Szukaj
Twój Urząd Skarbowy | Zwrot VAT za materiały budowlane | Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

okres próbny

  • 18.01.2019NSA: Samochody demonstracyjne a odliczenie VAT
    Z uzasadnienia: Wykorzystywanie w jakimś odcinku czasowym samochodu do prezentacji towaru powoduje niemożność uznania, że służył on wyłącznie do odprzedaży. Sam fakt podwójnego wykorzystania samochodu, tj. do demonstracji i dopiero po zakończeniu tej funkcji do sprzedaży wyklucza uznanie, że był on użyty wyłącznie do odsprzedaży.
    • 08.01.2019Kodeks pracy: Po 33 miesiącach umowa na czas nieokreślony
      Po zmianach Kodeksu pracy, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zgodnie natomiast z przepisami przejściowymi, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na dzień 22 lutego 2016 r. i pozostający w tym zatrudnieniu nieprzerwanie w okresie do 22 listopada 2018 r., od tego dnia już uważani za zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
      • 01.08.2018NSA. Pełne odliczenie VAT od samochodu demonstracyjnego tylko z ewidencją
        Z uzasadnienia: Użycie w art. 86a ust. 5 ustawy o VAT wyrazu "wyłącznie" oznacza, że samochód nie może być wykorzystywany nawet przejściowo do żadnych innych celów. Podatnik, w celu uzyskania prawa do pełnego odliczenia podatku naliczonego z faktur dokumentujących wydatki związane z pojazdami samochodowymi, nabywanymi i przeznaczonymi do odprzedaży - jeżeli pełnią one przed tą odprzedażą funkcję pojazdów demonstracyjnych - ma obowiązek prowadzenia dla tych pojazdów ewidencji ich przebiegu.
        • 04.04.2018Pracodawcy postulują zmiany ws. umów terminowych
          Przepisy dotyczące umów terminowych powinny zostać zmienione, a umowy na okres próbny mogłyby być dłuższe – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Zrzeszająca pracodawców organizacja postuluje również m.in. modyfikacje odnośnie czasu pracy.
          • 15.12.2017Zasiłek chorobowy - ilustrowany przykładami komentarz ZUS
            Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo (również na przykładach) wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Publikację rozpoczynamy od zagadnień związanych z ustalaniem prawa do zasiłku chorobowego.
            • 14.12.2017Zasiłek chorobowy - ilustrowany przykładami komentarz ZUS
              Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyjaśniając szczegółowo (również na przykładach) wybrane kwestie dotyczące poszczególnych rodzajów świadczeń. Publikację rozpoczynamy od zagadnień związanych z ustalaniem prawa do zasiłku chorobowego.
              • 24.11.2016Kodeks pracy 2017: Świadectwa pracy na nowych zasadach
                Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy zostaną złagodzone i będą w efekcie bardziej przyjazne pracodawcom – zapowiada Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy mają zostać wprowadzone w ramach szerszego pakietu ułatwień dla firm, który wejdzie w życie w przyszłym roku.
                • 23.11.2016Kodeks pracy 2017: Świadectwa pracy na nowych zasadach
                  Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy zostaną złagodzone i będą w efekcie bardziej przyjazne pracodawcom – zapowiada Ministerstwo Rozwoju. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy mają zostać wprowadzone w ramach szerszego pakietu ułatwień dla firm, który wejdzie w życie w przyszłym roku.
                  • 29.07.2016Kodeks pracy 2017: Zmiany ws. wydawania świadectw pracy
                    Wydawanie świadectw pracy będzie odbywać się na nowych zasadach – wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Mające wejść w życie w 2017 r. zmiany dotyczą wydawania świadectwa wynikającego z zakończonych umów w sytuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy.
                    • 14.07.2016Dostawa towarów wraz z montażem a rozliczenie VAT
                      Pytanie podatnika: Czy transakcja, która będzie realizowana na warunkach przedstawionych w opisie zdarzenia przyszłego stanowić będzie odpłatną dostawę towarów czy odpłatne świadczenie usług? Jakie będzie miejsce świadczenia transakcji? Kiedy transakcja realizowana na warunkach przedstawionych w opisie zdarzenia przyszłego będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług w Polsce?
