Dwie duże nowelizacje prawa pracy będą wyzwaniem dla firm

W 2023 r. pracodawcy muszą liczyć się z poważnymi wyzwaniami związanymi z prawem pracy. W życie wejść mają dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy, które będą dotyczyć m.in. pracy zdalnej, urlopów i czasu pracy. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniają, że wprowadzane zmiany muszą być racjonalnie skonstruowane, a okres vacatio legis odpowiednio długi.

W najbliższych dniach Sejm ma przegłosować nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości. Jednocześnie do Sejmu trafił już projekt kolejnej nowelizacji, który zakłada zmiany odnoszące się do urlopów, czasu pracy i umów o pracę. Kodeks pracy zostanie dostosowany m.in. do unijnych dyrektyw.

Zmiany będą miały duże implikacje dla firm. Dyrektywa dotycząca warunków pracy wprowadza zmiany w zawieraniu umów o pracę na okres próbny, rozszerza prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia i gwarantuje nowe minimalne prawa dla wszystkich pracowników. Zmienią się m.in. zasady informowania pracowników o przysługujących im uprawnieniach. Obowiązki informacyjne będą bardzo szerokie i oznaczają wzrost biurokracji – mówi doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, prof. Jacek Męcina.

Pakiet szykowanych zmian obejmuje też m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni lub 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej oraz wprowadzenie całkiem nowego urlopu opiekuńczego (do 5 dni w roku), który ma służyć zapewnieniu osobistej opieki albo wsparcia bliskiej osobie wymagającej znacznej opieki lub wsparcia ze względów medycznych.

Za czas tego urlopu pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, jednak biorąc pod uwagę starzenie się społeczeństwa i wzrost znaczenia opieki nad niesamodzielnymi członkami najbliższej rodziny rozwiązanie to wydaje się racjonalne i potrzebne, choć pewnie spowoduje sporo trudności dla pracodawcy w organizacji pracy – wskazuje prof. Męcina.

Ekspert apeluje o rozłożenie w czasie implementacji przepisów, aby pracodawcy mogli przez cały 2023 r. odpowiednio przygotować się do zmian.

mp

 

 

Wszystkie artykuły z tego działu »

WASZE KOMENTARZE (0)

Dodaj nowy komentarz

komentarz:
podpis:
 

Drodzy Użytkownicy podatki.biz. Choć czytamy uważnie Wasze komentarze, nie odpowiadamy na pytania w kwestiach szczegółowych. Zadając je, kierujecie je nie do nas, a do innych Użytkowników podatki.biz. Jeżeli chcecie wyjaśnić lub rozwiązać jakiś problem, zachęcamy do skorzystania z naszego forum dyskusyjnego - www.podatki.biz/forum

Zespół podatki.biz

Napisz komentarz...