz koszty jego dowozu nie będą podlegać wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
17.05.2024WSA. Nieruchomość w zamian za dożywotnią rentę bez PIT
Regulacja wyrażona w art. 19 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych znajduje zastosowanie jedynie w sytuacji zbycia nieruchomości lub praw majątkowych oraz innych rzeczy, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 8 na podstawie umów zawierających cenę. W konsekwencji w przypadku umowy renty tak samo jak w przypadku umowy o dożywocie nie jest możliwe określenie przychodu ze źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 8 na zasadach, o których mowa w art. 19 ust. 1 i 3 tej ustawy - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.
16.05.2024Odprawa pieniężna dla członków zarządu spółki bez składek ZUS
Odprawa pieniężna dla członków zarządu z tytułu rozwiązania umowy o świadczenie usług zarządzania (kontraktu menedżerskiego) nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Tym samym nie powstanie obowiązek opłacania składek na ww. ubezpieczenia od wypłaconej członkom zarządu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o świadczenie usług zarządzania (kontraktu menedżerskiego) - stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.
16.05.2024Upominki dla dzieci pracowników nie są opodatkowane PIT
Świadczenia w postaci przekazywanych dzieciom pracowników prezentów z okazji niektórych świąt okolicznościowych (np. z okazji Dnia Dziecka) są wyłączone z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, otrzymane przysporzenie nie będzie stanowiło dla pracowników przychodu ze stosunku pracy, zaś na pracodawcy nie będzie spoczywać obowiązek obliczenia oraz pobrania zaliczek na podatek dochodowy.
15.05.2024Ryczałt dla pracownika za używanie prywatnego auta do celów służbowych z PIT
Zwrot kosztów w postaci ryczałtu, poniesionych przez pracownika, stosownie do zawartej umowy, z tytułu używania prywatnego samochodu do celów służbowych, stanowi dodatkowe świadczenie otrzymywane przez pracownika od pracodawcy, a w konsekwencji przychód podlegający opodatkowaniu. Zatem, na pracodawcy ciążą obowiązki płatnika w związku z wypłatą ww. świadczenia i powinien od wypłacanych ryczałtów naliczać i pobierać zaliczki.