                      • 27.04.2016ZUS. Prawo do zasiłku chorobowego
                        1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
                        • 26.04.2016ZUS. Prawo do zasiłku chorobowego
                          1. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
                          • 24.03.2016Jakie są rodzaje umów o pracę?
                            Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje Kodeks pracy?
                            • 22.02.2016Kodeks pracy 2016: Luty przynosi ważne zmiany ws. umów terminowych
                              Od 22 lutego obowiązywać zaczynają nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę. Od tego dnia umowy tego rodzaju mogą być zawierane co do zasady na okres 33 miesięcy, doliczając ewentualnie 3 miesiące pracy na podstawie umowy o pracę na czas próbny. Sama umowa na okres próbny będzie mogła być zawierana z danym pracownikiem tylko raz.
                              • 19.02.2016Kodeks pracy 2016: Luty przynosi ważne zmiany ws. umów terminowych
                                Od 22 lutego obowiązywać zaczynają nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę. Od tego dnia umowy tego rodzaju mogą być zawierane co do zasady na okres 33 miesięcy, doliczając ewentualnie 3 miesiące pracy na podstawie umowy o pracę na czas próbny. Sama umowa na okres próbny będzie mogła być zawierana z danym pracownikiem tylko raz.
                                • 12.01.2016Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
                                  W drugiej połowie lutego wejdą w życie zmiany dotyczące umów terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca będzie mógł z danym pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony (na łączny okres do 33 miesięcy). Przekroczenie limitu skutkować ma przekształceniem umowy w umowę na czas określony. Jak oceniają eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować się zmian.
                                  • 11.01.2016Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe na nowych zasadach
                                    W drugiej połowie lutego wejdą w życie zmiany dotyczące umów terminowych. Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawca będzie mógł z danym pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony (na łączny okres do 33 miesięcy). Przekroczenie limitu skutkować ma przekształceniem umowy w umowę na czas określony. Jak oceniają eksperci, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować się zmian.
                                    • 08.10.2015Ile tak naprawdę jest umów cywilnoprawnych?
                                      Interpelacja nr 34470 w sprawie skali zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych.
                                      • 31.08.2015Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe i okresy wypowiedzenia do zmiany
                                        Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalnie trzymiesięczny okres próbny i wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony - to główne zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie pod koniec lutego 2016 r. Wcześniej na potrzebę zmiany przepisów wskazywały m.in. NSZZ „Solidarność” i Komisja Europejska.
                                        • 28.08.2015Kodeks pracy 2016: Umowy terminowe i okresy wypowiedzenia do zmiany
                                          Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalnie trzymiesięczny okres próbny i wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach zawieranych na czas określony i nieokreślony – to główne zmiany w Kodeksie pracy, które wejdą w życie pod koniec lutego 2016 r. Wcześniej na potrzebę zmiany przepisów wskazywały m.in. NSZZ „Solidarność” i Komisja Europejska.
                                          • 11.08.2015Zmiany w umowach terminowych
                                            Ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalny trzymiesięczny okres próbny, wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony – to zmiany, które wprowadza nowelizacja Kodeksu Pracy podpisana przez Prezydenta RP.
                                            • 29.06.2015Umowy czasowe - Sejm przyjął nowelę Kodeksu pracy
                                              W czwartek Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Nowela dotyczy umów czasowych i ma – jak twierdzą projektodawcy – zapobiec zjawisku nadmiernego przedłużania takich umów. Nowe przepisy zakładają, że umowy czasowe będą mogły być zawierane z pracownikami na okres do trzech lat.
                                              • 26.06.2015Umowy czasowe - Sejm przyjął nowelę Kodeksu pracy
                                                W czwartek Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Nowela dotyczy umów czasowych i ma – jak twierdzą projektodawcy – zapobiec zjawisku nadmiernego przedłużania takich umów. Nowe przepisy zakładają, że umowy czasowe będą mogły być zawierane z pracownikami na okres do trzech lat.
                                                • 16.06.2015Umowy na czas określony. Co się zmieni?
                                                  Sejmowa komisja ds. polityki społecznej i rodziny przyjęła w ubiegłym tygodniu rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotyczące zawierania terminowych umów o pracę mają szansę wejść w życie już w lutym 2016 r.
                                                  • 15.06.2015Umowy na czas określony. Co się zmieni?
                                                    Sejmowa komisja ds. polityki społecznej i rodziny przyjęła w ubiegłym tygodniu rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dotyczące zawierania terminowych umów o pracę mają szansę wejść w życie już w lutym 2016 r.
                                                    • 20.04.2015Dostawa mebli do krajów UE a rozliczenie VAT
                                                      Pytanie podatnika: Czy transakcje dostawy towarów (mebli) na rzecz unijnych kontrahentów, należy uznać za wewnątrzwspólnotową dostawę towarów opodatkowaną w kraju rozpoczęcia wysyłki (tj. w Polsce)? Czy transakcje należy uznać za świadczenie kompleksowych usług na rzecz unijnych kontrahentów, których - jako usług związanych z nieruchomościami, miejscem świadczenia jest miejsce położenia nieruchomości?
                                                      • 14.04.2015Umowy terminowe na nowych zasadach. Projekt noweli już w Sejmie
                                                        Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni regulacje dotyczące umów o pracę na czas określony. Wejście w życie nowych przepisów ma kosztować firmy ok. 60-90 mln zł w skali roku.
                                                        • 13.04.2015Umowy terminowe na nowych zasadach. Projekt noweli już w Sejmie
                                                          Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni regulacje dotyczące umów o pracę na czas określony. Wejście w życie nowych przepisów ma kosztować firmy ok. 60-90 mln zł w skali roku.
                                                          • 17.03.2015Umowy terminowe maksymalnie na 48 miesięcy?
                                                            Maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy - twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja proponuje również wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisu o tym, że umowy na okres próbny mogą być wydłużone do 6 miesięcy.
                                                            • 16.03.2015Umowy terminowe maksymalnie na 48 miesięcy?
                                                              Maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja proponuje również wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisu o tym, że umowy na okres próbny mogą być wydłużone do 6 miesięcy.
                                                              • 16.02.2015Dla kogo pełne odliczenie VAT od samochodu?
                                                                Pytanie podatnika: Czy dla pojazdów samochodowych, które stanowią towar handlowy podatnika (a które nie są wykorzystywane dla tzw. celów służbowych podatnika), Wnioskodawcy przysługuje pełne prawo do odliczenia VAT naliczonego przy zakupie tych pojazdów jak i wskazanych innych kosztów związanych z tymi pojazdami, tj. bez zastosowania 50% ograniczenia?
                                                                • 05.02.2015Umowy na czas określony na nowych zasadach
                                                                  Zakończono konsultacje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który dotyczyć będzie umów na czas określony. W aktualnej wersji projektu przewidziano możliwość dłuższej pracy na okres próbny. Równocześnie krótsza będzie praca na umowie na czas określony. Nowy projekt zostanie przyjęty przez rząd do końca marca.
                                                                  • 04.02.2015Umowy na czas określony na nowych zasadach
                                                                    Zakończono konsultacje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który dotyczyć będzie umów na czas określony. W aktualnej wersji projektu przewidziano możliwość dłuższej pracy na okres próbny. Równocześnie krótsza będzie praca na umowie na czas określony. Nowy projekt zostanie przyjęty przez rząd do końca marca.
                                                                    • 19.11.2014„Solidarność” zadowolona z projektu zmian ws. umów terminowych
                                                                      Zaproponowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą wykorzystywania terminowych umów o pracę, to krok w dobrym kierunku – twierdzi prezydium KK NSZZ „Solidarność”. W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano m.in. wprowadzenie maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów.
                                                                      • 24.10.2014Umowy na czas określony – rząd zaostrzy przepisy
                                                                        Nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostanie ograniczone - zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W przyszłym roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w której znaleźć mają się m.in. przepisy uzależniające długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
                                                                        • 23.10.2014Umowy na czas określony – rząd zaostrzy przepisy
                                                                          Nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostanie ograniczone – zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W przyszłym roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, w której znaleźć mają się m.in. przepisy uzależniające długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
                                                                          • 30.09.2014Uprawnienia kobiet w ciąży na umowie o pracę na zastępstwo
                                                                            Interpelacja nr 27640 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie naruszenia prawa kobiet zatrudnionych na zastępstwo do ochrony w czasie ciąży
                                                                            • 08.09.2014Samochód demonstracyjny a odliczenie VAT
                                                                              Pytanie podatnika: Czy w konsekwencji podatnikowi przysługuje pełne prawo do odliczenia podatku VAT z faktury dokumentującej zakup paliwa do samochodu wykorzystywanego w celach jazd próbnych, testowych i demonstracyjnych, w czasie realizowanych za jego pomocą jazd próbnych, testowych i demonstracyjnych?
                                                                              • 25.08.2014Czy trzeba poinformować pracodawcę o ciąży?
                                                                                Od dwóch miesięcy jestem w ciąży. Czy mam obowiązek poinformować o tym pracodawcę? Boję się, że gdy to zrobię, stracę pracę.
                                                                                • 11.08.2014Kodeks pracy przed poważnymi zmianami
                                                                                  W resorcie pracy trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która ma wejść w życie w 2015 r. Zmiany dotyczyć będą umów o pracę – projekt opublikowany zostanie najprawdopodobniej w ciągu najbliższych tygodni. Swoje propozycje zgłaszają też Pracodawcy RP, którzy proponują m.in. wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy.
                                                                                  • 11.06.2014Prawo do zasiłku chorobowego - komentarz ZUS
                                                                                    Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia, w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia.
                                                                                    • 15.04.2014Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
                                                                                      Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
                                                                                      • 14.04.2014Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
                                                                                        Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
                                                                                        • 14.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
                                                                                          W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
                                                                                          • 13.03.2014Umowa o pracę. Podstawowe zasady
                                                                                            W literaturze i orzecznictwie przyjęło się, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.
                                                                                            • 24.02.2014Minimalne wynagrodzenie za pracę i egzekucja prowadzona przez komornika
                                                                                              Pytanie: Zatrudniam pracownika na okresie próbnym. Otrzymałem pismo od komornika, w którym wzywa mnie do przekazywania wynagrodzenia pracownika na jego rachunek – ponieważ prowadzi przeciwko niemu egzekucję na wniosek wierzyciela – sklepu, w którym pracownik dokonał zakupu na raty. Pracownik do zakończenia okresu próbnego otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Słyszałem, że nie mogę z wynagrodzenia minimalnego potrącić tych kwot. W jaki sposób powinienem postąpić?
                                                                                              • 17.01.2014Podatki 2014: Podstawa opodatkowania w VAT
                                                                                                Od 1 stycznia br. zaczęło obowiązywać wiele zmian w przepisach podatkowych. Do najważniejszych z nich można tu zaliczyć przede wszystkim te w zakresie rozliczeń VAT. Zmiany dotyczą bowiem momentu powstania obowiązku podatkowego, podstawy opodatkowania, odliczenia podatku naliczonego, czy zasad fakturowania. Dzisiaj zajmiemy się podstawą opodatkowania.
                                                                                                • 10.01.2014Początkujący przedsiębiorcy powinni być zwolnieni z podatku i składek?
                                                                                                  Do konsultacji społecznych trafił – zgłoszony przez Twój Ruch – projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Projektodawcy proponują wprowadzenie instytucji umożliwiającej podjęcie działalności gospodarczej „na próbę”. Rozpoczynające działalność osoby zostałyby w okresie próbnym zwolnione z obowiązku odprowadzania podatku dochodowego (względem dochodów na poziomie do 10 tys. zł) i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.
                                                                                                  • 18.12.2013Przyjęcie uczniów lub studentów na praktykę a prawo do karty podatkowej
                                                                                                    Pytanie podatnika: Czy przyjęcie przez Wnioskodawcę uczniów lub studentów na praktykę, w toku której nie współuczestniczą oni w wykonywaniu przez Wnioskodawcę usług, w sytuacji gdy praktykanci nie otrzymują z tego tytułu żadnego wynagrodzenia, spowoduje utratę prawa Wnioskodawcy do korzystania ze zryczałtowanego podatku dochodowego w formie karty podatkowej?
                                                                                                    • 18.10.2013Firma na próbę. Dlaczego nie?
                                                                                                      Interpelacja nr 20314 do ministra gospodarki w sprawie odrzuconego projektu zmiany ustawy o swobodzie działalności gospodarczej dopuszczającego prowadzenie tzw. firmy na próbę

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] następna strona »